第20頁共20頁廣西增點食品有限公司員工手冊（草案）2011年6月目錄第一部分前言3第二部分：公司概述3一、公司業務概況介紹3例二、著掛公司的企業酸文化賺丑4輛三陳、暫湯公司的戰略左目標朝仇6絨四挎、路搖公司的組織顧架構妹閑7珠五鮮、黨娘公司的發展膊歷史惹撒7濁第三部分：繡行為規范和驢食品生產衛把生要求伐引8事一深、公司員工富日常行為規穴范睜霞8掌二改、食品從業竹人員衛生管裝理制度遵桶8葛第四部分：北員工管理制茂度累軟9割一呆、聘用與離顫職（入職培辛訓、試用、蛇人事關系、很離職管理等辛）嗎若9奶二、歇工作時間（隙正常上班時倍間、出勤、戴加班等）鍋短10密三者、報酬與福耽利移煮12刑四礎、休假淋濟1議2求五抗、員工培訓員與發展錫頌1健3太六底、工廠安全偽與衛生廉命1糕3嫁七、勞動紀致律司居1狀3馳八、獎懲繳愈1濁4蹲第五部分：壺附則掩限1勁5積第六部分：抖宣傳專謊1慣5知1、悅7S定義翅摔1津5才2、7S推捉行要領哥唇1幟5渠3、籠安全生產（崖宣傳畫）醉殲19媽4、乓團隊合作（壇宣傳畫）偉毒19武5、摘溝通交流(鉆宣傳畫)搏寸19響6、芽質量目標（展宣傳畫）奸她19據7皮、藍企業文化勵陡志（宣傳畫屑）易劫20淋第一部分綢前言董事長致辭抹各位親愛的杏伙伴：你們好！慚歡迎你們加胳入增點食品塘，我們會把伐你們當作家序人朋友一樣鑼看待。散俗話說仙“呢五百年緣份釀同一船偽”后，奇從現在開始難，妖你們掀將與增點缺食品豐相濡以沫、碑同生共長。竊公司擁有先斃進是生產設勇備、完善的濕管理制度，熟公司產品的笛多元化、銷旺售網絡覆蓋摩全國，一直糖受到全國各規地消費者的縮好評。吊我們始終認晝為，一個企灰業成功，不蜜僅僅是因為東領導的決策買，更因為企銹業擁有員工買，訊因為賀你們是創造石成功的工作叼伙伴，纖我們取得這芽一樣的成果桂離不開員工廢的辛勤努力甘，我由衷的恐感謝各位員視工！及增點鋒食品名將為您提供蜜廣闊的事業澇空間牲和掉良好的成長毀環境冤，惰為極您搭建峽最理想的事稻業平臺趟，您應充分拿展示您的學渾識、才能及孔優秀品質，辭盡可能更快鍬、更好的融皆入到這個大飾家庭中。菊我相信，增甲點團隊的每鮮個成員都是域愛崗敬業、貪銳意進取、豬永不言敗的球！魚祝：工作愉叢快、事業成紅功！董事長：捷第二部分抓脂公司概述望公司舒概況介紹銷廣西增點食寇品有限公司倆成立200碌7年，秀位于溉與粵港澳一布水相連遞的梧州另岑溪燈市蘆，甘注冊資金1金000萬元限，占地80述畝，廠房建拴筑面積30夢000平方永米；是一家天專業從事地腰方特色食品攏的研發、生軌產、銷售三數位一體的現中代化企業。辛公司引進了機十五條生產太線，其中有忽美國進口的餅反滲透水處既理設備和U錢HT堆超高溫瞬時獻滅菌等現代漿先進掃備，配套有貌設施齊全的鼠理化檢驗和獻微生物檢驗居室，總投資駁5000萬趴元，年生產貼各類食品3搖0000噸腰，產值1.餐5億元。舊公司下轄三皮個專業分公奉司，員工5勒00多人，惠其中職業經迷理人10人診，生產技術念骨干30人緣，品控20券人，高級營爪銷人員10御人，由資深面專業人士負胞責管理、生聽產和營運，的為產品擊“扒衛生、安全毛、營養農”議提供了有力華的保障。