第65頁共65頁2023年富士康實習報告2023年富士康實習報告。一：實習背景每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕公司，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。富士康〔深圳〕科技集團是由____鴻?？偛霉_銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕科技集團，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。我們于20xx年9月19日來到富士康〔深圳〕公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致理解了富士康的整體情況和根本制度之后，我們被分配到了cmmsg事業群hmd制造課,制造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的制作。二：實習主要內容經過簡短的一周根本培訓之后，我們正式進入消費頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在消費車間里，我們第一次現場看到了流水線消費，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作方案。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品分開消費線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進展全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進展裝箱操作，然后封箱運至倉庫。上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經歷的師傅們帶著，我們在師傅們的帶著下從最根底的做起，然后漸漸的接收師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識根本上在工作中用不上，但是大學里我們所承受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進展重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量防止這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給別人留下費事，否那么自己也費事，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。富士康實習報告范文實習地點：廣東省深圳市富士康科技集團實習時間：20xx年9月18日20xx年11月25日實習內容：學習smt工藝，和nokia手機測試。將理論知識結合到實際消費當中去。一、實習公司簡介富士康科技集團是____鴻海精細工業股份在大陸投資興辦的專業研發消費精細電氣連接器、精細線纜及組配、電腦機殼及準系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。集團在電腦、通訊及消費性電子產業引領潮流,享有盛譽,是全球前三大ems〔電子制造效勞〕廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費電子領導廠商結成長期策略聯盟。為及時滿足客戶需求,搶占市場先機,集團還創造性推行"兩地研發、三區設計制造、全球組裝交貨"的跨國經營策略,獨創ecmms〔e-ponentmodulemove干部海外派駐制度為中國優秀人才翻開世界門窗,使他們在海外設廠、制造管理、客戶效勞、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養科技素養和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設立大型員工培訓中心,從職業道德到企業文化,從體能素質到專業技能,對員工進展全方位的教育訓練;集團尊重員工信仰,成立了臺資企業第一個*黨委;鼓勵員工積極向上,自我學習,發揮各方面才能?？萍紕撔率鞘聵I開展的原動力。今天,集團正處于從"制造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業轉型歷程中,將重點開展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網絡技術、綠色環保制程技術、cad/cae技術、光學鍍膜技術、超精細復合/納米級加工技術、smt技術、網絡芯片設計技術、e供給鏈技術等,使集團在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導等材料領域獲得宏大技術打破,建立集團在精細機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網絡等產業領域的產品與市場地位,進而在光機電整合的科技產業領域成為全球最重要的科技公司。新的世紀,新的挑戰與機遇。中國科技產業的開展之路,留下了富士康深深的足跡;中國將來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經濟巨人,富士康在科技研發、制造布局、市場通路建立等方面的營運也將進入一個全新的時期。將來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數字內容等6c產業領域,揮師長驅,開疆辟土,成就霸業。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰科技創新和事業轉型的更高目的,締造"長期、穩定、開展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業。實習報告大一的時候就聽到過富士康，所以也是我青睞的對象，在學校學習的日子總是比擬枯燥乏味，慶幸的是今年富士康與我們學校開結合辦學，招大三實習生，所以今年的暑假我也有幸見識了真正的富士康九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔好奇和沖動的心情抵達了深圳富士康龍華廠區。我們有60多人分在wlbg事業群，在園區的e10食堂簽了實習協議，那一方是深圳富泰宏精細工業。在工作人員的幫助下我們找到了各自的宿舍。宿舍環境很好，寢室里有空調電扇，每層樓都有電視和飲水機，還有閱覽室和臺球廳供員工學習和娛樂。更優越的是富士康有專門的洗衣公司免費為員工清洗衣物，使員工可以有更多的時間休息。同時義工制度也表達了集團良好的企業文化，每個住宿員工每個月都有兩次義工的任務。在富士康實習的兩個多月里，本來我在11月份也想做幾次義工，但是聽到龍華的同學說他們被裁了，我知道自己也不會幸免，所以就沒做了。“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們提供了一個一邊工作一邊學習的時機，既在工作中深化理解了自己的缺乏和欠缺的知識，又能通過選修各事業群開設的各種專業課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這里都成為可能。因為這里有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。從一開場就被公司愛心、信心、決心的經營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所獲得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹的管理體制及相關管理人員的共同努力。公司有好幾個事業群：wlbg無線通訊產品事業群、cmmsg資訊系統整合與效勞產品事業群、cnsbg通訊網絡產品事業群、idpbg數位產品事業群、nwing網絡連接器產品事業群、ccpbg消費電子類產品事業群、pcebg企業資訊系統產品事業群、shzbg鴻超準產品事業群、以及群創光電等。在學習了集團的人事行政規章，四大管制系統，企業文化，工業平安，資訊平安，人資政策及園區生活指南后我們被分配到了不同的事業群進展消費實習。