第頁共頁2023年公司勞動合同書模板2023年公司勞動合同書模板。甲方〔用人單位〕名稱：地址：性質：法定代表人〔委托代表人〕乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：用人單位：_________________________〔以下簡稱甲方〕員工姓名_________________________〔以下簡稱乙方〕為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按以下第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方消費需要，經雙方協商可以續訂勞動合同〔續訂合同時不在實行試用期〕3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位〔工種〕上工作。乙方應完成該崗位〔工種〕所承當的各項工作內容。如消費工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假〔一〕乙方的工作時間，依其工作性質按以下第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成?！捕骋曳桨醇追降膬炔恐贫纫幎ǎ碛行菁俸透＠?。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準?！惨弧臣追匠兄Z每月日前未工資發放日；〔二〕經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按以下第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配方法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配方法執行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛生安康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更〔一〕有以下情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務為合同期限的；3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；4、在合同期內職工到達法定退休年齡辦理退休手續的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被撤消營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；7、公司被依法宣告破產的；8、法律、行政法規的其他情形?！捕潮竞贤浖滓译p方協商一致，可以解除?！踩骋曳接梢韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經常遲到、早退和有曠工行為的；3、成心違背操作規程，給公司消費設備和消費平安造成重大損失的；4、嚴重瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取____對公司形象和利益造成影響和損失的；5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害別人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；10、被依法追究刑事責任的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但應當提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調整的；3、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。〔五〕甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止?！擦骋曳接幸韵虑樾沃磺也环系谄邨l第〔三〕款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在本單位連續工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的〔員工本人要求解除除外〕；5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；6、法律、行政法規規定的其他情形?！财摺骋曳浇獬齽趧雍贤瑧斕嵩?0日以書面形式通知甲方?！舶恕秤梢韵虑樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內；〔提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同〕；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的?！簿拧钞斠曳皆趧趧雍贤跐M后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。〔十〕經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提早三十日通知對方。八、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；〔二〕乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；〔三〕乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；〔四〕乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。九、違背勞動合同的責任〔一〕由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承當違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自應負的違約責任?！捕钞斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤?，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在獲得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可根據情況局部或者全部免予承當責任?！踩骋曳接捎诠ぷ骰蛳M的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違背培訓協議時，按培訓協議條款執行?！菜摹吃诠旧婕肮緳C密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司一樣職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項〔一〕甲方應將企業規章制度明確告知乙方?！捕潮竞贤幢M事宜，通過甲乙雙方協商解決?！踩潮竞贤婪ㄓ喠⒑?，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。〔四〕本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。〔五〕雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址收信人當面送達。甲方：簽章法定代表人〔委托代理人〕簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機關〔蓋章〕簽證員〔簽字或蓋章〕合同鑒證日期：年月日2023年公司勞動合同書范本甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔委托代理人〕主要負責人〔委托代理人〕乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼〔或其他有效身份證件號碼〕甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。〔二〕無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖Ｗ阅暝氯罩凉ぷ魅蝿胀瓿蓵r即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位〔工種〕第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。〔一〕實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。〔二〕實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。〔三〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。〔試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準〕第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、_____元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！捕秤嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元?！踩称渌べY形式。詳細約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違背國家有關最低工資的規定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低生活費標準支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十令條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規章制度第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十七條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能根據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。第三十一條甲方按照企業破產法規定進展重整的；或者消費經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.患職業病或因工負傷到達國家規定不得終止解除勞動合同等級的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的：4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.擔任集體協商代表在履行代表職責的；7.符合法律法規、規定其他情況的。第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的。甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。九、經濟補償和賠償第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。第四十條用人單位違背規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十一條乙方違背規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對消費，經營和工作造成的直接經濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。十、競業限制第四十二條與甲方訂立保密協議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業機密和知識產權相關的保密事項進展保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方消費或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業消費或者經營同類產品、從事同類業務。第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的50%總額按月支付經濟補償。乙方違背競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十六條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！惨弧场捕场踩车谒氖邨l本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律，行政法規等的，按有關規定執行。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執——份。第四十九條己方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方；〔蓋章〕法定代表人〔委托代理人〕〔簽名〕主要負責人〔委托代理人〕，〔簽名〕年月日乙方，〔簽名〕年月日鑒證機關〔蓋章〕鑒證人：〔簽章〕年月日2023年最新勞動合同書模板用人單位〔甲方〕地址〔住所〕法定代表人〔主要負責人〕員工姓名〔乙方〕身份證住址：身份證號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽”的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限〔一〕甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止?！