()(D)2、合理分權的作用不包括()()。()(D)()讓員工參與組織的、診斷6(D)7(C)

(D)8(D)9主要思路是通過觀察企業內部人數的變化，找出組織過去的規律，來推斷未來的趨勢和狀(D)定員分析法革的()方式(A)(B)(C)(D)因素不包括()。(A)人口的比例(D)()(B)()容的是()(C)

15、以下說法不正確的是()方法的是()(A)分析(B)展趨勢的方法是()(D)不正確的是()19(C)(D)20(C)(D)21(C)立體組(D)(D)包括（）指標。(D)的是()。(C)確的是()。(D)方法的是()。27需求量主要因間的關系用數學模型

(C)定員分析(D)的說法不正確的是()。(A)29、為了專業分工與協作的組織設計原則，企業不必采取的措施是()。(D)30、企業組織結構的方式不包(A)(B)(C)(D)()。(D)因素不包括()。(A)人口的比例(D)不包括()。34、()一般采用問卷的方法，聽取(A)

(B)說法不正確的是()。36(C)(D)包括()。(A)結(B)38、立體組織按照職能劃分的不同(D)39、在進行組織結構時，需要掌握的資料不包含()。(D)40(A)(B)(C)(D)()。(D)42(A)制(B)(D)43(A)?波(B)?(C)?(D)?圣()。(C)(D)不正確的是()。1~5：DAACA6~10:DACBD16~20:DCBCA21~25:CDDCA31~35:CACDB36~40:ACDBB良式的是()。(B)

是()。3(B)(E)()。(A)()。(A)(B)(E)的解決方法一般有()。(A)(C)()(A)8

(D)(E)有關的勞動就業制9(E)有關的勞動就業制10(B)(C)(D)(E)管的因素包括()12、制度化管理的優點包括（）關系，應能清楚()。(A)某個單位應同那些單位和個人和，人們的根本原因在(A)方式太過于激(B)(C)使他們失去了工作的安全(D)一部分員工與因循守(E)沖擊他們已習慣的工作方法15、人力資源規劃的內容有()。析法要分析的內容是()。正確的是()法的是()(E)管理人員模受()等條件的影響。(D)(E)()。(E)

21(B)(E)正確的有()。()。()。每一崗位的（）。配的“戰略-組織結構”組合是()。

的因素有()。部門應根據()來確定人員的需求量。(E)包括()。(A)因素包括()。(A) 2.ABCDE3.ACDE5.ABDE6.CDE7.AD8.ABCD10.ABCDE11.BCD12.ABCD14.CDE15.BDE16.ABE17.ACE19.ABE20.ACD21.ABC23.ABCD24.ABCDE25.ACE27.BDE28.ABCD29.ABC是()(A)差異原(B)(C)(D)素質量化形式是()。(A)(D)3、目的具有隱蔽性的品德法(B)FRC4、報告指導語的時間應控制在((A)1(B)5(C)10(D)156(B)(C)階(D)的問題屬于()(D)的無小組討論類型是()。(D)是()

10、()具有標準剛性強，指標(A)(B)(C)(D)形式是()(D)的集中趨勢量數為()(D)13、以下不屬于崗位知識的的是()階段是()(C)階(D)聘者其他方面，這屬于()(D)作，你看呢?”這類問題屬于()(D)17、()是從多角度對行為進行的標

(D)(A)(B)(C)(D)和不足為目的的員工素質類型是()(B)(C)(D)20(A)(B)(D)21、確定的項目或參考因素不包(D)異量數是()。(A)(B)(C)(D)階段是()。(B)(C)階(D)聘者做出評價，這屬于()(C)(D)法，其特點不包括()。(D)不正確的是()。(A)27、()亦稱人員編制、勞動定員。(D)28(C)(D)()。(D)評，則時間應該選在()。(A)(B)(C)(D)31(B)(C)面(D)32(A)

(B)(C)階(D)數量為()。(A)3～5(B)6～9(C)5—15(D)5～1034、無小組討論中，()問題讓被評35(A)36、勞動生產率=()。(B)實際產品產量（或總產值、凈產值()。38(D)

的是()。是()。(D)中，r=0表示兩級數據()。42()行為是()。的意見為()。的是()。(C) 5~10:ABABA16~20:AABCA21~25:CDBAB

客觀與主管相結定性與定量相結靜態與動態相結素質與績效相結定期與隨機相結

(E)15、員工素質中，常用結果31~35:AABDB36~40:ABBDA 8、員工素質標準體系的橫向結構包括()分析方法有(1、考核性的主要特點是()。(B)(C)標準剛性(D)(E)2、員工標準體系的構成包括()。(E)3、()能夠引起結果的誤差(B)(E)的指標體系和參照標準不夠明()。(E)5(E)人員選拔的是()。(C)

行分類的標準的是()10 11、行為描述面試的實質()12、無小組討論包括()等多種類13、員工素質標準表示的形式包((E)

