工會集體合同本合同 {以下簡稱工會}代表企業的全體職工與{以下簡稱企業}簽訂第一章 總 則第一條 為深化改革促進開放維護企業和職工的合法權益建立和諧穩定的勞動關系，限度地調動全體職工的勞動樂觀性，促進企業持續、快速、安康地進展，依據{中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關的法律、法規，雙方在自愿和公正協商的根底上簽訂合同。其次條 本合同是雙方在企業進展科學治理建立和諧穩定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準則。第三條 企業實行集中治理凡企業范圍內的各 科室職工均應遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法標準圍內，通過共同努力，不斷提高企業的經濟效益、治理水平和職工待遇。第五條 企業保障職工代表依法行使同主治理權力。企業及工會煽動職工利用業余時間學理論、學法律、學治理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。企業及工會制止職工從事有損企業的行為和活動。第六條 企業依據國家有關規定，實行全員勞動合同制。之標準。第七條工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業的進展。工會應發動職工樂觀支持企業開展兩個文明建立堅持改革開放進展生產，降低本錢，提高質量和經濟效益，訓練職工與企業建成命運共同體。第八條 企業應敬重工會依法維護職工合法權益，按時向工會撥繳經費，在爭論，制定各項涉及職工利益的措施時，應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。企業制定的措施不得與本合同相悖。其次章 勞動關系的建立和終止第一條 企業依據生產經營工作的需要，有權自主打算招工的時間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女公正、雙向擇優錄用的原則。其次條 企業分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務。工會應幫助，指導職工依法簽訂勞動合同。企業提出書面答復，并托付工會在適當范圍內公布。第三條企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違爭論處理。企業處理違紀職工和解除職工勞動合同的打算和文件實行工會會簽制度。第四條 企業依照{中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定賜予補償。第五條 企業設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會主任由企業工會主席擔當。調解勞動爭議，應當依據合法、公正、準時處理的原則，依法維護企業和職工的合法權益。調解結果應出具書面結論。第六條 在勞動合同期間，如發生企業被兼并、合并、破產、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關系自然解除。第三章 勞動報酬第一條 企業堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經濟效益相結合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次。其次條 企業實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。第三條 對于應當支付給職工的工資酬勞，企業依合法規章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。違反前款規定，企業須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔當賠償責任。第四條 工資以 形式支付給職工本人，本人因故不能領取時，可由其授權的人代領代領者必需在工資發放明細表簽名欄簽章方可領取。第五條 工資必需按月支付，因故不能按時發放工資的必需向工會說明狀況。第四章工作時間及休息休假第一條企業實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。其次條企業依據{勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職定時工作制。1 小時。班。第四條下述狀況，職工必需聽從安排：急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益必需準時搶修的。第五條企業實行的節假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節{農歷正月初一；二；三放假叁天；國際；少數民族節假日依據規定執行。第五章 勞動安全衛生第一條企業必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全削減職業危害。其次條企業應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產。認真搞好勞動工、同時投入生產和使用第三條企業必需為職工供給符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的保健津貼。第四條從事特種作業的職工必需經過特地培訓并取得特種作業資格，持證上崗。第五條企業必需按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必需認真搞好安揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。工會有權提出意見并進展監視檢查。第六章 女職工和未成年工特別疼惜第一條企業應充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。其次條企業不得以結婚、懷孕、產假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。第三條實行男女同工同酬。第四條在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女公正第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。第六條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合打算生育規定的女職工享受不少于90天的產假產假期間工資照發培育時間視為正常勞動時間工資按 工資加補貼執行。打算生育假期間待遇按國家打算生育部門有關規定執行。第七章 合同的變更、解除、終止和續訂第一條在以下狀況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的{1}合同期滿；{2}因不行抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條合同期滿 月前合同雙方應協商擬訂的集體合同或協商集體合同的續訂。第五條合同的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商全都并履行手續前方能生效。第八章 雙方履行合同的權利和義務第一條本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。其次條企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特別疼惜等款的義務。第三條企業保障職工代表依法行使民主治理權利第四條企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產、勞動疼惜、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必需嚴格遵守，努力實現。第五條企業在生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員時，應提前306第六條工會應訓練職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益，開展勞動競，提高文化素養、職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推動企業文化建立。第七條工會應努力發動職工完成工廠制定的目標任務。第八條工會對企業違反本合同的行為應予制止的訂正。第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以訂正和認真處理。第十條對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予訂正工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章 附 則第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議應記錄在案并向職工公布經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。其次條本合同及附件假設與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規章執行。第三