天津市—（社團名稱）—誠信自律制度（示范文本）第一條本團體持續健全以章程為核心的法人治理結構和運行機制，實現人事、財務、檔案、資產、活動管理、機構管理等各項內部管理制度的與時俱進。負責人和理事會成員按照相關規定的民主程序選舉產生。第二條本團體根據行業發展要求，研究制定自律規約,積極規范會員企業生產和經營行為，引導本行業的經營者依法競爭，自覺維護市場競爭秩序，充分發揮市場監管中的自律作用。對會員單位違反自律規約的，本團體根據相關規定對會員單位采取公開譴責、取消會員資格等懲戒措施。第三條本團體按照社會主義核心價值觀要求，研究制定行業職業道德準則，規范從業人員職業行為，發布行業社會責任報告，規范行業發展秩序，開展標準化工作。第四條本團體內設調解機構負責協調會員之間、會員與其他組織之間關系，維護會員和行業整體利益。第五條本團體依法建立會員企業信用檔案，依法收集、記錄和整理會員企業在生產、經營中產生的有關信用信息。積極開展會員企業信用評價，提升行業信用評價效率，加強會員企業信用信息共享和應用。第十條監事（會）不得代表本團體向會員（代表）大會和媒體發布和公示本團體未經公開披露的信息。監事（會）向會員（代表）大會報告相關人員損害本團體利益或違法、違規和違反本團體章程的行為時，應及時通知理事會，并提供相關資料。第十一條本團體年度工作報告、年度財務報告應當經理事會或常務理事會審議后，向會員公布，并報登記管理機關。第十二條本團體應當及時將會員（代表）大會、理事會或常務理事會的決議通過本團體的信息公開途徑告知會員。第十三條本團體應當隨時關注本團體業內的信息動態,對本團體正常運作和會員業務發展可能產生重大影響的信息，及時告知會員。第十五條本團體對外信息公開的文件（包括定期報告和臨時報告）要建立專卷存檔保管。會員（代表）大會文件、理事會文件、監事會或監事文件及信息公開文件要分類專卷存檔保管。第十六條本團體理事、監事及其他因工作關系接觸到應公開信息的工作人員，對本團體產生重大影響的未公開的信息負有保密的責任和義務，不得泄露未公開的有關信息。第十七條由于本團體有關人員的失職給本團體業內造成不良影響時，應對其給予懲戒。第十八條本制度經X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關文件規定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責解釋。第六條本團體主動向會員公開年度工作報告、財務工作報告、會費收支情況以及經理事會研究認為有必要向會員公開的其他信息；向社會公開登記事項、章程、組織機構、接受捐贈、承接政府轉移職能以及政府購買服務事項等信息,自覺接受會員、新聞媒體和社會公眾監督。第七條本團體按照登記管理機關的有關要求簽署誠信自律承諾書，并向社會公開誠信自律承諾書內容，做到不強制入會，不強行服務，規范開展評比達標表彰和培訓，不超出章程規定的業務范圍開展活動，嚴格規范會費、經營服務性收費等涉企收費行為。第八條本制度經X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關文件規定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責解釋。天津市—（社團名稱）.工作人員管理制度（示范文本）第一條為提升本團體人事管理工作的規范化、制度化水平，根據國家及社會組織管理等相關法規，結合本團體實際,制定本制度。具體工作要求以國家現行法規政策為準。第二條本團體人事管理主要包括工作人員的聘用與解聘，薪酬與福利，勞動合同與人事檔案，表彰與處罰管理等。人事管理工作由秘書處負責。本制度所稱的工作人員是指本團體的專職工作人員。第一章工作人員的聘任、解聘與離職第三條工作人員的聘任應按照本團體內設機構（如秘書處等）的工作需要，依照章程與相關內部管理制度規定的機構工作職能確定聘任人數。聘任工作人員錄用后應簽訂勞動合同。第四條工作人員（包括試用期工作人員）工作期間如出現應予以解聘的情況，可由秘書長審定后報會長（理事長）并完成相應審批流程。解聘事宜應符合相關法律法規要求。第五條工作人員離職應提前告知秘書處，并依照有關規定和協議要求向本團體遞交辭職信。離職人員須主動做好離職交接工作。離職人員薪酬按法律、行政法規的有關規定辦理。第六條工作人員崗位涉及保密時，按國家相關規定及勞動合同相關約定執行。