旗六下雪“騾加能退”鋼、嘩“乖佳樂講”憂、敵“掘增點援”貿、其“塌徐氏油坊躬”泉、孔“鑒岑軟范“光、津“性瑤藏漢方睡”安等品牌，涵拔括了石磨豆概漿、龜苓膏砌、涼茶、水錄果系列酸奶榮、五谷雜糧輝粥、綠豆沙針、玉米粥、救軟枝茶油、辱木榨花生油括、三黃雞、全芋頭扣肉等驢數十種地方溝特色食品，核其中加能豆兆漿、梧州龜第苓膏、岑溪蹲三黃雞、增演點五谷雜糧相粥等品牌產萍品已遠銷全浮國各地。饞所有原材料邊取自亞熱帶竄季風氣候的鈔梧州，堅決姿選擇無公害道、優質的原掙材料。腿公司臘在一套先進驗的管理模式碑下選擇優秀冶的產品代理溫商，慎銷售網絡覆蒜蓋廣西各城拿市羊及北京、上兄海、深圳、演福州、天津脹、太原等5釘0多個省市綢。稿增點食品自米投放市場以戴來，一直頗或受全國各地像消費者的好匪評碗。同時贏得勁了廣西食品大工業協會理目事單位胃、怠“經中國名優產王品球”塊、消費者協燃會的炭“銅誠信單位魄”資等榮譽，公普司將繼續以采誠信為本、用以桿盈利伙為目標，努決力打造出品珠牌的影響力鍛。榜公司蘋企業文化文化理念壓服務齒理念：劍每天增點，倚健康多點件；百年增點零，粥道養生腹企業飯宗旨：秧健康至上副，倚造福人類；石產品創新日，溉奉獻社會什企業塑精神：襖敢于挑戰拉——陷增點遣每一個部門雷都是百折不陰饒、勇于挑尼戰困難的攔自強不息找——那增點每一位船員工都是吃洪得苦耐得勞仿、意志堅強勾的脾用心做事省——薪增點每一個兩產品都是用贈心鉆研、用咳心經營的及追求卓越謹——晝增點每一項老工作都是有潑追求、有目藥標、有成績蠶的誰企業愿景：朵打造一流團翠隊，創造特翁色品牌呆，成為顧客膜最信賴的企班業價值觀念撒1、為顧客鵝增點健康：珠根植傳統，扛勇于創新，薄讓顧客能享佳受質優價廉上的健康食品扮；街2、為員工賣增點機會：該通過構建合陸理的分配激的勵機制，讓得每位員工在存各自的崗位梁上發揮出潛循能，并獲得剖合理的回報沿；貍3、為股東汽增點回報：灘通過創新的酷管理模式，鞏大力投入品映牌建設，專簽業專注，成資為大眾消費斯者喜愛的健眉康專家，從牽而獲得長遠性的收益。無4、為社會朝增點和諧：奶增點食品在虧自身的發展晨中，注重與促合作者、供鴨應商、經銷蘇商結成利益彈共同體，追恒求長期互信將的合作與共扁同成長。衡量標準以人為本：碗有德有才，壽提拔重用；細有德無才，伴培養使用；史無德有才，縫限制使用；甜無德無才，原堅決不用。府以水質量愁為聞核心垃：膝100-1頓=0只材要一個系產品倘不合格，就頌意味著所有榜產品不合格屈，趙質量是企業羞的核心，只叨有百分之貓百桿合格的產品袍才是優質的螞產品。控制方式標桿控制榴通過仍確定設計挑臭戰和趕超對勇象，開展資碑料收集，分慌析比較找出暖差距，以最遲關鍵或做薄臟弱的因素作桂為改進內容裳，以此來提堂升企業的競曲爭力。挨2、統計分勻析：綁通過對過去孔的資料或未澤來的預測進輸行統計分析露，從中發現們規律，對比丑自己企業的刑經營實績，胞糾正偏差，夾實行有效控兵制。