而我被分配到了wlbg〔無線通訊產品〕事業群mpb〔手機主板〕事業處odm-pni〔新產品導入〕工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區，是在旁邊那個鎮，在觀瀾鎮大水坑的鴻觀科技園，這里比龍華的園區要小很多，沒那么熱鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區里面，還住頂樓。感覺這里的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，因為這里24小都有空調。也沒那么多的貨車在園區里面穿梭。我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人〔包括我們兩個實習生〕雖然他們平時都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導我們，幫助我們。可是我們的輔導員卻把重點放在了現場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對于我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現場的整個消費流程和運行形式。但是我們每天要寫實習日志，要寫三個問題，每周還要寫周志，還有每周心得。開場還有的東西寫，快兩個月后就不知道怎么寫了，不可能每天都有那么多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日志也就是從辦公電腦里抄點東西了事。我們這個npi部門是做試產，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來后在量產之前由我們npi負責。量產之后就轉交給工廠消費了。所以我們經常和r&d打交到。每天都會在產線上看見穿著印有tdc(____設計中心)和ftk〔富士康韓國技術部門〕的人，有時候也看見外國客戶來檢查他們的產品是否到達了量產的要求。大家每天希望的就是手機主板的良品率能進步一點，希望smt那邊不要打壞了主板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdmaXX手機做frc〔射頻校準〕,rft〔射頻測試〕,mit〔機械強度測試〕,bt〔藍牙測試〕,ant〔天線測試〕,ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室里師傅的電腦里學習cdma知識。也在產線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdmaXX手機測試的內容和測試方法與測試過程。cdmaXX測試分接收機測試和發射機測試兩大局部，要測試手機的與最小發射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環控制功率，lna偏移測試，發射補償測試，測試的信道在cdmaXXuscelluar形式〔適用cdma800mhz〕一般是384信道，還有777，3信道。假設在cdmaXXpcs形式〔適用cdma1900mhz〕是用25信道，600，1175信道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384信道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每周還要在車間的會議室里學習smt知識和smt考試。學習了這么久，我已經能獨立負責手機測試了。實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識與理論相結合，盡量做到理論與理論相結合，在實習期間可以遵守工作紀律，不遲到、不早退，認真參與工作，刻苦學習，虛心請教，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，更重要的是我發現了自己的許多缺乏之處，有太多以前學習的知識被忘記，發現自己的缺乏使自己可以得到更全面的進步和開展。最后聽說被裁了，是有點傷心，但是也沒方法，回來前那幾天，天天都有好多人提著包分開園區。不管做什么事情都會有困難，都會很辛苦，說簡單一點：工作就是辛苦。所謂是“花錢容易，賺錢難”。這使我更加深化的理解在家鄉辛苦勞動供我讀書的父母，他們出賣自己的氣力賺幾個錢就為了送我讀書，為的只有一個目的：只愿我可以出人頭的，以后可以比他們幸福。這使我在以后的學習和工作中更加堅決信念，有更大的動力。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，假設不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，假設不和上級交流，永遠也不會有深造和開展的時機。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地理解自己的長處與缺乏，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補缺乏和發揮長處。同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重別人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于別人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人?？傊瑑蓚€月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己理解了企業消費，在理論中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的缺乏之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經歷。這樣使我認識到社會理論和消費實習是大學生活必不可少的一局部。只有通過消費理論，把所學的知識運用到理論中去，才能真正掌握知識，應用知識，發揮出知識的應有作用，也才能使知識為社會，為人類創造財富，才能改良消費力，開展消費力，促進社會文化的開展和人類文明的進步。富士康暑期實習報告實習過程作為C3夾全檢線的代理人,熟悉和掌握產線流程及處理異常是代理必須知道并且可以純熟應用和掌握的。頂崗實習報告作為代理每天必須做的或者安排員工去做的事情如下：1.開早會早會是每天必需要開的,先要給員工列隊集合,點名,問好,確定人員的出勤情況和精神狀態,然后今日工作說明,說明排配的數量,關于消費上的問題給大家溫馨提醒,并對昨天做的好的地方大力提倡,不好的今天要努力改善,下面就是團隊建立,對表現比擬優秀的員工,上前面分享心得,供大家借鑒和學習,最后就是政令宣導了,上級主管傳達的文件,要按質按量給員工傳達,讓員工及時明了,積極做好上級安排的工作。以上是早會的主要內容,確定人員出勤后,到指點的地方去給員工報出勤.2.報出勤早會點名確定人員的出勤狀況之后,到指定的地方給員工報出勤。假設員工沒有按時上班,要及時打聯絡,確定人員的狀況,問清楚到底是什么原因沒有上班,假設是礦工的話要開礦工單,請假的話,需本人親自來開請假單,并找主管簽字,九點之前需要交到助理那里.3.備品的領取和發放備品的領取需要按照產線的人力和工作環境及中轉倉的規定領取相應的備品。C3夾全檢線領取的備品如下：棉手套,品管手套,口罩,砂紙,油石,鉛筆,抹布。領取之后,按照要求給員工發放.4.產線物料和檢(量)具的交接由于搞消費,產線上面有時候總會有一些物料,由于數量少或其它原因沒有可以及時入庫就需要交接給對班,讓對班保存或者幫助處理,因此就需要雙方線長進展物料和治具的交接.交接的時候,必須當面點清楚數量,雙方核實之后簽字。交接雙方需要確認一下檢(量)具的使用情況,能否正常消費,假設不能要讓對班及時解決,否那么不能交接簽字。檢(量)具交接的時候,需要到中轉倉那里領取兩張檢(量)具登記表,記錄其使用情況,交接的時候需要依次確認,確認無誤后雙方簽字。物料和檢(量)具交接完成和備品發放完成之后,新一天的消費,算是拉開序幕,開場上線.5.產線消費員工在自己的工站按照SOp作業,保證品質,積極達成排配.