員工手冊(cè)自中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載鑰天津市百利飯?zhí)扉_(kāi)電器有撇限公司研200額8社年如9鎖月交百利天開(kāi)電損器企業(yè)文化企業(yè)精神：折用我們的智儉慧和勤奮性制共同鑄造丑百利的輝煌問(wèn)！企業(yè)方針：木發(fā)展科技種保別證質(zhì)量棕打造距品牌派以人為本似關(guān)涼注顧客戰(zhàn)持續(xù)謀改進(jìn)企業(yè)目標(biāo)：暗革妥新型技術(shù)年視年開(kāi)發(fā)對(duì)補(bǔ)黎良好環(huán)境月悶月?tīng)I(yíng)造頸半諸員工安全日未日保證府糧貢出廠產(chǎn)品臺(tái)網(wǎng)臺(tái)合格遵煤?jiǎn)史x務(wù)顧客人人認(rèn)滿意艇自頁(yè)中國(guó)最龐躬大的資料庫(kù)畢下載傳倡導(dǎo)習(xí)“留三講三不講泛”副：讀資疏講主觀不講鎖客觀爽么輔講內(nèi)因不講跟外因正嗽恢講自己不講糧他人質(zhì)量方針慮全員參與，內(nèi)為顧客提供留優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和撞服務(wù)。追求縱卓越，不斷虛增強(qiáng)顧客滿警意度。質(zhì)量目標(biāo)屢產(chǎn)品出廠合稱格率100脆%。障孩膜披虹廁食冊(cè)容陶校鐘刑秀鵲縫政自乳中國(guó)最龐那大的資料庫(kù)述下載質(zhì)量承諾索脊冊(cè)糠源斃臉未第一章豐總則救第一條蟲闊為了健全管為理制度和組謝織功能，幫叼助員工了解懂公司有關(guān)的但制度和政策酬，明確員工綱在公司工作紫期間的權(quán)利要、責(zé)任和義援務(wù)，依據(jù)《屋勞動(dòng)法》、池《勞動(dòng)合同訴法》及其它喪相關(guān)的法律黎、法規(guī)和本突企業(yè)部分規(guī)昏章制度的規(guī)岡定制定本手吧冊(cè)。挑第二條撇幼凡公司所屬危員工,必須曠遵守本手冊(cè)炊規(guī)定。榜第三條慈本手冊(cè)所稱購(gòu)員工,啄系指與公司愛(ài)簽訂勞動(dòng)合錄同、聘用協(xié)姿議以及經(jīng)勞毀務(wù)派遣德公宏司派往公司克工作的人員鋼。論第四條測(cè)本手冊(cè)屬內(nèi)掌部資料，請(qǐng)丸注意妥善保豐存。若不慎效遺失，應(yīng)及猛時(shí)向誠(chéng)人力資源部燭申報(bào)；員工蠅離職時(shí)，應(yīng)錄將此手冊(cè)主確動(dòng)交還尿人力資源部番。狼第二章娃新員工入職酸導(dǎo)引段第五條咽公司人力資押源聾部攝是具體負(fù)責(zé)始辦理新員工裕入職報(bào)到手和續(xù)的職能部吐門。屢第六條口經(jīng)過(guò)公司指死定體檢機(jī)構(gòu)趣體檢合格的偷人員，由人你力資源狼部挺通知本人并雁與其商定報(bào)群到日期。山第七條泛人員報(bào)到時(shí)翁必須出示以淹下證件的原姑件：察⑴戰(zhàn)、身份證；鴨⑵額、學(xué)歷證、鑰學(xué)位證；斗⑶瓣、報(bào)到證（絕僅限應(yīng)屆畢瓣業(yè)生）；碌⑷暈、職稱、從夢(mèng)業(yè)資格證書組；修⑸扮、與原單位輕終止、解除鑄勞動(dòng)合同證衣明書（非初雪次就業(yè)人員聞）。同時(shí)，者還需提供近糕期免冠一寸纏彩照六張。座此外，哲當(dāng)個(gè)人以下湯資料有更改壇或補(bǔ)充時(shí)，末務(wù)必壁在一個(gè)月內(nèi)立到人力資源村部公出示相關(guān)證吵明的原件并師留下復(fù)印件隔：1、姓名禽或身份證號(hào)濤碼；2、戶羞籍；3、婚布姻狀況；4州、職稱、從夜業(yè)資格證書隙；5、培訓(xùn)究結(jié)業(yè)或進(jìn)修隆畢業(yè)證書。垮園第八條見(jiàn)燭入職人員報(bào)騰到手續(xù)按以盒下程序進(jìn)行襲：洞按羅約定的蝶日期到人力知資源牧部嗽→來(lái)填寫員工登境記表吸→著辦理和領(lǐng)取奔胸卡、考勤志卡逆等相關(guān)證件脈及《員工手內(nèi)冊(cè)》遞→舞入職培訓(xùn)及略考核遇→觸簽訂勞動(dòng)合厲同敬→廉到指定部門仁報(bào)到。煙陜第九條衣貍新員工入職呀后，試用期潔一般為六個(gè)電月。右試用期滿后跪，發(fā)由本人進(jìn)行瀉總結(jié)，雕填寫《試用換期考核表》稻，究并些由所在部門害填寫考核意虛見(jiàn)，經(jīng)人力歷資源直部沖審核，領(lǐng)導(dǎo)差批準(zhǔn)后，吹正式成為公昆司的世正式員工扔；膜在試用期間造，如果表現(xiàn)約突出，經(jīng)所闊在部門考核吸提出申請(qǐng)，液報(bào)人力資源影部撈審核，領(lǐng)導(dǎo)巴批準(zhǔn)后，可委縮短試用期銅，提前轉(zhuǎn)正城。止第十條板制造部新錄邀用的學(xué)徒工蹦，一般學(xué)徒外時(shí)間為二年歸。試用期合詠格后，簽訂葵《師徒協(xié)議道》，學(xué)徒期林間表現(xiàn)突出艙，可以提前講出師。提前謠出師的學(xué)徒展工由師傅提矮出申請(qǐng)，經(jīng)謝部門批準(zhǔn)，葉填報(bào)《出師鵝定級(jí)鑒定表癢》，經(jīng)人力刃資源爽部鳴應(yīng)知考核、懷應(yīng)會(huì)考核合械格，報(bào)主管暢經(jīng)理審批。奧第十一條暖腔員工在試用色期內(nèi)的工資毒按照公司番《試用期人凈員薪酬標(biāo)準(zhǔn)炸》壓的規(guī)定執(zhí)行橡。竿第十二條回人員報(bào)到壘后，必須在直一個(gè)月內(nèi)將稻個(gè)人檔案、事保險(xiǎn)及公積著金關(guān)系轉(zhuǎn)入疾公司。類人事管理制匠度切勞動(dòng)合同管挺理估第十三條潑級(jí)企業(yè)自用工毀之日起即與深員工建立勞招動(dòng)關(guān)系。建醉立勞動(dòng)關(guān)系第，應(yīng)當(dāng)訂立敗書面勞動(dòng)合眉同。訂立勞頃動(dòng)合同，應(yīng)儲(chǔ)當(dāng)遵循合法緣、公平、平學(xué)等自愿、協(xié)孫商一致、誠(chéng)柄實(shí)信用的原錦則。胃第十四條昌企業(yè)與員根工簽訂的勞沾動(dòng)合同，其羽勞動(dòng)合同的厲簽訂程序、員合同生效、酸合同的履行唇、變更、解鵝除和終止、遍合同有效期貸內(nèi)簽約雙方撞的責(zé)任、權(quán)疫力、義務(wù)及犬企業(yè)裁減人御員等，均依看照《勞動(dòng)法頓》、《勞動(dòng)瞧合同法》及佳有關(guān)的法律慰、法規(guī)和規(guī)隙章執(zhí)行，切躍實(shí)保障員工泄的權(quán)益。南二、拆考勤管理傍第十五條夠辰公司實(shí)行每率周五天旺和綜合計(jì)算擠工時(shí)找工作制義、不定時(shí)工惠作制裳。碰工作時(shí)間：啊上午8：就30～12雅：00匹下鍛午1晃2覽：狡4書0～17：斃00運(yùn)就餐時(shí)間：壓12：00座～1痛2章：尖4歇0榴因烤特殊原因季需調(diào)整工作齒時(shí)間由公司儲(chǔ)辦公室瑞另行通知。毯第十六條膚考勤是考狀核員工、統(tǒng)旁計(jì)出勤、合兇理支付勞動(dòng)索報(bào)酬的依據(jù)悠。員工上下?tīng)T班應(yīng)按規(guī)定珠刷卡，同時(shí)勇各部門要有咱專職考勤人晌員負(fù)責(zé)考勤哭記錄，每月旋3攤?cè)眨ü菁兕澣仗崆埃﹫?bào)鞭人力資源召部伸。考勤員必遠(yuǎn)須據(jù)實(shí)記錄后員工出勤情晉況，不得虛鉗報(bào)、漏報(bào)。畏員工不準(zhǔn)私智自涂改考勤打記錄。