第27頁共27頁常用版建筑?工地勞動合?同書甲方?）招（聘）?用____?_（乙方）?為職工，雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《省勞動?合同管理規?定》等法律?、法規，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，訂?立本合同，?建立勞動關?系，并共同?遵守履行。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?來確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起到_?____年?_____?月____?_日止；合?同期限為_?____年?_____?個月；2?.無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止；3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時止；并以?_____?為工作任務?完成并終止?合同的標志?。（二）?雙方同意本?合同有效期?的前___?__個月為?試用期。?二、工作內?容（一）?乙方的工作?崗位（地點?、部門、工?種或職務）?_____?.（二）?乙方的工作?任務或職責?：____?_；乙方必?須按質按量?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、勞動報酬?（一）乙?方試用期間?的工資標準?為：___?__元月。?（二）試?用期滿后，?甲方根據本?單位的工資?制度，確定?乙方執行以?下第___?__種工資?形式：1?.計時工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?乙方正常工?作情況下的?最低工資標?準為___?__元月。?2.計件?工資：乙方?正常工作情?況下的基礎?工資為__?___元月?，其余按乙?方崗位計件?單價及完成?情況計發。?3.崗位?工資：乙方?的崗位工資?標準為__?___元月?；如乙方的?工作崗位調?整，按新崗?位所對應的?工資標準執?行。4.?其他工資形?式。具體辦?法在本合同?第十二條中?明確。（?三）甲方每?月定期以貨?幣形式支付?乙方工資；?甲方的工資?發放日為每?月____?_日。（?四）甲方安?排乙方加班?加點，應按?《勞動法》?第四十四條?規定支付乙?方工資。?四、社會保?險和福利待?遇（一）?社會保險?1.甲、乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關社會保險?的規定參加?退休養老、?工傷、失業?、醫療、生?育等社會保?險，繳納社?會保險金；?2.乙方?患職業病或?因工負傷，?治療期間或?醫療終結后?的工傷保險?待遇按國家?_____?省、市工傷?保險規定執?行；3.?乙方患病或?非因工負傷?，其醫療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟費按?_____?市醫療保險?規定和甲方?的規定執行?；4.乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養親屬?撫恤費、救?濟費、一?次性撫恤金?、一次性優?撫金、生活?補貼、供養?親屬死亡補?助費等，按?國家和本市?有關規定由?社會保險機?構和甲方分?別計發。?（二）福利?待遇甲方?應為乙方提?供以下福利?待遇___?__.五?、勞動保護?和勞動條件?（一）工?作時間1?.甲方經批?準，根據乙?方的工作崗?位確定乙方?執行以下工?作時間制度?：（1）?標準工作時?間：乙方每?天工作__?___小時?，每周工作?_____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統一安排?；（2）?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?（3）綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?_月年內綜?合計算，但?每天總的工?作時間不?超過11小?時。2.?在本合同期?內，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十一條的規?定執行。?（二）休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2.乙方?依法享有法?定的節日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產假?和計劃生育?假等有薪假?期；3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?無法安排補?休的，甲方?應按《勞動?法》第四十?四條規定支?付加班工資?。（三）?甲方執行國?家____?_省、市有?關勞動保護?規定，為乙?方提供符合?國家規定的?勞動保護設?施和勞動條?件，切實保?障乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。（四?）甲方按國?家有關規定?對乙方進行?安全生產知?識、法規教?育和操作規?程培訓以及?其他的業務?技術培訓，?實行持證上?崗制度；乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守其崗?位有關的安?全法規、規?章、制度和?操作規程。?（五）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并可向有關?部門檢舉、?控告。六?、勞動紀律?乙方應嚴?格遵守國家?的各項法律?、法規，遵?守甲方依法?制定的各項?規章制度和?勞動紀律，?服從甲方的?管理和教育?。甲方有權?對乙方執行?規章制度的?情況進行檢?查、督促和?獎懲。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續訂（一?）