公司員工加班管理制度一、目的：為進一步規范員工的加班管理，旨在合理支配工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透亮化；保證公司運營的有序進行，依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非工程項目部員工確因工作須要加班，適用本規定。2.中層及中層以上管理人員不適用本規定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作須要或部門領導指定事項，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即支配加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日接著工作，稱為支配加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加須要在規定時間外接著工作，或休息日突發事務稱為應急加班。2.員工因個人緣由在8小時的工作時間內未完成規定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作須要加班，才予批準。3.支配加班員工應填寫《加班申請單》(附表)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，方可實施加班。4.特別緣由（下班之后因緊急事務加班，或休息日突發事務加班的）可以事后補填《加班申請單》；非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。5.無論是工作日、公休日或者法定節假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時間。每月由行政部統計加班狀況。四、加班原則：1.效率至上原則：公司激勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不激勵加班，原則上擔心排加班，由于部門工作須要必需加班完成的工作，依據加班審批程序進行。員工需有支配的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴限制。確因工作須要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：（1）周一至周六工作日內，因工作須要延長工時不超過1小時的不計入加班；（2）每月累計加班不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則：在支配加班時，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。4.調休優先原則：員工加班后，原則上優先支配調休。加班定義與分類：1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作須要或上級主管指定事項，必需接著工作者，稱為加班。2.加班事由：（1）原定工作支配由于非自己主觀的緣由（如臨時穿插了其它緊急工作等）而導致不能在原定支配時間內完成又必需在原定支配內完成的。（2）臨時增加的工作必需在某個既定時間內完成的。（3）某些必需在正常工作時間之外也要連續進行的工作。（4）某些限定時間且期限較短的工作。（5）其他公司支配的加班（加點）工作。3.按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）接著工作均算加班。4.值班不屬于加班，對被支配值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽電話、協調、值守、防火、防盜或為處理突發事務、緊急公務處理等緣由，支配有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不干脆完成工作任務。）5.有下列狀況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求剛好完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內的；（3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。六、加班餐費報銷方式：1.員工在工作日加班至晚八點以后的，可報銷15元工作餐費。2.員工在公休日及法定節假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費。3.員工報銷需供應有效加班申請單，并于次月5日前統計匯總餐費到行政部進行核實，報銷單經需部門負責人及行政部簽字認可。七、加班補償方式：調休1.員工加班后除法定節假日外，一律支配調休，盡量在適當時間支配員工調休。2.員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一天。詳細調休時間由員工部門領導支配。3.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日......依此類推，并以此作為調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。4.當月加班調休應當在下一個月度內運用完畢，未運用完按放棄處理，不再與下一個月度的加班時間累計。八、執行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必需填寫《加班申請單》，經部門領導簽字確認后，加班結束后的兩天內提交給行政部，無《加班申請單》視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，假如發覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以指責。4.為獲得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發覺并核實，公司有權取消加班補償，并處以肯定數額罰款。附表：《加班申請單》加班申請單申請人加班類型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班緣