第頁共頁就業勞動合同模板(通用12篇)就業勞動合同模板(通用12篇)。合同范本網精選專題“就業勞動合同”。就業勞動合同模板篇1學校名稱:編號:學生姓名:甲方用人單位名稱單位隸屬聯絡人聯絡e-mail通訊地址郵政編碼單位性質□國家機關[公務員]□國家、地方基層工程□____□高等學校□其他教學單位□醫療衛生單位□其他事業單位□國有企業□外資企業□民營企業□其他企業檔案接收1.單位接收2.單位不負責接收檔案接收單位名稱郵政編碼檔案轉寄詳細地址_特別提醒：請畢業生務必在畢業后3個月內通過學校就業網查詢檔案去向及接收單位是否收到。戶口遷移1.單位接收2.單位不負責接收戶口遷入地址乙方姓名性別出生日期年月政治相貌學號院系學歷專業名稱學制家庭地址郵政編碼本人聯絡e-mail學校通訊地址郵政編碼學校聯絡部門學生工作處聯絡人聯絡甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守老實、信譽的原那么，在平等自愿、協商一致的根底上，達成如下協議：第一條甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的理解、考核，同意接收乙方到本單位工作;乙方已如實向甲方介紹自己的情況，并通過對甲方的理解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。第二條無用人自主權的甲方應負責辦理上級主管部門和相應人事部門備案、登記、簽章等手續。本協議簽訂后，甲方不得以未能獲得相應主管部門和人事部門同意為由回絕接收乙方到單位就業，否那么應承當相應違約責任。第三條乙方因升學(留學)、考取公務員，或參加(選調生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業等無法履行本協議的，甲乙雙方達成以下處理方法(在選擇欄內打“√”)：1.本協議自動解除;2.需獲得甲方書面同意前方可解除本協議。第四條學校應在乙方畢業前安排常規體檢，不合格者不派遣，本協議自行解除。如甲方對乙方身體條件有特殊要求，原那么上應在簽訂協議前進展單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。第五條乙方有以下情況之一的，甲方可解除協議，不承當違約責任：1.報到時未獲得畢業資格;2.經體檢未到達國家規定的行業從業人員安康標準的;3.提供的自薦材料內容存在弄虛作假行為。甲方有以下情況之一的，乙方可解除協議，不承當違約責任：1.經當地縣級以上勞動、衛生部門確認其勞動平安、衛生條件惡劣，嚴重危害人身平安與安康的;2.不履行本協議，進犯乙方合法權益的;3.所介紹的本單位情況嚴重失實;第六條本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業協議書后，用人單位即可留存一份并報主管(或)人事部門。另兩份原那么上應在15個工作日內返回乙方所在學生工作辦公室(學生科)簽章后，送學校就業主管部門登記簽章。第七條甲乙雙方須全面履行協議。一方提出違約，須征得另一方的書面同意，并承當相應違約責任。雙方約定違約金額為人民幣元(大寫：元)。第八條乙方向甲方提出解除協議的申請后，甲方假如同意乙方的申請，那么應向學校就業管理部門出具同意解除本協議的書面證明。第九條乙方到甲方報到后，本協議自行終止。雙方應按有關法律法規規定，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關手續。第十條甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接提出訴訟。第十一條本協議書一式三份，甲方、乙方、學校各一份，具有同等法律效力。本協議需在編號處填寫乙方學號并加蓋學校就業指導中心公章(鮮章)方可生效，復印件無效。甲乙雙方補充條款(有無用人自主權說明及其它約定事項)：乙方(畢業生)意見:畢業生簽名：年月日甲方意見甲方上級主管部門意見(由甲方負責辦理)地、市、州或區縣主管就業的人事部門意見(由甲方負責辦理)負責人：(單位公章)年月日就業勞動合同模板篇2甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________所在學校及院系：____________________________________所在專業年級：____________________________________性別：_________年齡：____________學生證號碼：____________________________________年____月____日根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。二、實習內容第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進展實習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱辛奮斗、吃苦耐勞的精神。乙方同意根據雙方協商，在________崗位進展實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方進展實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在平安、衛生消費方面進展管理、保護的權利、義務。第六條甲方負責對乙方在正式實習前進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動報酬第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。第八條假如甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。五、實習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實習期間購置人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的平安與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、平安等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。同時，因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：六、實習期間的勞動紀律第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十一條乙方違背勞動紀律的，乙方的'指導老師，可予與教育糾正。七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十三條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進展協商解決，在必要時江西宜春學院就業指導效勞中心可以介入并提供參考解決意見。第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日就業勞動合同模板篇3甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方〔勞動者〕姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。〔二〕無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并到達質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：〔一〕實行標準工時工作制度。〔二〕實行綜合計算工時工作制度。