要求員工需要有集體榮譽感,責任心,不僅僅做好自己的事情,看到哪里需要幫助的,也要積極幫助?？吹疆a線上面哪里出現癥結,要積極幫助解決,保證產線的流暢。在消費過程中,有出現離崗的現象,按照要求,離崗需要登記,不登記者寫報告自己檢討。金加廠不比其它廠,機臺一直運轉,沒有停過,因此需要連班,連班分為兩個小時,每次下去一批,每批一個小時。因此會出現人員緊張的情況,這個時候就需要我們親自上線幫助,來解燃眉之急.6.(整理,整頓,清掃,清潔,素養)的維護產線是大家工作的地方,整潔的環境給大家一個清新的感覺。因此維持一個好的環境是大家共同的責任,產線是我家,環境維護靠大家。大家的口罩和手套要統一按照要求放置,產線上面的用品治具,檢(量)具要按照要求放置,要有標簽標示,保持一個整潔的環境。油多是金加廠的一大特點,可是我們要積極采取措施,減少地面上的油污,給大家一個清潔的環境.7.制程稽查制程稽查是來檢查我們的產線消費情況,確保品質。因此我們要嚴格按照SOp作業,保證品質,積極達成排配.8.產線與產線的溝通我們既要做好自己產線的工作,也要和上一個制程積極配合,互相溝通,C3夾全檢沒有來料的時候要及時去催料.9.和每一位同仁積極溝通和配合,保證品質,達成排配.和諧的人際關系是每一位職場同仁必須做到的。然而在實際工作中,難免會有磕磕碰碰,不愉快的事情,這個時候我們就要難得糊涂,退一步海闊天空,自己忍讓一部。畢竟工作是生活的一局部,下班之后還可能見面,還可能合作。在溝通中,感動是最原始,最質樸的溝通方式。多結善緣,少處樹敵,合作愉快!實習成果1、素質進步經過近三個月的實習,我的身體和心理發生了宏大的變化。適中并有強度的工作,使我的身體更加的強健,胃口更好。心理素質有了進步,特別是關鍵時刻要淡定,保持清醒的頭腦。做事情要合理規劃,穩步施行,在非常時刻要采取非常手段。產線雖然是消費,但是也是一個小的團隊,團隊整體的氣質表達產線的綜合素養,要想“火車跑的快,全靠車頭帶”,產線代理或者負責人要對產線做合理的規劃和布置,分工明確,責任到人,有異常要積極想方法解決,保證產線的流暢。要積極做好員工的工作,進步大家的士氣,讓大家興高采烈的做事情。再消費中大家要有平安意識,確保自身的平安。這里無論是誰,執行力是首要的,要積極的配合達成目的,并出色的完成上級主管交代的任務。在這里上班就猶如“打仗”,從開早會開場就一直忙。上班時間緊,排配多,不能有堆料和待料現象,沒有料的時候要積極去催料,堆料的時候要適當放快速度,保證品質。這里“時間就是金錢”,需要有強烈的時間觀念。在做消費的時候要有很強的品質意識,改善品質,永無止境。我們要積極學習產線管理的知識,補充自己的缺乏,為自己的工作開拓新的思路,添加新的活力.2、知識的學習與擴展我們做的產品是蘋果的手機外框N90band,在這短短的三個月的實習過程中,對產線管理有了深化和學習對N90的產品有了更好的理解。產線管理主要管理人,機,料,法,環。人(Man)就是對人員的管理,人員的出勤狀況及精神狀況。機(機器,Machine),機器的數量參數的調整。料(物料,Material),產品的來料及品質狀況。法(方法,Method),作業的方法,作業指導,SOp,SIp,pOp等。環(環境,Enviro____ent),整理,整頓,清掃,清潔,素養。我們這個課主要負責C1-3夾的消費,是全制程的一局部。N90band由U型,長L,短L組成。U型由U型內腔,U型注塑孔,U型焊接處,組成。長L由長L注塑孔,沉頭孔,音量孔,SIM卡槽,ID碼,長L內腔組成。短L由L(A)注塑孔,L(B)注塑孔,短L內腔組成.3、才能的進步與技能訓練效果實習期間,主要是人際的交往。和諧的人際關系和良好的說服力是社交中的利器,每個人都應該練就此內功,并在理論中進步功力.“靜那么思,思那么慮,慮那么行”。在安靜的環境下獨立考慮,分析^p判斷,指定行動方案,也是作為人生道理上的必修課,只有長期堅持才能大放榮耀.“信息就是財富”這是信息時代流行的一句話,團隊負責人要及時準確的獲取信息并加以利用,為團隊注入新的活力,補充新的養分.“學歷代表過去,才能代表如今,學習力代表將來”,樹立終生學習的觀念,積極歷練,抓緊時間充電,為自己做一個長期的規劃.總結步入富士康,就進入了一個團隊。在團隊中合理定位,是首要的。作為團隊的代理負責人,要知人善用,用人不疑,要有強烈的集體榮譽感,合理處理好隊友與隊友之間的關系,及隊友與上級之間的關系,要共榮,齊奮進,向前走,處理問題要懂得換位考慮,有批評和自我批評意識,既要有良好的口才,也要有優秀的文采.在這三個月的實習過程中,思想發生了深化的變化。針對學校的那種安靜的學習的生活,真是風平浪靜,很適宜修生養性,陶冶情操。學校應該多多開展活動,加強學校與社會的溝通。特別是人際關系課程學習尤為重要,口才就是一個人的敲門磚。然而進入社會就大大的不同,在富士康科技集團新政航空港區上班,這里就猶如沙漠,就像祁副理說的“這里猶如沙漠,你們要苦中作樂”。這里環境確實是這樣,黃沙漫天飛,不過環境在向好的方向開展,一天一個樣。這里上班自開場就緊張旗鼓,從開早會開場就一直忙,忙到下班。這里剛剛建廠,人員少,動亂,干部多,想要立足,就要拿出自己的膽識和勇氣,大刀闊斧向前走。不過有時候也難得糊涂,這里需要武將打天下,收起一點文人的氣質,展現出你剛武的一面,針對事情文武皆施.深圳富士康實習報告一：實習背景每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕公司，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。富士康〔深圳〕科技集團是由____鴻?？偛霉_銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕科技集團，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。我們于20xx年9月19日來到富士康〔深圳〕公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致理解了富士康的整體情況和根本制度之后，我們被分配到了cmmsg事業群hmd制造課,制造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的制作。二：實習主要內容經過簡短的一周根本培訓之后，我們正式進入消費頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在消費車間里，我們第一次現場看到了流水線消費，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作方案。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品分開消費線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進展全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進展裝箱操作，然后封箱運至倉庫。上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經歷的師傅們帶著，我們在師傅們的帶著下從最根底的做起，然后漸漸的接收師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識根本上在工作中用不上，但是大學里我們所承受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進展重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量防止這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給別人留下費事，否那么自己也費事，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。2023年深圳富士康實習報告一：實習背景每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕公司，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。富士康〔深圳〕科技集團是由____鴻?？