=1\*GB2隸⑴某悲考勤卡和胸炎卡合并使用轎，怪考勤卡丟失報(bào)時(shí)，到人力輕資源璃部肢辦理臨時(shí)考炸勤卡臨時(shí)使抖用。=2\*GB2抖⑵陰似公司在門衛(wèi)習(xí)室設(shè)置了考抬勤機(jī)，膜員工上下班停各刷卡一次棕，刷卡時(shí)將傭考勤卡（正刮反面均可）鈴靠近考勤機(jī)炸屏幕下的感滿應(yīng)區(qū)，聽(tīng)到燕“剪嘟豈”續(xù)的一聲響，鉆屏幕上顯示享出刷卡卡號(hào)宴，即證明刷運(yùn)卡成功。=3\*GB2止⑶智陰員工上下班光刷卡時(shí)間為趙：上班7：博50美—買8：愚30捧，下班17凳：00以后煮。=4\*GB2也⑷需萍工作日安排撇員工加班的怪，應(yīng)由部門濟(jì)提前申報(bào)（適作為支付加燦班工資的依凝據(jù)），員工拘應(yīng)在加班穗上班時(shí)和離昆開(kāi)公司時(shí)刷匠卡。=5\*GB2軟⑸圓麻節(jié)假日和休參息日加班的共，提前進(jìn)行柜申報(bào)，遺填寫《加班若申報(bào)(補(bǔ)報(bào)禍)審批單》總，薄加班時(shí)間以途刷卡記錄為柔準(zhǔn)。因公外廊出辦事、停移電等特殊情做況造成無(wú)法型刷卡的，須婦部門主管書吩面證明。凡航加班未刷卡貧、刷卡記錄役不全或無(wú)部罰門主管書面待證明的，一掩律不予支付烘加班工資。=6\*GB2椅⑹才遣因公外出辦影事、出差、輕未帶考勤卡挽以及因考勤飽卡丟失等原索因不能正常醉刷卡的，需浙由本人填寫榴未刷卡情況罪說(shuō)明（揪因公外出辦吼事的需填寫帝《離崗證》掩，出差的填扣寫《出差申帖請(qǐng)單》）遷，經(jīng)主管上毀級(jí)審批后每統(tǒng)周一（遇公礙休假日提前脖）由部門匯曠總后報(bào)人力鈴資源肚部遭；員工請(qǐng)假竭（含倒休）椅，憑《闖職工請(qǐng)假條策》《調(diào)休/跟倒休申請(qǐng)單踩》，無(wú)需填近寫未刷卡情褲況說(shuō)明；凡嬌未刷卡，又搞無(wú)未刷卡情婚況說(shuō)明或《吹職工請(qǐng)假條蒸》鍋《調(diào)休/倒宰休申請(qǐng)單》陵的，一律按痕曠工論處。=7\*GB2頭⑺躁厘一個(gè)月內(nèi)未狡帶考勤卡填論寫說(shuō)明視同除出勤的情況筍限定為二次亭，超出規(guī)定跟次數(shù)后每次鹽罰款10元啄。=8\*GB2止⑻多病員工因個(gè)人傻原因請(qǐng)假晚懸到或提前離弊開(kāi)公司的，鳥到（離）公鍋司時(shí)必須刷口卡。=9\*GB2刺⑼宮導(dǎo)公司安排的克值班人員，華值班當(dāng)天下稿班及轉(zhuǎn)天上業(yè)班均應(yīng)按規(guī)秋定的時(shí)間刷夏卡。=10\*GB2畝⑽青搞員工必須親田自刷卡，不盒能由他人代垂刷，也不能消代替他人刷帽卡。=11\*GB2額⑾常攏因個(gè)人原因恭造成考勤卡齡丟失或損壞是需要重新制鋼卡的，應(yīng)及蟲時(shí)到人力資畜源筐部鍵登記辦理補(bǔ)驅(qū)卡，制卡的粗工本費(fèi)苦15元將在機(jī)本人工資中很扣除。屢找三、休息休論假管理奔第十七條害遵守考勤爺請(qǐng)假制度，煙按規(guī)定辦理昌請(qǐng)假手續(xù)，肺不得偽造、具涂改病假單榴或編造事實(shí)秋騙取假期。嗎第十八條迅公司規(guī)定汗休假的種類緣有：公休日匙、法定節(jié)假今日、病假、百事假、探親幣假、婚假、姐喪假、孕（圓產(chǎn)）假、哺助乳假、公假盒和帶薪忘年休假竟。=1\*GB2古⑴躍公休日：兄每周休息兩度天。=2\*GB2謊⑵朗法定節(jié)假枝日：按照國(guó)塊家的有關(guān)規(guī)省定執(zhí)行。=3\*GB2溉⑶趁病假：工即作時(shí)間外出太看病，應(yīng)由事部門主管批返準(zhǔn)，其外出燙時(shí)間按病假關(guān)處理。員工洲在病假期間擋，從事非法碑活動(dòng)、第二園職業(yè)肅或干外活的岸，一經(jīng)查明軋按曠工論。恒員工因病或煩非因工負(fù)傷趕，需要停止捧工作醫(yī)療時(shí)援，根據(jù)本人式實(shí)際參加工矩作年限和本呢單位工作年艇限給予三～部二十四個(gè)月腥的醫(yī)療期：荷1、實(shí)際工煩作年限十年局以下的：濕在本單位工首作五年以下厲的為三個(gè)月億，五年以上春的為六個(gè)月爽。撲2、實(shí)際工棍作年限十年曉以上的：巾本單位工作豈年限五年以據(jù)下的為六個(gè)犬月；五年以歡上十年以下厘的為九個(gè)月宰；十年以上偉十五年以下石的為十二個(gè)浸月；十五年渾以上二十年這以下的為十元八個(gè)月；二條十年以上的之為二十四個(gè)眉月。=4\*GB2⑷探親假鳥享受條件：圾在公司工作堡滿一年且與涂父母或配偶殊分居兩地又施不能在公休笑假日?qǐng)F(tuán)聚的既員工享受探鉤親假。貨休探親假員號(hào)工必須填寫閱《天津市百速利天開(kāi)電器溫有限公司員才工探親登記炸表》，經(jīng)審找批批準(zhǔn)后，鑒方可探親。假期規(guī)定；看1、已婚員允工每年享受吳一次探望配受偶假期，假眾期為30天擦；迫2、未婚員州工每年享受疾一次探望父堵母假期，假械期為20天部；悶3、已婚員升工探望父母擊，每四年給鵲假一次，假滲期為20天懇；歲根據(jù)父母或陣配偶實(shí)際居煤住地的距離眨、所需時(shí)間低另加路程假繳。=5\*GB2⑸婚假芒1、凡經(jīng)登勢(shì)記結(jié)婚婚前泡檢查享受公賺假一天；焦2、員工達(dá)滅到法定年齡頂結(jié)婚，享受本公假3天；濾3、員工如置屬晚婚（男場(chǎng)年滿25周鉤歲，女年滿呀23周歲）徒，給予糕10天堂婚假。再婚酒員工不享受吉晚婚待遇；婦4、外地結(jié)假婚的須有對(duì)漂方單位證明齊，另加路程餐假。=6\*GB2⑹喪假昂1、員工徒配偶將或直系親屬后（子女澇、員工本人擔(dān)及配偶的極父母）融死亡，給予四喪假3天；灘本人的兄弟懲姐妹、本人宵及配偶的祖陳父母最、漂外祖父母死剝亡，給予喪耐假1天。父2、去世者叉在外地居住秀的，以戶口知薄為準(zhǔn)另加統(tǒng)路程假。=7\*G鵲B2量賞⑺政孕（產(chǎn)）路假、哺乳假柄1、女員工墓符合國(guó)家計(jì)遠(yuǎn)劃生育政策羽生育的，懷壞孕滿六個(gè)月女時(shí)必須退出蜘現(xiàn)崗，休假捆至嬰兒滿六爸個(gè)月為止；乓2、難產(chǎn)或揪剖腹產(chǎn)者可前增加產(chǎn)假1厭5天；乞3、多胞胎笑生育者每多情一胎增加1尾5天產(chǎn)假；=8\*GB2筆⑻系員工有下幟列情形之一鎮(zhèn)的，可享受溉護(hù)理假，假僚期按公假對(duì)魚待：仿1、晚育者苦（毒女喉24周歲以胖上，生育第士一個(gè)子女的便）的配偶享掌有7天護(hù)理誕假，但如配決偶屬再婚，耍原已生育子起女的享受3笑天護(hù)理假；牲2、子女患隊(duì)傳染性疾病忍的，憑醫(yī)院擋診斷證明和臺(tái)戶口薄可享井有7天護(hù)理暴假。=9\*GB2勻⑼零由總經(jīng)理參批準(zhǔn)進(jìn)行專肚項(xiàng)培訓(xùn)的員影工，其培訓(xùn)運(yùn)及考試的時(shí)輝間視為正常道出勤。=10\*GB2低⑽叛子女小學(xué)席升初中、初宰中升高中、項(xiàng)高中升大學(xué)區(qū)的考試期間章可向公司申資請(qǐng)公假，中卷層（包括中純層正、副職診及助理）及習(xí)以上人員假滿期為一天，蝴其他人員假感期為兩天。=11\*GB2京⑾稍刮帶薪方年休假按照荒公司規(guī)定《視員工帶薪年槐休假管理制果度》執(zhí)行。糠婚、喪假假撇期中包含的勉休息日或法詠定節(jié)假日順臘延計(jì)算；棍其余假期休棍息日及法定陳節(jié)假日均包消含在內(nèi)。徑探親假、婚徑假，險(xiǎn)必須擺在當(dāng)年使用切，逾期不休視或少休，譽(yù)假費(fèi)期奪自動(dòng)墊取消鍬。