PAGEPAGE1972023年勞動關系協調員（四級）資格理論考試題庫大全（含答案）一、單選題1.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當地最低工資D、單位相同或相近崗位的月工資答案：B2.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B3.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、五B、十C、十五D、二十答案：B4.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5.有的用人單位規定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當地最低工資標準為950元,那么,根據《勞動合同法》規定,公司至少應將李某的工資調整到（）元,并補發前2個月工資差額A、1125B、950C、1200D、1050答案：B6.企業不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、六個月B、九個月C、十二個月D、二年答案：C7.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、辭退B、辭職C、提出勞動爭議D、訴訟答案：C8.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費答案：B9.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、依法終止B、依法解除C、延續至服務期滿D、由雙方當事人協商變更答案：C10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應當高于答案：A11.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體答案：D12.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權力申訴C、權利申訴D、權益申訴答案：C13.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D14.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括（）A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C15.嚴謹求實的核心要求是（）A、注意細節，力求全面周B、具體問題具體分析C、嚴肅認真，謹慎細致D、到尊重客觀事實，一切從實際出發答案：D16.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任A、職工B、職工近親屬C、用人單位D、人力資源和社會保障部門答案：C17.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案：B18.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資答案：C19.用人單位實施勞動標準的主要形式是（）A、內部規章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式答案：A20.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B21.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養老保險法B、醫療保險法C、失業保險法D、商業保險法答案：D22.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C23.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A24.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、10天B、5天C、14天D、15天答案：B25.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由當事人共同協商確定仲裁委員會管轄D、繼續由原受理案件的仲裁委員會管轄答案：D26.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、利益申訴和權利申訴C、內部申訴和外部申訴D、直接申訴和間接申訴答案：C27.張麗與某化妝品公司簽訂了期限為5年的工作合同，從事化妝品的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業有權解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入15000元作為承包基數,完成這個基數后銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數,則不能領取一分錢由于張麗急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久,張麗男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房,張麗與男友結了婚而因為籌辦婚禮張麗,有3個月沒有完成公司規定的銷售基數,因此,張麗在這3個月也沒有從公司拿到一分錢張麗認為公司的勞動合同不符合勞動法要求公司支付這3個月的工資,而公司則認為張麗沒有完成公司的銷售基數,不予支付工資是合理的，甚至考慮到張麗結婚不符合公司和張麗簽訂勞動合同的約定，要求和張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據公司與張麗簽訂的協議,公司有權與張麗解除勞動合同B、因為張麗沒有完成協議中規定的銷售基數,所以張麗要求公司支付3個月肛資不合理C、公司與張麗簽訂的合同條款是無效的D、以上都不正確答案：C28.下列不屬于勞動保障監察的對象是（）A、企業B、勞動者C、職業介紹機構D、職業技院培訓機構答案：B29.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘成本效益評估B、招聘數量與質量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘可用期限評估答案：A30.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業協會D、勞動者與政府主管部門答案：B31.假設員工的工作行為和工作績效整體呈現正態分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標管理法答案：C32.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C33.（）提出了比較優勢理論A、亞當·斯密B、阿爾弗雷德·馬歇爾C、威廉·配第D、大衛·李嘉圖答案：D34.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對答案：C35.下列關于勞動保障監察機構職責的說法不正確的是（）A、宣傳勞動保障法律法規規章B、檢查用人單位遵守法律法規規章的情況C、受理有關用人單位違反勞動保障法律的舉報投訴D、對于用人單位的負責人進行刑事拘留答案：D36.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統籌地區上年度職工月平均工資B、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資答案：B37.勞動者與個人承包經營人發生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、承包經營人B、發包的用人單位C、承包經營人和發包用人單位D、可以選擇承包經營人或發包的用人單位答案：C38.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資答案：A39.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究有關勞動關系的重大問題A、協調勞動關系三方機制B、集體協商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：A40.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C41.（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業，穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D42.維護職工合法權益是工會的（）職責A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A43.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、名稱B、法定代表人C、經營地點D、投資人答案：C44.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、第二審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請答案：D45.下列屬于勞動行政法規的是(）A、《中華人民共和國勞動合同法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《最低工資規定》D、《XX省集體合同條例》答案：B46.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D47.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假A、24B、36C、42D、56答案：C48.女職工難產的，享受不少于（）天的產假A、105B、143C、120D、135答案：B49.自勞動能力鑒定結論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月內B、6個月后C、1年內D、1年后答案：D50.（）是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所能得到的最高收入A、生產成本B、機會成本C、隱成本D、顯成本答案：B51.在工資集體協商中,勞動關系的協調者是（）A、雇主B、工會C、社會組織D、政府答案：D52.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D53.勞動條件是勞動合同的（）A、法定必備條款B、法定可背條款C、法定協定條款D、法定專項條款答案：A54.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規章制度C、工作環境D、組織標志答案：A55.