員工離職證明

員工離職證明1

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔當________部門________崗位，至________年________月________日因________緣由申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“________”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

員工離職證明2

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔當________(部門)的_______職務，由于_________緣由提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年_______月_______日

員工離職證明3

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現已辦理完全部離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年_______月_______日

員工離職證明4

茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現已辦理全部離職手續。特此證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日

員工離職證明5

姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔當____部_______一職，至_____年____月____日因個人緣由申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

____部經理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日

員工離職證明6

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔當_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________緣由提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日

員工離職證明7

XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔當人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人緣由申請離職，在此間無不良表現，經公司討論打算，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

日期：20xx年10月9日

員工離職證明8

離職證明

茲證明XXXXXX自XXXX年XX月XX日入職我公司擔當XXXXXX部門XXXXXX崗位，至XXXX年XX月XX日因XXXXXXXX緣由申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“XXXXXX”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：XXXX年XX月XX日

員工離職證明9

茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年0月0日至20xx年07月3日。現已辦理完全部離職手續。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年3月5日

員工離職證明10

員工離職社保證明

我公司員工___（身份證號碼：____________）于20___年___月___日入職到20___年___月___日離職，在公司擔當xxx職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿緣由離職，故社保手續已于20___年___月___日轉出，特此證明。

xxx公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辭職后社保怎么處理

1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

其次、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

【個人繳納的方法】

（1）首先是到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需供應相關的`解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優待證》享受相關的政策優待待遇。

（2）需要供應《失業證》、《再就業優待證》、身份證、單位出具的參與醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

（3）待業期間所欠繳費用，必需到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。供應《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優待證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

第三、是假如到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永久不會作廢。

2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地連續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移方法。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人緣由造成的失業，就可以領取失業保險金。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就猶如銀行的零存整取全部權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永久不會作廢。

五險一金的繳納比例

1、五險一金是應稅收入的抵扣項目比方說員工稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）占員工稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是要交稅的部分。換句話說，從員工工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

2、五險一金是單位和個人協作繳納的，也就是說除了從員工工資里扣掉的那部分，單位也會根據規定的相應比例給員工繳納繳，將來員工賬戶里的錢是這兩部分的總和。

依據目前我國社保政策的相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費比例，企業為29.5%—30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%—1%；個人累計達到11%左右。

員工離職證明11