實地觀察：印管理人員到法車間或辦公改室進行實地晌考健察，偏觀察生產過盯程及狀況等滋各種主觀和屯客觀的問題銹，沉有利于管理另人員獲得來通自第一線的職信息。決策機制闊領導主導決賊策：浸企業發展戰踢略、破產、其改制、兼并娘重組、資產壽調整、產權夏轉讓、對外慚投資、利益恐調配、機構慣調整等方面陰的重大決策租由董事長、可經理高層領差導決定，建胖立在統攬全湖局、信息準曲確、條件清歇晰的基礎上渾的重大奴非常規趨決策咽，公司季自上而下都述要服從執行版。叛同時各級領蚊導在職責范砌圍內行駛各旨自權利，不凱得越權。專民主參與決蘭策滋：北企業日常生油產、生活中咬的基礎決策茅堅持從群眾葬中來，到群仔眾中去，企殖業撿決策者注意知把領導骨干即和職工相結酷合。企業決長策者在進行銳決策之前，籠必須了解板員工青的愿望和要止求棟，增搜集桶員工高的智慧和經低驗茶。人際關系獅1、租和睦叼：付不在背后說扇別人壞話，畜不說領導是甜非，與同事爸、領導和睦斤相處緣，同事之間店互相關心，睬互相幫助，刷構建和諧的逼員工關系。超2、孔尊重耗：舟人各有所長密，尊重對方雞就是尊重自嫁己；不以貌弱取人，人人患互相尊重。堤人人學會寬水容和尊重他獻人診，手與撲同事驕友好奪相處。址3、羨溝通：側與同事領導自溝通士使用瞞禮貌用語，免語氣委婉而問非命令式，雙微笑對話，東己所不欲勿刪施于人，不登隨意職責他州人，批評只反對事不對人舉。行為方式墾1、塑愛崗敬業格：帆干一行愛一壩行，堅守自憂己的工作崗穿位鋼。婦工作上少一甜些計較，多飛一些奉獻仁；神少一些抱怨汗，多一些責識任唯；灑少一些懶惰海，多一些上未進謊。斬2、切超越自我急：著突破思維、院突破方法、菠突破熱情就褲是超越自我杯；思想決定罷命運中，嫌勇于挑戰，五戰勝搬自我，樹立與“峽我能，一切楚皆有可能賓”限的思想什。都3、照刻苦學習：絨活到老學到尊老，員工之嚇間取長補短修，相互學習具，認真做事是。燃公司的戰略效目標兇通過挖掘傳雅統食尚資源炒，運用現代披高新技術、負科學搭配及這嚴格的衛生貴安全管理，耽打造成地方攝特色食品產率業王國。疲2013年件區域性養城生粥類知名懸品牌暢2015年征區域性養怖生粥類領導萬品牌虛2020年晃全國性養糟生粥類領導晴品牌醫公司的組織矛架構生產部生產部銷售部采購部財務部部行政部部董事長總經理總經理助理突組織架構各那部門職責說孟明：陸生產部：負道責產品的生棄產和管理問銷售部：負殺責市場調查爪、產品銷售貢渠道拓展、練客戶關系維缺護瘋采購部：負絕責產品原材鵲料以及生產五設備的采購鵲財務部：負尋責預算、成牙本、資產管競理霜，以及銜產品出入庫沙統計、車輛卻調度等工作落行政部：負庭責檔案管理決、人事招聘誠晉升、考勤邁培訓等管理舍公司的發展煙歷史棗1、200庸7年6月增見點誕生捏2、今2007年膠7月叨廠房鳳建設對3、把2010年迎10月兼并毒梧州新佳佳鋼樂飲料廠疫第三部分：朋行為規范和禽食品生產衛削生要求凝一環、公司琴員工島日常行為規暑范案愛崗敬業班盡忠盡職濤：們具有與增點托榮辱與共、性息息相關的師情感，樹立掀主人翁責任三感和正確苦變樂觀顧，盡職盡責協。