在集體協商過程中出現爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）A、堅持討論B、暫時休會C、制止對方D、避開爭議議題答案：B56.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B57.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業債券一并支付答案：A58.用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經濟補償的計發基數，（）支持A、不予B、可以C、應予D、視情答案：A59.對企業各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設計B、員工激勵C、職業生涯規劃D、人力資源規劃答案：A60.按照績效面談的具體內容區分,它不包括（）1個月A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監督面談D、績效指導面談答案：C61.醫療保險統籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B62.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款答案：D63.下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）A、企業合并B、企業技術改造C、企業法定代表人變更D、企業資產重組答案：C64.某公司BZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法,老張應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A65.經濟型裁員是用人單位為了改善經營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數（）以上的勞動者，從而節省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A66.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由（）責令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調解機構C、勞動爭議仲裁機構D、人民法院答案：A67.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、領導個人生活的相關信息B、網上下載的未經證實的材料和數據C、企業的發展戰略和目標D、對績效考評及獎懲有異議答案：D68.對職位的要求和規范作出詳細、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B69.勞動爭議一方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，應由（）管轄A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、指定管轄地D、最先受理地答案：D70.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業B、所有企業C、大中型企業D、民營企業答案：C71.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D72.用人單位在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B73.法律規定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C74.李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作合同中有一個條款約定:"鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求,凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚,否則,企業有權解除勞動合同"而且合同對銷售人員的收入方式也做了規定，公司對銷售人員的收入方式也做了規定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵,銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數，完成這個基數后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數,則不能領取1分錢由于李強急需一份工作,因此毫不猶豫地在合同上簽字了但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓,為了能分得住房，李強與男友結了婚而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規定的銷售基數，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資,而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同在本案例中以下哪些說法是正確的（）A、根據公司與李強簽訂的協議,公司有權與李強解除勞動合同B、因為李強沒有完成協議中規定的銷售基數,所以李強要求公司支付2個月工資不合理C、公司與李強簽訂的合同條款是無效D、以上都不正確答案：C75.企業、事業單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、一B、二C、三D、四答案：B76.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C77.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規章制度的效力不同答案：A78.我國的最低工資標準是（）標準A、靜止不變B、動態的C、隨時調整的D、勞動關系雙方協商確定的答案：B79.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者答案：D80.某企業與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業不再與劉某續訂，應支付的經濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D81.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地答案：C82.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據答案：D83.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、懲戒性B、因生產經營需要C、因經營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D84.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、上級仲裁委員會提出復核C、同級司法行政部門提出復議D、人民法院提起訴訟答案：D85.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、成本最低原則B、絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則答案：B86.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、計件工資B、獎金C、津貼和補貼D、差旅費答案：D87.關于勞動關系協調員要辦事公道的說法,正確的說（）A、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、接待結果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C88.未依法領取營業執照的企業分支機構，受企業委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發生爭議時，勞動者應當將（）作為被申請人A、企業B、企業分支機構C、企業及企業分機構作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業或企業的分支機構作為被申請人答案：A89.關于社會互動，下列說法錯誤的是（）A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對按時的反應C、沖突的作用由其性質決定D、順應是消除沖突的一種有效方法答案：B90.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁裁決B、仲裁調解C、仲裁撤訴D、調解協議答案：A91.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、提供勞動崗位B、提供勞動條件C、承擔社會責任D、繳納社會保險答案：C92.集體合同與勞動合同區別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議答案：A93.在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B94.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續行使（）A、職工退休職工B、觸犯法律職工C、調離本單位職工D、進行崗位輪換答案：D95.下列屬于勞動爭議協商方式的是（）A、勞動者向工會組織提出協商申請B、協商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協商D、協商應當公開進行答案：C96.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照（）的標準由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產假前12個月平均工資D、女職工產假前工資答案：D97.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業B、第三級體力勞動強度的作業C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業答案：B98.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月答案：B99.