模擬面試經(jīng)典問答第一頁，共71頁。問題一:請你自我介紹一下第二頁，共71頁。請你自我介紹一下力求精短,時間控制在2分鐘內(nèi)為宜;內(nèi)容盡可能突出介紹核心競爭力;條理清晰,層次分明。最好事先用文字形式寫好背熟。第三頁，共71頁。問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)第四頁，共71頁。問題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)違背“不得強(qiáng)迫自我歸罪”法理，比較頭痛的問題。目的：了解你有什么不足，考察自我認(rèn)識能力。忌諱：故意將優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。明智者，說一二無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。比如，有午睡習(xí)慣；有睡懶床習(xí)慣；好喝兩口等。第五頁，共71頁。問題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷第六頁，共71頁。問題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷人不可能沒有挫折，將成功說成失敗同樣不明智。明智做法：不露痕跡地將一次失敗經(jīng)歷描述成對客觀因素估計不足。強(qiáng)調(diào)：失敗前做了周密準(zhǔn)備，失敗后經(jīng)過反省，已經(jīng)吸取了什么教訓(xùn)，沒有自暴自棄。第七頁，共71頁。問題四：與上司意見不一致時，你將怎么辦？第八頁，共71頁。問題四：與上司意見不一致時，你將怎么辦？HR偶爾會問及。注意：絕大多數(shù)上司不愿意招聘不聽話的下屬。大多數(shù)上司用人標(biāo)準(zhǔn)，一是聽話，二是能力。少數(shù)上司才信奉：千人之諾諾，不如一士之諤諤明智做法：反復(fù)比較、權(quán)衡與上司觀點(diǎn)的差異與原因。如果意識到自己錯了，自然不遺余力執(zhí)行上司策略；如果經(jīng)過反復(fù)考慮仍然認(rèn)為上司有錯，就要以適當(dāng)方式給上司必要解釋和提醒，如果上司仍然堅持，就要服從上司。如果回答對象是總經(jīng)理，不妨說：對于非原則性問題，我會服從上司；如果涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映我的意見。第九頁，共71頁。問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？第十頁，共71頁。問題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？初出茅廬的大學(xué)生不可能馬上知道面試官是單位什么角色，不要試圖揣摩面試官和投其所好。明智做法：盡量多談對自己有什么要求。如說“作為剛步入社會的新人，我會盡量要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了”。如果面試官非要你說，你不妨說：希望上司和同事對于我在工作中做得不夠好的地方，能當(dāng)面及時地給我指出來，有利于我進(jìn)步。第十一頁，共71頁。問題六：你有什么業(yè)余愛好？第十二頁，共71頁。問題六：你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能反映性格、心態(tài)、觀念、志趣等。琴棋書畫自然是高雅愛好，但不要編造。哪怕是旅游、登山、野外燒烤、做什么菜都可以說。據(jù)說，某省有位高級干部在讀博，面對江主席的英語考問，說自己學(xué)習(xí)的是俄語，不想江曾經(jīng)留學(xué)俄國，對俄語更在行。此君無地自容。事后，江對組織部隨員說，此人不得重用。第十三頁，共71頁。問題七：談?wù)勀阄磥砦迥昴繕?biāo)第十四頁，共71頁。問題七：談?wù)勀阄磥砦迥昴繕?biāo)難題之一。用人單位既不希望招聘胸?zé)o大志員工，又害怕招聘太有野心，將來可能威脅本公司發(fā)展的人。因為大部分老板是打工時，從公司帶走一部分資源另立門戶的。回答要點(diǎn)：——希望通過工作體現(xiàn)自我價值；——相信公司能我提供較快發(fā)展舞臺；——準(zhǔn)備一年之內(nèi)全面、深入、細(xì)致地掌握本行業(yè)發(fā)展動向，并達(dá)到在公司獨(dú)當(dāng)一面的能力；——三年之內(nèi)，讓公司品牌和服務(wù)達(dá)到行業(yè)內(nèi)（什么水平，因公司而異）；——最后，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，通過奮斗，個人價值能和公司品牌價值同時得到提升。第十五頁，共71頁。問題八：談?wù)勀愕墓べY要求第十六頁，共71頁。問題八：談?wù)勀愕墓べY要求用人單位往往在面試最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘人提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生最好別直接具體地說出工資要求。因為，說高了無異丟掉工作機(jī)會，說低了，一方面公司可能就按照你的要求給工資，還有可能讓公司懷疑你的能力。最好試圖讓公司說出應(yīng)聘職位工資標(biāo)準(zhǔn)。面對此問題，可以不正面回答，強(qiáng)調(diào)自己注重這個工作機(jī)會和施展的舞臺。如果對方打破沙鍋問到底，你還得繼續(xù)兜圈子，相信公司有合理的工資制度。第十七頁，共71頁。問題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力第十八頁，共71頁。問題九：談?wù)勀愕膶I(yè)能力就是你的核心競爭能力——你比較最擅長的專業(yè)知識和能力是什么？第十九頁，共71頁。問題10：