〔三〕實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、；其標準分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。〔二〕計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。〔三〕其他工資形式:第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規定。就業勞動合同模板篇4記者在全國工商聯舉行的界別討論會上得悉，就當前嚴峻的就業形勢以及在施行《勞動合同法》中存在的問題，工商聯提出在《勞動合同法》施行中要合理支付分配和管理勞動補償金，標準執法，穩定中小企業勞動用工，協助企業貫徹勞動合同法，穩定就業勞動關系等。建議在稅收上允許企業稅前預提經濟補償準備金，經濟補償準備金管理應參照社保管理方法;為中小企業營造較為寬松的用工環境，為穩定用工提供政策支持;進一步對勞動合同法及其施行條例進展細化，完善就業促進法配套法規，催促各地出臺促進就業的優惠政策。為有效幫助企業應對當前經濟形勢，保障勞動合同法的順利施行，工商聯建議人力資和社會保障部：1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費，暫緩調整企業最低工資標準，簡化特殊工時制審批程序，妥善解決困難企業支付經濟補償問題，實在減輕企業負擔。2、指導各級勞動執法部門和人員進步依法行政才能和管理效勞程度，在執法過程中，注意區別違法行為的性質，靈敏執法;對于惡意拖欠勞開工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對于受經濟危機影響而出現的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協助予以解決，維護企業的正常經營和就業。3、及時出臺勞動合同法配套規章，針對法律施行中出現的問題，進一步對勞動合同法及其施行條例進展細化，對勞資雙方的權利義務進展更合理的配置，適當減輕企業義務，增強法律的操作性和科學性。4、繼續幫助協調工商聯參加國家協調勞動關系三方機制，發揮工商聯在引導民營企業應對當前經濟形勢、穩定勞動關系中的作用。5、完善就業促進法配套法規，催促各地出臺促進就業的優惠政策，對積極吸納就業的企業一定的政策優惠，引導企業承當社會責任，鼓勵企業堅持做好就業安置，促進勞動立法整體的協調施行。就業勞動合同模板篇5甲方用人單位名稱：(簽章)聯絡人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□____□科研設計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區乙方學生姓名：性別：學號：專業：甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守老實、守信的原那么，在平等自愿、協商一致的根底上，達成如下合同：一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的理解，愿意到甲方就業并在本合同約定期限內報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方真實可靠并承諾在本合同規定的期限內建立勞動人事就業關系的根據。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動平安衛生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業合同書后，應在15個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承當違約責任。十一、甲乙雙方協商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執一份。十二、符合以下情況之一，經書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方報到時未獲得畢業資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;4、法律、法規、政策規定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業生)：經辦人簽名：簽名：年月日年月日畢業生如何簽訂勞動合同?1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，假設有違背要承當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和理解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規定，求職者就可以利用法律武器來保衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規那么、詳細工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽蓋章，以防某些單位負責人利用簽時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動才能后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承當的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了到達要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該理解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數時，一定要用大寫漢，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決.就業勞動合同模板篇6合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(消費)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1負責外貿進出口業務，主要操作阿里巴巴國際平臺。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、平安消費的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的平安、衛生和勞動保護，并根據消費和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業消費和經濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據消費和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，保護集體財產。四、勞動報酬1.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。七、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違背合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。八、雙方需要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新公布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。