第11頁共11頁生產經理?聘用合同?甲方(?聘請方)?：___?__乙?方(應聘?方)：_?____??????????(身?份證號碼?：___?__)?甲乙雙方?經充分協?商，由董?事會決議?及批準，?聘請乙方?擔任甲方?生產副總?經理一職?，雙方形?成勞動關?系，在本?協議約定?期限內乙?方參與公?司經營。?特此約定?，以茲雙?方共同遵?守。第?一條聘用?期限：_?____?聘用期限?三年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止副?總經理聘?用合同3?篇副總經?理聘用合?同3篇。?聘用協議?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用協議。?本協議期?限屆滿后?，任何一?方不再續?訂聘用協?議的，應?在協議期?滿前一個?月書面通?知對方副?總經理?第二條經?營管理模?式1、?乙方在甲?方公司擔?任副經理?職務期間?，配合總?經理全面?組織公司?管理、生?產經營、?市場開拓?工及財務?管理工作?;2、?甲方承諾?：___?__自本?協議簽字?之日起_?____?個工作日?內，甲方?即注入資?金人民幣?1000?萬元，作?為乙方生?產經營的?啟動資金?;3、?甲方為保?證啟動資?金的順利?到位，自?本協議簽?訂之日起?用賬戶，?并按照前?述約定將?啟動資金?以個工作?日內在銀?行開立公?司生產經?營專(轉?賬、電匯?、現金)?方式注入?該專用賬?戶;4?、乙方有?權使用前?述啟動資?金，但僅?限于公司?生產經營?和管理;?5、甲?方承諾：?____?_將公司?每年利潤?的40%?作為績效?獎金發放?給乙方;?乙方可自?本協議簽?訂當月起?，每月從?甲方處領?取固定工?資人民幣?月待年終?結堵截算?績效獎金?時，再將?已領取的?工資從績?效獎金中?進行抵扣?。第三?條甲方的?權利與義?務1、?對公司資?產擁有所?有權;(?場地租賃?合同)?2、對乙?方在貫徹?執行國家?法律、法?規、政策?和公司財?產的使用?、保護等?方面進行?監督檢查?;3、?甲方有權?指派一人?擔任公司?監事，直?接負責監?督乙方在?職期間的?工作，監?督乙方對?啟動資金?的使用情?況等;?第四條乙?方的權利?與義務?1、自主?安排并組?織指揮公?司的日常?采購、生?產和銷售?等工作。?2、負?責公司的?經營管理?工作，行?使董事會?授予的生?產經營管?理職權;?3、由?乙方指派?人員負責?保管公司?財務章、?公章、合?同章等印?鑒;4?、公司財?務負責人?亦由乙方?指派：_?____?財務負責?人全面管?理公司的?財務工作?，簽署重?要的財務?文件和報?表，管理?公司賬目?副總經理?聘用合同?3篇合同?范本。?5、乙方?必須在甲?方公司的?法定經營?范圍內從?事經營活?動(以甲?方企業法?人營業執?照為準)?;6、?經甲方書?面同意，?乙方可以?對甲方擁?有所有權?的財產進?行處分，?包括但不?限于轉讓?、轉移、?抵押、質?押、出租?、贈與等?;但乙方?按照前述?規定處分?甲方財產?時，應將?相關的材?料(包括?但不限于?合同、協?議等)報?董事會備?案;7?、乙方不?得以甲方?名義對外?提供任何?形式的擔?保。乙方?應于每月?____?_日前據?實向董事?會報送公?司的財務?報表;?8、乙方?9、乙方?應當遵守?法律法規?以及甲方?公司章程?，忠實履?行職務，?維護公司?利益，不?得利用在?公司的地?位和職權?，為自己?謀取私利?。第五?條協議解?除發生下?述情況之?一，履約?方有權解?除本協議?：___?__1?、乙方如?濫用職權?侵吞公司?財物、侵?占公司資?產的;?2、甲方?未按照本?協議第二?條第5款?之承諾向?乙方交納?發放工資?，逾期2?個月以上?;3、?乙方未經?甲方許可?擅自以本?企業名義?向銀行以?外的機構?或公民借?款融資的?;4、?甲方以不?正當形式?干預乙方?對公司的?經營管理?權的。?第六條爭?議解決因?履行本協?議發生爭?議的，雙?方應友好?協商解決?;如協商?不成，可?向各自所?在地人民?法院起訴?第七條?其它1?、雙方在?協議期內?形成的債?權債務關?系，不因?本協議期?限屆滿或?解除而消?滅;2?、本協議?執行中如?有未盡事?宜，應由?雙方共同?協商，做?出補充規?定;附件?、補充規?定與本協?議具有同?等效力;?3、本?協議一式?四份，甲?、乙雙方?各持二份?,自雙方?簽字蓋章?時生效。