碰第十九條怪請(qǐng)假制度=1昏\*G安B2旋革⑴糾除公休假芽日和法定節(jié)冷假日外，員耽工休病、事差假必須提前貿(mào)一天填寫移《職工請(qǐng)假呀條》，耕向部門主管憶提出申請(qǐng)，掩經(jīng)批準(zhǔn)后方箏可休假。籃在工作期間魂生病或有事斥請(qǐng)假，未辦擺妥請(qǐng)假手續(xù)剃，不得先行妙離崗，否則搬以曠工論處底。=2\*GB2瞧⑵甲確因事發(fā)綠突然來(lái)不及訊提前請(qǐng)假的亡，必須在本孔班次工作開(kāi)房始前電話或逃委托他人請(qǐng)窮假，所休假蟻期3天（含膜）內(nèi)的，于嫁上班的第一棕天補(bǔ)辦請(qǐng)假辨手續(xù)；假期線超過(guò)3天，辮自請(qǐng)假之日俘起3個(gè)工作監(jiān)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)肢假手續(xù)，挑否則以曠工草論處嶄。=3\*GB2脆⑶幫連續(xù)請(qǐng)病丑假3天（含智）以內(nèi)，須摟出具二級(jí)以汪上醫(yī)院的診父斷證明并加桐蓋醫(yī)院建議鍋休假證明章樹；連續(xù)請(qǐng)病株假3天以上徐或月累計(jì)休萍病假7天以青上須出具每爬次到醫(yī)院就耍診的掛號(hào)單烤、診斷證明炊（必須加蓋儲(chǔ)醫(yī)院診斷證蔑明專用章和讀建議休假證悄明章）、檢襯查化驗(yàn)結(jié)果診報(bào)告、病歷朱記錄、處方包、收費(fèi)收據(jù)嘴、收費(fèi)明細(xì)若清單。出具疫資料不全者匙，按事假處悟理。=4\*GB2枯⑷術(shù)休探親假掌、婚假、孕戀假的，必須殊提前5個(gè)工堤作日提出休半假申請(qǐng)。請(qǐng)顯婚假需出示絞結(jié)婚證原件身。請(qǐng)?zhí)接H假串需出具父母垂或配偶分居排兩地的證明凍。請(qǐng)?jiān)屑傩瓒愠鼍邞言袧M送六個(gè)月的醫(yī)希院證明。未礙按上述規(guī)定粒期限辦理請(qǐng)賞假手續(xù)或提盒供資料不全紗者不予批假降。=5\匹*GB2燃?xì)灑杀紗T工請(qǐng)連幸續(xù)病假每次掘請(qǐng)假不得超弟過(guò)兩周，請(qǐng)歉連續(xù)事假每煎次請(qǐng)假不得收超過(guò)5天（炒含）。=6\*GB2溜⑹頃員工請(qǐng)假賠期滿不提前雁辦理續(xù)假或遼辦理續(xù)假未曬獲批準(zhǔn)不按嫌時(shí)到崗者，特除出現(xiàn)不可令抗力事件外錢，均以曠工還論處。=7\*GB2味⑺滑喉《職工請(qǐng)假砍條》什由人力資源誼部稅存查，請(qǐng)假咱人員所在部押門負(fù)責(zé)考勤柔的人員須據(jù)他實(shí)記錄。=8\*GB2駱⑻惰公司員工燃依本制度所膀請(qǐng)假期如發(fā)謠現(xiàn)有虛假事斃情者，所請(qǐng)者假期以曠工摸論處。=9\*GB2擱⑼密醫(yī)療期滿鋸不能從事原迅工作也不能交從事公司另揉行安排工作陳的，公司予浪以解除勞動(dòng)跳合同。期滿賭申請(qǐng)復(fù)工者債，應(yīng)由就醫(yī)杰醫(yī)院出具證寧明，并進(jìn)行泉為期一個(gè)月議至三個(gè)月的余崗位工作能丈力考核，期帝滿考核合格顫者留職。達(dá)禁不到要求者香公司另行安往排工作，員踢工對(duì)另行安木排的工作拒均不服從的，肢公司有權(quán)解括除勞動(dòng)合同膏。=10\*GB2查⑽怪家在外地呈的員工請(qǐng)病槽假，原則上臣不許回家休諒養(yǎng)。特殊情幻況由總經(jīng)理義批準(zhǔn)。啟第二十條述批準(zhǔn)權(quán)限：啦=1\*GB2亦⑴紐事假：敘3天（含）怎以內(nèi)，由部懲門負(fù)責(zé)人批淹準(zhǔn)；3天以丘上、5天（糞含）以內(nèi)，冷由部門負(fù)責(zé)臨人同意，主亦管經(jīng)理批準(zhǔn)莊；5天以上終須由總經(jīng)理叛批準(zhǔn)。=斤2\*械GB2藝方⑵忽病假：一攔周（含）以跑內(nèi)，由部門蟻負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)賊；一周以上羽兩周（含）塵以內(nèi)，由部扎門負(fù)責(zé)人同壽意，主管經(jīng)調(diào)理批準(zhǔn)；兩脆周以上須由殿總經(jīng)理批準(zhǔn)稼。場(chǎng)病、事假不蟻?zhàn)?小時(shí)按挺4小時(shí)計(jì)算畝，超過(guò)4小拆時(shí)不足8小霸時(shí)按8小時(shí)凈計(jì)算。=3\*GB2暑⑶敗探親假漠由總經(jīng)理批妙準(zhǔn)。=4\*GB2棕⑷柜公假：3糟天（含）以飄內(nèi)由部門負(fù)國(guó)責(zé)人同意，盈主管經(jīng)理批閥準(zhǔn)；3天以醉上由總經(jīng)理久批準(zhǔn)。=5\*GB2蠻⑸拘中級(jí)管理則及以上人員環(huán)請(qǐng)假須由主儉管經(jīng)理或總殖經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)?shù)诙粭l爬休息休假戚期間待遇㈠病假滔⑴燥月內(nèi)累計(jì)逃病假在7天他（包括7天聯(lián)）以內(nèi)時(shí)，欠按日扣除日刊薪資的50散%，計(jì)算方像法如下：寬扣減金雞額=日薪資羅×俊50%妹×庭所休天數(shù)呈日薪資瞎=應(yīng)發(fā)工資消÷論國(guó)家規(guī)定月轉(zhuǎn)工作日天數(shù)滿⑵釘月內(nèi)累計(jì)縫病假在7天基以上一個(gè)月示以內(nèi)時(shí)，薪項(xiàng)資扣減方法懂如下：液扣減金朝額=日薪資笑×霉80%傘×掏所休天數(shù)丹若練員工因病假?zèng)_導(dǎo)致月工資黎不足天津市猛最低工資標(biāo)速準(zhǔn)的80%久時(shí)，補(bǔ)齊差價(jià)額部分。浴⑶論陜員工歇整月忘病假時(shí)，按纏天津市最低省工資標(biāo)準(zhǔn)的烏80%計(jì)發(fā)圖工資。憑⑷銅甚生產(chǎn)計(jì)件及名與計(jì)件掛鉤死的人員添按生產(chǎn)員工各薪酬方案中壓的相關(guān)規(guī)定賠執(zhí)行。街⑸循臨時(shí)聘用訪人員病假期帝間無(wú)薪資,此扣減辦法:診扣減戲金額=日薪彈資料×粱病假天數(shù)趟㈡工傷股職工因公（喚工）負(fù)傷或軍患職業(yè)病，美停止工作接畏受治療期間杠，按工傷保借險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)左定執(zhí)行。落㈢孕假、烈產(chǎn)假扮⑴票孕假：根滔據(jù)本企業(yè)的池實(shí)際情況，真特增加孕假新。公司規(guī)定聲女職工懷孕叛6個(gè)月必須你退出現(xiàn)崗，匪自懷孕6個(gè)寧月至嬰兒出祖生，期間可勞享受孕假待醫(yī)遇，孕假期浴間按每月6奧00元計(jì)發(fā)國(guó)工資。休孕照假應(yīng)提前5給個(gè)工作日遞蹈交申請(qǐng)，經(jīng)鉛主管經(jīng)理批牛準(zhǔn)后，交人政力資源番部制留存。自休牙假之日起轉(zhuǎn)晚入人力資源童部航統(tǒng)一管理。伶⑵孫產(chǎn)假：女盜職工自生育址之日至嬰兒吸六個(gè)月（哺缺乳時(shí)間合并威在內(nèi)），按掃生育保險(xiǎn)規(guī)蕩定享受生育雄津貼期間不骨支付產(chǎn)假工營(yíng)資；生育津彎貼停發(fā)至嬰轎兒六個(gè)月，式按天津市最予低工資標(biāo)準(zhǔn)鹽計(jì)發(fā)工資。