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規定基本工資標準為1200元，該公司集體合同中規定的基本工資為1500元，當地最低標準為1000元，則小章應按（）元標準計算經濟補償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C100.高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D101.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）A、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的戰略B、企業實行民主管理，應當堅持維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則C、企業實行民主管理，應當堅持接受黨的領導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則D、企業實行民主管理，應當堅持黨政主導，維護職工合法權益，有利于企業健康發展的原則答案：B102.職業道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、職業化、成熟化B、成熟化、職業化C、商業化、利益化D、階層化、利益化答案：A103.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A104.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經批準可以（）A、實行不定時工作制B、實行綜合計算工時工作制C、每日連續工作12小時D、不支付加班加點工資答案：B105.在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B106.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B107.（）是經過職工民主選舉所產生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權力的機構，是企業實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現A、職工代表大會制度B、工會C、集體協商制度D、仲裁委員會答案：A108.勞動規章制度空間效力范圍,是指（）A、企業規章制度約束力的空間B、企業規章制度的生效時間C、企業規章制度的失效時間D、企業規章制度的溯及力答案：A109.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者（）約束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D110.下列關于勞動爭議調解程序的表述正確的是（）A、勞動爭議調解是必經程序B、勞動爭議調解只能由勞動者申請C、勞動爭議調解由調解員主持D、勞動爭議調解沒有期限規定答案：C111.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、親自履行原則B、全面履行原則。C、協作履行原則。D、簡單履行原則。答案：D112.我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C113.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統一C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動合同一樣,一經依法簽訂,即產生法律效力答案：C114.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D115.下列做法中能凝聚人心、有利于企業勞動關系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節中體現對所有員工人格的尊重D、要求企業全體員工都要講奉獻，不講索取答案：C116.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內作出受理或者不受理的決定A、5B、7C、10D、15答案：A117.集體協商可由任何一方向對法提出（）的要求A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B118.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書答案：C119.我國勞動保障監察行政部門采?。ǎ嵤┍O察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查答案：B120.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是（）A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工作標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同答案：C121.下列關于法的特征說法錯誤的是（）A、權利和義務是相互關聯、對立統一的B、權利表征利益C、義務表征負擔D、道德規范中權利和義務在數量上是等值的答案：D122.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C123.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的搭述中,不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規章制度的效力不同答案：A124.下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班級教育答案：A125.下列關于法的本質說法正確的是（）A、所有統治階級的意志都是法律B、法是統治階級領導人的意志C、科技對統治階級的意志和法律制度產生影響D、歷史傳統不對統治階級的意志和法律制度產生影響答案：C126.勞動者不享有的權利有：（）A、職業培訓權B、民主管理權C、獎懲權D、休息權答案：C127.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識B、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思C、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半D、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升答案：C128.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務派遣單位A、患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。答案：A129.下列員工申訴對企業起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權益提供仲裁渠道答案：B130.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D131.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協商會、工會會員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權B、民主協商會、黨員大會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權C、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調，但不具備通過權、決定權D、民主協商會等企業民主管理的形式，重點在于溝通、協商、協調、通過、決定答案：C132.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D、已完成一定任務為期限的答案：C133.失業人員失業前累計繳費時間10年以上，領取失業保險間的其限期最長為（）個月A、12B、18C、24D、30答案：C134.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定的決定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B135.（）的擬訂是勞資協議評估工作的首要環節A、評估方案B、評估程序C、評估計劃D、評估目標答案：C136.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其（）代為參加仲裁活動A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、親屬答案：B137.在我國負責監督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構是（）A、各級公安機關B、各級勞動監察機構C、當地勞動局D、各級勞動監察總隊答案：B138.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B139.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協會答案：C140.關于企業勞動規章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業的勞動規章制度都是有效的B、一般而言,企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往C、企業勞動規章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、企業勞動規章制度一經制定即生效答案：D141.集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務合同D、無償合同答案：A142.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、20B、15C、10D、7答案：C143.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下（）的方式是正確的A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由仲裁委員會調查取證答案：B144.在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業答案：A145.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛生，不做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業答案：D146.