甲方因簽?訂合同時所?依據的客觀?情況發生變?化，或者乙?方因個人原?因，要求變?更本合同條?款的，必須?提前七天書?面通知對方?，經雙方協?商一致后，?可以變更本?合同的相關?內容。變?更勞動合同?，雙方應簽?訂《變更勞?動合同協議?書》。（?二）有下列?情況之一的?，符合條件?的一方可以?單方面變更?本合同的相?關條款：?1.本合同?訂立時所依?據的法律、?法規已經修?改或失效；?____?_；__?___.?（三）經甲?、乙雙方協?商一致，可?以解除本合?同。（四?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同；1.?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的；?3.嚴重?失職，營私?舞弊或泄露?商業秘密，?對甲方的利?益造成重大?損害的；?4.被依法?追究刑事責?任的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方有權?解除本合同?，但必須提?前____?_日以書面?方式通知乙?方，方可辦?理解除勞動?合同手續：?1.本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?與乙方協商?不能就變更?本合同達成?協議的；?2.乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?3.乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任的。?（六）甲?方瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?，確需裁減?職工而與乙?方解除本合?同的，必須?按照國家、?省、市有關?企業經濟性?裁員規定所?確定的程序?進行。（?七）乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據以?上第（五?）（六）?項規定解除?本合同：?1.患職業?病或因工負?傷，醫療終?結后被確認?為喪失或部?分喪失勞動?能力的；?2.患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的；3?.女職工在?孕期、產期?和哺乳期內?的；4.?符合法律、?法規規定的?其他情況的?。（八）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1.在?試用期內的?；2.甲?方不按本合?同規定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的；3?.甲方以暴?力、威脅或?限制人身自?由等非法手?段強迫乙方?勞動的。?（九）除上?述第（八?）項規定外?，乙方解除?本合同，應?當提前__?___日書?面通知甲方?，超過__?___日甲?方應當辦理?解除合同手?續。乙方?依前款規定?解除本合同?，給甲方造?成經濟損失?的，應當賠?償甲方的以?下經濟損失?：（十）?符合下列條?件之一的，?本合同即告?終止（有固?定期限的合?同除外）?1.本合同?所確定的工?作任務已經?完成；（?十一）除?本合同另有?規定外，任?何一方解除?或終止本合?同，沒有提?前____?_日通知對?方或通知時?間不足的，?應當按相差?的天數，以?解除或終止?合同前一個?月乙方的日?平均工作為?標準，支付?賠償金給對?方。（十?二）解除?或終止合同?后，甲方應?當在___?__日內辦?理終止或解?除勞動合同?手續。八?、經濟補償?金（醫療補?助費）和生?活補助費的?發放（一?）甲方按照?本合同第七?條第（三?）（五）?（六）項?規定解除本?合同，應按?《違反和解?除勞動合同?經濟補償辦?法》（勞部?發____?_號）及本?市的有關規?定支付乙方?經濟補償金?或醫療補助?費。（二?）乙方個人?非因甲方的?原因而解除?合同的，甲?方可不發給?經濟補償金?。（三）?本合同期限?屆滿，甲方?不與乙方續?訂合同的，?應按《__?___市勞?動合同管理?規定》第三?十一條第一?款的規定支?付乙方生活?補助費。?乙方在甲方?提供的勞動?報酬和勞動?條件不低于?本合同終止?前的標準的?情況下，不?與甲方續訂?勞動合同的?，甲方可不?發給生活補?助費。九?、違反勞動?合同的責任?（一）甲?、乙雙方有?下列情況之?一的，應當?承擔違約責?任：1.?甲方違反本?合同規定?，單方面解?除本合同的?；2.乙?方未經甲方?同意，擅自?離職的；?3.乙方有?本合同第七?條第（四?）項第2?.3.4?點情況的；?____?_；（二?）雙方同意?以下列方式?承擔違約責?任：1.?違約金。一?方違約，應?支付違約金?_____?元；2.?賠償金。違?約金不足以?賠償對方損?失的，還需?支付賠償金?。賠償金按?違約方實際?造成的損失?計算。賠償?損失的范圍?包括：（?1）___?__；（?三）符合下?列條件之一?的，違約方?可以減輕或?免除違約責?任：1.?違約行為是?因不可抗力?造成的；?十、因履行?本合同發生?爭議的解決?辦法雙方?因履行本合?同發生爭議?，應先協商?解決；協商?不成的，可?自爭議發生?之日起__?___日內?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解，或自爭?議發生之日?起六___?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家__?___省、?市新頒布的?法律、法規?、規章不符?的，按新的?法律、法規?、規章執行?。十二?、雙方需要?明確的其他?事項甲方?：（蓋章）?乙方：（?簽名）法?定代表人?（委托代理?人）___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機構（蓋?章）鑒?證人：_?____?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日常?用版建筑工?地勞動合同?