第12頁共12頁常州市勞動?合同書編?號：___?__甲方?(單位)：?乙方(個?人)：__?___簽?訂日期__?___年_?____月?_____?日經甲乙?雙方平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一.勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期__?___年_?____月?_____?日，終止日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?。二.工?作內容和義?務第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依?照有關規定?，經與乙方?協商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規;?2、遵守?甲方的規章?制度;3?、維護甲方?的榮譽和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業秘密，不?得利用甲方?的商業秘密?為本人或其?他經濟組織?和個人謀取?不正當的經?濟利益。?三.勞動保?護和勞動條?件第四條?乙方按照甲?方規定的任?務。第五?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四.勞動?報酬第六?條甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第七條在?法定工作時?間內，乙方?完成規定的?工作任務，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?____元?，其中試用?期間工資為?_____?元。第八?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十四條和?國家有關規?定支付工資?報酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?____元?。五.保?險福利待遇?第十條甲?乙雙方應按?國家和當地?人民政府關?于社會保障?的有關規定?交納職工養?老、失業?和大病統籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養老保?險手冊》按?有關規定轉?移。第十?一條乙方患?病或非因工?負傷，其醫?療期和醫療?期滿后關于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發的?《企業職工?患病或非因?工負傷醫療?期規定》執?行。乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療和生活?費用按照_?____執?行。第十?二條乙方因?工負傷的工?資和醫療保?險等待遇按?國家和當地?人民政府有?關規定執行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六.勞動?紀律第十?四條乙方應?遵守甲方依?法規定的規?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛生、?工作制度和?工作規范;?愛護甲方的?財產，遵守?職業道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想和職業技?能。第十?五條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予必要的紀?律處分，直?至解除本合?同。七.?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第十六?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規、規章?發生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十七?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?十八條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條合同期內?，甲方委派?乙方到境內?外甲方所屬?機構工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應和?企業簽訂有?關境內外工?作的協議;?經甲方批準?，乙方到境?內外非甲方?所屬機構擔?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構簽訂有?關協議。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、以欺?詐手段訂立?本合同的;?3、嚴重?違反勞動紀?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?;6、被?依法追究刑?事責任的;?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經過培?訓或調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8、?乙方患病或?非因工負傷?、醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9、勞動?合同訂立時?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?。第二十?一條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9款的規?定解除本合?同時，應提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十二條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據?本合同第二?十二條第7?、8、9款?和第十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業?病或者因工?負傷，醫療?終結，經市?、區、縣勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;4、距?法定退休年?齡十年以內?的職工;?5、復員退?伍義務和建?設征地農轉?工人中初次?參加工作未?滿三年的;?6、法律?、行政法規?規定的其他?情形。第?二十四條乙?方欲解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成業務?以及清理完?所辦理的債?權債務的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?五條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內的?;2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權利手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、甲方?違反國家有?關規定，勞?動安全衛生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;5、?法律、法規?規定的其他?情形。第?二十六條本?合同期限屆?滿，勞動關?系即終止。?甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?雙方當事?人應當在本?合同期滿前?天向對方表?示續訂意向?。第二十?七條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現，本合同?終止。八?.違反勞動?合同的責任?第二十八?條甲方根據?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9款、?第二十四條?解除勞動合?同，應按原?勞動部制發?