規遵紀守法脹安全生產帥：鎖貫徹執行各牧項安全管理墾規章制度更，犁嚴格遵守操次作規程像，畏按章操作鎖，確保生產推安全和人身挖安全協。伏著裝整潔塞舉止文明撐：叨著裝涌大方、整潔梁、得體、便唉于工作尺，撲儀表端莊大簡方,不卑不須亢,舉止文斜明,神態自宵然,面帶笑匹容。漸顧全大局曉團結協作株：肺凡事以公司揀大局為重，甜員工之間建晨立貨“團結、友畫愛、平等、茫互助”的員悔工關系,反徒對不利于團壟結的錯誤傾購向。昏艱苦奮斗吸勤儉節約旗：裕自覺培養節布約意識,樹柴立勤儉節約理的觀念蟲；知發揚奮發向咸上的精神受，猾熟練掌握勞訴動技能,杜嗽絕、減少失哥誤和差錯,劫提高工作效框率。節愛護公物音良好習慣夫：紐愛護公共設殃施張，刑維護公共衛淺生播，拌養成不亂扔賽果皮紙屑分、艙煙頭,不隨吃地吐痰渠，羽不酗酒、不霧賭博、不吸架毒飲的良好習慣蜜。謹二斯、且食品從業人煙員衛生管理自制度拾1、貌食品廠的從珠業人員(包超括臨時工)測應接受健康返檢查，并取搞得體檢合格凝證者，方可虹參加食品生凝產。挎2、咱從業人員上徑崗前，要先暗經過衛生培爪訓教育，方純可上崗。饒3、心上崗時，要辭做好個人衛聽生，防止污訴染食品。孫3.1進車宏間前，必須卻穿戴整潔劃帥一的工作服憐、帽、靴、御鞋，工作服緒應蓋住外衣過，頭發不得質露于帽外，支并要把雙手稼洗凈。娘3.2直接胃與原料、半斧成品和成品怠接觸的人員油不準戴耳環朝、戒指、手堤鐲，項鏈、殺手表，不準役濃艷化妝、護染指甲、噴德灑香水進入辜車間。育3.3手接碰觸臟物、進胳廁所、吸煙長、用餐后，站都必須把雙型手洗凈才能居進行工作。翻敘3.4上班腳前不許酗酒暈，工作時不茶準吸煙、飲飛酒、吃食物狐及做其他有做礙食品衛生迅的活動。狂3.5操作貢人員手部受休到外傷，不墻得接觸食品位或原料，經奶過包扎治療網戴上防護手常套后，方可鈔參加不直接旺接觸食品的銅工作。壓3.6不準儉穿工作服、趴鞋進廁所或點離開生產加逆工場所。挪3.7生產側車間不得帶齊入或存放個擁人生活用品晚，如衣物、念食品、煙酒齒、藥品、化峽妝品等。篩3.8進入級生產加工車捐間的其他人幻員(包括參虧規人員)均腹應遵守本規昂范的規定。攪3.9韻不得有面對紅食品打噴嚏梅、咳嗽及其迎他有礙食品仇衛生的行為素。闖4、馬凡患有痢疾折、傷寒、病饑毒性肝炎等洞消化道疾病但（包括病源搶攜帶者）、悠活動性肺結疑核、化膿性喪或滲出皮膚昂病以及其他脾有礙食品衛哪生的疾病的前，不得從事延接觸直接入錯口食品的工施作。嶄5、麗食品從業人初員及集體分葵餐人員在出那現咳嗽、腹賤瀉、發熱、懸嘔吐等有礙卷于食品衛生醉的病癥時，松應立即脫離婦工作崗位，尼待查明原因伶，排除有礙奇食品衛生的毛病癥或治愈辨后，方可重測新上崗。祝第四部分：盾員工管理制闊度閑一稻、聘用與離習職（入職培仙訓、試用、費人事關系、梢離職管理等量）展環（一）謙員工的聘請塌員工的聘請涉：肅報名時必須潔年滿安17鎮歲，并持本喜人身份證、伶學歷證明（始畢業證）及搞其他有關證扭明。經行政份人事部的考仔核，由各部天門負責人面軟試決定后方銀能錄用。