xx公司技能操作人才職業進展治理實施細則〔試行〕第一章總則第一條為加快推動xx〔以下簡稱公司構建科技創型企業，制定本實施細則。其次條本實施細則適用于公司全體技能操作人員。第三條技能操作人才職業進展治理堅持以下原則：〔一〕留意操作技能和工作實績的原則。〔二〕發揮重點鼓勵的原則。〔三〕向生產一線重點職業、主體工種傾斜的原則。〔四〕嚴格遴選、擇優聘任的原則。第四條技能操作人才職業進展治理工作在公司員工職業進展治理委負責組織實施。其次章職業技能等級設置及治理權限第五條職業技能等級在技能操作人員(工人〕崗位聘任。師、一級技能師、二級技能師、三級技能師、高級技工、中級技工。職業技能崗位的設置與工人序列崗位相對應。職業技能等級稱謂統一標準為：xx公司××〔職業〕xx公司××〔職業〕xx公司××〔職業〕××公司××〔職業〕××公司××〔職業〕××公司××〔職業〕××公司××〔職業〕第七條各職業技能等級人員均由公司負責治理。第八條首席技能大師、技能大師在公司煤炭〔篩分、鐵路、水電、汽修〔機電修理〕等四個行業中的重點職業設置。其中：首席技能大師只在重點職業中的主體工種設置；技能大師在重點職業中設置。〔主體工種包含在重點職業中，報集團公司人力資源部，由集團公司員工職業進展治理委員會審定。工作需要，在公司重點職業和主體工種中按比例掌握，其中：一級技〔高級技師〕5%；二級技能師職數不超過公司現具有經考評取得〔技師10%；三級技能師職數不超過公司現具有經考評取得國家職業資格二級證書總人數的15%崗位的聘任職數由公司員工職業進展治理委員會確定。高級工、中級工職業技能等級的職數設置，按崗位實行比例掌握。其〔高資格四級證書〔中級工〕20%。第三章申報條件第十條職業技能等級人員應寵愛神華事業，愛崗敬業，勤于鉆研，品德端正，遵紀守法，具有良好的職業道德和團隊協作精神。第十一條公司首席技能大師應當具備以下根本條件：〔一〕專業學問扎實，把握核心操作技術，能在實際工作中制造性地獨立解決重大、關鍵性操作技術難題。在企業技術改造、引進高設備的消化使用中，發揮重大作用。具有權威性，得到公司范圍內本職業領域廣泛認可。〔二〕取得國家職業資格一級證書滿4年，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。〔三〕技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍進展工作中取得顯著成績。〔四訓本職業高級技能人才的力量。〔五〕近五年符合以下條件之一：部級及以上勞動典范榮譽稱號。獲得過國家、國資委、行業舉辦的本職業技術比武前二名。近五年獲得兩項〔含〕以上相關職業制造專利，已在生產實踐中通〔一般應是前三名。近三年在公司技術改進、創中，獲得個人一等獎及以上嘉獎。〔一〕專業學問扎實，具有較高的技能水平，能在實際工作中解決關鍵性操作技能難題，在操作技能、技術改進等方面有創，有成效。得到公司范圍內本職業領域廣泛認可。〔二〕取得國家職業資格一級證書滿2年，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。〔三在培育技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍進展工作中取得明顯成效。〔四訓本職業中高級技能人才的力量。〔五〕近五年符合以下條件之一：獲得過神華技術能手、神華技能標兵、神華集團及以上勞動典范或先進工作者等榮譽稱號。獲得過集團公司、省部級舉辦的本職業技術比武前三名或公司技術比武第一名。近五年獲得一項〔含〕以上相關職業制造專利，已在生產實踐中通〔一般應是前三名。近三年在公司技術改進、創中，獲得個人三等獎及以上嘉獎。第十三條一級技能師及以下職業技能等級應當具備以下根本條件：〔一〕一級技能師具備以下條件業務根底好，具有較高的職業技能，解決實際問題的力量在公司和本單位內得到認可。取得國家職業資格一級證書，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。在培育技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍進展工作中取得明顯成效。能夠將所把握的操作技能學問和閱歷進展系統化總結，具備培訓本職業中高級技能人才的力量。近五年符合以下條件之一：在連續從事本職業工種和相關技術創工作中成績突出，獲得過公司及以上勞動典范或先進工作者等榮譽稱號。獲得過公司舉辦的本職業技術比武前三名或本單位技術比武第一名。作為本職業工種主要技術能手參與過本單位重大技術革，能踐證明具有明顯經濟效益和社會效益。〔二〕二級技能師具備以下條件業務根底較好，具有比較高的職業技能，解決實際問題的力量在本單位內得到認可。3年或取得國家職業資格一級證書，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。在工作中能夠將所把握的操作技能學問和實際工作閱歷傳授他人，在培育技能操作骨干和技能人才方面成績突出。近四年符合以下條件之一：在連續從事本職業工種和相關技術應用工作中成績顯著，獲得過公司或本單位勞動典范、先進工作者等榮譽稱號。