企業比賽主題活動策劃方案6篇x集團的創立與進展分散了我們全體員工的才智與汗水，也承載了我們的幻想。自20xx年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷!在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以快速進展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的才智，明確我們的進展方向，清楚我們的定位，集團公司特組織和籌劃了此次演講競賽。

一、主題：

見證世雄，展望世雄

二、總參謀：

xx

三、總指導：

四、籌劃：

集團公司辦公室

五、賽事安排：

1、競賽時間：20xx年x月x日

2、競賽地點：x酒店會議室

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表(2-3名)

4、競賽形式：①主題演講;②即興演講

六、競賽要求：

脫稿演講

七、嘉獎：

1、大賽設一等獎1名，獎金200元;二等獎2名，獎金150元;三等獎3名，獎金100元;優勝獎6名，獎金50元

2、頒發獲獎榮譽證書

八、競賽程序：

1、宣布競賽開頭(向木見常務副總經理)

2、全體起立

3、主持人介紹來賓，評委及本次大賽狀況

4、競賽開頭(5-6分鐘/人)

5、公司領導講話(同時統分)

6、發獎儀式(謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎)

7、參賽選手與領導、嘉賓、評委合影

8、領導、嘉賓和評委退場

9、競賽完畢，其他員工按序退場

企業競賽主題活動籌劃方案4

為了更好地弘揚公司的企業文化，讓更多的員工可以更好的感知到公司的企業文化，特意舉辦這樣的一次“我與企業共成長”的演講競賽。

一、活動背景：

結合x公司“鐵山精神”，為充分展現青年職工的精神風貌，進一步激發廣闊員工愛崗敬業、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團總支打算組織開展“我與企業共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題：

“我與企業共成長”

三、活動對象：

x公司全體團員青年

四、活動組織：

x公司團總支

五、活動詳細安排：

(一)演講競賽

1、活動地點

x公司會議室

2、活動時間：20xx年x月x日

3、演講稿要求

(1)必需真實地反映吉瑞公司的企業精神、經營理念、進展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司進展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進展前景。呈現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。

(4)要親密聯系本單位、本崗位的工作實際，呈現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

4、評分規章

(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的思想內容和完善的表達形式相統一。評委根據以下評分標準為每位選手現場打分。

(2)評分標準：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內容主體鮮亮突出、聯系實際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標準程度、語言流暢程度、煽動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：總分值10分(由評委依據演講選手的臨場表現作出綜合演講素養的評價)

⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，掌握在5分鐘以內，超過規定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。

六、活動要求：

1、加強領導，營造氣氛。各單位要高度重視此次活動，加強組織領導，在職工中大力宣傳開展演講競賽活動的重要意義，確保活動圓滿勝利。

2、結合實際，細心組織。各單位要結合安全生產實際，積極組織職工積極參加，要結合企業進展歷程，企業文化精神，演講人員必需使用一般話脫稿演講，時間掌握在4分鐘以內。

3、嚴格選拔，確保質量。各單位要組織本單位參賽人員進展篩選，把演講感染力強，事跡突出，保證競賽活動質量。參賽活動選拔出的優秀演講稿將推舉登載在《酒鋼日報》、《酒鋼工人》雜志上，進展大力宣傳。

企業競賽主題活動籌劃方案5

一、活動背景

為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣闊團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建立，提高全體職工的文明素養。

同時結合x公司成立五周年之際，為充分展現五年來公司進展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣闊員工愛崗敬業、奉獻的熱忱，推動公司又好又快進展，公司團委打算組織開展“我與企業共成長”為主題的演講競賽。

二、活動主題

我與企業共成長

三、活動對象

x公司全體青年

四、活動組織

主辦：x公司團委

承辦：直屬團總支、支部

五、活動詳細安排

(一)演講競賽

1、活動地點x公司二會議室

2、演講稿要求

(1)必需真實地反映x公司的`企業精神、經營理念、進展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司進展的光芒歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司進展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，暢想公司美妙的進展前景。呈現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司進展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司進展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度動身暢談對公司的感情、感受、體會、熟悉，抒發個人對公司的驕傲感、榮譽感和歸屬感。