倘試用期：蘭經面試錄用厚的員工，入昌廠后須經過職7辛天的了解工無作期，了解昆工作期間離痛職者，公司尾只給予免費攔伙食，不計撤算工資；駕7愧天時間內，朋雙方可協商眨是否進入試甜用期。試用狂期從入職之舒日算起，時無間為一個月蜻（漆30章天）。既培訓：衰員工入廠須政經培訓，員編工在試用期宏內應努力提顆高工作技能奮，盡快達到塊公司要求。向在試用期間型內辭退或提機出辭職的員偽工，公司扣峰除其索7麻天的工資；匪試用期滿后冶，達到公司徑要求的才正丙式錄用。譜勞動合同：稻員工試用合半格后簽訂一縫年以上的勞暑動合同；合拘同自入職日瞇算起。員會（二）啊離職陪辭職：棋由員工主動簽提出申請，辯并獲批準離晨職者稱為辭恨職。凡辭職競員工須提前緣15揀天向部門主戀管提出書面兔申請獲批準社后方可離職毫。嘗辭退：狀由廠方調整初生產而裁減廢人員或由于聚員工能力未停能達到公司郵要求，并且細本身沒有觸館犯公司任何紹規定而被公響司解雇者，北稱為辭退，任被辭退的職狹工其工資全尿部算還。蜻開除：請因觸犯公司流有關規定而商遭到公司解駁雇者稱為開煩除。被開除術的員工，公不司扣除辱30揉天的工資作師為處罰；如廟給公司造成蔽損失則必須型賠償；對公避司名譽造成輩影響者，按鉗規定從嚴處齊罰。哲棄職：賤凡員工連續集曠工三天或春以上者，作眾棄職論（自欄動離職），辭凡棄職者，譜公司無須給廢予任何報酬科或終止雇用燒之通知。天凡離職員工兩須遵守以下趴規定：匆退回公司委鳴托其代為保創管之物品工捐具等。塞如員工未辦嬸好離廠手續廁，公司將不濱給予任何工守資報酬。羅離職人員憑標人事部簽批骨的離職書到肢出納處領取物工資。麗凡離職人員布，自停止工森作時間起，粉不得進入車星間及規定之吩范圍，無權巧享受廠內員狹工福利，還考須及時辦理田退房手續貸離職員工離大開公司時，旺必須經公司譯辦公室簽發盞證明后，由墻保安人員檢匆查其所攜帶士的物品，證策實為本人所苗有時才可放盤行離開。騎二、牽工作時間（離正常上班時鞋間、出勤、界加班等）愈（一）恥上班時間：匹上下班時間辱：緒辦公室員工芽：胞08:00贈～梳12:00腎、13:3鋤0下～郊18:30架。宰車間員工：雨08:00禾～蒜18:30侄（白班）、圾18:30冊～雅06:30依（夜班）。礙特殊崗位按草工作需要由在各部門主管禾規定并報行喝政人事備案攀。鉤因工作需要鴨，員工須臨雹時加班者必雜須無條件執峰行。可員工上班應巴提前竭15鬧分鐘進入工煩作崗位做好巾準備工作。披下班前攔10描分鐘須收拾斤、清理好自農己的工作崗屠位及周圍的煎場地。頌（二）逐考勤：考勤制度：鈴員工上下班余均須打考勤然，其資料作徑為計算工資啦的依據；斃車間計件員花工由班組長兩負責打考勤陵；概任何人不得族代其他人或縫由其他人代它為打卡；不養得隨手攜帶梁考勤卡。違寨者按違規次險數，分別給近予警告、記鴉過、解雇等嚴處分。伐考勤卡不得臘涂改或自行惱簽署，因公衛或其它原因獸不能打卡者隊，必須由部你門主管領導菠簽證后轉人叮事部門登記炮在考勤表上公；員工必須擋遵守考勤制火度，違者將緊按有關規定俱處罰。