第18頁共18頁家具公司勞?務用工合同?甲方(企?業)全稱：?_____????????法定代表?人：___?__乙方?(職工)姓?名：___?__???????身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據國家和_?____市?有關法規、?規定，按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?.合同有效?期：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止(其中_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為見習期?/試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2.聘用合?同期滿前_?____個?月，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3.簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規定?的退離休時?間，國家和?_____?市另有規定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據規定條件?，續訂聘用?合同。4?.本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前____?_個月書面?通知對方。?第二條試?用期限試?用期限為_?____天?，即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?三條工作崗?位1.甲?方根據工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2.甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作條?件和勞動保?護1.甲?方實行每周?工作___?__小時，?每天工作_?____小?時的工作制?度。2.?甲方為乙方?提供符合國?家規定的安?全衛生的工?作環境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下工作。?3.甲方根?據乙方工作?崗位的實際?情況，按國?家有關規定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品。?4.甲方?可根據工作?需要組織乙?方參加必要?的業務知識?培訓。第?五條工作報?酬1.根?據國家、市?政府和單位?的有關規定?，甲方按月?支付乙方工?資，為__?___元人?民幣。2?.甲方根據?國家、市政?府和單位的?有關規定，?調整乙方的?工資。3?.乙方享受?規定的福利?待遇。4?.乙方享受?國家規定的?法定節假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養老保?險金、待業?保險金和其?它社會保險?金。第六?條工作紀律?、獎勵和懲?處1.乙?方應遵守國?家的法律、?法規。2?.乙方應遵?守甲方規定?的各項規章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3.甲?方按市政府?和單位有關?規定，依照?乙方的工作?實績、貢獻?大小給予獎?勵。4.?乙方如違反?甲方的規章?制度、勞動?紀律，甲方?按市政府和?單位的有關?規定經予處?罰。第七?條病假和事?假1.乙?方請病假，?須憑甲方指?定的醫生證?明，乙方在?一個合同期?(____?_年或__?___學年?)內，累計?病假不滿_?____天?，工資按照?_____?%發給;超?過____?_天后，甲?方有權解除?聘用合同;?若未解除合?同，工資將?按____?_%發給，?直至恢復正?常工作為止?。在合同期?內乙方因公?出差，在當?地政府指定?的醫院就診?的醫療費用?，由甲方支?付;因私外?出就診的醫?療費用自理?。2.乙?方請事假須?經甲方同意?，甲方將按?日扣發工資?，在合同期?(____?_年或__?___學年?)內，事假?累計不得超?過____?_天，連續?事假不得超?過____?_天：超過?_____?天，將扣發?_____?天工資。未?經甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?____天?，扣發__?___天工?資，情節嚴?重的，甲方?有權解除合?同，并追究?乙方的違約?責任。第?八條聘用合?同的變更、?終止和解除?1.聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿___?__個月前?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?_____?天以書面形?式通知受聘?方。(1?)乙方患病?或非因工負?傷醫療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?患病或負傷?在規定的醫?療期內的;?(2)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(3)法?律、法規規?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要求?解除聘用合?同，應當提?前三十天以?書面形式通?知甲方。?第九條違反?和解除聘用?合同的經濟?補償1.?經聘用合同?當事人協商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習?期)，甲方?應根據乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?_年發給相?當于___?__個月工?資的經濟補?償，最多不?超過___?__個月。?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿__?___年，?發給相當于?_____?個月工資的?經濟補償金?，最多不超?過____?_個月。?3.聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更合同?達成協議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘方員在本?單位工作年?限，工作時?間每滿__?___年發?給相當__?___個月?工資的經濟?補償金。?4.甲方單?位被撤銷的?，甲方應在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經濟補?償金。工作?時間每滿_?____年?，發給相當?_____?個月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)5?.聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應按不?滿聘用合同?規定的期限?，支付當月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6.乙方因?甲方未按照?聘用合同的?約定支付工?作報酬而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發?的工作報酬?。第十條?其它事項?1.甲乙雙?方因實施聘?用合同發生?人事爭議，?按法律規定?應先申請仲?裁，如一方?對仲裁裁決?不服，可以?向人民法院?提起訴訟。?2.本合?同一式__?___份，?甲方___?__份，乙?方____?_份，經甲?、乙雙方簽?字后生效。?3.本合?同條款如與?國家法律、?法規相抵觸?時，以國家?法律、法規?為準。甲?方(簽章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?通訊地址：?_____???????????通訊地址：?_____?聯系電話?：____?_聯系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日家具?公司勞務用?工合同（二?）用工單?位(甲方)?：____?_派遣單?位(乙方)?：____?_根據《?中華人民共?和國民法典?》、《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?《勞務派遣?暫行規定》?等有關法律?、法規規定?，本著誠實?信用、平等?互利的原則?，甲、乙雙?方經過友好?協商達成本?合同，以資?共同遵守。?