(4)要親密聯系本單位、本崗位的工作實際，呈現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

3、評分規章

(1)本次競賽采納百分制進展評分，要求有符合主題的思想內容和完善的表達形式相統一。評委根據以下評分標準為每位選手現場打分。

(2)評分標準：

①參賽作品分：總分值30分(要求演講內容主體鮮亮突出、聯系實際、積極向上)

②演講技巧分：總分值45分(其中一般話標準程度、語言流暢程度、煽動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言協作程度各10分)

③選手儀表分：總分值10分(容貌端正、衣著干凈、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：總分值10分(由評委依據演講選手的臨場表現作出綜合演講素養的評價)

⑤時間：總分值5分(演講時間不得少于4分鐘，掌握在8分鐘以內，超過規定時間和少于4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脫稿，不得照稿宣讀)。

評分表

4、計分方法

(1)為保證競賽的公正性，競賽中全部評委同時為參賽者打分，并現場亮分，其中第一、二位競賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

(2)由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最終得分。

5、競賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協力4人)參與決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交x公司團委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作該次競賽流程PPT及x公司五周年進展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

6、競賽規章：

選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，準確到小數點后兩位，若消失同分，則準確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績凹凸排序產生。

競賽分設第一、二、三名;作品獎;表現獎;形象獎;鼓舞獎。

7、競賽流程

競賽前由該競賽負責人組織參賽選手抽簽，打算競賽挨次。

(1)主持人介紹參與演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。

(2)評委代表宣讀評分標準及競賽規章。

(3)公司領導致詞并宣布演講正式開頭。

(4)演講競賽，競賽中場穿插表15分鐘x公司5年進展、形勢任務、團學問有獎問答。

(5)選手演講完畢計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展現，10分鐘x公司5年進展、形勢任務、團學問有獎問答。

(6)主持人宣布演講競賽最終結果(采納倒讀數方式)

8、評委確定

六、活動流程

Ⅰ.下發活動通知，通過《x簡報》、各分子公司、機關團組織進展宣傳。

Ⅱ.演講競賽

Ⅲ.后期總結和反應

七、經費預算

企業競賽主題活動籌劃方案6

一、活動主題

“感動x建工”——查找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞x建工集團企業文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內容如下：

(一)情系“x建工”———為“x建工”事業奉獻畢身精力或做出突出奉獻的感人事跡。

(二)聽從、效勞x建工進展大局——悄悄無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業的感人事跡。

(三)追求和制造價值——時刻關注市場變化，積極探究盈利模式，勇于開拓，積極進取，努力實現價值制造化的感人事跡。

(四)效勞典范——以客戶為中心，專心效勞、始終如一的感人事跡。

(五)擅長風險治理與防控——視安全為x建工“生命線”的感人事跡。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本，關懷員工成長，為員工搭建事業平臺的感人事跡。

(七)x建工優秀領導干部、優秀治理者的典范人物。

(八)踐行企業社會責任的工行人。

(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念，致力x建工文化事業的感人事跡。

(十)其他方面的先進典型。

三、競賽要求

(一)各單位要高度重視，充分熟悉開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順當開展。

(二)演講內容要圍繞x建工企業文化核心理念及釋義綻開，突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的詳細表達。

(三)演講事跡要言之有物，真實感人，具有劇烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、富有文采，核心理念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿，演講時間掌握在15分鐘以內。

四、評分方法

評分實行百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分后的平均得分(取小數點后兩位，分數一樣者取小數點后三位)為選手的最終得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個工程進展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內容(30分)

觀點正確鮮亮，主題深刻集中，角度新奇得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，規律嚴謹，說服力強。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(25分)：一般話標準，吐字清晰精確;語言生動形象，能精確、恰當地表情達意;語調、節奏富于變化，留意輕重緩急。

2、神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增加表達效果。

3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止沉著端莊，精神飽滿，態度親切。

(三)演講效果(15分)

有劇烈的煽動性、鼓勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的心情，在聽眾中產生劇烈的情感共鳴。

(四)時間掌握要求(10分)

不脫稿扣7分，不嫻熟扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

五、獎項設置

本次演講競賽將現場評比出：

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。

六、組織領導

為確保活動有序進展，成立演講競賽活動組委會，由書記擔當主任，成員由辦公室、企業進展部、人力資源部負責人擔當;組委會下設辦公室，設在xx內，詳細負責競賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次競賽活動，落實專人分工負