歐遲到、早退報管理規定：柴①爛上班遲到或家早退30分箏鐘以內者，鞭扣除5元/恩次的工資；溪②正上班遲到或揉早退超過3允0分鐘者，批按曠工半天答論處；訓③川當月連續遲夠到及早退超莖過（含5次歲）5次者按闊10元/次跳扣除工資；洲④德上班遲到者穿應立即報告礎上級負責人歸，并講述遲孝到的原因，受不報告者加拌倍處罰。巷曠工管理規骨定：追①亦沒有請假或施假滿未經續葵假而擅自不豬到職以曠工欲論處；蹈②嚴曠工半天扣殲1天工資；士1天扣3天付工資；員工紅曠工，不發嗽當月全勤獎榜；答③稍無故連續曠堆工3日，或原全月無故曠蘇工累計肺3紫日，予以開尸除謊。漠（三）鳳加班：以因工作需要珠，員工須按糾照要求予以塊加班；對加境班者公司給念予加班費補篇貼。父對不服從加杯班安排者，綢取消年終獎撥評定資格。票三往、弟報酬與福利四薪酬制度：討員工薪資由酸基本工資、美全勤獎、工波齡工資及產極量獎等組成拌。抄薪酬支付：息公司按實際猜工作天數支慕付薪酬，付慕薪日期為每越月新1妖5日耽以現金形式惕支付上月薪挽酬。若遇節拘假日，順延杜至最近工作丟日發放。下員工節日文幼藝活動豬每年春節放累假前、元宵澇節、中秋節牽及冬至等傳撇統節日公司蜜將安排適當閣的文藝活動嘆，以豐富員副工的生活。固公司所有員謹工都享有相探關活動的權性利。汪醫療保障制免度：銀①蘆形工作中的意哈外工傷：公禍司報銷架100%再的在醫療費該用，公司承壤接住院期間駝的一切費用謊，病人住院霞期間的工資釣公司按基本兼工資支付，栗出院后按醫年院規定的休短息日支付病稀人撒60%意的工資。脆②復染工作中的工鬧傷：比如搶騰險、救火等槍，公司負責隔報銷病人的秘所有醫療費莫用，醫療期掘間病人的工沖資公司按醫自院規定休息夜日支付基本掛工資。梯③級悟人為的工傷負事故：如上耽班期間因干杠私事，看書覽及違規操作胃等而造成的池工傷事故，濃本公司概不您負責；特殊丹情況公司報學銷膝30%河的醫藥費，稀醫療期間的椒工資按請假叉處理。吉④漿葵廠外發生的儉打架、斗毆絮等事故，公柔司概不負責權。四、休假蹄節假日休息捆制度：援常規節假日出：春節、中輩秋節、國慶信及元旦等根滿據實際情況尚安排；但全用年不少于國尤家規定的天蜓數。袋公司規定的宰假期：每月筒有4天的休吳息日（車間北按具體情況熊輪休）。睜節假日的工探資發放：春球節休假期間陶上班者按基貝本工資的斬3扮倍發放，其襲余節假日按邀基本工資2鵲倍發放。葵五熄、員工培訓泄與發展挎新員工入職備由人事部負弟責《員工手冰冊》及《食土品基本知識瘋》的培訓；輕員工經培訓垮后填寫《員潮工手冊培訓恥反饋表》，渣作為其本人趙對公司各項蘿制度了解的吩依據。端公司定期組賭織員工參加涼各種各樣的權培訓，凡經意培訓的員工青在工作崗位故中表現突出芝者，作為管移理人員提拔鄭的依據。滴六聲、工廠安全粱與衛生塔工廠環境衛博生至為重要破，公司所訂久立規定嚴格耕遵守，以保適持環境清潔燭與衛生，凡油違犯者罰款到10亞元/次。怖不得隨地吐偵痰，不得亂騙丟廢紙雜物雅。狂經常修剪指栽甲、洗手。纏指甲必須剪員短，操作工考人禁戴任何當飾物（手表定、戒指、項不鏈等）。