骨科護士年終工作總結通用范文

我們要知道病人的要求高于一切，醫生的行動裝滿了著邁向輝煌的明天，那么關于相關的總結該怎么寫呢，下面是我為大家整理的骨科護士年終工作總結范文三篇，供大家參考。

骨科護士年終工作總結1

我的衛校學習生涯立刻要完畢了，學校支配我在某醫院的骨科做實習護士，沒過多久我和我的同學來到了支配的醫院骨科，剛來的時候還真不適應，每天實習教師都會讓我們看這些片子，通過片子了解病人的實際狀況，剛起先看不懂，有許多不太明白，時間長了病人的片子一出來立刻就能看懂是什么狀況了。

骨科實習出科小結如下，時間過得真快，轉瞬我即將完畢骨科的實習生活，回憶這些日子，是苦是樂，是酸是甜，堅信每個人心中都有一種屬于自己的味道，在骨科近一個月的實習生活，讓我對自己有了更多的了解，我在醫院實習的過程中我受益頗多，即將要出科了，卻有好多的不舍，對于我們的實習，在科里領導都很重視我們，經常支配醫師帶我們，參加臨床診斷，我們每個同事之間相互鼓舞，彼此學習。骨科護士年終工作總結2

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還須要更加寬敞。在新的一年里，要加大政治學習力度，提高工作質量，團結相同，扎實工作，高標準完本錢科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。以下是今年的工作總結。

一、思想方面

全科人員在政治上謹慎學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅固樹立“一切為病員效勞”的理念，加強醫患溝通，用嚴格的標準標準自己的言行，不斷提高思想道德修養，謹慎開展自我指責，堅決抵抗藥品購銷中的不正之風，將反商業賄賂提高到政治思想的高度來相識和對待，科室內無醫藥回扣現象發生。

二、工作方面

全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原那么，從不鬧無原那么糾紛，工作中相互支持，相互理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克制人手少、任務重、人員構造不合理的狀況，保證正常醫療效勞工作的順當開展。遵照醫院的要求完成各項臨床工作，并高質量完成各種軟件、臺帳的整理工作，謹慎學習崗位職責、核心制度，并嚴格遵照職責、制度的.要求工作，謹慎學習“三基”并開展崗位練兵，做到嚴格要求、嚴謹作風、嚴密組織。嚴格執行“三合理”標準，做到合理用藥、合理收費、效勞到人，科室獎金發放不與經濟掛鉤，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。

三、學習方面

科室內部踴躍調整醫療構造，采納有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的運用。四是加快病床周轉。通過采納一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的狀況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。踴躍引進和運用新技術，今年加大了對xx手術的推廣和運用，引進了微波治療儀，在保證療效的根底上踴躍尋求新的手術方法，總結臨床經歷，切實讓病人花最少的錢得到的效果。

四、傳播方面

在傳播工作上，充分利用多種形式，結合我院實際，深化廣泛傳播我院整體功能、醫療范圍、專科專病、名醫、名藥、大型醫療設備以及開展的新工程、新業務等，增加了醫院整體知名度和局部專家名醫以及專科專病知名度，為醫院業務的開展起到了較大的推動作用。

骨科護士年終工作總結3

時間飛速，轉瞬又是一年，回想去年，我院的多種打算一一落成，開展不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅順當通過了衛生部“xx”工作，還先后獲得x、臨床護理等兩項重點專科。作為一名年輕的護士長，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及協助下，我漸漸理解了護士長這個角色，懂得如何團結相同、人文化管理，圓滿完成了各項護理工作，現總結如下：

一、嚴格落實醫院各項規章制度，保障護理平安

1、依據科室目前工作狀況及人員構成，遵照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。

2、核心制度的落實

(1)主班與治療班每天下午對病房醫囑進展大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫囑，每周護士長周一、周五核對醫囑并檢查病歷的書寫問題，提高護理質量，保障護理平安。

(2)治療室統一標準藥品標簽及位置，在治療時嚴格執行“x”制度，定期提問核心制度，讓每位護士牢記于心，將理論運用到臨床工作中。

(3)標準診療醫囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清楚，顏色相同。

(4)每天嚴格交接班，老年肯定臥床患者，定時翻身拍背，防止并發癥的發生。

(5)做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發覺剛好，踴躍勝利搶救了x例全麻術后心跳呼吸驟停的患者。

3、責任組長每天檢查病歷的書寫，對出現的問題，以便簽形式留言，催促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的精確性。

二、人文管理，協調科室順當開展

1、病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發覺問題，每天晨會主動與夜班、白班共同交接班，每周x科室大交班，隨時巡察病房，與患者溝通溝通，詢問患者心理感受。

2、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反應，每月科會集中反應，保證每一位護士均能了解科室開展的動態，使科室順當開展。

3、每月護理查房去除以往按部就班模式，選擇科室病重病人為查房題目，科室全部人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進展講授并提問，業務學習自定題目，制作幻燈，全科講授，充溢護士長及科室護理人員理論學問，調動大家踴躍性。

4、定期與其他科護士長溝通管理經歷，取長補短，提高護理管理實力。

5、在護理部及科主任的支持下，參與了衛生部舉辦的“xx”和骨科x會議，充溢管理學問，提升管理實力，提高管理質量。

6、做好一次性耗材的管理，杜絕奢侈，防止過期。

7、組織科室人員踴躍參與醫院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優秀獎，x競賽中獲得x等獎，x競賽中獲得x等獎，科室均賜予了必須的嘉獎，并鼓舞大家今后再接再厲，踴躍參與，發揮才能及光線。

在完成醫院工作目標的同時，我們本著“以病人為中心”，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音，然而略感缺憾的是今年護