第3頁共3頁2023年度人才工作總結及工作計劃一、上半年總結：一是____公司引進了以____學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與____學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”____人、省創新領軍人才____人、省高層次人才團隊____家。引進高層次人才，其中____人、東晶電子____人、瑞能生物____人。三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等____多家科技型企業與____學、____交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等____所院校簽訂校地合作協議。四是____開展第____省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師____名、名人____名。公示大師____人、名人____人。五是____年____月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯____年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽____位企業家被評為____年度經濟人物-優秀企業經營管理者。二、下半年計劃：一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、____聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為____經濟社會發展建言獻策。二是落實____省《____支持制造強省建設若干政策____》精神，____推薦____名國家工藝美術大師和____名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶____弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如____建立院士工作站、工業泵和____交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦-____百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。四是繼續____規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，____月份____規模以上企業和相關涉企部門負責人，____余人赴____學培訓，實施企業人才能力提升工程。五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。2023年度人才工作總結及工作計劃（二）____年，我局人才工作始終堅持“人才強區”戰略，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進“五個過硬”隊伍建設，著力提升全系統干部職工“六種能力”，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我區司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。一、我局人才隊伍建設基本情況區司法局系區政府工作部門，負責全區法制宣傳、法律服務管理、法律援助、指導人民調解、安置幫教及____工作。機關內設____個股（室），____個鎮鄉、街道司法所（派出機構），管理指導區法律援助中心（事業機構）。現有編制____名（其中：司法行政專項編制____名、機關工勤編制____名，法律援助中心事業編制____名）。實有在職人員____名（其中：公務員____名，機關工勤人員____名，法律援助中心人員____名）。局黨組設機關黨總支，下屬機關、司法所、退休____個支部，管理雁-____區法律服務支部。____個支部共有正式____人，預備____人，入黨積極分子____人。二、人才工作開展情況（一）進一步充實人才隊伍我局主要采取公務員招考和選調的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄____人、調入____人，確保每個司法所、股（室）至少有____名工作人員。（二）加大人才的培養和使用力度1.建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。除抓好工作人員的思想教育培訓和法律法規培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對基層司法所人員則側重基本業務技能、常用法律法規知識的培訓；對法律服務者側重職業道德、服務意識的培訓；對人民調解員加強人民調解工作技巧和真實案例的講解；對“____”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級機關干部加強對相關業務有關的法律知識的培訓，并以法律知識考試的辦法以考促學，做好干部的學法用法工作；對全區司法行政系統鄉科級后備干部、年輕干部加強____培訓。2.抓好新錄用干部的任職培訓工作。根據司法行政工作的實際需要，對新進人員采取集中業務培訓及在市（區）惠民幫扶中心法律援助窗口、區交調委、局機關各股（室）以及優秀司法所等單位開展多崗學習鍛煉活動相結合的方式，全面培養和鍛煉新進干部，提高新進人員的綜合素質和業務能力。3.繼續實施優秀干部遞進培養工程，認真落實“雙掛雙派”計劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市____、周琴到市國土局、李美萱到區____、蔡練韜到區____掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。（三）建立并完善了人才信息庫對人才隊伍再次進行了摸底，對全區所有司法行政干部職工的學歷、職務級別、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進一步完善了人才隊伍的信息資料。（四）發揮人才作用，推進司法行政事業健康發展由于培養使用人才得當，人才素質不斷提高，我局各類人才發揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。一是抓創建，普法格局呈現新亮點。加強陣地建設，樹立示范標桿；厚植法治理念，培育法治文化；創新工作模式，全力打造“法律七進”升級版；加強普法人才智庫建設，充實完善區普法講師團。二是抓管理，____打開新局面。加強協作，召開聯席會議；加強教育，進行心理矯正；加強幫扶，開展創業培訓。三是抓拓展，人民調解取得新進展。以案例評比為抓手，示范帶動人民調解向好發展；以糾紛化解為抓手，切實維護社會和諧穩定；以優化拓展人民調解____為抓手，提升人民調解工作效能。四是抓服務，法律援助增添新舉措。加強法律援助機構建設；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準扶貧”取得新成績。以黨建為基礎，激發戰斗堡壘作用；以脫貧為目標，著力貧困戶幫扶；以樹品牌為方向，助推全村產業發展；以職能幫扶為拓展，推進依法治村進程。六是抓黨建，隊伍建設適應新要求。精心謀劃，高起點布局；立體教育，高質量學習；堅持提升，高標準開展；學用結合，高質效收獲。三、____年工作打算（一）統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過公開招考和擇優選調的方式招錄人員，適應司法行政工作業務范圍越來越廣泛的需求。建立健全區法律援助中心的各項規章制度，力爭配齊配強法律援助中心工作人員。法律工作者隊伍建設要在局黨組的統一領導下以提高業務素質和道德修養為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。（二）重視對各類人才的作風養成結合“四對照四提升做忠誠衛士”、“兩學一做”等專題教育活動，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。（三）進一步健全選人用人機制不斷創造良好工作環境，吸引優秀人才到我局建功立業。2023年度人才工作總結及工作計劃（三）區____：按照《____年人才工作目標責任制考核指標體系》（達川人才發〔____〕____號）、《強化人才支撐推動創新發展的九條措施》（達川人才發〔____〕____號）和《“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動實施方案》（達川組通〔____〕____號）三個文件要求，現將我鎮____年人才工作開展情況和____年計劃匯報如下：一、____年人才工作情況____年____鎮人才工作在區____的指導和我鎮黨委的正確領導下，堅持“人才強鎮”戰略，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，人才工作取得了一定成效，為我鎮經濟社會的發展提供了有力的智力支撐和人才保障。（一）加強領導，積極探索，健全人才工作機制。我鎮牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進行安排部署。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鎮黨委高度重視人才工作，專門成立鎮人才工作領導小組，明確黨委書記胡文才同志為組長，黨委副書記王紅梅同志具體負責人才工作。建立黨委研究部署人才工作機制，結合本鎮實際，定期專題研究優秀人才引進工作，保障落實人才工作經費，整合力量，確保人才工作的順利推進。創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。（二）政策引才，外出引才，建立人才引進制度。加強培訓，以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養，大部分的在職干部都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。我鎮黨委重視各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強干部的實踐鍛煉，掀起我鎮干部愛學習的熱潮，從而積極推動了人才戰略。其次，強化農技員的技能培訓。為提高我鎮農民勞動技能，今年以來我鎮著力舉辦各類培訓班，農技員每月下田間進行指導，提高農民科學養殖和種植的水平。充分發揮我鎮遠程教育的優勢，利用“農民夜校”載體，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。（三）搭建平臺，建檔立冊，創建鄉鎮人才庫體系。針對我鎮各類人才情況進行分門別類統計。在此基礎上，結合全鎮經濟社會發展需求，下發通知到各村（社區），各單位進行摸底調查，統計全鎮緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。____年我鎮人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：____人才結構單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。____人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。____人才使用上“用非所學、”的現象