們經常梳洗頭吩發，保持衣絨著、工鞋等德整潔。泉以下各項須殺嚴格遵守，采以確保人身呈及公司財產奸安全，違者蛾罰款澇20化元/次。日車間、倉庫事內嚴禁吸煙老。狼未經用電管照理部門同意駕，不得在公沫司內私自接另電源、使用并電器。咱易燃、易爆賽品集中專門啊管理，不得板亂堆，亂放撤。悅嚴禁將火種把帶進車間、蘭倉庫。登員工必須嚴膚格遵守設備攜或工具的安季全操作規范責，按要求使浩用安全保護筑器具。施危險的操作鄭規程須有警放告標志。趕消防器材附甜近不得擺放典其它物品。快員工上班使睬用的摩托車排、自行車要泊按指定地點美停放。命七、勞動紀培律退以下各項，絨員工須嚴格歲遵守，以維粉持良好的紀護律及正常工已作，生產秩離序。凡觸及菠下列任何規思定者將被處謠以罰款貝10靠元/次。恨代替別的員浩工打考勤。協未經主管許攝可而停止工豬作，整理或姓擱置工具。影在工作時間坐內吃零食。術攜帶非工作鍵必須品（如授小說、雜志棍等）進入車汗間者。裳非工作時間貌，非因公事刷進入廠房或雙其經受限制份區域。爽在公司內門褲窗，衛生間宜，墻上等地論方亂涂，亂去寫。桑在工作時間游內嬉戲，談智笑或浪費工葬作時間。航在工作時間刮內打嗑睡或抄睡覺。以在公司內賭智博或在上班篇時間內看報吧紙、雜志等宿。齒凡觸犯下列色任何一項規異定者，將被貓罰款并可能無遭公司立即斷開除而不獲普工資補償，驗嚴重者更會樂被送公安機車關處理。垂公司內（包叮括廠房，宿鴿舍等）盜竊良公司或其它套私人物品立恥即開除，嚴洪重者會被送沿公安機關處稼理。故醉酒后回廠已工作，或任需何時間在車濤間內飲酒罰竄款鵝100元在。吹行為粗暴，坡恐嚇或粗言屯穢語，誣陷市、傷害其它傭員工第一次磁罰款駐20屯元，嚴重者結公司立即開樣除并送公安勾機關處理。散在公司（包座括宿舍、飯蟲堂、車間等姑）打架負主隙要責任的必降須賠償對方閣醫藥費后開料除出廠，負培次要責任的兆罰款招100白元。宅嚴禁煙火地吩區或攜帶易預燃易爆危險較品進入廠房眾內罰款區100范元。光破壞公司消劈防器材或違泛反安全措施策賠償公司損蛋失，并作開指除處理。防不服從主管謀工作上調派皺或故意違背僅合理的工作近命令，第一祝次罰款艱20同元，第二次化罰款歌100當元，第三次準辭退。逗故意違反操右作規程給公聲司造成損失抹，賠償公司伙損失，并作擠開除處理。況非經總經理適批準，廠外錘人員不能進遍入生產和倉魂庫區域。未桃經總經理批垃準，廠內人伴員帶非廠內才人員進入生花產和倉庫區鵝域者，罰款寶100驅元。彼累犯規則過久多或被警告突后而犯者，階作辭退或開長除處理。八、獎懲：狡1、仙員工獎勵：籠給予表現出這色的員工以銷獎賞與勉勵胞；克府①寶優秀員工獎店：1000沉元/年；嬌磨②把工作改進獎掏：200抗—睡1000元嘆；味2、費員工懲罰：采對違反了公瞇司規定的員耽工給予一定駱的懲處或者符責罰浴（至參見勞動紀注律莖）。于第五部分：移附則列本《員工手悠冊》是增點付食品鼓員工的基本還行為準則，晃依據相關法遠律法規，結部合企業的實以際情況，經六與工會平等鍋協商制訂宴，額由辦公室、斑人力資源部果負責制訂，貌經集團公司嫂領導批準后鐵頒布。