四項安全管理制度一、違章申報制度1、公司安監環保部、企管體系運行部以及其他部門辨認出的各類違章現象，由安監環保部或企管體系運行部利用《綜合報表》、《公司月刊》和《黑板》展開申報，并按照違章處罰制度，根據違章的輕微程度展開經濟和行政的行政處罰。2、各車間、各部門嚴肅查處的各類違章必須利用《黑板》和《車間大會》在當周展開申報。3、班組嚴肅查處的各類違章必須利用《黑板》、《班組園地》和《班前班后可以》在當日展開申報。4、申報的內容包含：違章者的姓名、所在單位或工序、違章類別、違章性質、違章原因和實行的措施。5、班組和車間必須嚴苛按照以上規定及時、精確的對違章者展開申報，辨認出違章不阻止、不申報的，在《標準化杰出管理班組和紅旗車間》考核中扣對應的班組和車間5分后。二、安全分數待崗培訓制度。1、公司的所有干部和員工全年的安全總分成12分后，在以后的安全工作中，若發生違章操作或違章統一指揮或應負安全事故責任時，除了必須受嚴苛的經濟行政處罰或行政處罰外，還將按照安全分數的扣分標準一半多適當的安全分后，一年中安全處罰總計等同于12分時，員工自動待崗，干部自動撤職，必須再次出席安全科學知識的教育培訓，考試合格后，一律自行聯系工作崗位。2、安全分數待崗培訓制度扣分標準(1)普通員工輕微違章操作一次甩2分后。(2)普通員工通常違章操作一次甩1分后。(3)干部輕微違章統一指揮一次甩4分后。(4)干部通常違章統一指揮或違章操作一次甩2分后(5)每出現一次關鍵性安全事故，甩事故主要責任者和輕易責任者12分后。(6)每出現一次關鍵性安全事故，甩事故領導責任者8分后。(7)每出現一次通常安全事故，甩事故主要責任者和輕易責任者8分后。(8)每出現一次通常安全事故，甩事故領導責任者6分后。(9)每出現一次重傷安全事故，甩事故主要責任者和輕易責任者4分后。(10)每出現一次重傷安全事故，甩領導責任者2分后。3、安全處罰少于6分的干部或員工必須展開黃繼妍培訓，培訓合格后可以再次上崗。培訓不合格按《違章處罰制度》展開處置。三、違章責任追責制度。1、對違章當事人及其上級主管領導展開責任追責，對應負監督、監護、檢查、環評不妥當的責任人展開追責。2、違章分級行政處罰：班組長揭發違章處罰違章者;車間揭發違章處罰違章者及違章者所在班組負責人，職能部門揭發違章處罰違章者及違章者所在單位負責人。公司領導揭發違章處罰違章者、違章者所在單位負責人，并聯責分管職能部門負責人。員工的同一違章行為嚴禁重復展開行政處罰。3、因違章引致事故者按公司《安全管理標準》的規定展開行政處罰。違章未形成事故者，根據違章情節酌定，對違章責任者給與經濟行政處罰、黃繼妍培訓、減少崗位工資、內部待崗和解除合同的處分。4、經濟行政處罰(1)每出現一次統一指揮性違章，甩違章者100——400元。(2)出現一次管理性違章，甩違章者100——300元。(3)每出現一次作業性違章，甩違章者50——200元。(4)對裝置性違章，不按計劃如期完成自查的，每處考核責任部門200-500元。(5)在內外檢、各類檢查和車間報告等方式辨認出的工藝性違章，責任部門沒按期自查的甩200-500元。(6)對設施性違章，一旦會議同意了自查辦法，而責任部門未按期自查的甩責任部門300-500元。5、黃繼妍培訓(1)黃繼妍培訓的條件A6個月內少于二次違章受行政處罰者B安全處罰少于6分的C存有輕微違章者D存有習慣性違章行為《習慣性違章事列》見到第三章。E由于違章行為引致重傷以上事故者。(2)黃繼妍培訓由安監環保部非政府，培訓內容必須存有針對性，培訓時間不少于24小時，經考試合格后恢復正常工作，否則，應當穩步黃繼妍培訓，直到考試合格。安監環保部應當創建違章培訓個人檔案。(3)對黃繼妍培訓人員除責令其黃繼妍培訓外，給與100-500元的經濟行政處罰。(4)黃繼妍培訓后仍無法滿足用戶崗位安全建議的人員，可以并作待崗處置或減少崗位工資。6、減少崗位工資(1)違章性質輕微，行為惡劣，雖未形成事故，但對安全工作及社會導致關鍵性影響者，給與違章者減少崗位工資30-100元的處置。(2)一年內少于兩次因違章黃繼妍培訓者，給與違章者減少崗級50-100元處置。(3)減少崗位工資不少于3個月，若降級期間并無違章行為，經單位考核合格后可恢復其原崗位工資。7、內部待崗違章減少崗位工資行政處罰期間，仍存有違章行為或者12個月內發生2次減少崗位工資情況者或黃繼妍培訓后仍無法滿足用戶崗位安全建議的人員應當給與內部待崗處置，待崗時間為6個月，長期合同工內部待崗期間，每月發給300月的生活費，短期合同工內部待崗期間，不播發生活費。8、解除合同(1)一年少于三次違章受行政處罰者。(2)由于違章操作、違章統一指揮或瀆職等原因導致輕傷以上的安全事故的輕易責任者、主要責任者或領導者。(3)6個月內安全處罰少于12分的人員。只要具有以上任一條件，由安監環保部明確提出書面材料，繳經理辦公會或員工代表可以探討后，由人力資源部給與解除合同。四、違章舉報獎勵制度1、對違章投訴人員或在安全管理中辨認出不安全隱患及時采取相應措施，防止安全事故出現的軍功人員展開獎勵。2、各單位應當引導員工獨立自主積極開展反違章工作，班組和員工主動嚴肅查處違章并及時制止的，沒造成危害的減低或免遭行政處罰。3、反違章獎勵(1)辨認出、阻止或反對違章，輕易防止了設備事故和人身事故出現者，給與500-1000元的獎勵。(2)對阻止或反對違章統一指揮的人員，給與400—1000元獎勵。(3)員工互相監督、制止和阻止違章作業者，給與100—500元的獎勵。(4)對于積極主動消解裝置性違章、設施性違