HＹPERLINK"jaｖaｓcript：ｖｏid（０）;"讓下屬１00%執行的領導藝術答案單選題1：后果對行為的影響,是前因對行為影響的(3分)標準答案:C

用戶答案：ＣA:兩倍B:三倍Ｃ:四倍D:五倍２：下列中不屬于正強化要點的是(3分)標準答案:C

用戶答案：ＣA:強化要有明確的目的性和針對性,必須按所希望的行為出現而實行B:強化物要恰當，是其想要的C:保存無價值的客戶將削弱公司的競爭力D:反映與強化的順序，必須保證激發所希望的行為再度出現3:下列關于懲戒的結識對的的是(３分)標準答案:Ｄ

用戶答案：ＤＡ:需依據準確的事實和規定B:要公平、公正Ｃ:以正面激勵為主背景D:以上都對的4:下列屬于公司在管理交易中對員工盼望的是(3分)標準答案:B

用戶答案:AA:福利B:滿足組織功能的規定C：就業的安全性D：經歷產品5:對簽訂績效契約十分重要的一個環節是(３分)標準答案:B

用戶答案：BＡ:績效溝通B：事先溝通C:共同確認D：職責對話6:下列中屬于運動式管理弊端的是(3分）標準答案:Ｄ

用戶答案:ＤA:導致組織的制度框架、人員框架和職責框架被破壞B:投入人力過多因此導致職責不清C:往往打破了公司中的專業性和專業分工D:以上都對的7:使盼望的行為不出現的強化方式是（3分)標準答案：Ｂ

用戶答案：ＢA:負強化B：消退Ｃ:正強化D:處罰8:述職報告的第一部分應(3分)標準答案:Ａ

用戶答案：ＡＡ：回顧績效標準B:自我評價C:相應績效標準,描述工作表現D:績效改善計劃9:有效授權屬于(3分）標準答案：C

用戶答案:CA:支付不夠就及時指出的方法B:了解并滿足下屬要價的方法C:讓經理人按照最大效益原則面對下屬的方法D:讓下屬事先知道并接受要價的方法1０:下列屬于上司責任的是（3分）標準答案:A

用戶答案:ＤA：下屬的能力得不到提高B:下屬的能力低C：下屬的職務得不到提高D:以上都屬于11:公司中占比重最大的員工類型是（3分)標準答案：Ｃ

用戶答案:CA:低能力高意愿Ｂ：低能力低意愿Ｃ:高能力低樂意D：高能力高意愿12：四種強化方式在一個組織里應當成為的主導是(３分)標準答案:A

用戶答案：ＡA:正強化B:消退C:負強化Ｄ:處罰13:公司在管理交易中劃算不劃算,很大限度由誰決定(3分)標準答案：Ｃ

用戶答案：CＡ:員工B:購買者C:使用者D:以上都不對的１4：下列關于員工盼望管理的說法錯誤的是(3分）標準答案：B

用戶答案:BA：對于員工的合理盼望,要盡量地滿足Ｂ:不合理的盼望只有很少一部分可以減少和消除C:讓員工通過各種信息、途徑了解到組織對他的盼望，可以創建和信守心理契約的基礎D:消減不合理盼望需要通過公開的交流和溝通15:角色管理就是(3分)標準答案：D

用戶答案:DA:使經理人明白自己應當給組織支付些什么B:讓經理人按照最大效益原則和價值交易C:讓經理人明白自己在組織里的最大價值是什么D:以上都涉及單選題１.后果對行為的影響，是前因對行為影響的

回答:對的A

兩倍Ｂ

三倍Ｃ

四倍D

五倍２．下列不屬于前因的改善思緒的是

回答:對的A

法治為主,人治為輔Ｂ

做好管理的基本功C

個性化管理Ｄ

職業化３.下列中不屬于正強化要點的是

回答:對的Ａ

強化要有明確的目的性和針對性,必須按所希望的行為出現而實行B

強化物要恰當，是其想要的C

保存無價值的客戶將削弱公司的競爭力Ｄ

反映與強化的順序,必須保證激發所希望的行為再度出現4.入職培訓的最重要目的應是

回答：對的Ａ

訓練員工純熟掌握所有所需的專業技能B

讓員工了解公司文化C

使員工事先知道并認同公司的要價D

考察員工個人能力5.在何情況下,上司才會按照最大效益原則與下屬交易

回答：對的A

自己應支付也能支付時Ｂ

得到好處時C

不會減少自己的收益時D

以上都對的6.導致不盼望的行為出現的情況不涉及

回答：對的A

對壞行為負強化B

適當的處罰Ｃ

消退Ｄ

對壞行為正強化７.下列描述中屬于指責區別于指出局限性的特點的是

回答:對的A

理性的Ｂ

陳述性、描述性的Ｃ

評價性、結論性的D

既往不咎８.心理契約決定于

回答：對的A

同事關系B

福利情況Ｃ

工作安全感D

以上說法都對的９.公司中占比重最大的員工類型是

回答:對的A

低能力高意愿B

低能力低意愿C

高能力低樂意D

高能力高意愿10．消退的情況是指

回答：對的A

由于疏忽對本來用正強化建立起來的好行為不再給予正強化B

對某種行為不予理睬,以表達對該行為的輕視或否認Ｃ

由于情況改變對本來用正強化建立起來的好行為不再給予正強化D

以上都對的１1.下列屬于無功受祿的現象是

回答：對的Ａ

比慢現象B

袖手旁觀現象Ｃ

職責缺失現象D

比傻現象12.最大效益原則是指

回答:對的Ａ

拿到同樣多時，可以少支付就會少支付(即能偷懶就偷懶)B

以較少的投入換取較大的回報(利益)C

在同等支付的情況下,什么得到的多就做什么D

以上都涉及13.下列中關于入職時要價的見解不對的的是

回答：對的Ａ

制度規范越嚴格,要價就越高B

優秀公司通常不必制定職位說明書Ｃ

職責越準確、科學,要價就越高D

要價都是為了使員工具有起碼的能力，達成組織的規定14.當讓下屬向自己報告、報告、反饋,而對方就是不積極配合時,就可以

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