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文檔簡介

第第頁面試：消極與積極

1.個人外表很差。

2.作威作福、盛氣凌人、自高自大、“優越感”、“萬事通”。

3.不能明確的表達思想,措辭和語法差。

4.對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。

5.缺乏愛好和熱忱，被動和漫不經心。

6.缺乏信心，精神焦灼。

7.過分看中金錢，只對酬勞感愛好。

8.推托，對于記錄在案的不利因素找借口。

9.缺乏機敏/成熟/禮貌。

10.指責過去的雇主。

11.沒有能夠看著面試主持人的眼睛。

12.無力，無表情的握手。

13.對過去閱歷的價值，缺乏重視。

14.沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的!

15.堅持這樣的`立場：“別人要為我服務”。

16.缺乏對面試進行預備，沒有能夠得到有關公司的信息，結果沒有技能提出一些奇妙的問題。

充分預備是保證面試勝利的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無預備就來參與面試感到驚異，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內容是很重要的：

1.面試的預備地點和時間，面試主持人的姓名及其精確讀法，面試主持人的頭銜。

2.關于公司的一些詳細狀況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產品和服務項目是什么，公司已進展到什么程度，公司將來的進展潛力是什么等。有很多討論性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內容作為出發點或許是有益的：

a.商會編寫的指南，其中往往有關于會員公司的狀況介紹。

b.查找國際互聯網。越來越多的公司現在利用國際互聯網來宣揚本公司。

c.向在外企公司工作的伙伴詢問。

假如一個就業代理機構正在推舉你，你可以向聘請顧問詢問有關公司的狀況。對于你目前/以前的雇主的一些狀況和數字，重溫一下你的記憶。人們將期盼你，對過去工作過的公司有許多的了解。

當面試結束時應留意以下幾點：

假如你對該職位感愛好，即表示出你想得到它假如狀況需要，即懇求第二次面試。假如他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場接收。假如你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機敏。要定一個你能回答的日期。

假如沒有得到確定的錄用或爭論詳細的薪金，不要過于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯系或者在作出決斷之前還要面試幾位求職者。

假如你得到的印象是面試進行的不順當而你已經被拒絕了，不要使你的絕望心情表露出來，有時，真正對你各種技能感愛好的面試主持人好像想使

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