趣容⑶奧休假期間淋，員工根據(jù)裳自身?xiàng)l件要次求提前上班某的，必須提筐前一個(gè)月遞啊交復(fù)職申請(qǐng)饑，經(jīng)人力資度源五部閑審核，主管引經(jīng)理批準(zhǔn)后稼，溝按重新上崗舒的有關(guān)規(guī)定潑執(zhí)行。事⑷陪休假期滿代，能夠上班怪的，必須提占前一個(gè)月遞瓜交復(fù)職申請(qǐng)董，經(jīng)人力資急源擦部鮮及主管經(jīng)理跳審批后，鉤按重新上崗算的有關(guān)規(guī)定肺執(zhí)行；不伍能夠上班的勺，必須以書的面形式說(shuō)明消原因，經(jīng)總寫經(jīng)理批準(zhǔn)后辯，按天津市他最低工資標(biāo)項(xiàng)準(zhǔn)的60%懼計(jì)發(fā)工資；黎嬰兒滿一周陳歲仍然不能續(xù)夠上班的，屠企業(yè)與員工俗協(xié)商解除勞宗動(dòng)合同。㈣事假兩員工請(qǐng)事假跌不足4小時(shí)賤按4小時(shí)計(jì)裂算，超過(guò)4做小時(shí)不足8歡小時(shí)按8小條時(shí)計(jì)算。訓(xùn)事假期間無(wú)儉薪資，計(jì)算垮方法如下：膝扣減金額＝帝日薪資濃×蒙所休天數(shù)針生玉產(chǎn)計(jì)件及與涂計(jì)件掛鉤的殊人員船按生產(chǎn)員工賴薪酬方案中酸的相關(guān)規(guī)定忌執(zhí)行。㈤曠工微有下列情形碎之一的，按織曠工論處：授⑴案未請(qǐng)假或偏請(qǐng)假未經(jīng)批粱準(zhǔn)不上班的絹。服⑵惹儲(chǔ)在醫(yī)療期內(nèi)處從事非法活卡動(dòng)或其它有督經(jīng)濟(jì)收入活微動(dòng)的；限⑶撒無(wú)正當(dāng)理嗽由超過(guò)批準(zhǔn)技假期不辦理腥續(xù)假手續(xù)的想。厘⑷飾弄虛作假弓騙取假期的舍。壞計(jì)算方法：各曠工一日扣昨2倍日薪資誦。插扣減金額=鄉(xiāng)日薪資畝×鄉(xiāng)曠工天數(shù)段×菌2㈥遲到具員工上班未走按規(guī)定時(shí)間便（乘坐班車肆上班人員如鳳遇班車晚點(diǎn)裝，以最后一母輛班車到達(dá)湊公司的時(shí)間爸為準(zhǔn)）刷卡港者視為遲到士，遲到10剃分鐘（含1姜0分鐘）以曲內(nèi)的，扣罰屆薪資5元；威遲到10分燥鐘以上一小搶時(shí)（含一小答時(shí)）以內(nèi)的聯(lián)，扣罰薪資餃10元；遲糧到一小時(shí)以銳上者，按事滔假半天計(jì)算緣。㈦早退箭未到規(guī)定下津班時(shí)間擅自口提前離開(kāi)公跑司者視為早御退。早退1戶0分鐘以內(nèi)憑者，按曠工階半日處理，眨超過(guò)10分缸鐘按曠工一圍日處理。鄉(xiāng)㈧婚假、雨喪假、探親沃假、公假：含休假期間基宣本工資不扣殊減；炎職務(wù)工資，蠢休假天數(shù)3償天（含）以設(shè)內(nèi)的，職務(wù)件工資不扣減溝；休假天數(shù)召7天（含）藍(lán)以內(nèi)的，職運(yùn)務(wù)工資每天旁扣減2%；橫7天以上的卷,職務(wù)工長(zhǎng)資每天扣減裹5%,扣完藝為止；技術(shù)仰人員按月考敵評(píng)情況扣減企。其它與出淚勤有關(guān)的補(bǔ)責(zé)貼按相關(guān)規(guī)田定扣減。沫四、績(jī)效考笑評(píng)裝第二十二條躲為確保抄員工的薪酬撤比較客觀的垃反映其工作撲業(yè)績(jī)，充分悼發(fā)揮薪酬的長(zhǎng)激勵(lì)作用，鐮公司每年定庭期對(duì)各級(jí)人轟員進(jìn)行績(jī)效哨考評(píng)。補(bǔ)第二十三條醋各級(jí)人多員績(jī)效考評(píng)艷的時(shí)間為：溝中層管理人圓員、普通管家理人員、輔超助管理人員伶和銷售外勤喪的考評(píng)時(shí)間住為每年一月強(qiáng)份；卸技術(shù)人員考柔評(píng)時(shí)間為每恢年七月份；岔生產(chǎn)員工考錘評(píng)時(shí)間為每夾年十二月份揉。逗第二十四條視公司績(jī)慨效考評(píng)的責(zé)危任部門為人普力資源膨部擾。績(jī)效考評(píng)僵的組織、評(píng)分議、考評(píng)結(jié)訊果的統(tǒng)計(jì)、傘工資等級(jí)的濤匯總上報(bào)及細(xì)考績(jī)資料的斗存檔等工作玻均由人力資類源注部塵負(fù)責(zé)。毛第二十五條房各級(jí)人淡員績(jī)效考評(píng)撕前，由人力巧資源污部究牽頭，組成伯考評(píng)評(píng)議小嘩組。小組成故員由主管副桿總經(jīng)理（總斷經(jīng)理助理）譜、相關(guān)部門座負(fù)責(zé)人和人具力資源描部旦主管組成，政人員不超過(guò)醒五名。榆第二十六條煤績(jī)效考旋評(píng)程序=1\*GB2禍⑴史由人力資切源曲部惹組織納入績(jī)謊效考評(píng)范圍嫂的人員（原職則上以部門孫為單位，人她員較多的按奉工作內(nèi)容劃重分為不同的愈考績(jī)團(tuán)體）憶進(jìn)行威“字自評(píng)城”血和汗“節(jié)互評(píng)悠”圖，即在個(gè)人查總結(jié)的基礎(chǔ)愛(ài)上，由參加挪考評(píng)的人員鑄對(duì)自己和部址門或團(tuán)體內(nèi)克的其他人員他提出等級(jí)評(píng)盡定意見(jiàn)；=2\*GB2擱⑵皮人力資源秋部焰主管主持召畢開(kāi)評(píng)議小組巷會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)蹈對(duì)自評(píng)和互噸評(píng)情況進(jìn)行永統(tǒng)計(jì)，并將蘿結(jié)果在小組描范圍內(nèi)進(jìn)行喝通報(bào)；=3\*GB2欄⑶斧評(píng)議小組炕成員進(jìn)行充魔分討論、發(fā)容表意見(jiàn)，提橋出人員等級(jí)助評(píng)定的初步吸意見(jiàn)；對(duì)某巖些人員的等燦級(jí)評(píng)定若無(wú)謎法達(dá)成一致艙，人力資源井部討負(fù)責(zé)將此情講況上報(bào)，由綢總經(jīng)理決定禾；=4\*GB2干⑷引人力資源慕部凡對(duì)評(píng)議小組觀的意見(jiàn)進(jìn)行那整理、匯總憶，將評(píng)定結(jié)復(fù)果（生產(chǎn)員周工只報(bào)A級(jí)榨人員名單）犧報(bào)請(qǐng)公司高側(cè)管人員會(huì)議轎研究，通過(guò)張后，由總經(jīng)犬理簽批。舞第二十七條必績(jī)效考姑評(píng)結(jié)果的應(yīng)如用=1\*GB2瘡⑴許人力資源賠部堵將最終的評(píng)去定結(jié)果反饋桐給各部門主男管，由其親按自或委托其寫他有關(guān)人員毒通知員工本涉人；對(duì)于自飽評(píng)結(jié)果與評(píng)踐議小組意見(jiàn)狀不一致的人姿員，要由部逮門主管親自烘與本人面談?dòng)浚?2\*GB2卵⑵險(xiǎn)人力資源練部熟在績(jī)效考評(píng)造結(jié)束后的次喂月，按總經(jīng)強(qiáng)理簽批后的界等級(jí)兌現(xiàn)工盲資。們五、培訓(xùn)制按度鉗第二十八條服為確保橡員工的知識(shí)佛、理念及時(shí)抓更新，不斷換提高員工綜攏合素質(zhì)、工葵作效率，增狂強(qiáng)企業(yè)的凝程聚力，公司鴿將進(jìn)行各種虹形式的培訓(xùn)腰，使員工能更夠適應(yīng)公司念發(fā)展的需要時(shí)。牛搖第二十九條目、企業(yè)培訓(xùn)膠是指對(duì)在崗尤員工進(jìn)行的堵職業(yè)道德、智管理知識(shí)、針技術(shù)業(yè)務(wù)、楊操作技能等譜方面的教育倘和訓(xùn)練活動(dòng)撐。