偛霉_銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習時機。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康〔深圳〕科技集團，并通過報名和挑選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的時機。我們于20xx年9月19日來到富士康〔深圳〕公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致理解了富士康的整體情況和根本制度之后，我們被分配到了cmmsg事業群hmd制造課,制造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的制作。二：實習主要內容經過簡短的一周根本培訓之后，我們正式進入消費頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在消費車間里，我們第一次現場看到了流水線消費，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作方案。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品分開消費線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進展全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進展裝箱操作，然后封箱運至倉庫。上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經歷的師傅們帶著，我們在師傅們的帶著下從最根底的做起，然后漸漸的接收師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識根本上在工作中用不上，但是大學里我們所承受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進展重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量防止這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給別人留下費事，否那么自己也費事，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰和成就感的旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。如今的消費實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定根底。假設金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我如今逐漸理解公司對應屆畢業生的良苦用心了，也逐漸調整了自己的心態，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。在hmd產線實習三個月后，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門——ippd，這是一個消費hp打印機耗材——墨水匣。初到ippd的時候消費線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的消費線，而我們的任務就是學習，因為要掌握這全自動的消費線需要專業的知識，在我們進展了大約一個月的專業培訓之后，車間的產線漸漸的建立起來了，全自動的產線很壯觀，先進的機械根本上不需要人去管控，只當機器出現問題的時候人才介入。雖然從一個部門換到一個新部門，所有的東西都得重新開場，但是這三個月來在hmd學習到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學習工作中，我能越來越好。三：實習效果：經過三個多月的實習工作，我根本完成我的工作任務，到達了通過實習深化知識識和進步個人才能的目的。同時學到了如何和主管同事們溝通、如何開發市場以及許多做人做事的道理，掌握了根本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實習工作過程中，能很好地遵守實習的相關規定與要求展開實習工作，通過個人努力獲得了良好的實習效果。作為當代大學生，我們經歷了十幾年的理論學習，不止一次的被告知理論知識與理論是有差距的，但我們一直沒有把這句話當真，也沒有時機來驗證這句話的實際差距到底有多少。這次實習給了我們一次實際掌握知識的時機，分開了課堂嚴謹的環境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學的目光，與指導工程師認真、耐心的操作，構成了車間中常見的風景。久在課堂中的我們感受到了動手才能重要性，只憑著腦子的考慮、捉摸是不能完成實際的工作的，只有在擁有科學知識體系的同時，純熟掌握實際才能，包括機械的維護操作和經歷的不斷積累，才能把知識靈敏、有效的運用到實際工作中。我國現行的教育體制，使得通過高考而進入大學的大學生的動手理論才能比擬薄弱。因此，處于學校和社會過渡階段的大學就承當了培養學生理論才能的任務。社會實習就是培養學生理論才能的有效途徑?；诖?，同學們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個月的時間，好好的進步一下自己的動手才能。這里是另外一種學習課堂。通過我們動手，對掌握的理論知識進展補充與質疑。這與傳統的課堂教育正好相反。這兩種學習方法相輔相成，互相補充，能填補其中的空白，彌補其中一種的一些盲點。通過實習，整體感覺實際消費方式還是相對落后，書本中介紹的先進設備我們還是無法實際操作，實習中的設備往往以勞動強度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些根本知識可以在理論中得到了應用。四：個人體會扎實的專業知識是進步工作程度的堅實根底。在學校學習專業知識時，可能感覺枯燥無味，但當工作以后，我才會發現專業知識是多么的重要。在這段時間里，我不僅學到了很多在書本中學不到的知識也讓我個人更加的成熟和堅強；在實習工作中，當我遇到工作中的困難時，不找借口，找方法。曾夜不能寐的考慮解決方法，因為我始終相信方法總比困難多；在詳細的市場上，曾受到無數次的回絕和嘲諷，有多少次在深夜里單獨一個人發愣，有多少次已經決定卷鋪蓋分開；可是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因為我始終相信：生命在于堅持，我可以承受失敗，但我卻回絕放棄！這一段時間所學到的經歷和知識大多來自領導和同事們的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最根本的問題。同時明白了也真正體會到了作為一名工作者，自信是多么的重要。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是的教師，正所謂“三人行，必有我師”，我可以向他們學習很多知識、道理。剛走出校門的我對外面的世界當然是充滿著好奇和向往。從大學校園生活直接步入社會，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個業的人。對他們的理解要從頭開場，如何去理解一個人的內心世界，如何去和一個人溝通，這一系列的問題都要你去探究和解答。但是最重要的是切記“人心叵測”，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時刻留心發生在自己身邊的每一件事，處理好發生在自己身邊的每一件事，同時搞好自己的人際關系網，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學校的知識積累和交際方面的經歷的積累，我相信我一定可以成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去承受現實的考驗。