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務院社保部門答案：B147.勞動爭議仲裁裁決生效的時間分兩種部分，裁決一經作出，立即生效，其他裁決帶當事人收到裁決書起（）日內不起訴后生效A、5B、7C、10D、15答案：D148.職工董事、職工監事候選人中應當有公司（）A、黨委書記B、紀委書記C、高級管理人員D、工會負責人答案：D149.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現（）的規范原則A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發展D、人道主義答案：B150.亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《國富論》C、《天演論》D、《道德情操論》答案：B151.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的需求C、勞動力的價格D、勞動力的價值答案：D152.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞動關系D、構建和諧雇傭關系答案：C153.有關集體爭議協商代表的表述,錯誤的是（）A、集體協商代表不得由本單位之外的人員擔任B、企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動C、用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任D、接受委托的人數不得超過本方代表的三分之一答案：A154.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C155.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制答案：B156.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A157.一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內不做出回應的，視為協商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A158.根據我國相關法律規定，我國職工個人繳納養老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B159.勞動規章制度的特征有（）A、勞動規章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規章制度由用人單位依法制定C、勞動規章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規章制度是企業用工自主權和職工民主管理權相結合的產物答案：B160.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業歧視觀念B、消除隔離體制C、規范勞動關系D、出臺移民法答案：D161.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、1個月B、15天C、20天D、10天答案：B162.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行A、用工單位所在地B、用人單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、勞動合同履行地答案：A163.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）內支付勞動者工資A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B164.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、絕對評價法C、客觀評價法D、描述法答案：C165.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）企業應當依據法律、法規和國家規定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度企業還可以采用民主懇談會、勞資協商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業實行民主管理的形式B、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是企業實行管理的基本形式答案：C166.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度A、全新B、非常少見C、個別D、普遍實施答案：D167.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、20B、25C、30D、45答案：D168.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱,是（）的統一A、戰略規劃與組織規劃B、戰略規劃與戰術計劃C、戰略規劃與戰術規劃D、戰術計劃與組織規劃答案：B169.用人單位解除勞動合同未按規定支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位（）A、按二倍經濟補償標準加付賠償金B、按應付金額百分之五十以上百分之百以下標準加付賠償金C、按一倍工資標準加付賠償金D、按應付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金答案：B170.（）是內容合法的基礎，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、程序合法C、判定合法D、調查合法答案：B171.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、申訴要及時B、積極尋求幫助C、準備好證據D、大鬧促解決答案：D172.醫療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天答案：A173.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是（）A、訴訟當事人具有普遍性B、訴訟標的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規則與普通民事訴訟完全相同答案：B174.要保證勞動者收入的實際增長,協商談判工資的增幅應該（）物價指數A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D175.職工代表大會應當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應當經全體代表的（）通過A、三分之二,過半數B、過半數,過半數C、過半數,三分之二D、三分之二,三分之二答案：A176.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C177.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議答案：A178.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動合同期限C、試用期期限D、社會保險答案：C179.用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續訂立勞動合同A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B180.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲答案：B181.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A182.下列不屬于勞動規章制度執行的特點的是（）A、主動性B、單向性C、雙向性D、強制性答案：C183.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業勞動規章制度答案：A184.（）勞動保障監察是一項（）A、行政執法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執法活動答案：A185.用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、勞動者對未嚴重違反規章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴重違反規章制度舉證C、勞動者和用人單位都應舉證D、應由勞動仲裁委員會調查取證答案：B186.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：A187.《浙江省企業民主管理條例》規定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度A、企業可以依據法律、法規和國家規定B、工會應當依據法律、法規和國家規定C、企業應當依據企業實際D、企業應當依據法律、法規和國家規定答案：D188.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權力的機構A、職工實行民主管理的基本形式B、企業實行民主管理的基本形式C、工會實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的形式答案：B189.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的C、勞動者違反服務期約定的D、勞動者提前解除勞動合同的答案：C190.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C191.中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業D、個人答案：C192.員工或者直系親屬認為是工傷用人單位不認為是工傷有正當理由在限期內不提供證據的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動監察機構投訴C、可以根據教職工或者直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論D、終止工傷認定答案：C193.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規程，廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系答案：D194.