九、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被損害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向長安勞動委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：乙方：法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：就業勞動合同模板篇7聘用單位：______幼兒園受聘人員：身份證號碼：______幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒老師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從___年___月___日起至___年___月___日止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務職責：1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資___元。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；2、受聘人員違法違紀或違背聘用單位規章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規定的義務；5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。六、合同期滿，本合同終止。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。聘用單位〔蓋章〕：______幼兒園法人代表〔簽名、章〕受聘人員〔簽章〕：___年___月___日就業勞動合同模板篇8就業協議書與勞動合同的區別就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部公布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業方案和派遣的根據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。〔1〕適用的法律、法規不同勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門公布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部公布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。〔2〕適用主體不同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關〔人事部門〕參與。〔3〕內容不同勞動合同的內容根據《勞動合同法》規定比擬詳細。就業協議的條款比擬簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。〔4〕適用的人員不同勞動合同可以適用于各類人員。但凡中華人民共和國公民只要有勞動才能并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生、畢業研究生。〔5〕簽訂時間不同一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。假如畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。就業勞動合同模板篇9甲方名稱：_____地址：____：_____乙方姓名：___年齡：___性別：___民族：___身份證號碼：___常住地址：___聯絡：___家庭：___一、簽訂本協議的背景：1、____教育科技開展是教育部教育管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地的指定管理單位〔以下簡稱甲方〕。2、全國“高級信息技術人才認證培訓〔ITET〕”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準并立項的，教育部教育管理信息中心已受權甲方負責監視管理教育部教育管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地的工作開展。3、為了確保教學質量，進步“學成率”，以使學員早日走上工作崗位，在教育部教育管理信息中心ITET工作組的監視指導下，教育部教育管理信息中心高級信息技術人才北京培訓基地〔以下簡稱北京培訓基地〕負責培訓、認證和考試工作。4、在教育部教育管理信息中心的受權和指導下，____教育科技開展專門設立了人才交流中心，負責為ITET學員免費提供人才推薦上崗的效勞工作。5、乙方已通過甲方的面試，根本符合入學條件，并已辦理入學手續，正式成為培訓基地的學員。6、對乙方的管理由甲方和北京培訓基地共同負責。本協議的相關條款，北京培訓基地認可并支持。7、為了明確甲乙雙方權益，確保教學質量，雙方本著平等公正和學員利益第一的原那么經協商后，甲方與___〔以下簡稱乙方〕簽訂如下協議共同遵守。二、培訓班別：______工程師/設計師。三、培訓時間：自______年___月___日開場，預計至______年___月___日完畢。四、甲方權利與義務：1、甲方嚴格按照經ITET專家組反復論證并通過的教學施行方案的要求完成教學工作，根據學校的安排為學員提供良好的學習環境，確保給學員提供合理的上機時間。2、甲方有權要求乙方一次性交清全部學費、資料費等費用，然后再履行為乙方提供全部效勞的承諾。3、因乙方行為過錯而造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。4、乙方正式入學并簽訂本協議后，甲方負責為乙方辦理在校學習期間的意外傷害保險。5、乙方完成學業并通過考核之日起一個月之內，根據乙方所學專業為其提供在北京推薦相關行業內就業的效勞，推薦效勞期為一年。在效勞期內，因乙方所在單位的原因致使乙方的.工作發生變動，甲方應無條件地為乙方提供幫助，直到乙方再次上崗為止。假設乙方在甲方為其推薦的單位工作時間到達三個月，那么視為乙方成功就業。成功就業后，甲方有義務對乙方進展兩年的工作、再學習、法律咨詢等跟蹤效勞，力求乙方在IT行業可以持續穩定的開展。6、因乙方個人原因〔違法、違紀或無故放棄就業時機等〕導致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續工作的，甲方有權取消其推薦資格且不再提供推薦效勞。7、假如乙方不能通過專業考核，但在學習期間可以做到按照甲方的要求按時上課、上機并完成作業，并遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，可申請免費重學〔其它費用自理〕，重學期間不保證“人手一機”。8、甲方有權制訂《學員就業安置管理制度》作為本協議的附件，要求乙方自覺遵守。五、乙方權利與義務1、遵守學習紀律，按時上課，按時完成作業，認真練習，服從學校各項規章制度及學員就業安置管理制度。書費、生活費、醫藥費、住宿費、考試費等由乙方自理。2、乙方有義務向甲方提供相關各種具有法律效力的證明文本，如：身份證、學歷證、戶口等復印件。不得提供虛假資料，否那么視為違約。3、乙方在校期間要保護使用學校的各種設備和公物，如由于人為造成設備損壞給甲方造成經濟損失，由乙方負責照價賠償。4、乙方要與別人和睦相處，不得發生酗酒、打架斗毆等。5、乙方要遵守國家法律、法規，不得有違法亂紀行為，不得擾亂課堂秩序，不得違背校規、校紀等規章制度，不得做有損甲方聲譽及形象的行為。6、在個人自愿的前提下乙方有權利要求甲方統一組織乙方參加學習內容相應的認證考試，費用由乙方自理。7、乙方應于學期終止之前，做好離校準備，學期終止一周內，退出住宿及辦理相應的離校手續，甲方有義務為學員推薦崗前周轉房〔費用由學員自理〕，以方便學生應聘工作。8、乙方在結業后有權要求甲方提供推薦就業工作的效勞，直到乙方在甲方為其提供就業的單位成功就業為止。