文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，格式支持編，如有幫助歡迎下載支持。制課程顧問工作內(nèi):課程銷售。搜集客戶名單。客情關(guān)系管理，老客戶跟進。電話營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷的執(zhí)行。客戶滿意度蹤。上級安排的其他工作。任職要求：優(yōu)秀的銷售，親和力強形像良好，性格外向，于挑戰(zhàn)，女性優(yōu)先。大專以上學(xué)歷，有一定英語口語能力優(yōu)先。薪資構(gòu)成：問：底級別：1500提成（無限）+團隊獎金（固定，當(dāng)月團隊完成績以上助或其他特獎+扣除處罰例如：張琴底薪是個報人數(shù)，班數(shù)為，那么其實工資（底售（團隊獎補）月收大于（課顧提：個人分月個完成于或大于：銷售*7%，個格支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，格式支持編，如有幫助歡迎下載支持。人目標(biāo)完成率等于或大于：銷售總額*5%，月個人目標(biāo)完成率等于或于銷售總額*3%，于：銷*2%，月個人目標(biāo)完成于銷售總額*1%，績效方案薪資級別課顧的別:(試用期薪初級程顧問:1500---2000中級程顧問高級程顧問主級程問:4000團隊獎:團隊總營業(yè)完成百分比勵500/個（下團隊總營業(yè)完成百分比100%>=X>=90%,勵200團隊總營業(yè)完成百分比X>=80%元團隊總營業(yè)完成百分比無薪資降辦法連續(xù)個月成個人銷售額，自動升一級，無需考核。6個月平均月完成百分超95%，動升一級，無需核。6月平均月完成百分超過90%現(xiàn)優(yōu)好主管考核申請，校長復(fù)核，一級。格支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，格式支持編，如有幫助歡迎下載支持。4，當(dāng)80%，經(jīng)主管考核申請，校長復(fù)核，升一級。70%最級底減10070%間無薪資，或公司視情況調(diào)整崗位。工作滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)主管報審，升一級。當(dāng)月個人任務(wù)完成百分比小60%，罰元。職發(fā)空1，月平90%以上，可競司主管助理，享受高級程顧問以上基薪2，月平90%以上，可競司主管，享主管級客程顧問以上基薪3、4工作滿四年以上，月平均銷售達成百分比超90%以上，綜合力強，可競選副校長，享受校長級以上基5表現(xiàn)突出者，特殊提拔由校長或董事長提議。格支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，已重新修正排版，格式支持編，如有幫助歡迎下載支持。說明：1本公司其他為所有員工在試用期后購買社會保險員其福年終獎勵另規(guī)定，詳見關(guān)資2以上安排經(jīng)公司管理層認可并同意執(zhí)行獎勵及處罰機制適用市場部主管、課顧問、市場專員。3、本績效方案試執(zhí)行至2009930日，930日后將視實際情況調(diào)整或繼續(xù)運行。部主審：格支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。文檔