通過實習我體會到在工作中，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業務才可以純熟和精通；然后，就是要積極好動，多和帶你工作的同事幫助，多付出就會有多的收獲的；最后，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象，因為在以后的工作中你是要經常和人打交道的，尤其是像我們從事報關工作的，與人的關系處的好，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡送的。實習就是每一個大學生所必須經歷的從大學校園生活向社會理論生活的一個工作的過渡，由原來的大學生變成社會人。說真的3年的大學生活就快完畢了，可對于我來說時間真可以說是飛逝般流逝得不知不覺，有時候想想似乎有種驀然回首，自己還是站在操場上承受軍訓的那個剛從高中畢業的學生那種感覺。很難想象自己就快要大學畢業了，想到要走進社會了，心中難免有點惴惴不按，有點期待，又有點害怕。與實際操作相結合，為進入社會奠定更加結實的根底。在這一個多月的時間里，我經歷了很多的第一次，第一次一個人面對工作，第一次一個人面對不同的問題，第一次在社會的環境里覺得迷失了自己。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子還短和我并非電子信息專業對工作的認識僅僅停留在外表，大局部時間只是看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領會其精華。但時通過實習，加深了我對生活知識的理解，豐富了我的實際知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密相結合。我的才能進步了不少，最關鍵的是我的心態更加平和了。我覺得如今的大學生有個的問題就是眼高手低，許多才畢業的大學生總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒適又找錢的工作，不愿意去做一些比擬辛苦的工作，我覺得這種心態是不正確的，沒有誰可以一步登天，你如今所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由于畢業生就業理念不成熟造成了大學生在單位的流動性大，許多企業都指明不要應屆畢業生，只要有工作經歷的老手，結果形成了畢業生找不到工作，而企業又招不到人的惡性循環，解決這個問題的根本是在校大學生應該多到企業基層學習，進步自己的動手才能，放平自己的心態，不要怕辛苦，如今是在為自己積累資本，積累的經歷越多，你以后在工作中越能表達自己的價值，目光應該放長遠些，不要只顧眼前一點芝麻而丟掉了西瓜。往后的日子里，我還需要做好很多事情，比方繼續學習專業知識，比方專業課的深化學習，比方對行業的繼續關注等。將來不管是做個職業人還是自主創業，大學時期和實習階段的積累，必定是我人生的又一筆財富!2023年深圳富士康實習報告范文一、實習目的1、學著去適應上班的生活，盡快實現從上學到上班的轉變。2、學會去做好一件事(更好的完成自己的工作)，無論事大事小。3、鍛煉自己在工作溝通才能和團隊意識。二、實習時間20xx年9月20～20xx年12月20日三、實習地點深圳富士康科技公司四、實習部門及崗位介紹idpbg(數字產品事業群)消費部前加工課消費一線崗位介紹：我所在的崗位是點膠段，這個崗位的主要任務就是給所加工產品通過點膠機點上膠水五、實習主要內容經過簡短的一周根本培訓之后，我們正式進入消費頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在消費車間里，我們第一次現場看到了流水線消費，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作方案。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品分開消費線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進展全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進展裝箱操作，然后封箱運至倉庫。上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經歷的師傅們帶著，我們在師傅們的帶著下從最根底的做起，然后漸漸的接收師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識根本上在工作中用不上，但是大學里我們所承受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進展重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量防止這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給別人留下費事，否那么自己也費事，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰和成就感的旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。如今的消費實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定根底。假設金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我如今逐漸理解公司對應屆畢業生的良苦用心了，也逐漸調整了自己的心態，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。在hmd產線實習三個月后，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門——ippd，這是一個消費hp打印機耗材——墨水匣。初到ippd的時候消費線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的消費線，而我們的任務就是學習，因為要掌握這全自動的消費線需要專業的知識，在我們進展了大約一個月的專業培訓之后，車間的產線漸漸的建立起來了，全自動的產線很壯觀，先進的機械根本上不需要人去管控，只當機器出現問題的時候人才介入。雖然從一個部門換到一個新部門，所有的東西都得重新開場，但是這三個月來在hmd學習到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學習工作中，我能越來越好。六、實____結時間過的很快，轉眼間到這里實習已經快三個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識、新事物。經過這將近三個月的工作，當初的新穎感沒了，取而代之的是用心去把自己如今的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學習、上網等，開場的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有詳細的事情干，不至于虛度。剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進展了三天的根本知識的培訓，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規章制度、車間作業平安知識等。這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，原來在學校的時候對這些知識根本不會在意，也沒有去專門學習過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用途非常大的，這次有時機就認真學習一下。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊平安方面的。這些涉及到公司的內部資料以及商業機密，這對于我們來說也是第一次接觸，理解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關于車間的平安常識。其實這局部我們已經接觸過了，在校內實訓基地實訓的時候每次去實訓總是對平安知識先進展考核，還有就是在實訓的時候指導教師反復強調的人身平安，如今感覺這些真的很重要。