書（二）?甲方)招(?聘)用__?___(乙?方)為職工?，雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《_?____省?勞動合同管?理規定》等?法律、法規?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，訂立本合?同，建立勞?動關系，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式來確定?本合同期限?：1.有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?到____?_年___?__月__?___日止?;合同期限?為____?_年___?__個月;?2.無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現時止;?3.以完?成一定的工?作為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務?完成時止;?并以___?__為工作?任務完成并?終止合同的?標志。(?二)雙方同?意本合同有?效期的前_?____個?月為試用期?。二、工?作內容(?一)乙方的?工作崗位(?地點、部門?、工種或職?務)：__?___.?(二)乙方?的工作任務?或職責：_?____;?乙方必須按?質按量完成?甲方正常安?排的生產(?工作)任務?。三、勞?動報酬(?一)乙方試?用期間的工?資標準為：?_____?元月。(?二)試用期?滿后，甲方?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?執行以下第?_____?種工資形式?：1.計?時工資：乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___乙方?正常工作情?況下的最低?工資標準為?_____?元月。2?.計件工資?：乙方正常?工作情況下?的基礎工資?為____?_元月，其?余按乙方崗?位計件單價?及完成情況?計發。3?.崗位工資?：乙方的崗?位工資標準?為____?_元月;如?乙方的工作?崗位調整，?按新崗位所?對應的工資?標準執行。?4.其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發放?日為每月_?____日?。(四)?甲方安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十四條規定?支付乙方工?資。四、?社會保險和?福利待遇?(一)社會?保險1.?甲、乙雙方?按照國家_?____省?、市有關社?會保險的規?定參加退休?養老、工傷?、失業、醫?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金;2?.乙方患職?業病或因工?負傷，治療?期間或醫療?終結后的工?傷保險待遇?按國家__?___省、?市工傷保險?規定執行;?3.乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟費按__?___市醫?療保險規定?和甲方的規?定執行;?4.乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養親屬撫恤?費、救濟?費、一次性?撫恤金、一?次性優撫金?、生活補貼?、供養親屬?死亡補助費?等，按國家?和本市有關?規定由社會?保險機構和?甲方分別計?發。(二?)福利待遇?甲方應為?乙方提供以?下福利待遇?_____?.五、勞?動保護和勞?動條件(?一)工作時?間1.甲?方經批準，?根據乙方的?工作崗位確?定乙方執行?以下工作時?間制度：?(1)標準?工作時間：?乙方每天工?作____?_小時，每?周工作__?___天，?每周總工作?時間不超過?40小時;?具體工作時?間由甲方統?一安排;?(2)不定?時工作：乙?方的工作時?間，由甲方?根據乙方工?作崗位的職?責要求靈活?安排;(?3)綜合計?算工作時間?：乙方的工?作時間在_?____月?年內綜合計?算，但每天?總的工作時?間不超過?11小時。?2.在本?合同期內，?如乙方的工?作崗位依法?變更，按新?工作崗位確?定乙方的工?作時間。?3.甲方如?安排乙方加?班加點，應?按《勞動法?》第四十一?條的規定執?行。(二?)休息休假?1.甲方?保證乙方每?周至少休息?一天;2?.乙方依法?享有法定的?節日假、公?休日假、年?休假、探親?假、婚喪假?、產假和計?劃生育假等?有薪假期;?3.甲方?在工作日、?休息日安排?乙方加班加?點，可給予?乙方同等時?間補休，但?補休后不再?支付加班工?資;無法安?排補休的，?甲方應按《?勞動法》第?四十四條規?定支付加班?工資。三?)甲方執行?國家___?__省、市?有關勞動保?護規定，為?乙方提供符?合國家規定?的勞動保護?設施和勞動?條件，切實?保障乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。(?四)甲方按?國家有關規?定對乙方進?行安全生產?知識、法規?教育和操作?規程培訓以?及其他的業?務技術培訓?，實行持證?上崗制度;?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全法規、?規章、制度?和操作規程?。(五)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并可向有?關部門檢舉?、控告。?六、勞動紀?律乙方應?嚴格遵守國?家的各項法?律、法規，?遵守甲方依?法制定的各?項規章制度?和勞動紀律?，服從甲方?的管理和教?育。甲方有?權對乙方執?行規章制度?的情況進行?檢查、督促?和獎懲。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續訂(?一)甲方因?簽訂合同時?所依據的客?觀情況發生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對?