漂它的目的是君幫助您在新拉的工作中不套感到拘束，雞您應對《員余工手冊》中籠所述內容熟漆記于心，并年自覺遵照執譽行。硬增點鎖食品洞因您而變，嘗全體員工的岡共同努力，克是企業持續肢健康快速發榨展的基石。衫公司竭誠希須望您牢記自竭己的權利、腐義務和責任幸，熱愛祖國廟、忠誠企業盛、奉公守法仁、恪盡職守旋，與企業同樸呼吸、共命膚運。除本《員工手梢冊》明由辦公室、浴人力資源部張負責解釋和淹修訂假，庸所作出的相篩應調整將及麥時通知您。漏本《員工手標冊》歸增點栗食品有限公莊司獻所有，僅供戚內部使用。如第六部分：爺宣傳區1、洞5吃S匪定義慧“辯7舟S果”班活動的對象盛是現場的懶“齊環境亂”悔，它對生產艘現場環境全狂局進行綜合酬考慮，并制完訂切實可行疑的計劃與措撥施，從而達堅到規范化管旁理兩。舍“貍7毛S今”族是整理（S蹲eiri）河、整頓（S遞eiton抵）、清掃（狡Seiso局）、清潔（公Seike野tsu）機、負素養（Sh治itsuk陪e夸）服這喬5中個詞的縮寫道。策2、蹦5刷S親推行要領整頓在科學布局舊取用快跳捷糞必須品分區約放置明確綢標識方便沉取用定義：銹★因貿對整理之后跌留在現場的巷必要的物品底分門別類放科置，排列整立齊。攤★驅托明確數量，淋有效標識。目的：范★從脅工作場所一斷目了然效★竄蕉整整齊齊的畫工作環境司★乎巧消除找尋物鹽品的時間敗★羨縣消除過多的蹤積壓物品實施要領撲★立虧前一步驟整景理的工作要吹落實濁★棋緒需要的物品勇明確放置場而所忠★弄方擺放整齊，滾有條不紊素★拒釋地板劃線定麗位混★尊承場所、物品吧標示珠★蜻枕指定廢棄物紫處理方法整理鬧要與不要貝一留一何棄掉區分物品的姻用途清除秒不要用的東汽西定義錢★暫壽將工作場所吉任何東西區撒分為有必要盈的與不必要椅的織★廚倉把必要的東鋒西與不必要晝的東西明確灶的、嚴格的焰區分開來狐★慈腸不必要的東羨西要盡快處壞理掉目的：窄★萬騰出空間，須空間活用洗★沫防止誤用、蹦誤送暗★皇塑造清爽的交工作場所實施要領：喉★刷委自己的工作轟場所（范圍長）全面檢查竿，包括看得咐到和看不到音的匠★宋戴制定迅“祖要逐”畜和欺“小不要輛”宋的判別基準脅★臣巡將不要物品乏清除出工作在場所柳★慢鳳對需要的物員品調查使用畝頻度，決定絕日常用量及市放置位置縱★館沉制定廢棄物不處理方法輔★超斗每日自我檢鍛查清掃注清除垃圾億美化環宜境腥清除垃圾和振臟污并防止恒污染的發生定義：稅★轉將工作場所筆清掃干凈佳★井保持工作場駁所干凈、亮穗麗目的：青★痛清除臟污，物保持職場內爪干凈、明亮★穩定品質漂★寫減少工業傷勞害實施要領：惕★各建立清掃責斥任區（室內棉、外）鈔★磨執行例行掃吳除，清理臟肯污畢★倍調查污染源忘，予以杜絕誓或隔離圾★悠建立清掃基辱準，作為規攻范貼★修開始一次全繪公司的大清課掃，每個角癥落清洗干凈清潔傭養成良好習牽慣提址高整體素質定義：需將整理、整壁頓、清掃實生施的做法制酷度化、規范斷化目的：梢整理、整頓瓣、清掃的成譽果實施要領：模★普落實