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中,不符合企業動規章制度和政府規章的區別的選項是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規章制度的效力不同答案：A195.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》答案：A196.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B197.下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是（）A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系答案：D198.因（）集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟A、簽訂B、履行C、協商D、續簽答案：B199.因履行集體合同發生的爭議，適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序答案：B200.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復答案：B201.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內，用人單位應當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、勞動合同約定工資的80%B、當地最低工資標準C、當地最低工資標準的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%答案：C202.職業道德是生產發展和（）的產物A、商業活動B、社會分工C、勞務活動D、職場活動答案：A203.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、15B、20C、60D、30答案：A204.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B205.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B206.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關應當予以（）A、注銷B、撤銷C、吊銷D、關閉答案：B207.綜合計算工時工作制不適用的是（）A、部分行業中需要連續作業的職工B、受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工C、實行年薪制的高級管理人員D、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工答案：C208.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,其中不包括（）.A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查B、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的答案：B209.職業道德用來調解（），加強職業，行業內部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務人員C、從業人員D、從業職工答案：C210.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應予支持B、不予支持C、沒有規定D、視情況定答案：A211.基本工資最普遍的形式是（）A、獎金B、津貼C、補貼D、計時工資答案：D212.據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C213.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間A、六個月B、七個月C、五個月D、八個月答案：B214.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理A、勞務關系B、勞動關系C、雇傭關系D、民事關系答案：B215.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B216.用人單位應自成立之日起（）內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C217.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日答案：B218.職工代表向（）負責并報告工作，接受監督A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工答案：D219.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600答案：A220.用人單位根據培訓費用與勞動者約定了5年服務期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、6C、8D、10答案：B221.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議答案：A222.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續訂合同答案：A223.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、8C、12D、15答案：C224.全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B225.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B226.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B227.違反勞動保障法律法規的行為在（）內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C228.下列屬于員工申訴起促進作用的是（）A、促進人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力答案：C229.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關系,（）向勞動者支付經濟補償A、應當,無需B、應當,應當C、前以,無需D、可以,應當答案：A230.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200答案：A231.（）會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B232.勞動者在試用期內提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B233.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級工會B、上級政府C、上級黨委D、上級勞動行政部門答案：A234.因履行集體合同發生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、勞動者代表B、企業勞動爭議調解委員會成員C、工會D、工會主席答案：C235.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A236.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準答案：D237.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的，視同工傷A、24小時B、36小時C、48小時D、72小時答案：C238.集體勞動爭議是勞動者一方人數在十人以上且有（）與用人單位發生的糾紛A、共同崗位B、共同請求C、明確請求D、明確條件答案：B239.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B240.以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）A、網絡招聘B、內部晉升C、人員重聘D、以上都不是答案：A241.經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、100C、200D、300答案：C242.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B243.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認為其他員工侵犯其權益而投訴B、單位主管部門按相關規定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實D、單位解決問題答案：A244.當出現（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上答案：D245.企業集體協商集體合同制度是協調（）的重要法律制度A、員工關系B、企業關系C、勞動關系D、人事關系答案：C246.已經建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B247.用人單位應自（）之日起，30日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記A、成立B、用工C、辦理稅務登記D、首次發放工資答案：A248.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規章制度結成的正規關系的社會群體A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體答案：B249.因履行集體合同發生爭議，經協商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工B、職工代表C、工會D、工會委員答案：C250.下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B251.（）是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數得多少對被評定者打分的績效考評方法A、關鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、度考核法答案：C252.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、技術人員C、普通職員D、高層人員答案：C253.