捕吃囉闷诘募s定，采取以下第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為_______個月〔天〕，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點〔一〕乙方的工作崗位〔部門、工種或職務〕為：〔二〕乙方的工作任務或職責是：〔三〕乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。〔四〕甲方根據消費經營需要和乙方的才能表現，可以合理調整乙方的工作崗位〔包括部門、工種或職務〕三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。〔二〕甲方因消費〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！踩承菹⑷蘸头ǘü澕偃?，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔〕種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月〔日〕；試用期滿工資元/月〔日〕2、其他形式：?！捕彻べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！踩臣追娇梢愿鶕髽I人力資的經營狀況和乙方的才能表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資?！菜摹臣追矫吭氯瞻l放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付?！参濉臣追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬?！擦骋蛞曳竭^錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理?！财摺撤且蛞曳皆蛟斐杉追酵９?、停產，未超過一個工資支付周期〔最長三十日〕的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資復工、復產或者解除勞動關系?！舶恕骋曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨ｎD工作進展治療，在國家人力資規定醫療期內，甲方應當按照國家人力資有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。〔九〕乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本〔一〕勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費?！踩骋曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔新勞動合同范本〕〔一〕甲方按國家人力資有關勞動保護規定提供符合國家人力資勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的安康及其相關權益?！捕臣追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫?，按國家人力資有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進展體檢?！踩骋曳接袡嗷亟^甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律〔一〕乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務?！捕骋曳綉Ｊ丶追降纳虡I機密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更〔一〕甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！捕臣滓译p方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂〔一〕雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。〔二〕乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢越獬齽趧雍贤?，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤覠o需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。〔六〕有以下情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、按照企業人力資破產法規定進展重整的；2、消費經營發生嚴重困難的；3、企業人力資轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得按照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方按照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。〔九〕勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者局部喪失勞動才能的勞動合同的終止，按照國家人力資有關工傷保險的規定執行。〔十〕經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彩弧硠趧雍贤跐M而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任〔新勞動合同范本要求〕〔一〕乙方違背培訓協議中的效勞期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。〔二〕乙方違背雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金?！踩骋曳皆囉闷跐M后解除勞動合同而未提早30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提早3天通知的，或自動離任的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對消費經營和工作造成的直接經濟損失?！菜摹硠趧雍贤婪ū淮_認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承當賠償責任。〔五〕甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當按照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。〔六〕任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理〔新勞動合同范本要求〕雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定〔新勞動合同范本要求〕〔一〕雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業機密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。〔二〕乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失?！踩骋曳揭蚬兽o職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離任，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續〔包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續〕〔四〕甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成局部?！参濉臣追皆谄髽I人力資內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違背了國家人力資法律法規或與本協議相沖突，否那么視為本勞動合同的有效附件。〔六〕勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。〔七〕本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或委托代理人〕20年月日20年月日2023勞動合同書模板用人單位〔甲方〕地址〔住所〕法定代表人〔主要負責人〕員工姓名〔乙方〕身份證住址：身份證號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽”的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限〔一〕甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。〔二〕試用期的約定，采取以下第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為_______個月〔天〕，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點〔一〕乙方的工作崗位〔部門、工種或職務〕為：〔二〕乙方的工作任務或職責是：〔三〕乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議?！菜摹臣追礁鶕M經營需要和乙方的才能表現，可以合理調整乙方的工作崗位〔包括部門、工種或職務〕三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制?！捕臣追揭蛳M〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！踩承菹⑷蘸头ǘü澕偃?，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔〕種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月〔日〕；試用期滿工資元/月〔日〕2、其他形式：?！捕彻べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！踩臣追娇梢愿鶕髽I人力資的經營狀況和乙方的才能表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資?！菜摹臣追矫吭氯瞻l放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付?！参濉臣追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。〔六〕因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理?！财摺撤且蛞曳皆蛟斐杉追酵９?、停產，未超過一個工資支付周期〔最長三十日〕的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資復工、復產或者解除勞動關系?！舶恕骋曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨ｎD工作進展治療，在國家人力資規定醫療期內，甲方應當按照國家人力資有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十?！簿拧骋曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本〔一〕勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費?！踩骋曳交悸殬I病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔新勞動合同范本〕〔一〕甲方按國家人力資有關勞動保護規定提供符合國家人力資勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的安康及其相關權益?！捕臣追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫?，按國家人力資有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進展體檢。〔三〕乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律〔一〕乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務?！捕骋曳綉Ｊ丶追降纳虡I機密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更〔一〕甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！捕臣滓译p方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂〔一〕雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違背法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的?！参濉秤幸韵虑樾沃坏?，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！擦秤幸韵虑樾沃唬追娇砂础秳趧雍贤ā返谒氖粭l的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、按照企業人力資破產法規定進展重整的；2、消費經營發生嚴重困難的；3、企業人力資轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得按照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期