第二章工作人員的薪酬與福利第七條本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇,按照本市有關規定簽訂勞動合同并執行。第八條本團體專職工作人員有帶薪參與崗位技能培訓的權利和義務，因公出差等費用依照相關本團體相關制度規定報銷。第九條工作人員依法享有休假權利。第三章勞動合同與人事檔案第十條本團體工作人員勞動合同按照相關規定簽訂，本團體持有的勞動合同由秘書處保存。第十一條秘書處負責建立聘用員工人事檔案，并妥善保存。人事檔案實行動態管理，秘書處應收集員工在協會工作期間需入檔的材料，按相關程序和要求確認和入檔，定期將工作人員的人事檔案材料更新完善一次。第四章工作人員的獎勵與處罰第十二條本團體對工作人員的獎勵與處罰，由秘書處按有關規定流程審批后實施。工作人員的獎勵與處罰由監事（會）負責內部監督。第十三條本制度經X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關文件規定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責解釋。天津市—（社團名稱）印章與文件管理制度（示范文本）第一條為確保本團體各項工作規范有序，依據《社會團體登記管理條例》和本團體章程制定本制度。第二條本團體印章使用的審批權限由本團體理事會審議核定，理事會明確一名負責人作為本團體印章、文件管理的責任人，秘書處是印章、文件管理的責任部門，各內設機構依照本管理制度履行職責。第三條本團體文件報會長或秘書長審核，經法定代表人批示簽發，并負責文件的文號編發、承印等工作。文件執行登記制度，由秘書處專人負責。第四條各相關單位的來文、來函，由秘書處負責接收、登記、呈批和歸檔。第五條秘書處應按時間順序將接收或印發的文件裝訂成冊，標識后歸檔保存。第六條本團體的印章和業務專用章實行集中管理、按權限審批、留檔和使用登記的管理制度。第七條秘書處負責印章的刻制、保管和使用記錄，并設專人負責此項工作。第八條加蓋本團體印章應依照本團體會員（代表）大會或理事會決議及內部管理制度要求，符合章程規定。第九條本團體財務專用章由一般由財務主管負責保管,按有關財務管理的規定使用印章。第十條任何人不得私自藏匿或違規使用本團體印章。本團體印章在獲得印章管理責任人和秘書長許可并登記使用情況后，方可帶離本團體辦公場所使用。第十一條本團體授權委托書、法定代表人證明書、介紹信、證明書等，由秘書處專人保管，經本團體相關負責人批準后開具，并留底備查。第十二條本制度經X年X月X日理事會審議通過后生效，此前有關文件規定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由理事會負責解釋。天津市—（社團名稱）信息公開制度（示范文本）第一條為規范本團體的信息公開工作，確保信息公開的真實、準確、完整、及時、公平，維護會員的合法權益,依據《社會團體登記管理條例》和本團體章程制定本制度。第二條本制度所稱信息公開是指將可能對本團體業內產生重大影響而會員尚未得知的信息，在規定的時間內，以規定的方式向會員或社會公布的行為。第三條本團體信息公開的內容包括定期報告和臨時報告。年度報告為定期報告，其他報告為臨時報告。登記管理機關認為有必要公開的信息，也應當予以披露。臨時報告內容包括以下幾方面：（一）會員（代表）大會、理事會或常務理事會的決議；（二）對本團體業內發展可能產生重大影響的信息；（三）本團體的財務情況；（四）本團體接受國家撥款或者社會捐贈、資助的資金使用情況；（五）本團體接受政府職能委托、授權、轉移情況；（六）本團體開展評比、達標、表彰活動的情況；（七）其他需要公開的信息。第四條信息公開是本團體的持續責任，本團體應該忠實誠信地履行信息公開的義務，真實、準確、完整、及時、公開地報送及公開信息，確保沒有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。本團體年度工作報告公示載體和登記管理機關指定的信息公開載體，是公開官方網站或其他平臺。其他信息公開可在本團體內部刊物、網站、微信公眾號等進行公示。第五條本團體發現已公開的信息有錯誤、遺漏或誤導時，應及時發布更正公告、補充公告或澄清失實公告。第六條本團體理事會授權秘書處負責組織和協調本團體信息公開事務。第七條信息公開前應嚴格履行下列程序：（一）提供信息的部門負責人核對相