培訓三天完畢后，公司里針對這三天的培訓有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統上做的，做的成績還不錯。三天后我們就開場進車間正式上班了，然后是崗位的的分配，其實這個崗位的分配是隨機的，并沒有什么根據，分到你干什么你就干什么。我被分配發哦了點膠段。主要任務是給所加工的零件通過專門的機器點膠。剛到車間的前三天，我們并沒有直接上崗工作，而是在那里看老員工作業，看了一天，然后又漸漸練習了兩天，等到三天以后算是正式上崗工作了!這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那四個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快卻并不是那么容易的事。剛開的看著老員工做的時候感覺這沒什么啊，很簡單的，于是自己也躍躍欲試，等自己真正上手做的時候發現雙手就像不聽使喚似的，拿物料容易掉(物料是不允許掉的)，放的時候也老是放不準位置，看著別人做那么快心里也急啊，欲速那么不達，越急就越容易出錯。心里有點煩躁，不想做了，可靜心一想，連這么簡單的事情都做不好，那好能做好什么呢!于是靜下心來漸漸做，做什么事都一樣，開場的時候不能求快，開場的時候要按標準做好就行，速度和技巧是在作業中漸漸練出來的，不是看幾眼就能做到的。就這樣，第一次上崗工作，產量沒有完成!到下午的時候我們吃過飯直接就去了車間，別人還沒有開場工作的時候，我們就開場了工作，就這樣在下午下班之前總算把任務完成了。在我們這個崗位上是三個人一小組合作作業的，所以互相之間的配合就很重要。開場的時候我們做的都很慢，想進步作業速度的方法就是和老員工搭配作業，由于他們做的比擬快，給自己創造了充分的練習的時機，這樣，經過了一個月的工作練習，我的速度終于有所進步了，后來是我們幾個新來的在一起搭配。后來我們發現我們每個人做的都不是最快的，但是我們組卻經常是做的最快的一個!這其中有一個機密!那就是互相之間的配合的問題。由于是三個人互相配合作業，所以中間的那個人就要想好怎么給兩邊的同伴供料，這期間，不能供偏了，也不能供的過慢或過快，這中間有一個比擬適宜的速度和分配方法，我感覺我們之間這點配合的了，每個人都沒有浪費時間。而有的人總是想著自己在工作中清閑些，沒有考慮到整個小組，這樣雖然他們個人速度很快，但是整個小組的速度卻慢了下來。我感覺這是我們在這個工作中的一大收獲!在車間里，我們屬于最底層的員工，上面有干部，干部上面有線長，線長上面有組長，組長上面有課長……反正是一級連一級。上面的就不說了，很少能接觸到，接觸最多的是干部和線長。一個線長帶一條消費線，然后下面又分幾個小線，一個基層干部帶一個小線。帶我們的干部是一個90后，是去年入廠的，高中畢業。我們和他們相比，我們不得不成認，在人際交往和溝通才能上遠遠不如他們。這也是我應該向他們學習的地方，不管以后從事什么工作，溝通才能是不可缺少的，沒有溝通才能，那互相之間的配合就不會太好，工作效率也就不會進步。七、實習心得體會：扎實的專業知識是進步工作程度的堅實根底。在學校學習專業知識時，可能感覺枯燥無味，但當工作以后，我才會發現專業知識是多么的重要。在這段時間里，我不僅學到了很多在書本中學不到的知識也讓我個人更加的成熟和堅強;在實習工作中，當我遇到工作中的困難時，不找借口，找方法。曾夜不能寐的考慮解決方法，因為我始終相信方法總比困難多;在詳細的市場上，曾受到無數次的回絕和嘲諷，有多少次在深夜里單獨一個人發愣，有多少次已經決定卷鋪蓋分開;可是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因為我始終相信：生命在于堅持，我可以承受失敗，但我卻回絕放棄!作為當代大學生，我們經歷了十幾年的理論學習，不止一次的被告知理論知識與理論是有差距的，但我們一直沒有把這句話當真，也沒有時機來驗證這句話的實際差距到底有多少。這次實習給了我們一次實際掌握知識的時機，分開了課堂嚴謹的環境，我們感受到了車間中和工作室里的氣氛。眼中那好學的目光，與指導工程師認真、耐心的操作，構成了車間中常見的風景。久在課堂中的我們感受到了動手才能重要性，只憑著腦子的考慮、捉摸是不能完成實際的工作的，只有在擁有科學知識體系的同時，純熟掌握實際才能，包括機械的維護操作和經歷的不斷積累，才能把知識靈敏、有效的運用到實際工作中。我國現行的教育體制，使得通過高考而進入大學的大學生的動手理論才能比擬薄弱。因此，處于學校和社會過渡階段的大學就承當了培養學生理論才能的任務。社會實習就是培養學生理論才能的有效途徑?；诖耍瑢W們必須給予這門課以足夠的重視，充分的利用這一個月的時間，好好的進步一下自己的動手才能。這里是另外一種學習課堂。通過我們動手，對掌握的理論知識進展補充與質疑。這與傳統的課堂教育正好相反。這兩種學習方法相輔相成，互相補充，能填補其中的空白，彌補其中一種的一些盲點。通過實習，整體感覺實際消費方式還是相對落后，書本中介紹的先進設備我們還是無法實際操作，實習中的設備往往以勞動強度大為主要特征，科技含量較低，但還是有一些根本知識可以在理論中得到了應用。往后的日子里，我還需要做好很多事情，比方繼續學習專業知識，比方專業課的深化學習，比方對行業的繼續關注等。將來不管是做個職業人還是自主創業，大學時期和實習階段的積累，必定是我人生的又一筆財富!富士康實習日記7月14日，雨。明天就要去煙臺了，興奮又緊張，不知等待我的將是什么。7月15日，多云。報到第一天，發了藍色工服和靜電帽，看到了車間和流水線。線上工人們的節奏讓人震驚。明天就要和他們一樣在線上正式工作了，有點惶恐。7月16日，晴。從早上7點到晚上7點，一直重復著給pS4貼膠紙的動作。從來沒覺得12個小時有這么漫長。假設按照這個節奏，真的不知能否拿到6個學分。另外，有一點疑問：土木工程專業和這樣的實習有關聯性嗎?7月17日，雨。中午給家里打報平安，晚去食堂10分鐘，結果沒飯了。餓著肚子連續工作12個小時，簡直太難受了。7月18日，雨。去廁所沒打報告，被線長狠罵一頓。心情很低落的一天，正如外面的天氣。7月19日，雨。做好了堅持下去的準備，為了學分。今天見到了一批新人，稚嫩的小臉，呆呆地看著我們，懵懂的表情真讓人心疼。7月20日，陰。今天第一次上夜班，很累。早上回到宿舍感到頭暈惡心，不想吃東西，也不想說話?！?0月13日，晴。終于要“出獄”了。三個月過去，發現自己變成了機器人，重復一個動作1740遍，看到紙片一樣的東西都覺得是膠紙。好想回到學校打籃球。10月14日，多云。最后一天上班，快樂得說不出話。今天稱了下體重，發現瘦了十斤。10月15日，晴。要分開了，發現讓自己不舍的竟然是小吃街的魷魚餡餅。再也不要回到這個地方。其實，和趙鑫一樣，每一個西安工業大學北方信息工程學院的學生心里都有一本富士康“實習”日記。每個學生被分派的實習內容不盡一樣，記錄的也是不同版本的辛酸?！皝磉@個學校前，我們甚至不知道富士康意味著什么。”西安工業大學北方信息工程學院的學生郭銘(化名)對新金融記者說?！按笠簧蠈W期完畢后，學校通知我們做好實習準備。”郭銘說，“學校說必須都要去，因為涉及6個學分，不去的話學分修不滿就畢不了業。”這幾天，電視臺和各大媒體網站的大篇幅報道，讓這所名不見經傳的學校受到前所未有的關注。對于外界的一切聲音，最有發言權的自然是這里的學生?！斑@個不好說，只能說和媒體報道的差不多?！北粏柤盁熍_富士康真實情況如何時，郭銘這樣告訴新金融記者，“很累很辛苦，全天只有半個小時的休息時間，其余11個半小時要一直站在流水線上工作?！?月份的煙臺無比悶熱，封閉的車間讓本來就枯燥的工作變得異常辛苦?！懊刻於急缓古葜?。”郭銘說，“下班后回到宿舍繼續被汗泡著，宿舍8個人，沒有空調，聽說有的同學還被分到了10個人的宿舍。”“確實有很多人都暈倒在流水線上。”郭銘對新金融記者說，“工作強度大，散熱不好，食堂的飯難以下咽，而且還要收費。另外，治安也不好，工廠內總有人打群架。”在煙臺富士康實習期間，絕大多數學生只休息了4天—中秋節1天和國慶節3天?！俺遣〉脟乐兀衲敲床荒苷埣??！惫懻f，“假設請假不被批準就算曠工，曠工的后果就是自動離任，告知學校學分就沒了。”“我們都不明白的是，為什么當初說好的1800元的底薪變成了1600元?”細數著用汗水換來的工資，郭銘久久不能釋懷。“不過，三個月下來，一共9000多元，夠下一年的學費了?！