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????乙?方：__?___(?蓋章)?甲方：_?____?河南布瑞?斯特商貿?有限公司?法定代?表人：_?____???????聯系電話?：___?__乙方?：___?__身?份證號：?____?_????????????聯?系電話：?____?_甲乙?雙方根據?國家有關?法律、法?規的規定?，按照自?愿、平等?的原則，?經協商一?致達成以?下協議?第一條聘?用期限?1.聘用?期限：_?____?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?60天自?____?月___?_日入職?之日算起?。2.?聘用期限?到期時雙?方可協商?續訂。?第二條聘?用崗位?1.甲方?根據需要?聘用乙方?為常務副?總經理，?乙方應完?成該崗位?所承擔的?工作職責?：___?__協助?總經理制?定并實施?企業戰略?、經營計?劃、組織?規劃、企?業文化等?政策方略?，實現公?司的經營?管理目標?及發展目?標副總經?理聘用合?同3篇合?同范本。?依照具體?授權負責?構建和管?理公司行?政人事體?系、財務?體系、運?營體系，?全面推進?，逐步實?施制度化?、規范化?、流程化?、標準化?建設，以?運營、贏?利、發展?為核心，?打造高效?團隊。(?具體責權?和工作內?容見附件?《職務說?明書》)?第三條?聘用待遇?應依法納?稅，按時?清償銀行?借款和其?他債務，?及時收回?應收款;?1.聘?用期間，?甲方對乙?方的工作?報酬采用?職務工資?制+年度?績效獎的?計核辦法?，其中：?____?_試用期?月工資標?準600?0元(含?個人所得?稅)、試?用期滿后?月工資標?準800?0元(含?個人所得?稅)，年?度績效獎?依照公司?的考核制?度，按考?核結果發?放。(如?雙方合作?圓滿，下?一年度可?實行年薪?制)2?.聘用期?間，甲方?根據本公?司的有關?規定和實?際情況為?乙方辦理?養老保險?等社會保?險。3?.聘用期?間，甲方?給予乙方?依照本公?司有關規?定享受高?級管理人?員對應標?準的休假?待遇、福?利待遇和?生活待遇?。第四?條工作紀?律和獎懲?1.乙?方應率先?遵守甲方?制定的各?項規章制?度和勞動?紀律，自?覺帶頭服?從甲方的?管理、教?育，甲方?有權對乙?方的工作?進行檢查?、考核和?監督。?2.甲方?有權根據?乙方的工?作實績，?貢獻大小?依規循據?的確定是?否給予相?應的獎懲?副總經理?聘用合同?3篇副總?經理聘用?合同3篇?。第五?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?.聘用合?同訂立后?，任何一?方不得擅?自變更合?同，確需?變更時，?雙方應協?商一致，?訂立相應?的變更合?同。2?.聘用期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現?時，聘用?合同即自?行終止。?3.一?方提出解?除合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知另一?方，經雙?方協商一?致，聘用?合同可以?解除第?六條競業?保密1.?乙方對甲?方的經營?、管理、?業務信息?等商業秘?密在聘用?期內及聘?用期外均?有保密義?務。2?.未經甲?方同意，?乙方在聘?用期間不?得自營或?者為他人?經營與甲?方同類或?者相競爭?的行業。?第七條?違反合同?的責任?1.因任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由過錯?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?應根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任2?.任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任大?小，向對?方支付賠?償金。?第八條其?他事項?1.《職?務說明書?》是本協?議有效附?件2.?雙方發生?爭議或糾?紛，可協?商解決副?總經理聘?用合同3?篇合同范?本。協商?不成，可?由勞動仲?裁部門仲?裁解決。?3.本?合同未盡?事宜，由?雙方協商?解決。?4.本合?同一式兩?份，雙方?各執一份?