精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司帶薪年休假制度目錄：1、公司帶薪年休假制度2、公司帶薪年休假管理制度新疆*****************公司帶薪年休假實施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數：1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。2、各部門可根據業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：1、公司人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給主管領導；作為享受帶薪年休假的一般性依據。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天向所在部門主管領導口頭申請，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批原則：個人與所在部門協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。六、本實施辦法自下發之日起執行，本辦法與今后國家、本市有關規定相抵觸的，按國家有關規定執行。新疆**************************公司2014年1月5日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔帶薪年休假管理辦法（暫行）第一章總則第一條目的：為規范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），結合本集團公司實際情況，特制定本規定。第二條適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。第三條定義：員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二章日常管理第四條申請、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責任部門。（二）員工申請、審批流程：本人提出申請（申請表見附件）→黨群工作部核準休假時間→部門負責人審核→部門主管領導審批→總經理核準（中層及以上領導人員）；第五條年休假工齡認定根據員工累計工作時間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統籌繳納清單等，否則不予累計。第六條年休假計算方法累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第七條年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。（三）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產經營、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第三章其他規定第八條未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和各項津補貼后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計請事假（包括事假、婚假、產假、喪假等）超過20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）年度內有集團公司安排的照顧、療養性質的出境學習、考察的；（六）員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。第十條在集團公司內部調動的員工，在原單位按規定未休完年休假的，由調入單位安排休假。第十一條員工休假期間要以調養身心健康為目標，休假期間不得從事其它有經濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態投入工作。員工休假期間發生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。第十二條各部門要根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。第十三條休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。中層（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。第十四條中層（含）以上級別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應將有效聯絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯系。第四章附則第十五條本規定自下發之日起執行。第十六條本規定解釋權歸集團公司黨群工作部。員工（）年度帶薪年休假申請表姓名部門崗位參加工作時間工作年限是否滿12個月工作年限應休假天數員工申請是否已領會公司年休假實施辦法精神：是□否□休假期間是否會嚴重影響工作團隊的工作績效：是□否□其他申請說明：本年度已休年休假天，月日至月日本次申請休假時間：月日至月日，共天。申請人：年月日黨群部審核意見崗位情況：在崗□借調□待崗□長病休□考勤情況：累計各類事假天，累計病假天，累計曠工天審核意見：□不符合享受年休假，理由□符合享受年休假，工作年限年，休假天。審核人：年月日部門領導審核意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□審核人：年月日主管領導審批意見是否同意員工享受此次年休假：同意□不同意□