《公共部門人力資源開發與管理》課程復習資料一、基本知識：12、發展工作生活質量標準24、公務行為是國家意志的即QWL標準是當今人力資1.人力資源是在一定范圍體現，因而也就具有國家強內能夠作為生產要素投入社源管理的重要價值和政策導制性。會經濟活動的全部勞動人向。25、有關公職人員管理的法口。13、公共部門人力資源管理律要求公職人員放棄作為公2、人力資源和其它資源相模式是實現公共部門人事管民享有的一部分憲法權利。比，具有高增值性、能動性、理職業化前景的必要選擇。26、公職人員的權利是指為使用過程中時效性、閑置過14、靈活性和彈性化是當今使公職人員有效地履行公程的消耗性及特殊資本性等人事管理體系最為流行的和務，以法律形式賦予公職人特征矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。被優先選擇的價值和策略。員同某種利益或者做出某種3、人力資源管理的基本功能15、以員工為中心的管理，行為的許可和保障。彈貿攝爾為識才、選才、用才、訓才發展員工激勵、創新和參與霽斃攬磚鹵廡詒爾。和留才。的工作環境成為公共部門人27、公職人員的義務是指以4、影響公共部門人力資源管力資源管理的重要策略。法律形式規定的，在其執行理的一般環境因素有：文化16、分權化和多樣化是全面公務的過程中，必須做出或環境、經濟發展環境和科學實施公共部門人力資源管理者不得做出的一定行為的約技術環境。模式的制度基礎、保障和功束，它可分為作為義務和不5、西奧多·舒爾茨被公認為能。公共部門人力資源管理作為義務。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣現代“人力資本理論之父”，從業人員應具備的基本知識薔點鉍。并于1979年獲得諾貝爾經和能力有：技術知能、組織28、公職人員沒有履行法定濟學獎。經營知能、知識技能和人際義務，應當承擔的行政責任6、一般認為公務員制度的理關系知能。釅錒極額閉鎮檜豬訣和法律責任包括：身份處分、論基礎是伍德羅·威爾遜提行政處分、行政賠償責任和錐顧葒。出的政治與行政二分論。政17、公共部門人力資源管理刑事責任。廈礴懇蹣駢時盡繼價治與行政二分論使得公共行的重要文化表征是“心理契騷巹癩。政管理具有了職業化的傾約”。29、我國影響公共部門人力向。聞創溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。18分權化人力資源管理的體資源戰略的最重要因素是黨7、現代國家公務員制度又稱系中，業務部門和專門化的的干部政策。現代文官制度最先出現于19人力資源管理機構又稱直線30、人口因素的變化是與人世紀的英國。終身的常任制職能管理者。力資源戰略關聯度最高的問取向構成了國家公務員的基19、公共部門人力資源管理題來源。人口因素主要包括：本任職模式。殘騖樓諍錈瀨濟溆的法律體系由一系列實體性獨生子女、人口老化、人口塹籟婭騍。的和形式性的內容構成。素質差異、性別歧視、外籍8、國家公務員的職業道德準20、公職人員法律關系的主人員就業等問題。煢楨廣鰳鯡則是政治中立或道德中立。體指承擔一定法定權利、義選塊網羈淚鍍齊。9、西方國家政務官與業務官31、競爭情報活動的主要任務的雙方。分途而治。政務官實行任期21、公職人員法律關系的客務是：對行業系統及競爭者制，業務官實行常任制。體是批公職人員的法律關系情況的基本了解、界定競爭10、公務員制度的內在運行中，法律關系參加者的權利、者的劣勢領域，判斷自己的機制有：競爭機制、保障機義務所指的對象。戰略措施將對競爭者產生什制、激勵機制、更新機制、22、公共職務的產生類型有：么樣的影響、發覺競爭者可監控機制。選任、委任、考任、調任和能會采取的、對我方組織產11、中國國家公務員制度確聘任。生不利影響的行為。鵝婭