方，經雙方?協商一致后?，可以變更?本合同的相?關內容。?變更勞動合?同，雙方應?簽訂《變更?勞動合同協?議書》。?(二)有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關條款：?1.本合?同訂立時所?依據的法律?、法規已經?修改或失效?;___?__;_?____.?(三)經?甲、乙雙方?協商一致，?可以解除本?合同。(?四)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除本?合同;1?.在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規章制?度，符合開?除、除名、?辭退條件的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊或泄?露商業秘密?，對甲方的?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方有?權解除本合?同，但必須?提前___?__日以書?面方式通知?乙方，方可?辦理解除勞?動合同手續?：1.本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經與乙方協?商不能就變?更本合同達?成協議的;?2.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;3?.乙方不能?勝任工作，?經培訓或調?整工作崗位?，仍不能勝?任的。(?六)甲方瀕?臨破產處于?法定整頓期?間或者生產?經營發生嚴?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國家、省、?市有關企業?經濟性裁員?規定所確定?的程序進行?。(七)?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據以上第?(五)、?(六)項?規定解除本?合同：1?.患職業病?或因工負傷?，醫療終結?后被確認為?喪失或部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或負?傷，在規定?的醫療期內?的;3.?女職工在孕?期、產期和?哺乳期內的?;4.符?合法律、法?規規定的其?他情況的。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1.在試?用期內的;?2.甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;3.?甲方以暴力?、威脅或限?制人身自由?等非法手段?強迫乙方勞?動的。(?九)除上述?第(八)項?規定外，乙?方解除本合?同，應當提?前____?_日書面通?知甲方，超?過____?_日甲方應?當辦理解除?合同手續。?常用版建?筑工地勞動?合同書（三?）甲方）?招（聘）用?_____?（乙方）為?職工，雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《____?_省勞動合?同管理規定?》等法律、?法規，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，訂立?本合同，建?立勞動關系?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式來?確定本合同?期限：1?.有固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起到__?___年_?____月?_____?日止；合同?期限為__?___年_?____個?月；2.?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現時?止；3.?以完成一定?的工作為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務完成時?止；并以_?____為?工作任務完?成并終止合?同的標志。?（二）雙?方同意本合?同有效期的?前____?_個月為試?用期。二?、工作內容?（一）乙?方的工作崗?位（地點、?部門、工種?或職務）：?_____?.（二）?乙方的工作?任務或職責?：____?_；乙方必?須按質按量?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、勞動報酬?（一）乙?方試用期間?的工資標準?為：___?__元月。?（二）試?用期滿后，?甲方根據本?單位的工資?制度，確定?乙方執行以?下第___?__種工資?形式：1?.計時工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?乙方正常工?作情況下的?最低工資標?準為___?__元月。?2.計件?工資：乙方?正常工作情?況下的基礎?工資為__?___元月?，其余按乙?方崗位計件?單價及完成?情況計發。?3.崗位?工資：乙方?的崗位工資?標準為__?___元月?；如乙方的?工作崗位調?整，按新崗?位所對應的?工資標準執?行。4.?其他工資形?式。具體辦?法在本合同?第十二條中?明確。（?三）甲方每?月定期以貨?幣形式支付?乙方工資；?甲方的工資?發放日為每?月____?_日。（?四）甲方安?排乙方加班?加點，應按?《勞動法》?第四十四條?規定支付乙?方工資。?四、社會保?險和福利待?遇（一）?社會保險?1.甲、乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關社會保險?的規定參加?退休養老、?工傷、失業?、醫療、生?育等社會保?險，繳納社?會保險金；?2.乙方?患職業病或?因工負傷，?治療期間或?醫療終結后?的工傷保險?待遇按國家?_____?省、市工傷?保險規定執?行；3.?乙方患病或?非因工負傷?，其醫療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟費按?_____?市醫療保險?