Word版本，下載可自由編輯人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度人力資源顧問公司員工手冊：休假管理制度之相關制度和職責，人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度第一條法定節假日及公休日種類名稱假期計算享受人員全民法定節日(11天)元旦1天(1月1日)全體員工春節3天(農歷正月初一、二、三)勞動...

人力資源顧問公司《員工手冊》:休假管理制度

第一條法定節假日及公休日

種類名稱假期計算享受人員

全民法定節日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節3天(農歷正月初一、二、三)

勞動節1天(5月1日)

國慶節3天(10月1、2、3日)

清明節1天(農歷清明當日)

中秋節1天(農歷中秋當日)

端午節1天(農歷端午當日)

部分公民法定節日婦女節4小時(3月8日)女性員工

公假家長會每年最多不超過2天全體員工

公休日工作歇息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節如遇公休日,則不再補休。

2、加子女小學召開的家長會,憑家長會通知(小學蓋章)辦理請假手續。

3、考勤特別的部門,公休日另行規定,按本部門考勤制度執行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱實際社會工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期規定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累計2個月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累計3個月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累計4個月以上不享受

事假6個工作日/季,超出者取消獲得獎金、嘉獎和培訓的資歷無薪

病假當地最低工資

備注:

1、年假按自然年度舉行計算。

2、6月1日前報到的員工,其次年年假為5天;6月1日后報到的員工,其次年年假為3天;10月1日后報到的員工,其次年年假為0天;第三年起正常。

3、員工按照公司總體工作支配和個人工作支配向公司提出年假申請,可一次或多次休完,年假累計最多可跨一個年度休完,過期不申請者視為自動放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請病假2天(含2天)以上的,請假時提交(市級以上醫院)診斷證實書。

類別假期計算假期盼遇

2、婚假

類別假期計算假期盼遇

女≥23歲,且男≥25歲10個工作日根據國家有關政策執行

女<23歲或男<25歲3個工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節假日和公休日在內,在領取結婚證實后憑結婚證實半年內有效,離職前未休完自動作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產假

公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國家方案生育政策生育時,享受延續產假:

類別假期計算(天)假期盼遇

正常生產98+15*(嬰兒數量-1)根據國家有關政策執行

難產98+15*嬰兒數量

懷孕4個月以內小產(第一次)15-30

懷孕4個月以上小產(第一次)42

1.假期計算含國家法定節假日及公休日。

2.第一次小產及第一次分娩請假,均須展示社保定點醫院證實。

3.產假因為公司緣由未能休完者,除領取國家支付的產假薪水外,從恢復工作日起,公司按其正常上班標準發薪。

4.產假假期中包含產前和產后假期。

5.國家規定享有晚育假的職工根據國家有關規定執行。

6.產后一年內哺乳孩子者,享有1小時/天*嬰兒數量的哺乳假,天天可分兩次休完。

7.施行方案生育手術(放環、絕育),按社保定點醫院證實賦予歇息時光。

8.女員工懷孕后遵醫囑做產前檢查。原則上,懷孕1-3個月時,累計有不超過3次的產前檢查時光;4-6個月時,每月有1次檢查時光;7-9個月時,每2周有1次檢查時光;超過9個月時,每周有1次檢查時光。產前檢查時光每次不超過半天,超時的產前檢查按病假累計計算。初次請產前檢查假時請展示醫院檢查證實。

4、奔喪假

公司正式員工在碰到喪事時,按如下標準享受全薪奔喪假:

類別假期計算假期盼遇

配偶、子女、父母、養父母、配偶的父母5個工作日根據國家有關政策執行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當加長員工假期,延伸的假期按事假處理。

5、工傷假:

因為下列狀況之一,負傷、致殘、死亡,應該確認為工傷事故:

A.從事公司日常生產工作發生傷亡事故的。

B.工作區域內因為擔心全因素造成的意外損害,經救護治療后徹低喪失勞動能力的。

C.因履行職責遭致人身損害的。

D.在公司內發生災難或險情時,員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的。

E.因公外出,因為工作緣由遭遇其它意外,造成損害、失蹤、突發急病的。

F.勞動規矩規定的其它情形。

因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:

A.違法或犯罪;B.自殺或自殘;C.斗毆;D.酗酒;E.違章;F.勞動規矩規定的其它情形。

工傷處理方法:

A.工作中發生傷亡事故后,各部門必需立刻向主管副總裁、人力資源總監及總裁匯報。

B.由人力資源部組織相關部門一起舉行調查,查清事故緣由并確定事故責任,提出處理看法,并準時報勞動部門,舉行工傷認定。

C.工傷就醫,需到區、縣級以上醫院就診,不按此規定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險規定執行。

6、醫療期

醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病歇息,不得解除勞動合同的時限:

實際社會工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫療期醫療期薪金

m<10n<56個月內累計3個月當地最低工資標準的80%

5≤n12個月內累計6個月

10≤mn<512個月內累計6個月

5≤n<1015個月內累計9個月

10≤n<1518個月內累計12個月

15≤n<2024個月內累計18個月

20≤n30個月內累計24個月

備注:

1、醫療期包括法定節假日及公休日;員工病休超過應得醫療期部分按事假處理,直至解除勞動合同。

2、員工醫療期病休需持社保定點醫院開具的病休證實。

第三條請假程序

1、員工請假均需提前填寫《請假申請單》,由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監、總裁批準后方可執行。

2、請假需提前將批準的《請假申請單》交前臺;特別狀況如急病或突發大事來不及交《請假申請單》,請假人需首先于早9:00前電話請示部門負責人、主管副總裁、人力資源總監,須要時請示總裁,回公司上班當天將《請假申請單》及相關證實等交到人力資源總監處,否則按曠工處理。

3、全部員工請假5天(含)以內由部門負責人、主管副總裁、人力資源總監批