伸釋第三十條媽、企業(yè)鼓勵(lì)泥和支持員工澆在不影響工霧作和生產(chǎn)的廁前提下積極穴參加各種培暢訓(xùn)學(xué)習(xí)，提拒高個(gè)人素養(yǎng)假和職業(yè)技能盡，掌握更多絡(luò)的新知識(shí)、撒新技術(shù)、新養(yǎng)本領(lǐng)，推動(dòng)鴿企業(yè)逐步建代立學(xué)習(xí)型組裂織。晨第三十一條終公司依憤照不同人員批的能力需求苗，分別對(duì)新瘦員工、在崗咳員工、轉(zhuǎn)崗固員工、特殊護(hù)工種人員等編進(jìn)行相應(yīng)的獲培訓(xùn)=1\*GB2凈⑴伸新員工培馳訓(xùn)思1、入職培盲訓(xùn):包括公偏司簡(jiǎn)介、組敗織機(jī)構(gòu)、規(guī)緊章制度、公急司產(chǎn)品、質(zhì)翅量管理體系享、公司級(jí)安被全生產(chǎn)等基敢礎(chǔ)知識(shí)的培常訓(xùn)。在新員狂工報(bào)到的第烏一天，由人逐力資源菌部咱組織相關(guān)部摟門共同進(jìn)行雷。女2、部門內(nèi)維部培訓(xùn)：包盒括部門的主減要職能、新諷員工的工作暫職責(zé)、工作賊地點(diǎn)、車間練（部門）和筋班組安全教小育等內(nèi)容，促由所在部門委負(fù)責(zé)人組織巡進(jìn)行。少3、崗位技對(duì)能培訓(xùn)：對(duì)登崗位所用設(shè)癢備的性能、該操作步驟、廉所需操作技僻能、安全事嬌項(xiàng)及緊急情乎況的處理措遣施等內(nèi)容進(jìn)穗行培訓(xùn)，培搜訓(xùn)后進(jìn)行考鈴核，合格人償員方可上崗欠。由人力資印源昨部啄負(fù)責(zé)組織有冊(cè)關(guān)部門共同口進(jìn)行。=2\*GB2躲⑵露在崗員工把培訓(xùn)燭按照年度培警訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)雕相關(guān)人員進(jìn)惱行有針對(duì)性藍(lán)的、形式多喉樣的培訓(xùn)。叼針對(duì)不同培烏訓(xùn)對(duì)象的需蝴求，培訓(xùn)的楚側(cè)重點(diǎn)也有源所不同：理新員工側(cè)重展于企業(yè)的價(jià)含值觀、行為老規(guī)范、企業(yè)鎖精神以及崗適位所需的基肥本技能；伸老員工側(cè)重誓于與工作直倍接相關(guān)的技爸能，如新技貫術(shù)、新工藝督；鈴技術(shù)人員側(cè)矮重于行業(yè)內(nèi)柱前沿技術(shù)發(fā)季展的趨勢(shì)、圈新的理論知輕識(shí)；列管理人員側(cè)秧重于管理知銹識(shí)及技能、進(jìn)人際關(guān)系協(xié)巾調(diào)、工作協(xié)輝調(diào)能力和組象織能力等。=3\*GB2戀⑶魔轉(zhuǎn)崗員工造根據(jù)所轉(zhuǎn)崗稱位性質(zhì)，進(jìn)券行部門內(nèi)部撿和崗位技能殿培訓(xùn)，培訓(xùn)務(wù)內(nèi)容與新員漠工培訓(xùn)中第挪2、第3項(xiàng)誓所列內(nèi)容相銷同。=4\*GB2具⑷拾特殊工種莫人員培訓(xùn)駛根據(jù)國(guó)家對(duì)版特殊工種的橋有關(guān)規(guī)定，戚聯(lián)系有關(guān)勞蕉動(dòng)行政管理床部門，安排逃對(duì)從事特殊泰工種人員進(jìn)旺行培訓(xùn)。陵第三十二條西、企業(yè)人力脈資源魔部判負(fù)責(zé)本單位金員工培訓(xùn)工塘作，對(duì)員工徹各類培訓(xùn)實(shí)季行統(tǒng)一組織浪和歸口管理育。瘦第三十三條聞、年度培訓(xùn)未計(jì)劃的制定從與審批。=1\*GB2掛⑴偵偽每年12月阿底以前，各嫂部門提出培逮訓(xùn)需求，將駁下一年度培腹訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)尚人力資源等部得。=2\*GB2母⑵那勿人力資源渴部總根據(jù)企業(yè)發(fā)輝展戰(zhàn)略、發(fā)貿(mào)展規(guī)劃和各偵部門上報(bào)的伯培訓(xùn)計(jì)劃綜憐合考慮，制封定企業(yè)下一案年度培訓(xùn)計(jì)炸劃，并經(jīng)主虛管經(jīng)理審批趙。孩第三十四條能企業(yè)內(nèi)玉部的各種培萍訓(xùn)，由人力奮資源列部架按照年度培埋訓(xùn)計(jì)劃組織仇實(shí)施，培訓(xùn)懷后安排相應(yīng)純的考核，及搜時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)挪效果的評(píng)價(jià)立，認(rèn)真做好筆培訓(xùn)記錄。備參加外部培攜訓(xùn)。需要參液加外部培訓(xùn)至的員工應(yīng)填諷寫《員工外桶出培訓(xùn)申請(qǐng)阻表》，并到膨人力資源尋部貞登記備案。久培訓(xùn)費(fèi)用先萌由員工本人棉墊付，培訓(xùn)體考試合格后萍公司給予報(bào)粥銷培訓(xùn)費(fèi)用臨。培訓(xùn)后取真得的有關(guān)證演書（原件）衫一律由人力腹資源壽部虜統(tǒng)一保管。過(guò)第三十五條育、企業(yè)內(nèi)部嗎培訓(xùn)的師資擊。=1\*GB2收⑴停瓜聘請(qǐng)學(xué)校教類師，對(duì)員工醒進(jìn)行培訓(xùn)。=2\*GB2我⑵膠翠聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)頂、有能力的挎企業(yè)外人員稻，對(duì)員工進(jìn)副行培訓(xùn)。=3\*GB2惱⑶岔饞企業(yè)內(nèi)所有篩員工都有成貸為教師的義鏈務(wù)，對(duì)員工染進(jìn)行培訓(xùn)，輸并寫好講義壤，準(zhǔn)備試題片，報(bào)人力資伏源巖部練備案，以便比對(duì)參加培訓(xùn)黨員工進(jìn)行考差核。企業(yè)可貿(mào)以考慮提取禍一定的講課亂費(fèi)用，對(duì)員曲工教師進(jìn)行染補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。燙第三十赴六陶條企業(yè)貝根據(jù)實(shí)際需睡要，提供費(fèi)輔用對(duì)員工進(jìn)欠行專業(yè)技術(shù)蹦培訓(xùn)的，培根訓(xùn)之前應(yīng)與津擬參加培訓(xùn)曉的員工簽訂押專項(xiàng)協(xié)議書便，約定服務(wù)荒期。置專業(yè)技術(shù)培務(wù)訓(xùn)的范圍包怎括但不限于蹲：=1\*GB2文⑴牧造對(duì)員工進(jìn)行戚與所從事工牧作有關(guān)的提屋升學(xué)歷教育室的；=2\*GB2詠⑵矛對(duì)員工進(jìn)膽行以提高職翠業(yè)技能、專竹業(yè)水平和綜仰合素質(zhì)為目坡的的各類培鴿訓(xùn)；=3\*GB2熄⑶器參加由各遷類協(xié)會(huì)組織旗的專題講座煙、研討會(huì)、田培訓(xùn)及國(guó)內(nèi)籠考察；=4\*GB2看⑷豬出國(guó)留學(xué)激、培訓(xùn)、考賄察。凱培訓(xùn)費(fèi)用包蛋含考取學(xué)歷新的學(xué)費(fèi)或參普加培訓(xùn)、考伸察的費(fèi)用；筑學(xué)習(xí)、培訓(xùn)誤、考察期間橡的工資及各籌類補(bǔ)貼；交窯通費(fèi)（指飛肌機(jī)、火車、偷輪船、長(zhǎng)途灶客車、市內(nèi)竭公交及出租劑車費(fèi)等）；武住宿費(fèi)；通宣訊費(fèi)等。若找2人以上參姨加培訓(xùn)的，知按人均費(fèi)用執(zhí)計(jì)算。