你對我們公司有什么了解?

第二十頁，共71頁。你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。第二十一頁，共71頁。問題11：

你為什么要為我們工作？第二十二頁，共71頁。這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠實(shí)很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。第二十三頁，共71頁。問題12：

你的同學(xué)（同事）如何評價你？第二十四頁，共71頁。你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。第二十五頁，共71頁。問題13：最近一年，你做了哪些事情來提高自己？第二十六頁，共71頁。回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。第二十七頁，共71頁。問題14：

你對公司的價值是什么？

第二十八頁，共71頁。這是強(qiáng)調(diào)自己長處的機(jī)會。這些長處要和面試職位相關(guān)。事先做好準(zhǔn)備。第二十九頁，共71頁。問題15：

你有什么問題要問面試官

？第三十頁，共71頁。要事先準(zhǔn)備好幾個問題：比如：“我將安排在哪里工作？”“我什么時候可以開始為公司效勞？”“在公司有培訓(xùn)機(jī)會嗎？”等等第三十一頁，共71頁。

問題16：你希望你的工資是多少？第三十二頁，共71頁。有陷阱的問題！重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。第三十三頁，共71頁。問題17：

你對同學(xué)（同事）哪些行為無法容忍？第三十四頁，共71頁。圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。第三十五頁，共71頁。問題18：

談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題？第三十六頁，共71頁。最大陷阱！這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。第三十七頁，共71頁。問題19：

你是否有盲點(diǎn)？第三十八頁，共71頁。狡詐問題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。第三十九頁，共71頁。問題20：

你希望自己在團(tuán)隊中處于什么位置？第四十頁，共71頁。誠實(shí)回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點(diǎn)。第四十一頁，共71頁。問題21：

你有沒有應(yīng)聘其他公司？第四十二頁，共71頁。誠實(shí)回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。第四十三頁，共71頁。問題22：

如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎？第四十四頁，共71頁。如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。第四十五頁，共71頁。問題23：

什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

第四十六頁，共71頁。這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。第四十七頁，共71頁。問題24：

為什么要聘用你？第四十八頁，共71頁。說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。第四十九頁，共71頁。問題25：你的技能更適合這份工作還是其他工作？第五十頁，共71頁?！斑@個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。第五十一頁，共71頁。問題26：

你認(rèn)為自己成功嗎？第五十二頁，共71頁。永遠(yuǎn)都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。第五十三頁，共71頁。問題27:

你是否認(rèn)識我們公司的人?第五十四頁，共71頁。注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。第五十五頁，共71頁。問題28：你有團(tuán)隊合作精神嗎？第五十六頁，共71頁。當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語調(diào)講述，這是關(guān)鍵。第五十七頁，共71頁。問題29：你的工作哲學(xué)是什么？第五十八頁，共71頁。面試官不想聽論文。“努力做最好的自己”；“永遠(yuǎn)只問自己：我還能不能把工作做到更好？”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。第五十九頁，共71頁。問題30：金錢和工作，哪個對你更重要?第六十頁，共71頁?！敖疱X很重要，但是工作才是最重要的?！睕]有比這更好的回答——因為，沒有工作哪有金錢？第六十一頁，共71頁。問題31：工作中什么事會讓你失望？第六十二頁，共71頁。不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。第六十三頁，共71頁。問題32：如果被錄用，你希望工作多久？第六十四頁，共71頁。不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”第六十五頁，共71頁。問題33：談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？

或你想在這份工作中追求什么？第六十六頁，共71頁?；卮疬@兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實(shí)度；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人