獲得過本單位舉辦的本職業技術比武前三名或本班組技術比武第一名。作為本職業工種技術骨干在實際工作中能夠獨擋一面，解決本技術改進等方面有創，有成效。〔三〕三級技能師具備以下條件具備肯定的本職業技能，解決實際問題的力量在本單位和班組內得到認可。取得國家職業資格二級證書，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。在工作中能夠起到傳、幫、帶作用，發揮其專業特長，在培育人和技能操作骨干方面成績顯著。近三年符合以下條件之一：在連續從事本職業和相關技術應用工作中成績比較突出，獲得過本單位或班組先進工作者等榮譽稱號。獲得過本單位舉辦的本職業技術比武前三名或本班組技術比武第一名。作為本職業工種技術骨干在實際工作中能夠獨擋一面，解決本崗位生產環節和工藝關鍵性或簡單的技術問題。〔四〕高級技工：取得國家職業資格三級證書，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。〔五〕中級技工：取得國家職業資格四級證書，且申報的職業、現從事的職業與證書的職業相全都。實際自行確定。第四章評審、聘任與考核第十四條公司按不同專業設立職業技能等級評審委員會，負責公司首席技能大師、技能大師及三級技能師以上職業技能等級的評審工7主要旁系親屬關系的評委評審時應回避。第十五條公司首席技能大師、技能大師及三級技能師以上職業技能等級的評審聘任按以下程序進展：〔一要求，組織本單位技能操作人員進展申報。申報人要填寫《xx公司首席技能大師、技能大師申報表〔1〕,《xx公司××技能師〔見附件，并提交本人近五年從事技能操作工作的總結材料，以及職業資格證書、獲獎證書、所獲榮譽稱號證書等相關材料原件。〔二〕申報材料進展初審，同意申報后在《xx公司首席技能大師、技能大xx公司××技能師申報表》中“所在單位推舉意見”公司人力資源部。其中xx公司首席技能大師、技能大師申報表《xx同時提交電子文檔。〔三〕審條件進展復審,形成有效候選人，并報公司員工職業技能等級評審委員會進展評審。對有效候選人進展以職業技能水平、業務力量為主的充分爭論評議、名，獲贊成票超過投票人數三分之二的候選人為通過。〔四〕組織考察組對通過評審的人選進展考察。考察實行個別談話的方式，談話對象為申請人所在單位領導班子成員以及其他相關人員。〔五〕會議爭論：公司人力資源部依據申報、評審、考察等狀況提出準。〔六〕聘前公示：依據公司黨委批準意見，對擬聘任人選進展公示。〔七〕聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續。〔八〕15日內，報集團公司人力資源部備案。第十六條高級技工、中級技工的崗位設置、評審和聘用，由公司基限額內自行組織進展評聘，并報公司人力資源部進展備案。第十八條公司首席技能大師、技能大師及三級技能師以上職業技能度工作目標完成狀況，并參考群眾評價意見。高級技工、中級技工職按年度進展，并將年度考核結果，報公司人力資源部進展備案。第十九條已聘任職業技能等級的人員消滅以下狀況之一的，應解聘：〔一〕聘任期滿；〔二〕退休；〔三〕解除或終止勞動合同；〔四〕脫離本技能操作崗位；〔五〕年度考核不合格；〔六〕觸犯國家法律或嚴峻違反公司規章制度造成重大責任事故；〔七〕泄露公司技術機密，使公司患病重大損失；〔八〕子〔分〕公司認為應解聘的其他狀況。其次十條符合較高職業技能等級評審條件的，可在較低等級聘任。第五章職責及待遇工程師或本單位指定負責人的領導下，履行以下職責：〔一〕按要求完成年度和聘期內的首席技能大師目標任務。〔二單位重大技術革供給詢問，提出建議。〔三行過程中存在的工藝流程及技術難題。〔四〕擔當公司及本單位1-2名技能操作人才的培育任務，并從技術改造和創等方面予以具體指導。〔五〕3次。〔六定負責人的領導下，履行以下職責：〔一〕按要求完成年度和聘期內的技能大師目標任務。〔二革供給詢問，提出建議。〔三〕常常深入本單位生產一線班組，準時覺察和解決設備操作、工藝流程過程中存在的技術問題。〔四〕2-3名技能操作人才的培育任務，并從操作技能、技術創等方面予以具體指導。〔五〕2次。〔六其次十三條公司一級、二級、三級技能師除履行好本崗位的職責，還要在本單位指定負責人的領導下，履行以下職責：〔一〕按要求完成年度和聘期內的目標任務。〔二的技術改造和技術創提出合理化建議。〔三〕2-3名技能操作骨干的培育任務，并從操作技能、技術創等方面予以具體幫助指導。〔四〕2次。〔五〕負責本崗位、本職業領域學問、方法、技能在本單位和班組內的廣泛推廣和應用。基層各單位結合本單位實際狀況確定。其次十五條公司首席技能大師享受以下待遇：〔一〕首席技能大師薪酬標準，按所在單位總工程師〔副處〕標準的70%執行年薪，實際發放依據所在單位年度考核狀況確定。〔二〕優先參與集團和公司各類技能培訓及技能溝通活動。〔三〕公司定期安排進展安康體檢，優先參與安康療養等。〔四〕其他待遇按公司有關規定參照同級別標準執行。其次十六條技能大師薪酬標準，按所在單位正科級崗位績效標準的80%執行，其他待遇按公司有關規定參照同級別標準執行。80%執行，其他待遇按公司有關