人力資源管理企業勞動關系管理人力資源管理企業

勞動關系管理人力資源管理勞動關系管理第一節勞動關系的調整方式第二節集體合同制度第三節用人單位內部勞動規則第四節企業民主管理制度第五節工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度第六節勞動安全衛生管理第一單元勞動安全衛生保護第二單元工傷管理第一節勞動關系的調整方式一、勞動關系的含義

二、勞動法律關系的含義和特征

三、我國勞動關系的轉變勞動關系調整的方式--7個方式

案例：勞動合同的內容一、勞動關系的含義

勞動關系的表述勞動關系的含義：①勞動關系②勞動關系的表現形式③現實勞動關系。結論：①勞動關系的主體②用人單位③勞動者④勞動關系只能是雇主與雇員的關系二、勞動法律關系的含義和特征

勞動關系——是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果的體現。二者區別在于：（1）兩者形成的前提條件不同。勞動交換和法律法規·勞動關系的形成以勞動交換為前提·勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規的存在為前提的（2）兩者的內容和效力不同。·勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務·勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，是受國家強制力保護的；而勞動關系是以勞動為內容的事實關系·勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇?特征構成要素勞動法律事實勞動法律關系的特征270勞動法律關系的內容是權利和義務勞動法律關系是雙務關系。勞動法律關系具有國家強制性勞動法律關系的構成要素271勞動法律關系的主體勞動法律關系的內容勞動法律關系的客體勞動法律事實——合法事實，雙方意思表示一致；變更、消滅勞動法律關系的事實也需要雙方意思表示一致。分類：A、勞動法律行為。B、勞動法律事件合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為企業破產勞動者傷殘勞動者死亡戰爭三、我國勞動關系的轉變主體明確化關系多元化利益復雜化動態多變化趨向法制化。1、利益協調型勞動關系類型2732、物質利益原則273勞動關系調整的方式--7個方式

（一）勞動法律法規——體現國家意志（二）勞動合同——體現勞動關系當事人雙方的意志（三）集體合同——體現勞動關系當事人雙方的意志（四）民主管理制度——職工代表大會制度、平等協商制度。（五）企業內部勞動規則——企業或雇主意志的體現。（六）勞動爭議處理制度——對勞動關系的社會性調整（七）勞動監督檢查制度——保證勞動法體系全面實施的功能。案例：勞動合同的內容（一）法定條款1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀律7、勞動合同終止的條件8、違反勞動合同的責任（二）約定條款1、試用期2、補充保險3、競業禁止第二節集體合同制度集體合同的概念一、集體合同的形式二、簽訂集體合同的程序

三、集體合同的履行、監督檢查和責任四、應用案例分析涉及要點集體合同的概念·集體合同：是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議?！ぜw合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂一、集體合同的形式（一）集體合同的形式法定要式合同、書面形式訂立形式結構：分為主件和附件主件：綜合性集體合同。涵蓋勞動關系的各個方面。參見2004年《集體合同規定》附件：專項集體合同，即專項協議，（二）集體合同的期限1-3年期限過短，勞動關系不穩定，加大協商成本；期限過長，不適應變化、不利于勞動權益的保障。（三）集體合同的內容勞動條件標準部分：核心地位。包括：7點一般性標準：①有效期限②集體合同條款的解釋、變更、解除、終止過渡性規定其他規定：是勞動條件標準部分的補充條款，勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員二、簽訂集體合同的程序

三、集體合同的履行、監督檢查和責任履行：盡合同規定的義務集體合同的關系人=雇主（所有者+經營者）+勞動者283集體合同履行原則：實際履行+協作原則。履行合同包括：A、勞動標準條件的履行；

B、目標性條款的履行。履行的監督檢查。工會的責任、職代會違反集體合同的責任：法律責任四、應用案例分析涉及要點1、集體合同應如何訂立？

285·<<勞動法>>第33條規定·<<集體合同規定>>第32條規定·<<集體合同規定>>第33條規定2、集體合同如何生效

285·<<集體合同規定>>第42條規定雙方簽字后10內報批，15日內未提異議即生效·<<勞動法>>第34條規定3、集體合同的效力

285·包括：效力范圍和效力形式?！ばЯΨ秶喝说男Я蜁r間效力。①人的效力。合同當事人——工會代表、職工代表、用人單位；合同關系人——全體勞動者、經營者。②時間效力。開始于審查合格之日起，終止于合同期屆滿或依法解除之日；③勞動合同關于勞動者的權益可以高于集體合同，高于的部分有效，低于集體合同的部分無效第三節用人單位內部勞動規則一、用人單位內部勞動規則的含義二、用人單位內部勞動規則的特點三、用人單位內部勞動規則內容用人單位內部勞動規則制定的程序一、用人單位內部勞動規則的含義對外:依據國家法律:《公司法》對內:結合本單位實際、在本單位實施、用途:協調勞動關系、穩定運行、合理組織形式:進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。用人單位內部勞動規則的功能：內部強制性。含義二、用人單位內部勞動規則的特點1、制定主體特定性。3點（公開、正式的文件形式、本單位范圍適用）2、是企業和勞動者共同的行為規范。既約束勞動者，也約束企業行政各個組織部門3、是企業經營權和職工民主管理權結合的產物。三、用人單位內部勞動規則內容勞動合同管理制度。內容10點288勞動紀律。內容6點，制定要求4點289勞動定員定額規則。定義、注意事項289勞動崗位規范制定規則——即工作說明書與崗位描述290勞動安全衛生制度其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度用人單位內部勞動規則制定的程序職工參與——職工大會、職工代表大會正式公布——法定代表人簽署、蓋公章、正式文件第四節企業民主管理制度民主管理的形式民主管理的形式之一：職工代表大會制度民主管理的形式之二：平等協商制度民主管理的形式之三：信息溝通制度民主管理的形式之四：員工滿意度調查員工滿意度調查步驟員工滿意度調查：調查方法民主管理的形式一、職工代表大會制度二、平等協商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調查民主管理的形式之一：職工代表大會制度性質：是基本形式.代表全體職工實行民主管理權利的機構特點：組織參與、崗位參與、個人參與