币贿厧е蓡柡捅г梗贿吙隙ㄖ谝淮钨嶅X的滋味。和郭銘一樣，許多學生對煙臺富士康的感情是愛恨交織的。有學生在帖子中這樣說道：第一次一起坐火車一天一夜沒睡，第一次見到大海，第一次辛苦上班，第一次見識幾百人打群架，第一次用自己賺的錢買東西，第一次感覺到什么是真正的累……學分的“原罪”“不是媒體報道的‘千余人’，真實的數字是超過5000人?！蔽靼补I大學北方信息工程學院的一名學生透露。該學生對新金融記者表示，被強迫派往煙臺富士康實習的學生涵蓋學院各個院系?！斑@次是20xx和20xx級?！标P于相差懸殊的學生實習人數，新金融記者從得悉的一份富士康內部資料中得到了證實。7月15日，各系均有，394人;8月5日，光電系、計算機系，723人;8月6日，機電系、計算機系，834人;8月7日，電子系，749人……根據這份資料顯示，神秘的“實習基地”基地里的實習生數量煙臺富士康一份內部資料顯示，今年暑期，20xx和20xx級西安工業大學北方信息工程學院實習學生共計5267人，并非外界所說的“千余人”?；乩锏幕锸炒龆嗝麑W生表示，工廠食堂飯菜難以下咽，‘全部是醬油味’。富士康每月會從工資里扣除400元，打到飯卡里供在車間吃飯使用，用不完的余額會返還到工資里?；乩锏臋C密工作每年夏天，為了6個學分，西安工業大學北方信息工程學院的學生都被強迫安排到富士康實習。今年的主要實習內容是索尼pS4組裝，近20個流水線，學生每天要重復一個動作至少1000次。當暑期實習變為超負荷工作，當學生身份變為“包身工”，當5000余名學生在工廠揮汗如雨，19名特殊學生卻遠在____“逍遙”……數不盡的拷問正擺在富士康和西安工業大學北方信息工程學院面前。從7月15日到8月11日，8批學生人數共計5267人。按照資料顯示的實習安排，最早一批返校的學生也要工作到10月7日?！叭藬荡_實是在5000人左右。按照原方案，這些學生也是在這幾天返校，只不過碰巧趕上了這件事，并不是外界所說的被曝光后實習中斷。”西安工業大學北方信息工程學院教務培訓科的相關人士對新金融記者表示。然而，不為人知的是，就在5000名學生將整個夏天的汗水都揮灑在煙臺富士康工廠時，卻有19名特殊的學生，用另一種方式輕松換取了6個學分?！八麄兪侨___‘實習’了，一周就回來了，其實就是去旅游?！蔽靼补I大學北方信息工程學院一名學生對新金融記者透露，“他們給學校交了2萬塊錢。”“這事大家都知道，‘假設不想遭罪就讓家里拿錢’，當時輔導員這么跟我們說的?！痹搶W生說。出人意料的是，西安工業大學北方信息工程學院毫無閃躲地成認了這19名特殊學生的存在?！斑@19人是用去____明新科技大學‘訪學’的方式獲得學分，原方案時間為15天，實習內容由對方學校安排，或許有學生提早完畢回來。”西安工業大學北方信息工程學院辦公室主任對新金融記者表示。當被問及這19名學生是否向學校交款2萬元時，該主任立即掛掉了。早前，西安工業大學副校長、北方信息工程學院院長張君安在承受媒體采訪時也表示，社會理論屬于該學院學生的必修課，理論上不去富士康沒有學分無法拿到學位證，“但實際操作中，極少數學生沒有參加社會理論也能拿到學位證”?！拔以菏且凰嫦蚱髽I、立足一線培養應用型人才的三本獨立學院。‘二元育人環境，三學期循環運行，五模塊知識構造’是我院對人才培養形式改革的新探究，每年的短學期組織學生開展校內外理論教學，并納入學分考核……學院經研究決定，暫停執行相關協議，赴富士康理論教學學生全部返回學校?！?0月12日，事件曝光之初，西安工業大學北方信息工程學院院長辦公室發布了以上《關于對我院學生赴富士康開展理論教學活動的說明》。對于學生，字里行間似乎并無太多歉意。緊接著，陜西省教育廳介入調查，事態進入白熱化階段。10月14日，陜西省教育廳發布文件表示，將認真核查西安工業大學北方信息工程學院學生實習理論活動?！霸?1日，教育廳就已派出專門工作組到學校實地調查核實有關情況?！标兾魇〗逃龔d相關人士對新金融記者表示?！澳壳斑€沒有結果，有進展將及時在教育廳網站上公布。”該人士說。就在當天，感到事態嚴重的院長辦公室又發布了《我院學生赴富士康開展理論教學活動相關問題解決情況》?！罢J真反思本次理論教學活動存在的問題”“對學生的人文關心不夠”“無視了專業差異”“承受富士康提供的相關費用設立獎學金、獎教金的做法欠妥”……這一次，學校終于肯低頭認錯了?！叭ジ皇靠抵?，學校沒有給我們進展平安培訓，整個實習期間也沒有教師詢問情況?！蔽靼补I大學北方信息工程學院一名學生對新金融記者說，“教師只跟我們說‘到那里要聽從安排’?！崩婕m葛據西安工業大學北方信息工程學院內部教職工透露，在雙方合作之前，學院領導曾去煙臺富士康工業園考察?！盎貋砗蟛痪秒p方就簽署了‘共建人才培養基地協議’。”該職工對新金融記者說。每年10月初，學院門口都會打出一條橫幅——歡送實習學生載譽歸來。紅綢布上的大字比歡送新生的標語還要惹眼。在這里，對于學生來說苦不堪言的實習，硬是被學校和“榮譽”扯上關系。在學院官網“校企合作”欄目中，該院出臺的《學生實習理論(校企合作)管理方法》中明確寫著：學生實習理論(校企合作)屬于必修限選課程。同時規定，社會理論按10-14周安排，6個學分。可是，《方法》中并沒有交代，如有學生拿不到這6個學分怎么辦。在學院充滿“正能量”的洗腦和以學分“要挾”下，無論愿意與否，在炎熱的夏天，每年都有數千名學生的身份變為“包身工”。道理再明了不過，實習是學校為企業“代言”。在歡送實習學生載譽歸來的條幅背后逐漸顯現的是，學校用學生的汗水賺了個盆滿缽滿。張君安本人也曾公開成認，學生去富士康打工是學院工訓的必修課，和軍訓差不多，并非真正意義上的實習。到富士康工作過的學生都知道，帶學生做暑期工人數超過50人，就可按照每人150元的標準給組織者提取代理費。這筆代理費不需要代理人提供發票，不計算在學生工資中，由富士康單獨支付。“代理費是這樣的，300個學生以下，每個學生是50元，300個學生以上，每個學生是100元。學生實習期滿后，富士康公司按人數支付?！痹缭谌ツ?月份，張君安就這樣對外說道，“這筆錢是用于貼補學生實習費用，沒有發給個人?！薄安贿^今年學校沒有收過一分錢代理費，但富士康給予學校平均每年10萬以上的獎學金和獎教金等?！苯?，面對外界的拷問，張君安表示，“開運動會一般也有贊助?！钡?，有知情人士向新金融記者透露，真實的情況遠不止這些。“高陵新校區建立的啟動資金和一套500萬元的設備，都是富士康贊助的。”根據相關資料顯示，去年10月，西安工業大學北方信息工程學院高陵校區施工設計圖完成，今年2月份前后確定了主體施工單位，目前該校區正在建立中。在被新金融記者問及雙方之間是否存在上述經濟利益牽連時，學院和富士康均回復了“沒有”兩個字。拋開雙方的利益牽扯，在不斷接收在校學生的背后，展現的是富士康宏大的用工缺口。工作強度大，基層工人緊缺，“N連跳”造成的____……眼下的富士康最焦急的是“抓人”。目前，在富士康最“流行”的招工方法是依靠內部人推薦和發動親朋好友參加。西安工業大學北方信息工程學院一位學生給新金融記者發來的照片顯示，煙臺富士康廠區內的走道旁掛著一條醒目的條幅，上面寫著“推薦親朋好友入職公司，與公司同心、同根同開展!400元的大獎等你拿”。事實上，富士康用工荒問題綿延已久。由于富士康能帶來宏大的工業產值，一些____甚至發動行政力量幫富士康“招兵買馬”?！吧钔皇窍胂蟮哪敲春唵?，富士康里盡是些為生活勞累的人，上有四五十歲的大叔大嬸，下有比我們還年輕的弟弟妹妹?！鄙钜?，剛從煙臺富士康返校的一位學生發布這樣一條微博，道盡富士康用工緊缺的窘境。富士康科技公司實習報告富士康科技公司實習報告一、實習目的1、學著去適應上班的生活，盡快實現從上學到上班的轉變。2、學會去做好一件事〔更好的完成自己的工作〕，無論事大事小。3、鍛煉自己在工作溝通才能和團隊意識。二、實習時間XX年9月20～XX年12月20日三、實習地點深圳富士康科技公司四、實習部門及崗位介紹idpbg〔數字產品事業群〕消費部前加工課消費一線崗位介紹：我所在的崗位是點膠段，這個崗位的主要任務就是給所加工產品通過點膠機點上膠水五、實習內容時間過的很快，轉眼間到這里實習已經快三個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識、新事物。經過這將近三個月的工作，當初的新穎感沒了，取而代之的是用心去把自己如今的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學習、上網等，開場的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有詳細的事情干，不至于虛度。剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進展了三天的根本知識的培訓，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規章制度、車間作業平安知識等。這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，原來在學校的時候對這些知識根本不會在意，也沒有去專門學習過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用途非常大的，這次有時機就認真學習一下。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊平安方面的。這些涉及到公司的內部資料以及商業機密，這對于我們來說也是第一次接觸，理解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關于車間的平安常識。其實這局部我們已經接觸過了，在校內實訓基地實訓的時候每次去實訓總是對平安知識先進展考核，還有就是在實訓的時候指導教師反復強調的人身平安，如今感覺這些真的很重要。培訓三天完畢后，公司里針對這三天的培訓有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統上做的，做的成績還不錯。三天后我們就開場進車間正式上班了，然后是崗位的的分配，其實這個崗位的分配是隨機的，并沒有什么根據，分到你干什么你就干什么。我被分配發哦了點膠段。主要任務是給所加工的零件通過專門的機器點膠。剛到車間的前三天，我們并沒有直接上崗工作，而是在那里看老員工作業，看了一天，然后又漸漸練習了兩天，等到三天以后算是正式上崗工作了！這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那四個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快卻并不是那么容易的事。剛開的看著老員工做的時候感覺這沒什么啊，很簡單的，于是自己也躍躍欲試，等自己真正上手做的時候發現雙手就像不聽使喚似的，拿物料容易掉〔物料是不允許掉的〕，放的時候也老是放不準位置，看著別人做那么快心里也急啊，欲速那么不達，越急就越容易出錯。心里有點煩躁，不想做了，可靜心一想，連這么簡單的事情都做不好，那好能做好什么呢！于是靜下心來漸漸做，做什么事都一樣，開場的時候不能求快，開場的時候要按標準做好就行，速度和技巧是在作業中漸漸練出來的，不是看幾眼就能做到的。就這樣，第一次上崗工作，產量沒有完成！到下午的時候我們吃過飯直接就去了車間，別人還沒有開場工作的時候，我們就開場了工作，就這樣在下午下班之前總算把任務完成了。富士康參觀實習報告光陰匆匆，轉眼間七個月的實習生活也畫上了句號?；厥走^去七個月里在山東煙臺富士康集團的點點滴滴的生活我有許多感受，雖然我做的是流水線的工作，但是從中學到的知識不僅僅是那么點反復無常的操作“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。從一開場就被公司愛心、信心、決心的經營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所獲得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹的管理體制及相關管理人員的共同努力。公司有好幾個事業群：wlbg無線通訊產品事業群、cmmsg資訊系統整合與效勞產品事業群、cnsbg通訊網絡產品事業群、idpbg數位產品事業群、nwing網絡連接器產品事業群、ccpbg消費電子類產品事業群、pcebg企業資訊系統產品事業群、shzbg鴻超準產品事業群、以及群創光電等。。剛到公司的前兩天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進展了根本知識的培訓，這些知識包括公司的一些規章制度、車間作業平安知識。這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，原來在學校的時候對這些知識根本不會在意。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊平安方面的。培訓完畢我們就開場進車間正式上班了，然后是崗位的分配，我被分配到cop成型印刷部門，面對一個又一個生疏的臉孔我知道這里是考驗我耐的地方，我得堅持，我得學會與人相處。這里的工作不外乎對從注塑機出來的各種各樣的產品進展品檢及進展加工或者再加工。進車間第一天，在里面我看到了以前從來都沒有看到過的消費設備。注塑機消費設備是一種科技含量相當搞的機器，其職能化程度相當的高，剛開場來到消費車間的時候我們每個實習生都很好奇，經常不經意的注視著注塑機機械手的每個動作。印刷部門就是印刷面板，主要任務就是將所要印刷的字體經制版、施墨、加壓等工序，使油墨轉移到面板上，然后經過一段時間的烘烤，再進展的終檢。我們一起分配到印刷部門的有四個，線長說女孩子全檢和終檢兩個崗位都必須學會，剛到車間的前三天，我們并沒有直接上崗工作，而是在那里先學習全檢，其實全檢的工作蠻輕松的，只需檢查面板上所印的字體有沒有抹花、黑點、針孔等不良。全檢學會之后就學習終檢崗位，終檢的工作要比全檢繁忙一些，需要檢查面板的來料和制程兩大不良，經過一個星期的學習，然后算是正式上崗工作了，漸漸地，我工作上的積極表現我就以純熟的作業手法完成線長交給的每一項工作。在這里工作的日子里，線組長跟同事們都很照顧我們，有不懂得地方就向他們請教，他們都是詳細的給我們講解。就這樣，我圓滿地完成了實習任務實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識與理論相結合，盡量做到理論與理論相結合，在實習期間可以遵守工作紀律，不遲到、不早退，認真參與工作，刻苦學習，虛心請教，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，更重要的是我發現了自己的許多缺乏之處，有太多以前學習的知識被忘記，發現自己的缺乏使自己可以得到更全面的進步和開展。在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。在富士康參觀實習的時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，體會到了軍事化的管理。在實習期間，我理解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們理解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。我認識到社會理論和消費實習是大學生活必不可少的一局部。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，假設不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，假設不和上級交流，永遠也不會有深造和開展的時機。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地理解自己的長處與缺乏，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補缺乏和發揮長處。同時我也學到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重別人，為事正直，待人禮貌、誠信，做有利于別人的人，有利于人民的人，有利于祖國的人，有利于社會的人。總之，七個月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己理解了企業消費，在理論中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的缺乏之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經歷。這樣使我認識到社會理論和消費實習是大學