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表的任期（）A、職工方代表由職工代表大會決定B、與集體合同期限相同C、企業方代表由企業決定D、由企業與工會協商確定答案：B254.一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的就業人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B255.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、不應B、應當C、可以D、無法答案：A256.（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷的答案：B257.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A258.下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資C、工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B259.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、便于安全操作、有圍欄C、有防護裝置、定期檢修D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關答案：B260.法律規定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、2C、3D、5答案：C261.目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、勞動保障所（站）C、行政執法部門D、基層工會組織答案：B262.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期，產期，哺乳期的D、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的答案：A263.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是（）A、《中華人民共和國勞動法》B、《勞動合同法》C、《殘疾人保障法》中有關勞動關系的規范D、《勞動合同法實施條例》答案：D264.勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內未提出異議的,集體合同即行生效A、五B、十C、十五D、二十答案：C265.企業制定勞動規章制度的法定程序的環節包括（）A、經職工代表大會或者全體職工討論B、規章制度內容的擬定C、報送審查D、備案答案：A266.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同答案：B267.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式A、平等自愿B、法律強制C、行政指導D、工會牽頭答案：A268.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業勞動規章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動者最低條件的規定D、勞動爭議的處理答案：C269.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議法庭答案：D270.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、2B、3C、4D、5答案：D271.《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、五個月D、六個月答案：D272.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A273.下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（）A、用人單位提供勞動安全衛生培訓B、用人單位提供專項培訓費用C、用人單位提供崗位適應性培訓D、用人單位提供轉崗培訓答案：B274.下列關于工傷保險的基本原則之經濟補償原則說法錯誤的是（）A、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題B、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題C、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時D、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權損害賠償答案：D275.企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起（）內依法建立工會組織A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D276.列選項對勞動規章制度屬性表述最準確的是（）A、企業約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發生勞動糾紛所采取的措施C、企業管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業方單方面意志的體現答案：C277.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D278.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C279.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B280.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確答案：B281.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金答案：B282.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性答案：B283.在（）內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會和企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同A、鄉鎮以下區域B、縣級以下區域C、市級以下區域D、省級以下區域答案：B284.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起（）內結束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、10C、15D、30答案：C285.《勞務派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、2C、3D、4答案：C286.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額A、職工工資總額B、人工成本總額C、職工工資總額的110%D、人工成本總額的80%答案：A287.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D288.職工連續工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A289.在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D290.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照（）的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付A、女職工本人產假前十二個月平均工資B、女職工產假前一個月工資C、女職工產假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資答案：D291.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監察調查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、就調查、檢查事項詢問有關人員C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料D、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場所答案：D292.下列關于組合構成勞動保障法不正確的是（）A、勞動關系法B、勞動基準法C、社會保險法D、勞動合同法答案：D293.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、3B、4C、5D、6答案：B294.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是（）A、各級行政部門B、基層人民調解組織C、行業協會D、工會組織答案：B295.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能（）A、導向功能B、規范功能C、整合功能D、協調功能答案：D296.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：B297.以下不是勞動爭議仲裁當事人的事（）A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C298.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、勞動者違反用人單位依法制定的規章制度而扣除當月部分工資B、從勞動者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動者購置工作服的費用D、因單位經營虧損而相應扣除勞動者工資答案：A299.自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B300.勞動力市場的基本功能是（）A、實現勞動資源的配置B、決定就業量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題答案：B301.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C302.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容A、結婚B、調整薪資薪酬C、調整工作時間D、調換工作崗位答案：A303.企業勞動爭議調解組織由企業代表和()組成A、工會代表B、群團代表C、政