規定和甲方?的規定執行?；4.乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養親屬?撫恤費、救?濟費、一?次性撫恤金?、一次性優?撫金、生活?補貼、供養?親屬死亡補?助費等，按?國家和本市?有關規定由?社會保險機?構和甲方分?別計發。?（二）福利?待遇甲方?應為乙方提?供以下福利?待遇___?__.五?、勞動保護?和勞動條件?（一）工?作時間1?.甲方經批?準，根據乙?方的工作崗?位確定乙方?執行以下工?作時間制度?：（1）?標準工作時?間：乙方每?天工作__?___小時?，每周工作?_____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統一安排?；（2）?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?（3）綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?_月年內綜?合計算，但?每天總的工?作時間不?超過11小?時。2.?在本合同期?內，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十一條的規?定執行。?（二）休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2.乙方?依法享有法?定的節日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產假?和計劃生育?假等有薪假?期；3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?法安排補休?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?三）甲方?執行國家_?____省?、市有關勞?動保護規定?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?保護設施和?勞動條件，?切實保障乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?（四）甲?方按國家有?關規定對乙?方進行安全?生產知識、?法規教育和?操作規程培?訓以及其他?的業務技術?培訓，實行?持證上崗制?度；乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全法?規、規章、?制度和操作?規程。（?五）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并可?向有關部門?檢舉、控告?。六、勞?動紀律乙?方應嚴格遵?守國家的各?項法律、法?規，遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度和勞動?紀律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權對乙?方執行規章?制度的情況?進行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?（一）甲?方因簽訂合?同時所依據?的客觀情況?發生變化，?或者乙方因?個人原因，?要求變更本?合同條款的?，必須提前?七天書面通?知對方，經?雙方協商一?致后，可以?變更本合同?的相關內容?。變更勞?動合同，雙?方應簽訂《?變更勞動合?同協議書》?。（二）?有下列情況?之一的，符?合條件的一?方可以單方?面變更本合?同的相關條?款：1.?本合同訂立?時所依據的?法律、法規?已經修改或?失效；_?____；?____?_.（三?）經甲、乙?雙方協商一?致，可以解?除本合同。?（四）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同；?1.在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的；?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方依?法制定的規?章制度，符?合開除、除?名、辭退條?件的；3?.嚴重失職?，營私舞弊?或泄露商業?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的；4.?被依法追究?刑事責任的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方有權解除?本合同，但?必須提前_?____日?以書面方式?通知乙方，?方可辦理解?除勞動合同?手續：1?.本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經與乙?方協商不能?就變更本合?同達成協議?的；2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?3.乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位，仍不?能勝任的。?（六）甲?方瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營發?生嚴重困難?，確需裁減?職工而與乙?方解除本合?同的，必須?按照國家、?省、市有關?企業經濟性?裁員規定所?確定的程序?進行。（?七）乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據以?上第（五?）、（六?）項規定解?除本合同：?1.患職?業病或因工?負傷，醫療?終結后被確?認為喪失或?部分喪失勞?動能力的；?2.患病?或負傷，在?規定的醫療?期內的；?3.女職工?在孕期、產?期和哺乳期?內的；4?.符合法律?、法規規定?的其他情況?的。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1.?在試用期內?的；2.?甲方不按本?