Word版本，下載可自由編輯人資行政總監崗位職責(十三篇)在日常的學習、工作、生活中，絕對對各類范文都很認識吧。許多人會覺得范文很難寫？這里我收拾了一些優秀的范文，希翼對大家有所協助，下面我們就來了解一下吧。

人資行政總監崗位職責篇一

2、制定公司綜合管理工作目標、方案，并組織實施，做到方案明確，辦法靈便；

3、擬定公司行政方面的各項規則制度，催促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、按照公司經營管理工作狀況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行狀況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規則制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規則制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

8、組織、支配重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣揚企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

人資行政總監崗位職責篇二

1、負責公司的日常運營的監督和管理；

2、負責公司各部門方案的審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，終于達到客戶愜意度；

5、負責幫助公司的市場開辟；

6、負責向總經理匯報公司的運營狀況及業績；

7、完成總經理交待的其它工作。

人資行政總監崗位職責篇三

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激活員工的工作樂觀性和主動性

3、不斷提高后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，增進企業的良性運作

4、進展并宣傳公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提高企業文化，豐盛員工精神生活，增加員工對企業的歸屬感與團隊凝結力

5、促進部門間的交流了解，加強部門與部門協作協調工作

6、組織擬訂公司平安管理制度，做好平安預防與庇護措施，宣導平安理念和意識，并加強平安檢查的演練工作

人資行政總監崗位職責篇四

1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

2、負責行政會議和例會的組織工作，參與或列席會議并作會議記錄，視狀況收拾出會議紀要或辦理下文事宜。對會議研究的重大問題，組織調研并提出報告。

3、按照總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和總結報告。按照工作方案和目標責任指標，定期組織檢查落實狀況，準時向公司領導和其他部門反饋信息。

5、準時處理重要來往文電信函的批閱、傳遞，催促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6、幫助各部門制定部門、崗位職責和各類規則的實施細則，協作公司協調各部門的工作關系。

7、嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和嘉獎懲處工作。

9、完成總經理暫時交辦的工作。

人資行政總監崗位職責篇五

1、幫助參加公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，樂觀協作做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、方案，并組織實施，做到方案明確，辦法靈便；

3、擬定公司行政方面的各項規則制度，催促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

4、按照公司經營管理工作狀況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行狀況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規則制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規則制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

8、組織、支配重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣揚企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資行政總監崗位職責篇六

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來

2、組織行政、人力資源部健全并完美公司的各項規則制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源舉行合理有效的整合

3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改計劃，呈報總經理審批并組織實施

4、組織定期對公司的人力資源情況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調節計劃，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

5、對公司組織架構的調節提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完美公司的培訓機制

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；幫助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

人資行政總監崗位職責篇七

1、負責組織集團年度行政人事"工作方案。

2、負責組織編制公司的規則制度、員工手冊，幫助總裁舉行部門職責和崗位職責的設置與調節。

3、按照國家有關財政、財經規矩，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升舉行審核。

6、負責組織對員工舉行公司制度的培訓、教導。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作協作。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣揚方案和組織執行。

13、負責嘉獎與懲處：提出獎懲計劃，核準各部門獎懲計劃的實施，執行各項獎懲打算。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工舉行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發大事的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人資行政總監崗位職責篇八

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰略，負責其功能領域內短期及長久的公司決策和戰略，對公司中長久目標的達成產生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、建設企業文化建設和推廣；

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

人資行政總監崗位職責篇九

負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

按照總經理指示，編排工作活動日程表，支配重大活動的組織和接待工作。

負責公司的經營管理，按照工作方案和目標責任指標，定期組織檢查落實狀況，收拾分析后向總經理匯報。

準時處理重要來往文電信函的批閱、傳遞，催促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和嘉獎懲處工作。

定期組織做好辦公職能檢查，準時發覺問題、解決問題，同時催促做好訂正和預防措施工作；把握行政系統工作狀況和公司行政管理工作的運作狀況，適時向總經理匯報。

組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司工作的執行狀況。

做好財務系統各項行政事務處理工作，提升工作效能，增加團隊精神。

組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

按時完成總經理交辦的其它暫時性工作。

人資行政總監崗位職責篇十

1、參加制定公司的行政管理制度、完美和細化辦公管理體系和業務流程；

2、執行公司年度行政方案，控制行政費用；

3、參加組織、協調支配公司的各種接待活動和相關會務；

4、購置辦公設備、辦公用品，支配人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料；

5、管理固定資產、公共環境衛生和平安，定期檢查，確保達到相關崗位要求；

6、做好員工、各部門及上級領導的交流工作；

7、協調對外聯絡工作；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人資行政總監崗位職責篇十一

1、按照公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理進展規劃、規則制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤方案，擬訂成本預算，并監督執行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的選址及裝修

5、負責公司裝修和固定資產集中選購和管理。

6、負責公司行政及物業管理、供給商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執行，協調支配公司重要客戶的接待工作

8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和報告，及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓并舉行評估和績效考核

人資行政總監崗位職責篇十二

一、參加公司經營戰略目標與方案制定和實施、組織架構的設計和完美、融投資策劃；

二、負責幫助總經理完美公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式舉行現代管理；

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展；

五、負責幫助其它部門制定費用使用方案，降低部門運營成本，并監督實施；

六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提高；

七、負責代表公司舉行商務談判、接待重要來賓、接受客戶投訴及舉行危機管理。

人資行政總監崗位職責篇十三

行政總監，是企業行政事務的負責人，負責制定企業的經營業務方案管理日常行政事務。行政總監是企業的.高層管理人員。

行政總監不是ceo，在一些企業中，不一定會設置ceo的職位，這時行政總監就是行政工作的總負責人。

行政總監的直接上司是總經理

1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

2.組織實施和監督各項規則制度的執行狀況，并不斷的按照企業和市場的進展修改完美各項制度;

3.負責處理企業的日常行政事務，準時發覺問題并解決，制定措施防止類似大事發生;

4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

6.負責組織企業文化建設工作;

7.組織編制企業的行政性資產、物資購買方案以及組織預算，合理控制企業行政經費;

8.負責監督和檢查部分的各項工作及方案執行狀況。

1.具備專業的行政管理學問與相關法律規矩;

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析推斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際交流能力以及組織協調能力;

5.具備開辟創新能力很容具有責任心。

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理閱歷，3年以上同等職位工作閱歷;

3.了解國家有