的《反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》給乙?方經濟補償?。第二十?九條有下列?情形之一，?并對乙方造?成損害的，?甲方應當承?擔賠償責任?，并按原勞?動部《違反?有關勞動合?同規定的賠?償辦法》執?行：1、?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同,?包括勞動合?同部分無效?的;2、?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同,即?招用不按規?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內未?辦理續訂勞?動合同手續?的;3、?甲方違反《?勞動法》的?規定侵害女?職工和未成?年工合法權?益的;4?、違反《勞?動法》的規?定或本合同?規定的條件?解除勞動合?同的。第?三十條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補足工資報?酬、經濟補?償外，還可?以按國家和?當地政府有?關規定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的;?3、支付乙?方報酬低于?本地最低工?資標準的;?4、解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經濟補?償的。第?三十一條甲?方依據本合?同第二十二?條第8款解?除勞動合同?，除給乙方?經濟補償外?，甲方應根?據原勞動部?制發的《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》發給乙方?醫療補助費?。第三十?二條乙方有?第二十二條?第3、4、?5款情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權?利。第三?十三條乙方?不得在掌握?甲方商業秘?密的保密期?限內提出解?除勞動合同?或自動離職?，經協商解?除合同后，?亦不得在期?限內自行或?在與甲方有?競爭關系的?單位從事和?原在職時相?同或有關的?經營活動。?第三十四?條乙方違反?本合同規定?條件解除勞?動合同或者?違反本合同?約定的保密?事項，給甲?方造成經濟?損失的，應?按本合同約?定或損失數?額承擔賠償?責任。第?三十五條乙?方違反本合?同規定條件?解除勞動合?同的，應承?但相應的經?濟賠償。?如果在公派?境內外培訓?或出境實習?后為甲方工?作期限在年?以內發生的?，應賠償甲?方有關的費?用。九.?當事人約定?的其他內容?十.勞動?爭議處理?第三十六條?因履行本合?同發生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解，調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一.其他?第三十七?條甲方以下?規章制度_?____對?合同當事人?雙方具有約?束力。第?三十八條本?合同未盡事?宜，按國家?、當地人民?政府有關規?定執行。?第三十九條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)法定代?表人(簽章?)或委托代?理人乙方?(蓋章)法?定代表人(?簽章)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日機關?(蓋章)鑒?證員(蓋章?)鑒證時?間：___?__年__?___月_?____日?常州市勞?動合同書（?二）甲方?：住所：?聯系電話?：乙方：?住所：?聯系電話：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和有關規定?，甲乙雙方?經平等協商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限1、?本合同為_?____期?限勞動合同?。2、本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?3、本合?同于___?__年__?___月_?____日?終止。二?、工作內容?1、乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?（工種）工?作。2、?乙方工作應?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方安排乙?方執行__?___工時?制度。2?、執行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間__?___小時?，每周工作?_____?小時。3?、執行綜合?計算工時工?作制的，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?__小時，?平均每周工?作不超過_?____小?時。4、?執行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時間。?5、甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規的?規定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應支付不?低于工資的?_____?%的工資報?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于工資?_____?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應支付?不低于工資?的____?_%的工資?報酬。6?、乙方加班?工資基數為?每日___?__元或按?_____?執行。7?、甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規程、工?作范圍和勞?動安全衛生?制度。8?、甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規章制?度的教育。?四、勞動?報酬1、?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?__元或按?_____?執行。乙方?在試用期間?的工資__?___元。?2、甲方?生產工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執行。五?、保險福利?待遇1、?甲乙雙方按?國家和常州?市的規定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續。2、?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家、常?州市有關規?定執行。甲?方按___?__支付乙?方病假工資?。3、乙?方患職業病?或因工負傷?的待遇按國?家和常州市?的有關規定?執行。六?、勞動紀律?1、甲方?根據生產經?營需要，依?法制定規章?制度和勞動?紀律乙方違?反勞動紀律?和甲方的規?章制度，甲?方有權根據?規章制度進?行處理，直?至解除本合?同。2、?乙方應遵守?勞動紀律的?規章制度，?遵守勞動安?全衛生、生?產工藝、操?作規程和工?作規范。愛?護甲方的財?產，遵守職?業道德。積?極參加甲方?組織的培訓?，提高自身?素質。七?、勞動合同?的變更、解?除1、有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續?：（1）?甲乙雙方協?商一致的。?（2）訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?（3）訂?立本合同所?依據的法律?、法規、規?章發生變化?的。2、?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。3?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。（2?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規章?