(E)1617、技術主要包括()無小組討18、無小組討論中，評分者的觀察要點包((E)19、選拔性員工素質的主要特點包強調的區分功(B)的過程強調客觀(C)指標具有靈活20、員工素質指標的標度形式(D)部門經(E)7、員工素質的主要原則包括()

14、員工素質中的能力一般包(

21、員工素質指導語的內容主要包闡明與一般測驗無差員工素質的目222324、無小組討論的題目應具備()等25、人崗匹配包括()。(B)(E)工作與員工學歷相匹26、方案的內容主要涉及()。(B)方法選(C)參照的確(D)的員工選(E)素質能力的指標體27、無小組討論的優點包括()。(E)28(C)

(E)例關系()。(C)(E)30(A)勞動定(D)(E)答案：1.DE2.CE3.ABCDE4.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABD9.ADE11.CDE12.ABCD13.ACE16.CD17.ABDE18.ABD21.BCDE22.ABCDE23.ABCE25.ABCD26.ABCDE27.ACD29.ABCDE(D)特點是制定培訓規劃的()要求。(A)(B)(C)(D)部分的內容的是()。(B)

(D)4(B)(C)(D)(D)評估的評估內容是()。()。(A)(D)()。(D)(D)(D)()(A)(D)12括()括(D)()。(D)()(C)過程(D)估的評估內容是()(D)受訓者對培訓項目的感或滿意

(D)1819(D)小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方(A)(D)21(A)(B)(C)(D)用不包括()。(D)()。(D)24

(D)采取的評估方法是()。26寫評估報告的()。概估實施的過()、指標化和標準化。29培訓的選培訓的編30(D)31培訓是培訓的輔助材17

凡是培訓師講授、表達的內容，應該重應將課外閱讀資料、課堂分32(D)33(A)(D)做好的基礎工作的是()。()。(A)(D)36(D)37(D)38(D)39(B)(D)正確的是()。

(A)41、企業培訓后評估的內容不包括()。(A)(C)42(B)估的缺點不包括()。(D)44 (D)法，對其論述不正確的是()。1~5：ACDBB6~10:DBDAC16~20:ADABA21~25:DBCAD31~35:BCADA36~40:ACADA的是()。2、年度培訓計劃構成包括()。

南的優點包括()。(C)()。(C)56(B)(D)標(E)7(D)(E)8(E)()(B)(E)101112()。括()15(E)16

17、定量評估法包括()(A)問卷評估(C)(E)6sigma18(B)(E)()。20、綜合平衡包括()。()。22(E)23(E)

24(C)擁有知識技能和優秀業()。(C)(D)(E)年度培訓計劃的以及開2627(D)(E)28、選擇適用的課程培訓方式（(E)()。(D)(E)管理人員更應該具備的能力包括()。(B)(C)能1.CE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE6.BCE7.ABCDE8.ABCDE9.ABE11.ABCD12.ABCDE13.ABCE15.BCE16.ABDE17.ACE19.ABD20.ABCE21.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCDE27.BCDE28.ABE29.ABCDE1(D)()。3、一般情況下，應以（）能達到的績(D)()。(D)5、語言表達能力屬于()。(D)6整；④指標，排序正確的是()。時，可采取的改進措施是()。(A)縮短和的時

8(A)(B)(C)(D)9、關鍵績效法的是()。(C)10、勞動法屬于()的績效考評方11(D)評，一般不采用的指標是()(D)13(D)14(D)

15(D)()。(D)會選取()作為參考標桿。(A)(D)18(D)()。(D)20(C)(D)標是()。考評的指標是()。(C)(D)23(D)()。(D)效評價體系的考評目的以()為中心。(B)(C)(D)的輔導方式不包括的是()。(D)27、選擇量表法屬于()績效考評方()。(D)29、KPI(C)

(D)30、的咨詢服務屬于哪種考評方(D)31(A)(D)點，不屬于績效面談的是()。(B)(D)質量指標、成本指標和()四種類型。35(D)

37(D)38(D)39(A)(B)懲罰一些管理的員的()。(A)相似偏差(B)后繼效應(C)對比偏差(D)41、“率”屬于()績效考評指(D)()。(D)()。(D)效考評指標。排序正確的是()。45(D)360 6~10：CDADB11~15：

(E)正確的有()。(A)KPI6(E)

12(B)(C)(D)(E)13(A)(B)(C)(D)：16~20：DABAC21~25：DDABB26~30：31~35：DCDBA36~40：ACCAC41~45：1(B)選擇量表(C)2(E)3()。(C)

()(E)8(E)()(E)()法正確的有()。(A)KPI(B)

評的重點主要集中在（）等幾個方面。(E)15(B)(C)壓縮提薪或人數比(D)(E)()(A)(E)為（）(E)18、360(B)(C)360(E)19(D)關鍵(E)指標及標準，具體包括()。(E)出現的偏誤有()。(A)()。()。(A)(C)(A)(B)明確性原則(C)(D)科學性原則

25、KPI（）(A)(D)（）作用不同，可以將其分為()。(E)為()。(E)效指標，該方法的特點包括()(A)(E)（A)S-（B)M-（C)A-（D)R-（E)T-答案：1.AD2.ABCD3.AC4.ADE

