




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第10頁共10頁醫院醫生個人辭職信范文醫院醫生個人辭職信范文。親愛的XX醫院:在此,我首先祝我們XX醫院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領導身體安康,全家幸福,安康!我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的時機,也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!經過深思熟慮,我如今決定辭職,主要理由有以下幾點:首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意,但我希望領導們在我們手下工作過程當中給予更多地理解,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否認地批評我們,大大傷害了我們的自尊,也打擊了我們的積極性!其次,由于如今物價上漲很快,但工作強度沒有下降,風險日益加大,醫患關系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很困難,連自己都難以養活,我失去了積極性,假如我再這樣上班,我怕難免會出醫療事故,或者是意外,給醫院造成不必要的損失,所以我申請辭職!第三點,你以前曾經對我承諾,今年底你給我編制,但結果卻讓我深感意外,一個收費的來醫院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所威脅,但你總得有個交待?。?!你這種說話都不算數的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫院帶來開展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再合適我開展,所以我決定向您辭職!相關的辭職信樣本·辭職信模板·委婉的辭職信·辭職信怎么寫·搞笑辭職信·經典辭職信·英文辭職信就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望諒解請給予批準!!此致敬禮!辭職人:xxxxxx年11月13日醫院醫生辭職信格式范文尊敬的院長:您好!在此,我首先祝我們XX醫院一切順利,萬事如意;其次我祝各位院領導身體安康,全家幸福,安康!我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的時機,也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!經過深思熟慮,我如今決定辭職,主要理由有以下幾點:首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意,但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否認地批評我們,大大傷害了我們的自尊,也打擊了我們的積極性!其次,由于如今物價上漲很快,但工作強度沒有下降,風險日益加大,醫患關系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很困難,連自己都難以養活,我失去了積極性,假如我再這樣上班,我怕難免會出醫療事故,或者是意外,給醫院造成不必要的損失,所以我申請辭職!第三點,你以前曾經對我承諾,今年底你給我編制,但結果卻讓我深感意外,一個收費的來醫院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎-我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所威脅,但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫院帶來開展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再合適我開展,所以我決定向您辭職!就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望諒解請給予批準!此致敬禮申請人:xxx20xx年xx月xx日醫院醫生辭職信格式親愛的xx院長:您好!我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的時機,也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!經過深思熟慮,我如今決定辭職,主要理由有以下幾點:首先,我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表示歉意,但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解,在平時的工作中,不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,因為雖然在病人看來你是大公無私的,但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否認地批評我們,大大傷害了我們的自尊,也打擊了我們的積極性!其次,由于如今物價上漲很快,但工作強度沒有下降,風險日益加大,醫患關系日益緊張,而工資仍是五百塊錢,卻沒有上漲,而加班費,值班費等卻被取消,我們的生活很困難,連自己都難以養活,我失去了積極性,假如我再這樣上班,我怕難免會出醫療事故,或者是意外,給醫院造成不必要的損失,所以我申請辭職!第三點,你以前曾經對我承諾,今年底你給我編制,但結果卻讓我深感意外,一個收費的來醫院工作不夠半年,卻得到了編制,這讓我心里很不爽,其實讓醫院每個人都很不爽,你這是大公無私嗎-我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所威脅,但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人,在大家面前沒有什么威信可言,怎么會給醫院帶來開展,所以我深感危機,工作沒動力,覺得這個地方不再合適我開展,所以我決定向您辭職!就憑以上三點,我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,望諒解請給予批準!此致敬禮申請人:xxx20xx年xx月xx日2023年6月醫生個人辭職信《2023年6月醫生個人辭職信》,!尊敬的院領導:我是懷著非常復雜的心情寫這封辭職信的。我感謝五年多來醫院給我學習進步的時機,也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫院的培養,讓我積累了很多的臨床經歷,有了更好的操作根底,具備了一定的獨立手術才能.正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫院工作的時機.經過深思熟慮,我如今決定辭職,主要理由有以下幾點:急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.根本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創的時候發現伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人回絕了.1周后病人回來拆線,我發現他的食指第1指節已經不能伸直了.我恨自己的____,同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心.所以我成心去鬧成心去吵.給了領導不好的映象.最后差點弄到在急診科上班.我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事.回到外一科,我拼命的掙表現,比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現好差,如今呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅決了我分開的決心!在基層醫院,分科不細,我們除了骨科不搞,其他什么的都要搞.難免造成了眉毛胡子一把抓,什么都會點,什么都不精通的情況.這個會限制個人的開展.別人給我定科在肝膽外科,而且許諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人進步的時機.而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫院的2甲牌子限制了xx院長的很多進步時機.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇分開。不光我個人感覺,是整個外科片區都有一個強烈的感覺:醫院對外科系統的打壓態度是很明確的.我們都有所理解,外面很多醫院都是外科收入高于內科.為什么?因為有個工作年限的問題在,外科醫生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫生是越老越吃香,返聘的內科醫生是遠遠多于外科醫生吧?很多醫院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少.說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容也比我們少很多,我們還得看門診,應付外傷清創,還要上手術,術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何表達.聽說馬上還要實行病歷循環扣錢制度.我回來外一科以后,每個值班收的病人根本沒有少于8個.上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過,而且書寫一個出院病歷根本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的.假如真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規定的工作時間,我們又有什么休息時間?交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣?醫院沒有專門的門診,作為外科住院醫生我們的工作壓力在如今的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關心,這個讓我們都很不順心……反正很多醫院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅決了我分開的決心。雖然我很舍不得已經熟悉的工作環境,很舍不得科室里面的教師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫院開展,他們都覺得我假如到了上一級醫院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的開展空間.在大家的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 風險管理中的溝通渠道優化試題及答案
- 2025年法學概論考試的法律實務技能與試題及答案
- 2025年生態風險與公司戰略的關系試題及答案
- 2025冷凍鮑魚買賣合同書
- 數據通信原理試題及答案
- 結構材料試題及答案
- 2024年山東女子學院輔導員考試真題
- 紡織鞋材的吸濕排汗性能探討考核試卷
- 紙制品行業環保產業發展趨勢考核試卷
- 糖果的糖果生產過程中的能源管理考核試卷
- 地磚地面工程施工組織設計方案
- DB11∕T 743-2010 膜結構施工質量驗收規范
- 總經理助理招聘面試題與參考回答(某大型央企)2025年
- 2024年上海市安全員A證(企業主要負責人)考試題庫附答案
- 醫院“互聯網+護理服務”制度
- 頂管施工危險源辨識及風險評價表
- 江蘇省揚州市2025屆高三第二次模擬考試生物試卷含解析
- 11SG534 帶水平段鋼斜梯(45°)
- 20232024遼寧大連市西崗區招聘社區工作者24人筆試歷年典型考題及考點剖析附帶答案詳解
- 涂裝工考試:中級涂裝工考點(三)
- 醫院重癥監護室感染監控指南
評論
0/150
提交評論