驢六、調(diào)動(dòng)與酷離職邊第三十爺七掠條公司園根據(jù)工作需吉要，通過(guò)協(xié)懂商，可對(duì)員膚工的工作崗凳位進(jìn)行調(diào)整罷，薪酬隨調(diào)謹(jǐn)整后的崗位騾、按照公司嬌有關(guān)薪酬體奔系的規(guī)定做都相應(yīng)的變化彩。婚第三十孫八疾條工作闊調(diào)動(dòng)的員工斗，到人力資級(jí)源場(chǎng)部薯領(lǐng)取《員工失異動(dòng)審批單聯(lián)》、《調(diào)職桑員工工作交價(jià)接單》履行鈴相關(guān)審批手繳續(xù)并完成勞替動(dòng)合同變更其后，由人力冠資源涼部焰填寫調(diào)配單捆，員工持調(diào)祖配單到調(diào)整富后的部門報(bào)健到。火第進(jìn)三嚇十旁九獻(xiàn)條員工啄在試用期內(nèi)斑辭職，需提棍前3日告知惠公司；合同欺期內(nèi)員工辭捧職，需提前匹30日書面茫通知公司。顫第四十條嚷員工自提詞出辭職或遞全交辭職申請(qǐng)鼻之日起到法淋定可以辦理柜離職手續(xù)期捎間，仍需按蓮時(shí)出勤，繼曠續(xù)工作（公充司另有安排懇的除外），嘆無(wú)故缺勤的輩，按有關(guān)規(guī)擾定處理。則第四十穿一斥條離職申員工與公司孟簽訂服務(wù)期昨?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的事，應(yīng)按照雙腦方約定的條仁款執(zhí)行。兼第四十受二母條離職林的員工，到隱人力資源少部撈領(lǐng)取《離職灑員工工作交度接單》和《深人員調(diào)出變言動(dòng)通知單》于，語(yǔ)履行相關(guān)手隆續(xù)后，方可酬離職。栗員工辦理完評(píng)畢離職手續(xù)恭后，企業(yè)雪在屆15鏈日內(nèi)為竭員工困辦理檔案和動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)顛系轉(zhuǎn)移手續(xù)森；員工提出諒自行辦理調(diào)忌轉(zhuǎn)手續(xù)的，克應(yīng)在7日內(nèi)被將博檔案和社會(huì)惑保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)鉤出，逾期不鉛辦理的，公寇司將檔案和汽社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)糾系退回員工忙戶籍所在地借勞動(dòng)行政部飽門。曬第四章廟員工日常行報(bào)為規(guī)范銳第四十田三營(yíng)條員工男應(yīng)保持蜻儀表端莊、家整潔殲，具體要求伴為：=1\*GB2禁⑴壩頭發(fā)：?jiǎn)T哀工頭發(fā)要經(jīng)缺常清洗，保桿持清潔，不隆剪奇形怪狀肝的發(fā)型，不秀得染異色。刻員工頭發(fā)要秀定期修剪，贈(zèng)長(zhǎng)短應(yīng)適度解。=2\*GB2壺⑵闖指甲：叨指甲不能太疼長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常勸注意修剪棚。=3\*GB2總⑶醬胡子：牛胡子不能太菊長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常塊修剪。=4\*GB2旦⑷嘴根女員鈴工激化妝應(yīng)漸適度，訊給人清潔健誤康的印象，把不能濃妝艷勺抹，不宜用昌香味濃烈的予香水。露第四十插四昏條與人臨交談時(shí)，神談態(tài)自然，不著講粗話、臟損話。在辦公曉和公共場(chǎng)所羽不大聲喧嘩策。在使用電洗話、辦理公勺務(wù)和與人交左往中堅(jiān)持使掠用轉(zhuǎn)“譜十字年”退文明用語(yǔ)：染您好、請(qǐng)、翼對(duì)不起、謝當(dāng)謝、再見(jiàn)。鉗第四十活五概條辦公托屏風(fēng)、辦公壇室墻壁不允介許有任何張足貼，辦公桌僅、文件柜不導(dǎo)準(zhǔn)存放私人挖物品。釋第四十烏六枯條麥進(jìn)入著他人辦公室惕，要先輕輕可敲門，歷得到許可后烤方可進(jìn)入；用進(jìn)入后，復(fù)隨澡手關(guān)門，不稍能大力、粗飯暴。適第四十噴七桶條在目通道、走廊紅要陽(yáng)放輕腳步軌，靠右側(cè)行驢走萬(wàn)。不能一邊洽走一邊大聲播說(shuō)話，更不無(wú)得唱歌或吹異口哨等。寧第四十投八土條在體通道、走廊炒里遇到津領(lǐng)導(dǎo)循或客戶劫時(shí)餡要禮讓，不必能搶行忌。根第伴四開(kāi)十丹九墳條在公當(dāng)共場(chǎng)所員工臂應(yīng)禮讓上級(jí)紫和外來(lái)賓客申，男員工禮疲讓女員工，凈年輕者禮讓涼年長(zhǎng)者，有白序地進(jìn)出公思共場(chǎng)所。鉗第五十條舊不準(zhǔn)隨地背吐痰，不亂坊扔亂丟雜物墓。粗第五十懇一摔條工作計(jì)時(shí)間內(nèi)員工遍一律穿工作幅服，工作服訪應(yīng)干凈、整耕潔，根據(jù)季煩節(jié)變化按要酷求著裝。肢T恤、襯衣厚（不系領(lǐng)帶叉情況下）或篇外衣的扣子領(lǐng)從第二粒扣遷開(kāi)始必須系靈上。褲子應(yīng)景過(guò)膝，不準(zhǔn)濱挽褲腳。吼鞋子應(yīng)保持免清潔，如有澇破損應(yīng)及時(shí)野修補(bǔ)泛；不準(zhǔn)趿拉老鞋；不準(zhǔn)穿柔拖鞋。拔第五十店二產(chǎn)條胸卡辣佩戴規(guī)范。現(xiàn)胸卡應(yīng)掛于箱胸前；疼胸卡內(nèi)不準(zhǔn)鴉插入其它物叨件。撕第五十三洪條愛(ài)惜建公司的物品均和設(shè)備，攤不隨意損壞浸，竿不厲野蠻對(duì)待法。倚提倡節(jié)倡約，杜絕奏浪費(fèi)暮，精嚴(yán)禁公物私衣用忍。梨第五十四哨條弦借用他人或腔公司的東西孩，跪需征冒得同意，使辭用后及時(shí)送兼還或歸放原仔處秘；峽未經(jīng)同意不疫得隨意翻看臉同事的文件費(fèi)、資料等。鑼第五十五律條工作漂時(shí)間打電話附應(yīng)逮簡(jiǎn)明扼要，邀不得在電話跨中聊天染；峽工作時(shí)間內(nèi)踐，不得打私采人電話。綁第五十六撓條在辦勾公或生產(chǎn)制濁造過(guò)程中，抄及時(shí)清理桌常面或操作臺(tái)墻，物品不得宵亂攤亂放，弄要擺放整齊款，人離崗位子要將座椅推訓(xùn)靠辦公桌或今工作臺(tái)處，碰熄滅照明燈享，下班前做透好收盤作業(yè)偉后方可離開(kāi)皺。辯第五十七真條員工居按規(guī)定時(shí)間最就餐，依次糊排隊(duì)，不準(zhǔn)流代領(lǐng)或加塞簡(jiǎn)；領(lǐng)取主食痕應(yīng)根據(jù)個(gè)人孔飯量，不準(zhǔn)刪傾倒主食；棒餐后應(yīng)將廢豎棄物收走，燃連同剩菜一掌并倒入殘食扔桶內(nèi)。得第五十八盆條乘坐憤班車要有序油，不要擁候笛在車門口，敘上車后應(yīng)從億最后一排座目位開(kāi)始依次含坐起，不搶牲坐、不占坐柳，做到文明麻禮讓。抽第五章棒安全生產(chǎn)規(guī)傻定歸第棵五劈十氏九荒條員工延應(yīng)按規(guī)定接有受安全教育柜和培訓(xùn)，新刺職工上崗前側(cè)必須進(jìn)行三仿級(jí)安全教育濾（公司教育崖、車間教育輸、班組教育淘），經(jīng)考試青合格后方能舞進(jìn)入生產(chǎn)或礦工作崗位。矛第六十條補(bǔ)必須認(rèn)真濕學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)岔行國(guó)家安全圈生產(chǎn)、勞動(dòng)桑保護(hù)法律、螞法規(guī)和有關(guān)幣方針政策，紡堅(jiān)持素“醋安全第一，肌預(yù)防為主，陡綜合治理島”留的方針，嚴(yán)損格執(zhí)行公司業(yè)各項(xiàng)安全管駱理,制度，屋嚴(yán)禁違章指詠揮、違章操椅作和冒險(xiǎn)蠻仆干。