第10頁共10頁試用期勞?動合同范?本甲方?：乙方?：（身?份證號：?）根?據國家勞?動管理規?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎?上，經協?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、根據甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為?元（含養?老、醫療?、住房公?積金）。?試用期滿?后，并經?考核合格?，可根據?平等協商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權利與?義務：?1.甲方?的權利?●有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規章?制度；?●在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業規章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節嚴重的?追究法律?責任；?●試用期?間，乙方?由于個人?原因所發?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?；2.?甲方的義?務●為?乙方提供?必要的工?作條件；?●負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技能及公?司規章制?度的教育?和培訓；?五、乙?方的基本?權利和義?務。1?.乙方的?權利●?享有國家?法律法規?賦予的一?切公民權?利；●?享有公司?規章制度?規定可以?享有的福?利待遇的?權利；?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協商終止?試用合同?；2.?乙方的義?務●遵?守國家法?律法規、?當地政府?規定的公?民義務；?●遵守?公司的各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務；?●維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?六、甲方?的其他權?利、義務?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權?提前解除?本合同；?●乙方?有突出表?現，甲方?可提前結?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動合同；?七、乙?方的其他?權利、義?務●試?用期滿，?有權決定?是否簽訂?正式勞動?合同；?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權利；?●反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執?一份，具?有同等效?力，經甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）乙?方（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___???????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日簽約?地點勞?動合同相?關知識：?第三十?六條用?人單位與?勞動者協?商一致，?可以解除?勞動合同?。第三?十七條?勞動者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。勞動者?在試用期?內提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。第三?十八條?用人單位?有下列情?形之一的?，勞動者?可以解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；（四?）用人單?位的規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害勞?動者權益?的；（?五）因本?法第二十?六條第一?款規定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規規?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。用?人單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動者勞?動的，或?者用人單?位違章指?揮、強令?冒險作業?危及勞動?者人身安?全的，勞?動者可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知用?人單位。?第三十?九條勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反用人單?位的規章?制度的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的；?（四）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經用?人單位提?出，拒不?改正的；?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項規定?的情形致?使勞動合?同無效的?；（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第四十?條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的；（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?用人單位?與勞動者?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?試用期?勞動合同?范本（二?）甲方?：乙方?：身份?證號：?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、試?用合同期?限：試?用期為?個月，自?____?_年__?___月?X日至_?____?年X月X?日止。?二、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?__元(?含養老、?醫療、住?房公積金?)。試用?期滿后，?并經考核?合格，可?根據平等?協商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權?利與義務?：1.?甲方的權?利有權?要求乙方?遵守國家?法律和公?司各項規?章制度;?在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業規章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節嚴重的?追究法律?責任;?試用期間?，乙方由?于個人原?因所發生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負責;?2.甲?方的義務?為乙方?提供必要?的工作條?件;負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技能及?公司規章?制度的教?育和培訓?;五、?乙方的基?本權利和?義務。?1.乙方?的權利?享有國家?法律法規?賦予的一?切公民權?利;享?有公司規?章制度規?定可以享?有的福利?待遇的權?利;試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務?遵守國家?法律法規?、當地政?府規定的?公民義務?;遵守?公司的各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務;?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權利?、義務?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權提前?解除本合?同;乙?方有突出?表現，甲?方可提前?結束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權利、?義務試?用期滿，?有權決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權?利;反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等效力，?經甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：乙方?(蓋章)?法定代?表人簽字?：乙方?簽字：?簽約日期?：試用?期勞動合?同范本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、根據甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元(含養?老、醫療?、住房公?積金)試?用期滿后?，并經考?核合格，?可根據平?等協商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權利與義?務1.?甲方的權?利a.?有權要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規章制?度;b?.在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業規章制?度，甲方?有權終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節嚴重的?追究法律?責任;?c.試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負?責;2?.甲方的?義務a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?能及公司?規章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的基本權?利和義務?1.乙?方的權利?a.享?有國家法?律法規賦?予的一切?公民權利?;b.?享有公司?規章制度?規定可以?享有的福?利待遇的?權利;?c.試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務a?.遵守國?家法律法?規、當地?政府規定?的公民義?務;b?.遵守公?司的各項?規章制度?、員工手?冊、行為?規范的義?務;c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務。?六、甲方?的其他權?利、義務?a.試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現，?甲方可提?前結束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權利?、義務?a.試用?期滿，有?權決定是?否簽訂正?式勞動合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權利;?c.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份，?具有