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錄錄融資需求：我們需 來干這件大咖的痛：實現精神追 自的痛：提 ，改變當渴望能夠 圈內 一款基 與話題討論的職場社交平構

中國用戶關注的社 中 形式占據了旅游話題熱度 中國用戶對行業大咖話題內容更

報告26%的職

職 樂 觀點和話 目標用戶基數

以旅游圈職 具有一定社會地位和人脈交際對某個領域有深刻的專業生活豐富多彩，有故事可喜 觀點，實現自我價值，獲得他人的尊重和認他們是旅游撰稿人，美食評論家，咖啡師，品（調）酒師，青 ，酒店品鑒師,旅游互聯網公司創始人等這些人就是bole 用戶，即大咖們。他們懂工作，更懂生活，喜歡在社 自己的觀點渴望有機會結交大咖，拓展自己的人渴望得到專業的意見，獲得知識和經驗的積渴望提升自 ，改變當他們被大咖 所吸引，是大咖的忠實信徒和信 者。這些人就是bole 用戶，即潛在的發展中用戶所以產品第一年會通過開放合作的方式，集中旅游圈的職場小咖，打造職場小咖的 和精品內容社區花一年時間為整個社區奠定基調，把線上社交平臺做好，以用戶活躍度和粘度 目標在完 用戶的關系匹配，奠定整個社區基調，產品的破冰階段后。由于優質關系和內容 非常強為未來進一步打造成一個垂直旅游圈的職 或職場知乎打下了牢固的基礎持 階段 所以產品第二年開始幫助用戶塑造個人品牌，使平臺成為個人職場形象的展示陣規模，為之后的社交2和 備。 通過之前的數通過用戶變現強化人力資源解決方案和移 解決方案原 相的優質容和系，臺可以將 包成內的一，在破壞戶的驗的情價并自然受的息。時由于戶本所處的業和生 容的度契，在本臺原生 于平有高精。 品導購，通過收取一部分導購傭金作為公司一部 來源社交內社區的質內和弱系的沉，通舉辦線活動方式將戶從上的關系轉為通幫助品和商做線導流來現 。在形成相當的用戶數據后，通過推薦人和賞金機制，推出社會化招聘功能。突出一個無HR介入的特色，即到的人都可能產生潛在的聘用關系。人人都是求職者，人人也是招聘者。平臺從其中抽取傭金分成創始

洲際酒店GMAcademy的小前廳一線部門。為期1年“般”的工作生活，培養了堅韌的工作毅力和開放的心態（每天都有一堆奇葩應急），同時對整個行業的狀況有了認知了解，切身地感受到只有優質的服務和運營才能帶來一個品牌的長一次創試水建立趴通過 平分銷墅轟趴定業。的4個2同承辦司奉賢區大學市場廣的業。放棄出國深造，只為了幫助厭惡書本理論知識的束縛，放棄了準備3年的赴美讀研機會，想通過快速實戰積累經驗，同時希望建造一個能幫助同齡體現他

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