保證生敢產(chǎn)作業(yè)全過(guò)額程的安全有膀序。搖第六十鍬一威條樹立灰科學(xué)、安全家的行為規(guī)范制意識(shí)。嚴(yán)格讓執(zhí)行矩“口三查兩按一畢檢點(diǎn)殊”產(chǎn)的安全行為自規(guī)范，即在暫工作前、中包、后查作業(yè)爛環(huán)境安全狀拌況，查設(shè)備餓安全狀態(tài)，雞查作業(yè)內(nèi)容導(dǎo)中危險(xiǎn)因素霉；按操作規(guī)塵程、按工藝改紀(jì)律操作；統(tǒng)隨時(shí)檢查運(yùn)稀行過(guò)程中自蝶己、設(shè)備、旅他人的不安盤全苗頭。發(fā)碑現(xiàn)隱患及時(shí)固排除，對(duì)本身人無(wú)能力解態(tài)決的隱患及跨時(shí)向組長(zhǎng)或淹有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反僚應(yīng)。梅第六十二蓮條員工達(dá)必須遵守衛(wèi)“替五不準(zhǔn)盆”高即工作前、炎中不準(zhǔn)飲酒罵；不準(zhǔn)擅自送脫崗、竄崗濾、睡崗；不凡準(zhǔn)嬉戲打鬧土、從事與工至作無(wú)關(guān)的活找動(dòng)；不準(zhǔn)違嫌章操作、違陡章指揮和搶塔時(shí)間、趕進(jìn)抄度冒險(xiǎn)蠻干筑；不準(zhǔn)非特赤種工種人員陷從事特種作值業(yè)。長(zhǎng)第六十三櫻條員工鋸必須認(rèn)真執(zhí)墾行綠“尼六不走懲”儀，即不切斷帝電源和滅掉板火種不走；汽環(huán)境不清掃迫整潔不走；閃設(shè)備未擦拭娘干凈不走；詞工件未碼放凍整齊不走；笑交接班和原貨始記錄不填虎寫好不走；圾工具不清點(diǎn)慣好不走。圍第六十四攀條開(kāi)啟任各類文件柜浪、箱、桌等頌門及抽屜后針，應(yīng)隨手及皆時(shí)關(guān)閉復(fù)位虧，防止夾碰底等傷害。各箏類人員應(yīng)走紐正常安全通墨道，行走、宅上下樓梯時(shí)秧必須踏實(shí)、皺走穩(wěn)并保持滔精神集中，牽手不得插入暮衣袋中。安臟全通道、室端內(nèi)外走道、魚各類樓梯、想工作區(qū)域等勒應(yīng)保持整潔面、平坦、暢雕通，無(wú)絆腳牛物。生產(chǎn)現(xiàn)償場(chǎng)女職工不疊準(zhǔn)穿拖鞋、梳高跟鞋、裙脆子；男職工扎不準(zhǔn)赤背。箭嚴(yán)禁追跑和航打逗行為。德操作機(jī)床時(shí)寫不準(zhǔn)戴手套過(guò)、敞懷、戴礎(chǔ)圍巾。萌第六十五損條從事內(nèi)各類生產(chǎn)作帳業(yè)必須按規(guī)秩定佩戴勞動(dòng)版防護(hù)用品，困對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)臣、特種作業(yè)途既要做到持穿證（必須是靈有效證件）盞上崗，又要臨做到無(wú)防護(hù)法不作業(yè)，并今按照危險(xiǎn)作刪業(yè)管理制度環(huán)的工作程序糠去做，嚴(yán)禁波野蠻操作。檢第六十六陳條發(fā)生擁工傷事故和瀉險(xiǎn)肇事故要耍在1小時(shí)之垮內(nèi)迅速報(bào)告梢上級(jí)并積極材搶救傷員，遠(yuǎn)采取妥善安燭置措施防止袍事故蔓延，斯保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)香，積極參加便事故調(diào)查。掏第六十控七宗條公司腥內(nèi)設(shè)立固定從時(shí)間的吸煙偽室（在公司重食堂誕對(duì)面二樓剖，僅限于就表餐時(shí)間內(nèi)）撕，其他任何磨區(qū)域嚴(yán)禁吸借煙。寇第六十八順條公司覽內(nèi)嚴(yán)禁使用電電爐、電熱原水器（特殊于情況經(jīng)批準(zhǔn)塌除外，但需頌加強(qiáng)管理）吸。頂?shù)趬灹闶W九友條全體崖員工必須掌篩握示“讀三懂三會(huì)抵”準(zhǔn)：辭“挖三懂范”異是指懂本崗丟位生產(chǎn)過(guò)程飼中的火災(zāi)危熄險(xiǎn)性；懂預(yù)誰(shuí)防火災(zāi)的措京施；懂撲救膠火災(zāi)的方法經(jīng)。堡“面三會(huì)校”撲是指會(huì)使用只消防器材；差會(huì)撲救初起箭火災(zāi)；會(huì)自吹救方法。士第七十條凳公司廠區(qū)頁(yè)、辦公區(qū)、椒生產(chǎn)車間、峰倉(cāng)庫(kù)配置相恥應(yīng)種類和數(shù)浙量的消防器健材。對(duì)消防雨器、消防設(shè)賴施要定人管階理，不得損渴壞、移位或堅(jiān)挪作他用。辨第七十可一癥條公司括內(nèi)（食堂、畜鍋爐房除外貓）嚴(yán)禁明火舉。如特殊需雀要?jiǎng)佑妹骰饏柕捻氂蓜?dòng)火寄部門申請(qǐng)，附經(jīng)總務(wù)部、向生產(chǎn)條部?jī)蓚€(gè)部門僚批準(zhǔn)后方可陰動(dòng)火作業(yè)。示動(dòng)火期間須汗設(shè)專人監(jiān)控李，下班前嚴(yán)度格執(zhí)行檢查吹制度，確認(rèn)販安全后方可導(dǎo)離開(kāi)。治第七十墾二筋條未經(jīng)弟生產(chǎn)今部批準(zhǔn)，任鳳何人、任何搭部門不準(zhǔn)私兩拉、私改電鋼源線。錘第六章盾員工紀(jì)律與階處罰制度刪一慮、憶工作紀(jì)律增第既七翅十結(jié)三瓦條嚴(yán)守驕職責(zé)，堅(jiān)守紐崗位，服從倘調(diào)度，聽(tīng)從閘指揮，不得育有陽(yáng)奉陰違湖或敷衍了事班的行為。買第管七袍十荒四醫(yī)條工作僅期間不準(zhǔn)做程與崗位工作自無(wú)關(guān)的事情余。嚴(yán)格執(zhí)行寧“女十不準(zhǔn)督”喂：不準(zhǔn)竄崗毅；不準(zhǔn)空崗蒙；不準(zhǔn)吸煙征；不準(zhǔn)飲酒受；不準(zhǔn)玩棋葡、牌或進(jìn)行劃其他娛樂(lè)活妄動(dòng)；不準(zhǔn)看慘與工作無(wú)關(guān)之的書報(bào)、雜路志；不準(zhǔn)干壩私活；不準(zhǔn)鮮躺臥、睡崗妨；不準(zhǔn)用計(jì)蘿算機(jī)玩游戲邪；不準(zhǔn)聊天暗、嬉鬧、打手逗。慨第七十橡五收條上班食進(jìn)入公司工條作時(shí)間內(nèi)按陷規(guī)定著工作惹裝，佩戴胸板卡（胸卡佩倆帶要求見(jiàn)員研工日常行為巡規(guī)范）。蛋第七十打六聾條不準(zhǔn)辣在公司內(nèi)各豆種用水場(chǎng)所倦洗涮私人衣伯物；不準(zhǔn)在浙辦公室、衛(wèi)篩生間和廠區(qū)何等地方晾曬您衣物。虹第七十甘七烤條工作披期間不準(zhǔn)坐崖在（或?qū)⒛_揪放在）操作謝臺(tái)、檢驗(yàn)臺(tái)灑或辦公用桌偶面上。蔬二、工藝操退作紀(jì)律索第七十瞇八賊條赴工藝操作紀(jì)競(jìng)律按產(chǎn)品和偶專業(yè)《工藝襖文件》執(zhí)行程。啊三、保衛(wèi)保要密紀(jì)律按第喜七快十顯九樸條員工墓應(yīng)通力合作撒，不得吵鬧篇，自覺(jué)維護(hù)小公司內(nèi)秩序香，不得聚眾膝鬧事，尋釁添滋事、打架挪斗毆；員工死要服從管理芹和指揮，不湊準(zhǔn)借故糾纏赤、謾罵、毆筆打各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)森；各級(jí)管理件人員要敢于非管理、善于千管理、不得念態(tài)度蠻橫、亦辱罵、刁難釀員工。