9、乙方同意承受甲方的《學員就業安置管理制度》及各種相關管理文件，否那么因此而影響了就業安置工作的責任由乙方承當。六、違約責任：1、乙方違背本合同約定及違背甲方學校規章制度者，乙方承當相應責任，同時也喪失了要求甲方繼續培訓、推薦工作及退費等權利。2、甲方違背本合同約定，甲方承當相應責任，乙方有權要求甲方按照相關規定進展賠償。3、因不可抗拒之因素〔如：地震等〕，而影響本協議的履行，由雙方協商決定是否解除合同，或局部免除履行合同的責任，或延期履行。七、其它事宜：1、協議未盡事宜，由雙方協商解決。2、協議一式兩份，雙方各執一份。3、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同。如發生糾紛，可向北京仲裁委員會申請仲裁。甲方〔蓋章〕：_____乙方〔簽字〕：_____代表人〔簽字〕：_____就業勞動合同模板篇10甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：性別：現居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并到達質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定(二)保守商業機密的約定(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)年月日乙方：(簽名)年月日居民身份證號碼：甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行方法》〔以上簡稱《方法》〕和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業勞動平安衛生條例〔試行〕》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整消費任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動〔轉移〕工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動〔轉移〕工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可按照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽〕：_________法定代表人〔簽〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方用人單位名稱：(簽章)聯絡人：辦公：通信地址：郵政編碼：e-mail：單位性質□國企企業□三資企業□其他企業□機關□____□科研設計單位□高等教育單位□中初教育單位□醫療衛生單位□事業單位□科研助理□農村建制村□城鎮社區乙方學生姓名：性別：學號：專業：甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守老實、守信的原那么，在平等自愿、協商一致的根底上，達成如下合同：一、甲方應保證如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方應錄(聘)工作崗位的情況，現通過對乙方的理解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應保證如實向甲方介紹自己的情況，現通過對甲方的理解，愿意到甲方就業并在本合同約定期限內報到。二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，雙方互為確認對方真實可靠并承諾在本合同規定的期限內建立勞動人事就業關系的根據。三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報到之日起年，工作崗位為，工作地點為，報到期限為年月日前，報到地點為。四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為天，在試用期內乙方的工資和相關福利起薪為元，在試用期滿轉正后乙方的勞動報酬(包括工資和相關福利)起薪為元。五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動平安衛生條件和勞動防護用品。六、甲乙雙方協商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶;七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務員、升學(留學)、參加(選調生、選聘生、大學生志愿效勞西部方案、“三支一扶”、農村特崗老師方案、入伍等)國家及地方政府工程就業，無法履行本合同的情況達成如下約定：八、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。九、雙方簽訂就業合同書后，應在15個工作日內由甲方將本合同的復印件報乙方所在學登記登記，并由學校畢業生就業工作部門列入畢業生就業方案，辦理就業相關手續。十、甲乙雙方應全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求其賠償相關損失。如甲方或乙方未如實向對方介紹自己一方情況或隱瞞不良事實，對方可單方解除本合同，不承當違約責任。十一、甲乙雙方協商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應采用書面形式，由甲乙雙方各執一份。十二、符合以下情況之一，經書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產;2、乙方報到時未獲得畢業資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;4、法律、法規、政策規定的其它情況。十三、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十四、本合同經甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一局部。甲乙雙方訂立勞動合同(聘用合同)后，本合同自動終止。甲方(用人單位公章)：乙方(畢業生)：經辦人簽名：簽名：年月日年月日就業勞動合同模板篇11甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達本錢合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為〔選擇其中一項并填寫完好〕：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含3個月的試用期〔自年月日至年月日〕。第二條、工作地點：第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門〔或崗位〕擔任職務，乙方詳細工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據消費經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣2000元，其中試用期內工資為人民幣1800元。2、因消費經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預防職業病。第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業機密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方〔詳細部門、職務〕為準；2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方