第一章總?則第一條?甲、乙雙方?就勞務派遣?等相關事宜?簽訂本合同?。甲、乙雙?方各自提供?經有關部門?注冊、登記?或備案并能?證明各自身?份的合法有?效的文件。?第二條釋?義：(一?)勞務派遣?是指勞務派?遣服務機構?(乙方)根?據用工單位?(甲方)的?勞務派遣需?求，通過招?聘派遣員工?、與派遣員?工簽訂勞動?合同，將員?工派遣到甲?方工作，向?甲方收取服?務費用并辦?理派遣員工?保險和福利?費的一種專?業化的人力?資源管理服?務活動，也?是市場經濟?體制下的一?種新型的勞?動用工形式?。(二)?派遣員工是?指由乙方聘?用并被派遣?到甲方工作?的員工。派?遣員工與乙?方存在勞動?法律關系(?包括勞動合?同關系、保?險關系和勞?動用工手續?等);派遣?員工與甲方?只存在工作?管理關系，?不存在勞動?法律關系。?第三條如?甲方與乙方?的派遣員工?直接簽訂的?協議中含有?競業禁止條?款，甲方應?通知乙方。?第二章合?同期限第?四條本合同?自甲、乙雙?方簽署之日?起生效，至?_____?年____?_月___?__日止，?經雙方同意?，本合同期?限可順延或?延期。第?五條派遣期?限：雙方按?照附件三格?式確定。?第三章權利?和義務第?六條甲方權?利及義務：?(一)甲?方有權自行?決定是否接?受乙方推薦?的派遣人選?，或根據自?身業務需要?自行選定候?選人員后告?知乙方辦理?有關錄用及?派遣手續;?(二)可?與乙方派遣?的所有人員?另簽個人協?議(包括但?不限于保密?承諾、禮品?政策等)，?并送乙方備?案。但該協?議不得違反?法律規定。?(三)甲?方可根據商?務情況與乙?方協商簽訂?補充協議。?(四)對?嚴重違反法?律法規、甲?方規章制度?的派遣員工?，對失職或?營私舞弊、?使甲方利益?蒙受重大損?失的派遣員?工，甲方有?權退回該派?遣員工并要?求乙方予以?及時更換。?(五)派?遣員工招聘?、錄用。?1.乙方應?按雙方確認?的甲方需求?設置派遣員?工的具體數?量及人員配?置。2.?甲方有權根?據生產經營?情況的變化?向乙方提出?增加派遣員?工的數量的?要求，但應?提前以書面?的形式通知?乙方，并列?明具體的增?派數量、崗?位職責、薪?資待遇水平?、服務期限?等信息。?(六)若甲?方認為乙方?有任何違反?或可能違反?本合同的行?為，甲方有?權提出書面?意見要求乙?方改正。乙?方應在收到?甲方的書面?意見后5個?工作日內以?書面形式將?其針對違反?或可能違反?本合同的行?為采取的改?進措施回復?甲方，最大?程度上維護?甲方利益，?否則甲方有?權單方面解?除合同，并?有權要求乙?方承擔因此?給甲方造成?的損失。?(七)在合?同有效期內?，派遣員工?有下列情況?之一的，甲?方有權隨時?退回派遣員?工，乙方應?根據甲方的?要求在3天?內更換符合?甲方條件的?派遣員工：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反甲方單?位規章制度?、業務規程?或勞動紀律?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.不服從公?司工作安排?和管理的;?5.派遣?員工同時與?乙方以外的?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，經甲方提?出，拒不改?正的;6?.派遣員工?有違法犯罪?行為被追究?刑事責任的?;7.派?遣員工因違?法行為被行?政拘留的;?8.派遣?員工開始依?法享受基本?養老保險待?遇的;9?.派遣員工?死亡，或者?被人民法院?宣告失蹤、?宣告死亡的?;10.?法律法規規?定的其他情?形。(八?)在合同有?效期內，有?下列情況之?一的，甲方?有權退回派?遣員工，但?是應當提前?十五日通知?乙方和員工?本人方：?1.甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?，確需裁減?人員的;?2.甲方依?法被宣告破?產的;3?.甲方被吊?銷營業執照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方決定提?前解散的;?4.派遣?員工患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;5.派?遣員工不能?勝任工作，?經過培訓或?調整崗位，?仍不能勝任?工作的;?6.甲方的?