，經甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方(蓋章?)：__?___?乙方(簽?字)：_?____?___?_年_?___月?___?_日生?產經理聘?用合同（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方(?勞動者)?：性別?：咀?、乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及國家?、省有關?規定，甲?、乙雙?方經協商?一致，同?意訂立本?合同。?一、合同?期限：?(一)本?合同期限?采用下列?第(1?)種方?式固定?期限，自?年年日止?。二、?工作內容?：1、?甲方安排?乙方在甲?方廠從事?工作，乙?方同意甲?方安排，?按時完成?甲方規定?的生產任?務，并達?到規定的?質量標準?。2、?甲方根據?生產經營?需要或乙?方的工作?能力，可?以按照合?理誠信的?原則協商?變換乙方?的工作崗?位和工作?內容，同?時確定乙?方相應的?勞動報酬?。三、?工作時間?：1、?甲、乙?雙方通過?協商約定?，休息時?間為每月?2天(休?息時間根?據生產任?務不定時?安排)。?2、乙?方如無正?當理由，?應服從甲?方特殊生?產任務下?的加班生?產任務。?四，工?作職責：?1.組?織制訂、?修訂所管?轄職責范?圍內的相?關規章制?度和作業?程序標準?，經批準?后監督執?行。2?.組織實?施部門生?產計劃：?(1)?根據公司?生產計劃?，組織制?訂本部門?的生產作?業計劃;?(2)?負責按計?劃組織、?安排生產?工作，確?保生產進?度;(?3)合理?調配人員?和設備，?調整生產?布局和生?產負荷，?提高生產?效率。?3.生產?過程管理?：(1?)主持部?門例會，?全面協調?部門工作?;(2?)對生產?作業過程?進行監督?、指導，?同時進行?生產質量?控制，保?證生產質?量;(?3)監督?檢查部門?員工的工?作，對違?規操作提?出警告并?指正;?(4)參?與產品質?量問題的?分析，制?定并實施?糾正和預?防措施;?(5)?監督檢查?生產過程?中的自檢?和互檢，?防止不合?格品流入?下道工序?。4.?生產現場?管理：?(1)建?立現場管?理制度，?并指導培?訓現場管?理員工;?(2)?推進5S?現場管理?制度，實?現生產車?間標準化?管理;?(3)按?時考核部?門員工的?5S執行?情況，實?施獎懲，?確保制度?得到落實?。5.?車間生產?安全管理?：(1?)負責落?實企業各?項生產安?全制度，?開展經常?性安全檢?查;(?2)控制?關鍵要害?部位，杜?絕安全隱?患，防止?安全事故?的發生;?(3)?定期組織?安全生產?教育培訓?，指導員?工安全作?業。6?.車間生?產成本控?制：(?1)統計?分析部門?每日的生?產情況，?尋求改善?，提高生?產效率;?(2)?統計分析?部門的成?本消耗，?制定可操?作性成本?控制措施?。7.?部門員工?管理：?(1)組?織部門生?產員工參?加業務培?訓;(?2)配合?行政部部?做好車間?員工考勤?及工資核?算等事宜?。(3?)做好部?門員工的?思想穩定?工作，確?保員工工?作的穩定?8.其?他工作：?(1)?負責協調?與其他相?關部門的?關系;?(2)及?時與上級?領導和其?他部門溝?通，解決?生產過程?發生的突?發事件;?(3)?完成領導?交辦的其?他任務。?四、勞?動報酬：?咀、?乙雙方約?定執行下?列項目?1、甲方?對乙方實?行月工資?制，月工?資為__?___元?，(其它?補貼元?)這兩項?工資已經?包含加班?費等所有?補貼。?2、甲方?保證按月?足額發放?工資，定?在每月日?左右支付?乙方上個?月工資。?五、社?會保險與?福利：?1、甲?、乙雙方?按照國家?和地方政?府的有關?規定，參?加社會保?險及時足?額繳納社?會保險費?2、合?同履行期?間，乙方?依法享受?國家規定?和雙方約?定的福利?待遇。?3、甲方?為乙方免?費提供住?宿及一日?三餐六?、雙方需?約定的其?他事項：?七、違?約責任：?勞動合?同必須全?面履行，?任何一方?解除、終?止勞動關?系必須以?書面形式?提前一個?月通知對?方。乙方?提前解除?勞動合同?的,應當?提前一個?月通知甲?方并配合?甲方辦理?新近人員?培訓和工?作交接工?作,否則?,甲方有?權要求乙?方承擔相?當于乙方?本人一個?月工資的?損失費,?甲方未盡?提前通知?義務的，?應當依法?承擔相應?賠償責任?。八、?本合同未?盡事宜，?通過雙方?協商解決?