員工標準勞動合同2022【五篇】員工標準勞動合同篇1甲方(用人單位)：性質：地址：電話：乙方(員工)姓名：性別：年齡：文化程度：電話：住址：郵編身份證號：根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。第一條勞動合同期限本勞動合同期限從年月日起至年月日止，共年。其中試用期為月(自年月日起至年月日止)。第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。第三條生產(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務。甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。第四條勞動保護和勞動條件甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。第五條工作時間和休息休假甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。第六條勞動報酬甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產)，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。第七條安全生產乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。第八條社會保險。甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。第九條績效考核。甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書(協議書)、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。第十一條勞動合同的終止、解除、續訂甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽。第十二條違反勞動合同的責任合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。第十三條本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理。第十四條甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：。第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：乙方簽字：代表人簽字：年月日年月日員工標準勞動合同篇2甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至止。二、工作內容和工作時間(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。(六)試用期期間的工資為元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十五)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。五、勞動合同的解除和終止(十七)勞動合同期滿或者當事(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。六、勞動爭議處理(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。七、其他約定(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：(二十一)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日員工標準勞動合同篇3甲方地址法定代表人(主要負責人)：乙方性別身份證號碼住址聯系電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為?年?月?日起至?年?月?日止。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在工程崗位，乙方的工作任務為驗收合格，工作地點為全國。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月15日支付工資，支付的勞動報酬為2600元/月，其中試用期的勞動報酬為?元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)員工標準勞動合同篇4甲方：地址法定代表人(主要負責人)：聯系電話：乙方：性別身份證號碼現住址聯系電話為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。其他形式：。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工作制為。甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第十條本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：員工標準勞動合同篇5甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本企業勞動合同，共同遵守本企業勞動合同所列條項。一、勞動企業勞動合同期限第一條本企業勞動合同期限類型為期限企業勞動合同。本企業勞動合同生效日期：年月日，終止日期：年月日，其中試用期。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規;2.遵守甲方的規章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本企業勞動合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業勞動合同。七、勞動企業勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本企業勞動合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本企業勞動合同應變更相關內容。第十九條訂立本企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本企業勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業勞動合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本企業勞動合同可以解除。第二十一條企業勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業勞動合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本企業勞動合同的;3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.不能勝任勞動企業勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動企業勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動企業勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動企業勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本企業勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業勞動合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業勞動合同：1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內的職工;5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動企業勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業勞動合同。1.在試用期內的;2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本企業勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5.法律、法規規定的其他情形。第二十八條本企業勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動企業勞動合同。雙方當事人應當在本企業勞動合同期滿前天向對方表示續訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動企業勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本企業勞動合同終止。八、違反勞動企業勞動合同的責任第三十條甲方根據本企業勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動企業勞動合同規定的賠償辦法》執行：1.由于甲方原因訂立無效勞動企業勞動合同，包括勞動企業勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動合同，即招用不按規定訂立勞動企業勞動合同以及勞動企業勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動企業勞動合同手續的;3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;4.違反《勞動法》的規定或本企業勞動合同規定的條件解除勞動企業勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