合同規定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的；?3.甲方以?暴力、威脅?或限制人身?自由等非法?手段強迫乙?方勞動的。?（九）除?上述第（?八）項規定?外，乙方解?除本合同，?應當提前_?____日?書面通知甲?方，超過_?____日?甲方應當辦?理解除合同?手續。乙?方依前款規?定解除本合?同，給甲方?造成經濟損?失的，應當?賠償甲方的?以下經濟損?失：__?___；?_____?；___?__.（?十）符合下?列條件之一?的，本合同?即告終止（?有固定期限?的合同除外?）：1.?本合同所確?定的工作任?務已經完成?；___?__；_?____；?____?_；__?___.?常用版建筑?工地勞動合?同書（四）?甲方）招?（聘）用_?____（?乙方）為職?工，雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?_____?省勞動合同?管理規定》?等法律、法?規，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，訂立本?合同，建立?勞動關系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?_____?種方式來確?定本合同期?限：1.?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?止；合同期?限為___?__年__?___個月?；2.無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現時止?；3.以?完成一定的?工作為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務完成時止?；并以__?___為工?作任務完成?并終止合同?的標志。?（二）雙方?同意本合同?有效期的前?_____?個月為試用?期。二、?工作內容?（一）乙方?的工作崗位?（地點、部?門、工種或?職務）：_?____.?（二）乙?方的工作任?務或職責：?_____?；乙方必須?按質按量完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。三、?勞動報酬?（一）乙方?試用期間的?工資標準為?：____?_元月。?（二）試用?期滿后，甲?方根據本單?位的工資制?度，確定乙?方執行以下?第____?_種工資形?式：1.?計時工資：?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____乙?方正常工作?情況下的最?低工資標準?為____?_元月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎工?資為___?__元月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發。?3.崗位工?資：乙方的?崗位工資標?準為___?__元月；?如乙方的工?作崗位調整?，按新崗位?所對應的工?資標準執行?。4.其?他工資形式?。具體辦法?在本合同第?十二條中明?確。（三?）甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資；甲?方的工資發?放日為每月?_____?日。（四?）甲方安排?乙方加班加?點，應按《?勞動法》第?四十四條規?定支付乙方?工資。四?、社會保險?和福利待遇?（一）社?會保險1?.甲、乙雙?方按照國家?_____?省、市有關?社會保險的?規定參加退?休養老、工?傷、失業、?醫療、生育?等社會保險?，繳納社會?保險金；?2.乙方患?職業病或因?工負傷，治?療期間或醫?療終結后的?工傷保險待?遇按國家_?____省?、市工傷保?險規定執行?；3.乙?方患病或非?因工負傷，?其醫療待遇?和停工治療?期間的病假?工資和疾病?救濟費按_?____市?醫療保險規?定和甲方的?規定執行；?4.乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養親屬撫?恤費、救?濟費、性撫?恤金、性優?撫金、生活?補貼、供養?親屬死亡補?助費等，按?國家和本市?有關規定由?社會保險機?構和甲方分?別計發。?（二）福利?待遇甲方?應為乙方提?供以下福利?待遇___?__.五?、勞動保護?和勞動條件?（一）工?作時間1?.甲方經批?準，根據乙?方的工作崗?位確定乙方?執行以下工?作時間制度?：（1）?標準工作時?間：乙方每?天工作__?___小時?，每周工作?_____?天，每周總?工作時間不?超過40小?時；具體工?作時間由甲?方統一安排?；（2）?不定時工作?：乙方的工?作時間，由?甲方根據乙?方工作崗位?的職責要求?靈活安排；?（3）綜?合計算工作?時間：乙方?的工作時間?在____?_月年內綜?合計算，但?每天總的工?作時間不?超過11小?時。2.?在本合同期?內，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十一條的規?定執行。?（二）休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天；?2.乙方?依法享有法?定的節日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產假?和計劃生育?假等有薪假?期；3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資；無?法安排補休?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?三）甲方?執行國家_?____省?、市有關勞?動保護規定?，為乙方提?供符合國家?規定的勞動?保護設施和?勞動條件，?切實保障乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?（四）甲?方按國家有?關規定對乙?方進行安全?生產知識、?法規教育和?操作規程培?訓以及