生產安排調?整，對派遣?員工的需求?量降低的。?(九)甲?方應遵守法?律及政府有?關規定，按?照雙方約定?的服務費標?準向乙方支?付本合同中?規定的服務?費用。(?十)甲方應?根據法律及?政府有關勞?動安全衛生?的規定，為?乙方的派遣?員工提供國?家規定標準?的工作場所?、工作條件?、衛生設施?、衛生條件?。第七條?乙方的權利?及義務(?一)乙方可?根據商務情?況與甲方協?商簽訂補充?協議。(?二)乙方應?根據甲方對?派遣人員的?招聘要求，?協助刊登廣?告，負責簡?歷的接收、?整理、初篩?，組織面試?。(三)?乙方負責新?招派遣人員?的崗前基本?素質培訓，?包括基本行?為規范，敦?促和監督被?派遣的乙方?員工自覺遵?守法律、法?規、政府部?門相關規定?和甲方的規?章制度及乙?方員工與甲?方另行簽訂?的所有協議?，保守甲方?商業秘密，?維護甲方的?合法權益;?(四)乙?方應為派遣?至甲方的人?員辦理合法?的派遣手續?并主動辦理?應甲方要求?出具各種有?關證明、證?件。乙方應?按照本合同?約定，為派?遣員工提供?相應的保險?及福利待遇?。(五)?乙方應與乙?方派遣至甲?方的人員簽?訂或續簽《?勞動合同》?，《勞動合?同》內容不?得有違反國?家法律、法?規，并經甲?方確認，甲?方、乙方、?乙方派遣人?員各執一份?。(六)?若發生《勞?動合同》項?下的勞動爭?議，乙方應?直接與派遣?員工交涉解?決并自行承?擔相關責任?，乙方應采?取必要且合?法的措施使?甲方免受由?此可能引發?的爭議的影?響，如按勞?動法應由用?人單位承擔?的經濟賠償?責任由乙方?承擔。(?七)乙方同?意對由于乙?方派遣至甲?方的員工在?工作中任何?作為或不作?為，包括但?不限于疏忽?、不誠實、?犯罪、欺詐?或違約行為?而直接或間?接導致的甲?方、甲方員?工、第三方?的所有索賠?、損失、損?害、成本和?開支，乙方?與其派遣至?甲方的員工?承擔連帶責?任。(八?)如派遣員?工在甲方工?作期間有盜?竊、破壞和?違反甲方規?章制度(包?括宿舍管理?、工作紀律?和車間管理?等)行為，?給甲方造成?損失且甲方?能提供確切?證據證明的?，由派遣員?工承擔，乙?方承擔連帶?賠償責任;?如乙方派遣?人員中有在?逃犯的，乙?方應承擔由?此引起的后?果和責任。?(九)甲?方需要新增?或補充人員?時，應以書?面形式通知?乙方，乙方?在收到甲方?正式通知后?，于三十個?工作日內及?時輸送滿足?甲方數量要?求及符合下?述條件的人?員：1)?體檢合格;?2)年齡?為16周歲?以上;3?)初中及以?上學歷;?(十)乙方?派遣人員在?甲方處提供?勞務期間應?服從甲方監?督、管理和?指派，若乙?方派遣人員?人數在甲方?同一工作區?域超過50?人的，乙方?須派常駐甲?方管理員對?其勞務人員?的業務及行?為規范進行?考核，及時?發現、處理?異常情況并?承擔相應責?任;派駐人?員費用由乙?方自行承擔?(十一)?乙方與其派?遣人員應訂?立二年以上?的固定期限?勞動合同，?按月支付勞?動報酬，其?派遣人員在?無工作期間?，乙方應按?照所在地人?民政府規定?的最低工資?標準，向其?派遣人員支?付勞動報酬?。第四章?派遣規程?第八條甲方?根據業務或?管理工作需?要和崗位需?求，以《派?遣員工招聘?需求表》(?附表一)書?面通知乙方?。《派遣員?工招聘需求?表》詳細注?明招聘數量?、到崗日期?、招聘崗位?的基本條件?、附加條件?。第九條?在合同有效?期內，甲方?如需增加派?遣員工，應?提前三個工?作日書面通?知乙方;乙?方應在收到?甲方的書面?通知后五個?工作日內，?為甲方招聘?并提供符合?崗位資格條?件的候選人?員及其相關?資料。第?十條乙方對?外公開招聘?、發布招聘?信息時，應?注明“外派?員工”字樣?，但招聘內?容須經甲方?確認后方可?發布，不得?進行虛構或?夸大宣傳。?招聘可由乙?方協助進行?，以確保乙?方提供符合?甲方崗位要?求的人選。?第十一條?乙方應為其?派遣到甲方?的人員依法?辦理下列手?續(一)?乙方與甲方?同意接受的?派遣人員簽?訂或續簽《?勞動合同》?，建立勞動?關系。(?二)乙方應?為派遣員工?依法繳納社?會保險及其?他乙方所在?地規定的費?用。(三?)應甲方要?求，乙方為?甲方同意接?受的派遣的?人員出具有?關證明。?第十二條按?本合同規定?，甲方將派?遣員工退回?乙方，應以?《派遣員工?退回通知書?》(附表二?)書面通知?乙方，由乙?方按照規定?的程序辦理?離職、勞動?