職權：審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權職工代表大會的職權·審議建議權·審議通過權·審議決定權·評議監督權·推薦選舉權注意行使職權的“度”①廣度與深度；②兩個矛盾：1企業目標-勞動者目標；2管理者權威-職工參與③矛盾難點：④處理方法：注意民主管理適度。⑤參與管理適度的標準民主管理的形式之二：平等協商制度

民主管理的形式之三：信息溝通制度

縱向信息溝通：依據企業責權分配的管理層級機構，建立指揮、命令、執行、反饋系統橫向信息溝通：企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。民主管理的形式之四：員工滿意度調查·內容√薪酬√工作√晉升√管理√環境·調查目的√診斷公司潛在問題√找出本階段出現的主要問題的原因√評估組織變化和企業政策對員工的影響√促進公司與員工之間的溝通與交流√增強企業凝聚力員工滿意度調查步驟確定調查對象確定滿意度調查項目確定調查方法確定調查組織調查結果分析。員工滿意度調查：注意事項降低溝通障礙和干擾。（1）注意性格特點的影響。（2）注意溝通語言的選擇。借助專家、相關團體實現溝通（1）有效降低溝通成本、提高溝通效率（2）充分利用工會及其他團體組織在溝通中的作用員工滿意度調查：調查方法第一單元工作時間制度一、工作時間的概念二、工作時間的種類限制延長工作時間的措施一、工作時間的概念勞動者實際從事生產或工作所需進行準備和結束工作的時間實際完成工作和生產的作業時間在工作過程中自然需要的中斷時間工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間連續從事有害健康工作需要的間歇時間二、工作時間的種類標準工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間（員工關系）（員工關系管理）（勞動關系）工作時間制度：限制延長工作時間的措施條件限制——協商時間限制——每日不得超過3個小時；每月不得超過36小時，高于正常工作時間的工資支付標準150%、200%、300%人員限制：女職工：懷孕7個月以上的；哺乳未滿周歲嬰兒第二單元最低工資保障制度最低工資標準確定和調整的步驟確定和調整最低工資應考慮的因素確定最低工資標準的通用方法最低工資的給付工資支付保障最低工資標準確定和調整的步驟國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業家研究協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。用人單位應在最低工資標準發布后，10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。確定和調整最低工資應考慮的因素(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產率;(4)就業狀況;(5)地區之間經濟發展水平的差異。確定最低工資標準的通用方法----比重法306----恩格爾系數法306最低工資的給付最低工資=工資-延長工作時間工資-中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼-法律法規規定的勞動者福利待遇≧當地最低工資標準工資支付保障工資支付的一般規則貨幣支付直接支付按時支付全額支付特殊情況下的支付依法解除終止勞動合同依法參加社會活動依法休假期間非勞動者原因停工停業的單位破產終止、解散第一單元勞動安全衛生保護編制職業安全衛生預算：分類８、程序８建立職業安全衛生防護用品管理臺帳４種組織崗位安全教育編制職業安全衛生預算職業安全衛生保護費用分類1.勞動安全衛生保護設施建設費用2.勞動安全衛生保護設施更新改造費用3.個人勞動安全衛生防護用品費用4.勞動安全衛生教育培訓經費5.健康檢查和職業病防治費用6.有毒有害作業場所定期檢測費用7.工傷保險費8.工傷認定、評殘費用等建立職業安全衛生防護用品管理臺帳一般防護用品發放臺賬特殊防護用品發放臺賬防護用品購置臺賬防護用品修理、檢驗、檢測臺賬組織崗位安全教育新員工實行三級安全衛生教育1.組織入廠教育2.組織車間教育3.組織班組教育特種作業人員和其他人員培訓生產技術條件發生變化，員工調整工作崗位的重新培訓勞動安全衛生管理制度安全生產責任制度安全技術措施計劃管理制度安全生教育制度安全生產檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛生認證制度傷亡事故報告和處理制度個人勞動安全衛生防護用品管理制度勞動者健康檢查制度第二單元工傷管理工傷事故分類組織工傷傷殘評定工傷保險待遇工傷致殘待遇傷殘等級及待遇工傷事故分類

1、按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷：休息1-104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。

2、按照事故類別劃分。劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等

3、按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態、不安全行為等

4、職業?。郝殬I中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤和其他職業病。組織工傷傷殘評定工傷確定范圍視同工傷的范圍鑒定步驟申請材料有爭議的1、在工