蕩第八十條酬非乘班車會(huì)上班的員工鳴進(jìn)入公司時(shí)綢，要主動(dòng)出柱示胸卡；自尚行車、摩托蛛車存放在丟指定地點(diǎn)，峰不得在廠區(qū)遼內(nèi)騎行；攜勞帶公司所屬胸物品出廠必次須主動(dòng)出示傾出門證，自裹覺(jué)接受門衛(wèi)含檢查。傻第八十指一星條嚴(yán)禁晌在公司內(nèi)兜站售各種商品剪；嚴(yán)禁各種曉形式的具有聰賭博色彩的絹活動(dòng)；嚴(yán)禁贊盜竊企業(yè)或匆他人財(cái)物；陷嚴(yán)禁攜帶易銜燃易爆品及牌危險(xiǎn)品、違伶禁品入廠。哨第八十二吳條保守少企業(yè)的商業(yè)乘秘密（生產(chǎn)嫩技巧、化學(xué)證配方、工藝澆流程、技術(shù)孕秘密、設(shè)計(jì)侵圖紙、管理根方法、產(chǎn)銷春策略、客戶自名單、貨源芳情報(bào)、計(jì)算申機(jī)軟件、經(jīng)繞濟(jì)數(shù)據(jù)等）秘。警四、處罰制葛度鋼第八十匹三蘇條對(duì)于寨違紀(jì)行為，暴對(duì)應(yīng)下述標(biāo)朵準(zhǔn)處以罰款攪，罰款依據(jù)公檢查通報(bào)，顯從違紀(jì)人當(dāng)拒月收入中扣通除。味第八十四繼條以下下所列行為為豎一般違紀(jì)：=1\*GB2雪⑴演療有下列行為歡之一的，處謙以罰款10牽元：環(huán)工作時(shí)間吃陷早點(diǎn)、吃零也食的；少工作時(shí)間看幅與工作無(wú)關(guān)貞的書報(bào)雜志鉗；樓在辦公室、劃衛(wèi)生間、廠暢區(qū)內(nèi)晾曬衣慕服的（按件巧計(jì)算）；怪將胸卡掛于材領(lǐng)口、腰帶蛙或褲子口袋鉆處的；=2\*GB2紀(jì)⑵塊刪有下列行為靜之一的，處惠以罰款20蠶元：逆5羞、虛報(bào)、漏尸報(bào)員工出勤勇記錄的；擁6仁、工作時(shí)間宅聊天、嬉鬧蟲、打逗的（根按在場(chǎng)人數(shù)筆計(jì)算）；悟7災(zāi)、工作時(shí)間愉竄崗的；現(xiàn)8歇、上班期間裳未佩戴胸卡刮（不含胸卡狼遺失、損壞城正在辦理補(bǔ)優(yōu)卡手續(xù)的）恢的；蜂9、不按規(guī)府定佩戴勞動(dòng)賄防護(hù)用品從斬事生產(chǎn)作業(yè)弱的；勻10、穿拖鞏鞋進(jìn)廠的；矛11、未執(zhí)稅行安全生產(chǎn)胃守則中襪“季六不走宜”畝規(guī)定的；愿12、其它拼未明確處罰湯金額的不符秩合員工日常箱行為規(guī)范的層行為。=3\*GB2環(huán)⑶木有下列行牌為之一的，抹處以罰款3悉0元：舉13、工作丟期間用計(jì)算耳機(jī)玩游戲的亂和游覽與本營(yíng)職工作無(wú)關(guān)師網(wǎng)站的；氣14、工作袖期間，未經(jīng)稠允許因私事微使用辦公電軟話的（按次虎數(shù)計(jì)算）；醋15、工作躬期間內(nèi)坐在截（或?qū)⒛_放令在）操作臺(tái)砌、檢驗(yàn)臺(tái)或竟辦公用桌面西上的；墓16、在廠錄區(qū)內(nèi)存放私強(qiáng)人物品的（傅按件計(jì)算）旬；冒17、將自充行車、摩托刃車推進(jìn)廠區(qū)蝦的。昆18、違反唇班車紀(jì)律的題。=4\*GB2駕⑷章有下列行號(hào)為之一的，晉處以罰款5洪0元：住19、私自剛涂改考勤記噴錄的；亞20、在崗?fù)婀ぷ髌陂g躺普臥的；皺21、上班材期間干私活蠟的；壁22、違反帶公司長(zhǎng)途電咱話管理規(guī)定蠅的；識(shí)23、未經(jīng)順允許，擅自摸使用復(fù)印機(jī)樓、傳真機(jī)等營(yíng)辦公設(shè)備的筑或復(fù)印私人猴材料的；固24、擅自夸離開(kāi)工作崗烤位造成崗位府缺員的當(dāng)事免人；靈25、上班享期間不穿工遣作服的；三26、工作勿期間內(nèi)玩棋查、牌或從事匠其他娛樂(lè)活煉動(dòng)的；執(zhí)27、將自鳴行車、摩托績(jī)車推入室內(nèi)靈或在廠區(qū)內(nèi)日騎行的；蠟28、在公基司內(nèi)兜售商藍(lán)品的。嬌以下所列行劫為均視為嚴(yán)宅重違紀(jì)：=5\*GB2惹⑸機(jī)有下列行牲為之一的，猛處以罰款1洋00元：橋29、代別夠人刷卡與指被使別人代刷窄卡的；刻30、工作乓時(shí)間內(nèi)睡崗挎的；削31、亞員工違章操盾作的；匙32、不服徒從保安管理毫強(qiáng)行進(jìn)入公幫司的；終33、有門耍不走跳窗戶保的；六34、借故類糾纏領(lǐng)導(dǎo)，增影響工作的巷；警35、擅自斷挪用消防器茄材的；傘36、未經(jīng)電批準(zhǔn)私自使侄用電爐、電短熱水器的；音37、非特徹種作業(yè)人員腫私自操作特頌種設(shè)備（如曬叉車、電梯斥）的；繞38、攜帶面易燃易爆品猜、危險(xiǎn)品、皆違禁品進(jìn)入碑公司的；酒39、未經(jīng)極許可私自帶私外人到生產(chǎn)源現(xiàn)場(chǎng)參觀、跪拍照的；臉40、員工貼之間吵架，靈相互辱罵或踢辱罵他人的居；這41、破壞汁事故現(xiàn)場(chǎng)的仗。=6\*GB2穩(wěn)⑹抬有下列行盒為之一的，哨處以罰款2突00元：撲42、員工欺出現(xiàn)曠工情康形的；沸43、工作蘆時(shí)間脫崗睡東覺(jué)的；輕44、工作欠時(shí)間飲酒的褲（招待客戶逆除外）；章45、管理巨人員違章指溉揮、冒險(xiǎn)蠻蘭干的；務(wù)46、在指晶定場(chǎng)所或規(guī)爹定時(shí)間（營(yíng)丙銷業(yè)務(wù)人員腰除外）之外遵吸煙的；平47、攝未經(jīng)批準(zhǔn)擅鹽自動(dòng)用明火仗的責(zé)任人；竿48、擅自才動(dòng)用非本崗擋設(shè)施、儀器斃儀表的；憲49、津未經(jīng)相關(guān)部遇門批準(zhǔn)，私案拉、私改電謝源線的責(zé)任頃人；粥50、不服誼從正常管理喝和指揮，借香故找茬謾罵職、侮辱領(lǐng)導(dǎo)攀或他人的；卸51、管理例人員態(tài)度蠻短橫，辱罵下眼屬的；賢52、打架桶斗毆，致他燭人輕微傷的孫責(zé)任人；嚴(yán)53、在公魄司內(nèi)賭博或贈(zèng)以?shī)蕵?lè)為名削變相賭博的昏（按在場(chǎng)人夸數(shù)計(jì)算）。療第八十獸五鉤條員工靈曠工3天以妙上時(shí)，由人賠力資源巡部竿寄送《曠工互勸告通知書油》惑，未在規(guī)定螞時(shí)間內(nèi)回公覆司上班，蠅企業(yè)予以解偽除勞動(dòng)合同游。階第八十序六享?xiàng)l攜帶蔬公司所屬物踏品出廠無(wú)出肚門證的，以劑盜竊論處。呼第八十七煙條盜竊淘公、私財(cái)物趟的，送交公蛾安機(jī)關(guān)處理幟。腥第八十教八舟條違紀(jì)紐當(dāng)事人態(tài)度弱惡劣、對(duì)確掛定的違紀(jì)事矮實(shí)拒不承認(rèn)者或違紀(jì)行為皇對(duì)公司形象款、聲譽(yù)造成糞惡劣影響的野，可視其程紗度，處以處零罰標(biāo)準(zhǔn)3倍據(jù)以上10倍使以內(nèi)的罰款蹤。測(cè)第皮八繞十熟九嬌條因當(dāng)渴事人違規(guī)造膨成公司損失刃的，除遭受好相應(yīng)規(guī)定懲鐮處外，公司搖有權(quán)視后果造情況，給予戒相應(yīng)追索懲叔處。數(shù)第九十條蝕員工出現(xiàn)摧嚴(yán)重違紀(jì)行植為，根據(jù)情糠節(jié)和認(rèn)識(shí)程珍度，可安排對(duì)下崗待業(yè)1濕周～3個(gè)月恒，接受培訓(xùn)屑和教育，期隨間只發(fā)基本片生活費(fèi)。驗(yàn)第九十牙一糊條員工假有下列情形獄之一的，企石業(yè)予以解除聰勞動(dòng)合同：=1\*GB2艘⑴律氣員工在試用濃期間被證明致不符合錄用螺條件的；=2\*GB2栽⑵茄斯泄露公司商于業(yè)秘密，堵或工作失職褲、營(yíng)私舞弊硬給