合同解除或?終止等相關?手續。第?十三條派遣?員工的轉正?與甲方員工?轉為派遣員?工及其他?1.甲方有?權根據派遣?員工的表現?、意愿，將?乙方部分優?秀派遣員工?轉成甲方正?式合同工，?乙方應予配?合。派遣員?工轉為甲方?正式員工后?，甲方無需?再向乙方支?付服務費，?前提是派遣?員工同意。?2.經甲?方員工同意?，甲乙雙方?可協商將該?員工轉為乙?方的派遣員?工。具體轉?派遣的合作?，雙方可協?商并簽署補?充協議予以?明確補充約?定。3.?如乙方依法?被宣告破產?的、被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者決?定提前解散?的，派遣員?工的后續工?作安排由甲?方和派遣員?工協商，乙?方配合。?第五章費用?分擔及其結?算第十四?條乙方派遣?到甲方就業?的員工，工?資雙方根據?每批次，按?照附件三格?式另行約定?，甲方支付?的工資項目?包括派遣人?員正常及加?班工資、獎?金、津貼福?利以及社保?費用、其他?費用等全部?應付乙方費?用。第十?五條派遣人?員的最后一?個月工資由?乙方墊付后?由甲方支付?給乙方，其?余月份乙方?派遣人員部?分工資(包?括獎金、津?貼、福利)?由甲方代為?直接發放給?派遣人員，?乙方負責代?扣代繳個稅?。自行離職?的派遣人?員的工資，?由甲方支付?給乙方，由?乙方按照與?派遣人員的?《勞動合同?》約定支付?給派遣員工?。第十六?條甲方為乙?方的派遣人?員提供免費?住宿，按實?際出勤給予?_____?元/人/工?作日的伙食?補貼支付給?乙方，乙方?應將該伙食?補貼支付給?派遣人員。?因派遣員工?違反甲方勞?動紀律和規?章制度的，?甲方有權按?照甲方規章?制度開具警?告信，并有?權按照要求?乙方支付違?約金：曠工?1天或開具?警告信一封?的，支付_?____元?違約金;曠?工2天或開?具警告信兩?封，支付_?____元?違約金，曠?工3天或者?自離或開具?警告信三封?，支付__?___元違?約金。第?十七條結算?流程：每月?甲方在結算?好員工工資?后提供給乙?方應付工資?總額。乙方?提供應付工?資全額的合?法有效發票?給甲方，以?及需要甲方?代發給員工?的工資清單?(稅后)。?甲方根據乙?方提供的清?單支付給員?工，個稅由?乙方自行申?報，余下部?分甲方支付?到乙方指定?賬戶。如遇?節假日，則?相應順延。?第十八條?路費雙方按?照附件三格?式另行約定?。第十九?條乙方派遣?員工患病、?因工負傷或?非因工負傷?在規定醫療?期間以及女?工在孕期、?產期、哺乳?期的待遇，?乙方應支付?給其派遣員?工且不得違?反相關規定?。第二十?條派遣女員?工享有特殊?的勞動保護?權益。女工?在孕期、產?期、哺乳期?發生的醫療?費用不能由?社保部門承?擔的，乙方?應按照有關?規定承擔并?支付給其派?遣員工。?第二十一條?派遣員工在?甲方工作期?間因工傷殘?、死亡的，?按國家及地?方有關規定?執行，發生?的傷亡事故?及由此產生?的所有損害?賠償責任和?相關的事故?處理費用，?規定用工單?位負擔的部?分由乙方全?部承擔;非?因工發生的?傷亡事故，?乙方負責傷?亡事故的辦?理，對發生?的事故處理?費用和對派?遣員工的經?濟補償等均?由乙方承擔?。第六章?合同變更、?終止和展期?第二十二?條甲、乙雙?方有一方有?正當理由要?求變更本合?同，須提前?____日?以書面形式?通知對方并?協商解決，?雙方應簽署?書面的變更?合同。第?二十三條本?合同期滿雙?方不再續約?或者因一方?違約而提前?解除合同，?則本合同終?止。第二?十四條本合?同期滿雙方?不再續約則?本合同終止?，雙方應為?合同的終止?做出合理安?排，雙方應?尊重派遣員?工的選擇作?分流處理。?第二十五?條本協議任?何原因之終?止、中止和?到期，不得?影響其終止?、中止和到?期之前雙方?已產生的權?利和義務。?第二十六?條甲乙雙方?在合作過程?中，若發生?本章節規定?的提前協商?情形解除與?終止的，雙?方應尊重派?遣員工的選?擇作分流處?理，甲乙雙?方按以下流?程辦理派遣?員工的后續?工作：1?.乙方承擔?對派遣員工?勞動關系變?更的説明工?作，以征詢?意見表的形?式統計員工?意愿。2?.對于愿意?繼續留在甲?方工作的，?由乙方與其?辦理勞動關?系終止手續?，轉入甲方?。3.不?愿意留在甲?方工作的由?乙方帶回重?新推薦安置?就業。第?七章違約責?任及爭議解?決方式第?二十七條乙?