6.ABCD7.ABCDE8.ACDE9.BCD11.BCDE12.ABCDE13.ABDE16.ACDE17.ABCDE18.ABCDE19.AE21.ABCDE22.ACDE23.ABCDEABCE27.ABCD28.ABCE酬方面的，這屬于()。(C)薪(D)2(D)分類是()。(D)位工資類型是()。(D)心力的工資形式是()。(C)(D)(C)227(D)薪15(A)(A)(B)(A)(B)(C)(B)(C)(D)(C)(D)8(D)2316(A)(A)(B)(A)(B)(C)(B)(C)(D)(C)(D)9(D)24例的薪酬調整方法是()17(A)(A)(B)(B)(C)性調(C)(D)(D)1025薪酬方式是((A)企業之間相(A)(B)18(B)(C)(A)(C)(D)(B)(D)11(C)26、企業進行的工資市場就是要(D)(A)19(A)(B)戶要求的薪酬方式是()(B)(C)(A)企業之間相(C)(D)(B)(D)12(C)27(D)(A)20、如果被單位沒有給出某類崗(B)完整的工資數據，只能到某類崗(C)的平均工資數據，在進行工資數(D)13(A)(B)28(A)(C)(B)(D)(A)企業之間相(C)21(B)(D)(A)(C)社14(B)(D)(A)(C)29、百分位法將崗位的所有薪酬(B)(D)(A)236(A)(B)5養老的基礎上，自愿建立的補充(B)(C)10老制度(C)(D)20(A)(D)30(B)44(C)(A)(D)(A)(B)37、下列關于企業薪酬數據的(B)(C)(C)(D)(A)(D)31、薪酬滿意度的步驟包括：①設(B)45并表；②回收并處理表(C)確定方式；④確定對象；⑤反(D)(A)結果；⑥確定內容。排序正確38、薪酬分析報告的內容不包(B)(C)(A)實施情況分(D)(B)(C) 6~10:BADDC(D)16~20:CBDCC21~25:CBBCC323931~35:ACBBD36~40:DADCA（A)51、企業進行薪酬要了解的信息包(A)（B)8(B)（C)10(A)(C)（D)15(B)(D)40(C)33(A)(D)(A)(B)(E)(B)(C)2、對薪酬數據進行離散分析經常(C)(D)(D)41(A)34(B)(A)(C)(A)(B)(D)平均(B)(C)(E)(C)(D)3(D)(A)3542(B)(C)(A)(D)(A)(B)(E)(B)(C)4(C)性調(D)(D)43(A)平、職務、和工齡等因素確定薪(B)(C)(E)56(B)(E)7、新手市場時，被崗位應在()(E)()(C)(D)件，這些條件包括()(E)()(D)(E)原11(A)“技變”晉檔(B)“

(C)“(D)“職變”變檔劃期內人力資源規劃的資料有()(E)13、在薪酬時，被崗位應在()(E)14()(A)可分為()17(E)況，具體包括()(A)

(E)19、薪酬的貨幣形式包括（）(E)20、確定薪酬的范圍，即確定()(A)的崗(B)的目(C)的企(D)的步(E)的薪酬信正確的是()。(A)22(B)(E)23(E)()。(E)25、薪酬的結果可以為()提供參考(E)()。(E)27薪酬支付的性較()。(A)頒布(E)29()。(E)答案：1.BCD2.AC3.AB4.ACE6.ABCDE7.ABD8.ABCDE9.ABCE11.ABCE12.ACD13.ABC15.ABCE16.ADE

18.BCDE19.ABCDE20.ACE22.ABE23.BCD24.BCE25.ABCEBCE28.BCDE29.BD動者之間依法訂立()。(C)(D)2(D)3(B)(C)(D)(A)5(B)7(C)10(D)15的是()。(A)(B)(C)企業查(D)(D)有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。(C)

(D)8(D)(A)3(B)5(C)7(D)15單位的資本不得少于()萬元。通過()取得的。則不包括()13(A)(B)(C)(D)14(A)(D)屬于()(D)行調解，這種調解的特點不包括()(B)17、在()的情況下，調解制作調(C)(D)18(A)(D)議，由()所在地勞動爭議仲裁管(D)20(B)21(A)(B)

(C)(D)信息的說法錯誤的是()。(A)兩次時間間隔為兩(B)主要是通過抽樣方法取全衛生技術負責任的是()。(A)(D)24(B)25(D)26(A)(B)(C)(D)27(B)(C)(D)28(B)(D)

合同還應增加的法定條款不包括()。(C)(D)正確的表述是()。但委托人數不得超過本方代表的()。32(A)醫療(B)勞動安全衛生經(C)工傷(D)33(B)(C)34、企業勞動爭議調解的構成不包(A)(D)調解的，應當在()個工作日內受理。起()日內結束。系屬于()的形式勞動關系。(D)()。確的是()。()。監督檢查，由此形成()。(C)

(D)4243應在()日內提交答辯書。1~5：BCAAC6~10: