勞動法學網上練習題（附答案)一、單項選擇題??1.19４4年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（

）。

?Ａ.《國際勞動憲章》??B．《關于嚴禁工廠女工夜間工作公約》?

Ｃ．《費城宣言》??D．《關于嚴禁火柴制造中使用白（黃）磷會議》

2．歷史上出現的最早的勞動法規,是182０23英國議會頒布的（

）。??Ａ．《暫行工廠規則》

B．《學徒健康與道德法》。?

Ｃ．《勞資關系法》

D．《勞工仲裁條例》

3．北洋政府于1923年公布了(

）。??A.《勞動立法原則》

B.《暫行工廠規則》

?C．《勞動法案大綱》

D.《勞動立法大綱》?

4．人們發明物質財富和精神財富的故意識、有目的的活動是（

)。??A．工作

B.生活

C．勞動

D.生產

?5．以下說法錯誤的是（

）。?

A．任何一個民族，假如停止勞動不用說一年,就是幾個星期,也要滅亡?

B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展?

C．勞動法的勞動,是指一切勞動?

D．勞動法都是和勞動有關的法律

?6．以下說法錯誤的有（

）。

?Ａ．勞動法的失效情況，可以是法律自身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效

Ｂ.勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規后而原有法規失效?

C.勞動法的失效情況，可以是舊法規長期閑置而無效

?D.勞動法可以是自公布之日起生效?

7.我國勞動法采(

)形式。

?A．成文法

B．判例法?

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為輔,成文法為主?

8．勞動法基本原則的法律淵源是(

）。?

A.《工會法》

Ｂ．《協議法》?

C．《勞動法》

D．《憲法》??9．我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿(

）的未成年人。

?A．1４周歲

B．１5周歲

C.１6周歲

D．1８周歲??1０．用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（

)。?

Ａ．健康檢查

B．勞動補貼

?Ｃ.設備更新

D．知識教育

?11．勞動者所享有的福利涉及社會福利和(

）。?

A.國家福利

Ｂ.個人福利??Ｃ.家庭福利

D．集體福利?

12.勞動法律關系的核心和實質是（

)。??A．勞動法律關系的主體

Ｂ.勞動法律關系的客體?

Ｃ．勞動法律關系的內容

D．勞動法律關系變化的因素

?1３．勞動法律關系主體,一方是勞動者，另一方是（

）。??A.用人單位

B．事業單位?

C.公司

D.團隊??14．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于(

）。

A.14周歲

B．15周歲

C．１6周歲

D．１8周歲

15．（

)以上的公民具有完全的民事行為能力。??A．１4周歲

Ｂ.15周歲

?Ｃ．1６周歲

D．18周歲??16．１92023,世界上最早的《勞動協議法》誕生在(

）。??A.德國

B.比利時

C.波蘭

D.法國

?17.下列選項中不屬于按照勞動協議期限劃分的勞動協議類型是（

）。?

Ａ．有固定期限的勞動協議

?B．無固定期限的勞動協議?

Ｃ．以完畢一定工作為期限的勞動協議?

Ｄ.書面勞動協議

?18.我國《勞動法》第20條第２款規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿（

）以上、當事人雙方批準續延勞動協議的,假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協議,應當訂立無固定期限的勞動協議。??A．5年

B.2023

Ｃ．２０23

D.20２3

?19．根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動協議所引起的補償責任主體應當是(

)。??A.用人單位

Ｂ.勞動者?

Ｃ．用人單位和勞動者分擔

D.有過錯的一方協議主體

?

2０.勞動協議的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是(

)。?

A.勞動報酬

B．勞動保護和勞動條件??Ｃ．勞動協議終止的條件

D．試用期條款?

２1．以下單方解除勞動協議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協議的是(

)。?

A．勞動協議期滿用人單位單方面拒絕續約

B．過錯性辭退?

C．非過錯性辭退

Ｄ．經濟性裁人

22.根據有關法律的規定，在集體協商中,職工民主推舉的談判代表，須得到（

)以上職工的批準。??A．五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D．半數?

２３．為防止集體協商代表的合法權益受到侵害,我國《集體協議規定》第1１條規定,職工一方代表在勞動協議期內自擔任代表之日起(

)以內除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動協議。?

A.２年

B.３年

C.4年

D．5年?

２4.世界上最早出現集體協議的國家是（

）。

?Ａ.英國

B．法國

C．德國

D.美國

?２5.依照《集體協議規定》,集體協議應當由(

)勞動行政部門的勞動協議管理機構負責進行審查。?

A．鄉鎮以上人民政府

Ｂ．縣級以上人民政府??C.市級以上人民政府

D.省級人民政府

?26．根據我國《勞動法》第3５條的規定,集體協議的效力范圍及于(

)。?

Ａ．公司工會的全體會員

?B.簽訂集體協議的職工代表?

Ｃ．參與協議討論的公司職工

?D．公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工

?27．《境外就業中介管理規定》規定,境外就業中介機構的備用金的數額不得低于（

）。

Ａ.50萬

B.10萬?

C.30萬

D．1００萬

28.下崗職工要進入再就業服務中心,并與原用人單位簽訂

"基本生活保障和再就業協議",明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動協議,替代勞動協議中的相關內容。協議期限原則上不超過(

）。

A．１年

B.2年?

C．３年

D．５年

?29.根據國家有關規定,下崗職工從事社區居民服務業的,(

)內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。??A.1年

B．3年?

C.5年

Ｄ.6年

30．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及（

)。

?A.勞動者技術純熟限度

B．勞動繁重限度

C.工作時間的長短

D．勞動成果的多少

?３１．根據國家有關規定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（

）。

?A．加班加點工作額外獲得的勞動收入

B．發表專業論文獲得的稿費?

Ｃ．用人單位發放的生活困難補貼費

??D.用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

32．我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（

）。?

Ａ.政府高級公務員

Ｂ．國務院聘請的有特殊奉獻的專家

?

C．公司的經營者

D．公司高級技術人員

?３3.在１９世紀率先頒布最低工資法的國家是(

)。??A.美國

B．日本

C．英國

Ｄ．新西蘭?

3４．在下列情形中，仍然合用最低工資的情形是（

)。??A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為?

B．放長假和病休的人員

?Ｃ．下崗在公司內待業人員

?D.勞動者回家鄉探親期間

?3５.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（

）。

A．標準工時制

Ｂ．計件工時制

?C.綜合工時制

D．不定期工時制?

36.根據我國勞動法的規定,用人單位每月規定勞動者加班時間的時間不得超過(

)小時。

A．24

Ｂ.36

?

Ｃ．４8

D.72??37.工作日內的間歇休息時間的具體長度由公司根據生產經營特點而定,但最短不得少于(

)。??A．半小時

Ｂ.1小時

?Ｃ.2小時

D．

3小時

38．我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（

)以上的，享受帶薪年休假。

?A.1年

B．２年??C．3年

D.４年

?39．《勞動法》第41條規定,延長工作時間,一般每日不超過l小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過(

)。

Ａ．２小時

Ｂ．3小時

C．4小時

D.5小時?

40.根據《公司職工傷亡事故報告和解決規定》，公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向公司主管部門,公司所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告,最遲不得超過（

）。??A.1２小時

Ｂ.２4小時??C.3天

D.7天

?4１.假如勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的,事故責任由(

)承擔。

Ａ．勞動行政管理部門

B．勞動者?

Ｃ．用人單位

Ｄ．視具體情況由三方分擔。??42.《勞動法》第61條規定:"對懷孕(

)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"?

A.４個月

Ｂ.５個月

C．6個月

Ｄ.７個月?

4３.《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（

）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。?

A．100天

B.1周歲

C．２周歲

D．3周歲

4４．《擬定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是擬定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（

)。?

Ａ．19２０23

Ｂ．１9２023

C．１９20２3

D.１92023

?４５.對職工進行經濟處罰,規定職工補償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(

)。

A．1０%

B.20%

C.25%

D．5０％??4６．社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為（

)。

?A．用人單位

Ｂ．職工

?

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構

47.根據國務院發布的《關于建立統一的公司職工養老保險制度的決定》規定，個人繳費年限累計滿（

）的,退休后按月發給基本養老金。

?A．2023

Ｂ.2023

?C．２023

D．２５年

?48.以下關于我國工會法律地位的說法中,不對的的是（

)。

Ａ．工會具有唯一性

?B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格?

D．工會經費具有獨立性

?49.職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經全體職工代表（

)通過。

?A.三分之一以上

Ｂ.半數以上??Ｃ．三分之二以上

D．五分之三以上??５0．勞動法中對于民事責任的規定體現了(

）。

A．約定責任優先的原則

B.法定責任優先的原則

?C.客觀責任優先的原則

D.嚴格責任優先的原則?

５1.根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定,不屬于勞動監察范圍的有（

）。

A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況?

Ｂ.用人單位勞動協議的訂立和履行情況

?C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

Ｄ.用人單位負責人的領導能力

52.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對負責人員進行（

）。?

A．警告

B.罰款

C.行政處分

D．拘留

?5３．按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為(

)．

A．權利爭議與利益爭議

B．協議爭議與法律爭議?

C．社會爭議與經濟爭議

D.個人爭議與集體爭議?

5４.調解委員會主任由(

)擔任。??A．職工代表

Ｂ．公司工會代表??C．公司代表

D．公司法定代表人

?55.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,(

）承擔舉證責任。??Ａ.用人單位

B．勞動者??Ｃ.用人單位與勞動者共同

D.人民法院??二、多項選擇題

?１．公約和建議書的重要區別為(

）。

?A.公約需被會員國批準

Ｂ.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考?

Ｃ．建議書不需被會員國批準,只作為制定法律的參考

?D．建議書需被會員國批準?

Ｅ．公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內法范疇??2.初期勞動法的特點是（

）。

A.多數是從改善女工和童工的立法開始

B．合用范圍很小??C．有較多的監督條款、責任條款

D.一般缺少監督條款、責任條款

E．合用范圍較廣

３.區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（

)。

?A．這些關系是勞動關系產生的前提條件??B．這些關系是勞動關系的直接后果

?C．這些關系是勞動關系附帶產生的關系

D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系??E.這些關系與勞動關系有邏輯聯系

?４.以下說法對的的是（

)。

?A．勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

Ｂ．勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

?C．勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

?D．勞動關系主體雙方有統一的經濟利益?

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

?5．勞動管理法的重要內容是（

）。??A.對勞動協議進行審查

Ｂ.勞動管理機構的設立?

C.對勞動爭議進行仲裁

?D．勞動管理機構的職權?

E．對勞動爭議進行審判

?６.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（

）。??A.社會救濟

B.行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系

Ｃ．軍人優撫

?D.勞動爭議??E．集體協議爭議

7.在我國,《勞動法》和《工會法》均確認了（

）制度。

?A.集體罷工

B.集體協議

?C．失業保險

D.集體協商?

E.集體仲裁??８.由于勞動法基本原則具有（

），因而具有相對的靈活性,在缺少具體法律規定的情況下,可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋,從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際問題。??Ａ.細節性

Ｂ．微觀性??C.抽象性

Ｄ.具體性

E.概括性??9．勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（

）。

?A.前者在效力層次上比后者高

?B.勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規必須共同遵守的基本準則

?

Ｃ.勞動法的具體原則僅合用于勞動法的某個方面??D.勞動法的具體原則也合用于勞動法的各個方面

E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則??10.勞動者個人的權益有(

)。?

A.勞動就業權

B.報酬請求權

C.休息休假權

D．自主擇業權?

E．勞動安全權??11．按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（

)。?

A．工人勞動法律關系

?B.本單位勞動法律關系?

C.兼職單位勞動法律關系?

Ｄ．技術人員勞動法律關系?

Ｅ.集體勞動法律關系??12．按照行為人所處的地位和實行行為的目的、性質和職責劃分,行為可以分為（

）。??A．勞動法律行為

B．勞動行政管理行為?

C.勞動仲裁行為

D．勞動司法行為

?Ｅ．違法行為

13．以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（

）。

?Ａ.勞動者喪失勞動能力??Ｂ.勞動者死亡

?C.勞動法律關系主體變更??D.勞動協議期限屆滿?

E.約定的勞動協議終止條件?

14．勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的(

）。

A．勞動法律關系主體

Ｂ.勞動法律關系客體

?C.勞動法律關系內容

Ｄ.勞動法律行為

??E.勞動法律事件

15．按照用人方式的不同,勞動協議可以分為（

）。??A.書面勞動協議

B.城鄉職工勞動協議??C.錄用協議

Ｄ.聘用協議

E.借用協議

16.根據我國勞動法的有關規定,勞動協議必須具有的法定條款涉及(

)。??Ａ.勞動協議期限

B.勞動保護和勞動條件??Ｃ.勞動紀律和工作內容

D．協議終止的條件

?E.違反勞動協議的責任

17．根據我國勞動法的有關規定,致使勞動協議自行終止的情形涉及(

）。

?A．勞動協議期限屆滿??Ｂ.當事人約定的勞動協議終止條件出現

??C．用人單位依法破產、解散或者被撤消的?

D．勞動者退休、退職的?

E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的??１8.除《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動協議(

)。

?A.勞動者在用人單位連續工作已經滿2０２3

Ｂ．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的??C.患病或者負傷,在規定的醫療期內的

?Ｄ．女職工在孕期、產期、哺乳期內的??Ｅ.法律、行政法規規定的其他情形?

19．根據《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協議(

）。

?A.在試用期內解除勞動協議??B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動?

C．用人單位未按照勞動協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件??D.用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇

E.用人單位提供的工作量局限性?

2０．目前在我國現階段,可以作為集體協商談判主體的有(

）。

A．用人單位工會代表

?B.用人單位職工代表

Ｃ．公司和實行公司化管理的事業單位的代表??D．數個用人單位的聯合代表

E.行業或者公司組織的代表??21.按照集體協議主體和合用范圍的不同,可以把集體協議劃分為(

）。??A．公司集體協議

Ｂ.行業（產業)集體協議

?C．區域集體協議

D．一攬子集體協議

?E.國家集體協議

22.根據《勞動法》第33條和《集體協議規定》第6條的規定,勞動集體協議應當涉及的條款有(

）。?

Ａ.勞動報酬與工作時間??B.休息休假與保險福利

C．勞動安全與衛生?

Ｄ.變更、解除、終止集體協議的協商程序

E．雙方履行集體協議的權利和義務

23．從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有(

）。??Ａ.勞動是一種自愿勞動，而不是逼迫勞動?

B．勞動是一種社會勞動,而不是家庭勞動?

C.勞動是一種有報酬的勞動,而不是義務勞動??Ｄ.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動

?Ｅ．勞動既是一種權利，也是一種義務?

24.下列論述中,符合勞動就業的法律特性的有（

)。??A．勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡

?B.勞動就業的主體僅需要具有勞動權利能力?

C．勞動就業必須是出自公民的自愿

?Ｄ.勞動就業必須是可認為社會發明財富或有益于社會的勞動??E．勞動就業必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經營收入?

25.根據國家記錄局和勞動部的規定,下崗職工的特性重要有(

)。

A.由于用人單位的生產和經營狀況等因素而下崗??Ｂ．原用人單位已經破產倒閉

??C.離開本人的生產或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作??D．在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保存勞動關系

E.在社會上已經另謀職業

?26.目前我國法律規定的工資形式具體涉及(

)。??A.計件工資

B.計時工資??Ｃ.獎金

Ｄ.津貼

?E.撫恤金

27.我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有(

)。??A.年工資制

B.月工資制??Ｃ.周工資制

D．日工資制

E．小時工資制

??28．根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入涉及（

)。

A．喪葬撫恤救濟費?

B．計劃生育補貼

C.勞動保護費用??D．稿費、講課費和翻譯費??E.根據國家規定發放的發明發明獎??29．隨著公司工資制度改革的進一步,國家目前試行的公司工資分派制度重要有（

）。

?A.工資指導線制度

?B．工資集體協商制度??C.勞動力市場工資指導價位制度??D．人工成本預測預警制度

?E.公司經營者年薪制度

30．根據我國有關勞動法的規定,合用最低工資制度的主體涉及(

)。??A．農民

B.鄉鎮公司的職工?

C．軍人

D．殘疾勞動者??E.國家機關和事業單位的職工

3１．在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（

）。

A.職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資

?B.職工的獎金

?Ｃ．加班加點工資?

D．特殊工作環境、條件下的津貼

E.國家法律、法規規定的勞動保險、福利待遇?

３2.勞動法上的工作時間涉及

(

）。?

A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間

B.因用人單位的因素導致的等待工作任務的時間??C.參與與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間

D．連續性有害于健康工作的間隙時間??E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間

３3．根據國務院的有關規定,縮短工時制在現階段的重要合用范圍涉及(

)。??A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工

Ｂ.從事夜班工作的職工

Ｃ．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

?D.工資收入低于國家最低收入標準的職工??E.１6歲至1８歲的未成年勞動者??３4．根據勞動部《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定，可以實行不定期工作制的勞動者有（

）。??Ａ.實行計件工作的人員

?Ｂ．出租汽車司機

?C．公司高級管理人員??D.外勤人員

?E．推銷人員

?35.我國現行的工時制度形式有（

）。

A．標準工時制

B.計件工時制??Ｃ．縮短工時制

D.綜合工時制

?E.不定期工時制?

3６.根據1９91年5月１0日國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規定》及1991年7月２5日對《公司職工傷亡事故報告和解決規定》對有關問題的解釋,傷亡事故分為(

)。

A．輕傷事故

Ｂ．重傷事故

?C.死亡事故

Ｄ.輕微死亡事故

E.重大死亡事故

37.我國有關礦山公司勞動安全面的技術法律規范重要涉及（

）。

?A．礦山設計與建設的安全規范?

B.礦山開采方面的安全技術規范

?C.礦山設備儀器方面的安全技術規范??D.作業場合方面的安全技術規范??E．電器設備方面的安全技術規定?

38．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列規定對未成年工定期進行健康檢查（

)。

A.安排工作崗位之前

?B．工作滿半年

?Ｃ．工作滿一年

D.年滿18周歲,距前次的體檢時間已超過半年?

E．年滿１8周歲，距前次的體檢時間已超過一年??３９．根據《國營公司辭退違紀職工暫行規定》，公司對有下列行為之一,通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（

）。?

Ａ.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的

?B.違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源，導致經濟損失的?

C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的

D．服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的

?E．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的?

４0．《公司職工獎勵條例》規定，對于符合條件的職工應當由公司給予獎勵，這些條件具體涉及（

)。?

A．在完畢生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源方面做出顯著成績的?

B．在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面,有發明、技術改善或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

?C.在改善公司經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成績,對國家奉獻較大的

?D.保護公共財產,防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的

?E.同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的

?41.按照1993年實行的《公司職工養老保險基金管理規定》的規定,目前養老保險基金的投資渠道重要涉及(

)。

?A.建立證券基金進行證券投資

?Ｂ．銀行定期存款

?C.購買國庫券

D．購買國家銀行發行的債券

?E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款

４2．根據我國《失業保險條例》第10條的規定，我國失業保險基金重要支出項目涉及有(

)。

Ａ．失業保險金??B.領取失業保險金期間的醫療補貼金

?Ｃ.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補貼金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金

?Ｄ.領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼

E．國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用

43．根據相關法律的規定，我國工會的法律地位重要體現在以下幾個方面（

）。

?Ａ.工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會

??B．工會的獨立性,在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動??C.全國所有的工會組織都具有法人資格?

Ｄ.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團隊法人資格

Ｅ.工人可以自由組織各類工會組織?

44.在各國工會立法的實踐眾,職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(

）。?

A.機構參與

B．個人參與

C.崗位參與

D．代表參與

E.政府干預

?45．在我國,根據最高人民法院《關于雇工協議應當嚴格執行勞動法問題的批復》,無過錯責任原則只合用于用人單位對（

)的民事補償中。

??A．工傷

B.違反勞動協議

?C．違反社會保險法規

D.非法招用童工??E．職業病?

4６．對于用人單位非法招用童工的解決形式有(

)。

?A．警告

Ｂ.罰款?

C．責令停產停業

D.責令改正??E．吊銷營業執照

?47．有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體涉及（

)。??A.勞動行政部門

Ｂ.工商行政部門

C．公安機關

D.工會??Ｅ．人民法院

48．根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利涉及(

）。

?A．檢查權

B．檢舉權??C.調查權

D．建議權??Ｅ.處分權

?4９.仲裁裁決書送達的方式涉及(

)。??A．直接送達

B．留置送達

?C．委托送達

D．郵寄送達??E．公告送達

?5０．下列文書中,可以由人民法院強制執行的有（

）。??A.當事人之間的和解協議

B.基層調解協議

C．仲裁調解協議

D．仲裁裁決?

E.法院判決??三、填空題

1．國際勞動立法思想開始于___＿__世紀上半葉。

?2.______是勞動法產生的社會經濟基礎。

?3．國際勞工組織制定公約和建議書的重要依據，在第二次世界大戰前是_＿___＿的9項原則。第二次世界大戰后是____＿＿中的原則。?

4.勞動法的產生,在１9世紀是以______的形式出現。??５．從資本的組織形式上可以將勞動關系分為國有控股公司的勞動關系、______勞動關系、_____＿勞動關系、____＿＿勞動關系等。

６.我國現行的勞動法是__＿_＿_年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過、__＿＿＿_年開始實行的《中華人民共和國勞動法》。

7.一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在___＿＿_、_＿___＿、＿____＿_的效力范圍。

?8．在調整的原則上，民法以___＿__＿為原則。勞動法除此原則外,對某些主體尚有____＿＿。?

９.行政關系必須有一方是＿__＿__,而勞動關系必須有一方是______。

?１0．根據法律性質，勞動法可分為__＿___、勞動程序法、＿＿__＿_。?

１1．我國憲法第42條規定:＂中華人民共和國公民有勞動的___＿和___＿。"

１2.公民只要有____,不管性別、民族、財產狀況等的不同，都有權參與勞動并獲得__＿_。??13.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權__＿＿;對危害生命安全和身體健康的行為，有權______＿___。

14．按照勞動法律事實的發生是否以行為人的意志為轉移來劃分，可將它們分為＿____和＿___兩大類。

15.按照勞動者人數劃分，勞動法律關系可分為＿_＿__勞動法律關系和＿_＿＿_勞動法律關系。?

16.____是法律認定法律關系主體的前提。?

17．勞動法律關系的變更,指的是勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更本來勞動協議中擬定的__＿＿的內容。??１８.按照勞動協議條款形成的方式不同,勞動協議可以分為_______＿勞動協議和＿＿_＿__＿_勞動協議。

?1９．我國《勞動法》第1９條對勞動協議訂立的形式作了規定:"勞動協議應當以_____＿__訂立。"

?

20.《勞動法》第2１條規定："勞動協議可以約定試用期，試用期最長不得超過＿_＿__＿_＿。"

??21.

經雙方當事人協商一致,由用人單位解除勞動協議的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相稱于＿___＿__＿工資的經濟補償金,最多不超過_＿＿___＿_。??22．在我國,集體協商中雙方未能達成一致意見,或出現了事先未預料到的問題時,經雙方批準，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過_＿_____＿。

?２3.我國《勞動法》第33條規定，集體協議由工會代表職工與公司簽訂；沒有建立工會的公司，由＿＿＿_____與公司簽訂。

?24．在社會主義市場經濟體制下，我國政府對勞動就業的職責重要表現為_______和_＿____＿__。??25．職業培訓重要以受培訓的對象是否就業為標志，劃分為___＿__＿___和___＿_＿＿___兩大類。

26．我國現階段導致大批下崗職工出現的重要因素是__＿__＿__和___＿__＿_。

?2７．最低工資率,是指單位時間的最低工資數額。我國的單位時間一般以____＿＿__為標準。?

28.最低工資與基本生活費最大的區別在于最低工資不僅涉及勞動者本人的生活費用,還涉及______＿____________＿_______＿。?

29．最低工資率的擬定,實行三方民主協商原則,即在國務院勞動行政主管部門指導下,由省級人民政府勞動行政主管部門會同__＿__＿＿_＿__＿和___＿＿__＿＿＿____研究擬定。

30.根據《勞動法》第4４條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動協議規定的勞動者本人日或小時工資標準的＿__＿___＿支付勞動者工資。

31．依據《公司職工獎懲條例》的規定，對于違紀職工罰款的具體數額一般不超過本人月標準工資的____＿___。??32.根據《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工可以實行________。?

３３．休息時間既涉及工時制度規定期間之外的時間，也涉及_＿_＿____＿_和_＿＿___＿_＿_。??34.根據勞動法的規定，勞動者工作日之間的休息時間不得少于＿＿______。

３5．《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要,經與_＿__＿＿__＿__＿_和＿__＿_＿＿____協商后,可以延長工作時間。?

36.我國對職業病防治所采用的一項重大措施是第九屆全國人大常委會第二十四次會議于202３年１0月27日通過并頒布的＿_____＿_。

3７.根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的解決應當在________內結束，因特殊因素不能如期完畢的,在特殊情況下不得超過_＿＿_＿___。

?38.《女職工勞動保護》第１2條的規定，女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者本地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起_＿__＿___日出解決決定；女職工對解決決定不服的,可以在收到解決決定書之日起

____＿___日向人民法院起訴。

?３９．根據《未成年工特殊保護規定》第９條規定,用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工規定外,還須向所在地的__＿＿__＿_部門辦理登記。??40.公司對職工的行政處分,審批時間從證實職工犯錯誤之時起不得超過__＿＿____。就是給予開除處分,其審批時間也不得超過＿＿＿___＿_。

4１．公司對職工處以開除處分,都應經＿___＿＿__討論決定，并征求工會意見后，報告公司主管部門和公司所在地的______＿_備案。??4２.按照我國19９7年國務院發布的《關于建立統一的公司職工基本養老制度的決定》的規定：公司繳納養老保險費的比例,一般不得超過公司工資總額的＿＿____＿_,職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的________。??43.我國的醫療保險基金由__＿＿____和__＿＿____共同構成。

4４.1871年_＿__＿__＿頒布了世界上第一部《工會法》。?

4５.公司、事業單位處分職工,工會認為不適當的，有權_＿＿_____。?

46．《工會法》規定，國有公司__＿_＿_＿_是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。

47．用人單位安排未成年工從事＿_＿_________、_＿_＿___＿＿___＿、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,屬于違反了勞動法對未成年工特殊保護的規定。?

４８.勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、____＿_＿_＿_、＿_＿__＿_＿＿__，構成犯罪的,依法追究刑事責任。

?49.對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的___＿_＿＿____、其他有關行政部門、_＿_＿____＿＿__、其他群眾性組織以及個人。

?5０.一般性監督檢查通常分為__＿____＿_＿_和____＿＿_____兩種方式。

?５1．勞動爭議的標的是__＿_____和_＿__＿__。

?５2．勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定交納仲裁費。仲裁費涉及＿_＿__＿_＿費和_________費。??四、名詞解釋題

?1.國際勞工標準?

2．廣義上的勞動法

?3.勞動法體系

４．勞動法學體系?

5.勞動法的基本原則

6．經濟性罷工?

7.勞動參與權

?8.勞動者的基本勞動義務

9.勞動法律關系

10.勞動法律關系的主體

?１1．勞動法律關系的內容

?1２.勞動法律關系的客體??13．勞動法律關系的產生

１4．勞動法律關系的變更

?1５．勞動法律關系的消滅

１６．勞動法律關系事實??１７.定期輪換工

??18.勞動協議的訂立

１9.勞動協議的內容

20．競業避止

21.集體協議

?2２.就業保障

?23．勞動就業

?24.失業登記??25．勞動就業服務公司

26.就業訓練中心??２7.下崗職工

2８.工資?

29．計時工資?

30．計件工資

?３1．獎金

3２.津貼?

33.最低工資制度?

3４.特殊情況下的工資

?３5.休息時間??３6.探親假?

37．職業安全法律保障

3８．女職工

39．女職工和未成年工的特殊保護??４0.職業紀律??４1.社會救濟

42.社會福利

?４３．養老保險

44．失業保險

?4５．工傷保險??46.疾病保險

?４7.職工福利??48．職工集體福利

?４9.職工民主管理

?50.職工代表大會

５1．違反勞動法的責任

?５2.一般性監督檢查

53.勞動爭議??54.集體爭議

?5５．團隊爭議?

五、簡答題

?1．簡述19世紀下半葉勞動法產生的因素。

2．簡述勞動法的調整對象是什么??

3．簡述勞動關系的種類有哪些??

４．試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系重要有哪些？

５.簡述勞動法與民法的區別。??6.簡述勞動法與經濟法的區別。??6．簡述勞動法與行政法的區別。?

7.簡述我國勞動法的淵源。??8.簡述勞動法基本原則的作用有哪些？?

９．簡述勞動者個人的權利有哪些?

?10．簡述勞動者集體的權利有哪些？??1１.簡述勞動者的基本義務有哪些？

?12．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。

13．簡述勞動協議的法律特性。

14．簡述勞動協議的成立與勞動協議的生效的聯系與區別。

?１5．簡述我國勞動法規定的勞動協議的法定條款有哪些？

17．簡述集體協議的重要作用。

?1８．簡述簽訂集體協議的程序有哪些？

19．簡述勞動就業的法律特性??2０．簡述勞動就業服務的重要內容。??21.簡述特殊群體涉及哪些人?

?22．我國勞動法中規定的工資分派的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？??23．簡述我國工資保障法律制度的基本內容。

?２4.在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規則？

?2５．勞動者的休息權具體包含哪些內容???2６.國家關于職工探親假都有哪些具體規定？??27.簡述職業安全衛生制度的基本特性。??2８．簡述職業安全法律保障的法律特性??２9．簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點。

?30.簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義。?

31．簡述我國職業紀律的基本特性。

32．簡述我國職業紀律與職業道德的關系。?

３３.簡述職業紀律法律保障的重要內容。

?34.簡述社會保險的涵義。

35.簡述社會保險制度的功能。?

3６.簡述失業保險的基本特點。

?37.簡述工傷保險制度的特點和作用。

38．簡述職工福利的特性。??３９．簡述工會的權利和義務有哪些?

?４0.簡述職工民主管理的基本特點和作用。

?4１.簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。

?4２.簡述勞動法中對于民事責任的規定的特殊性。??43.簡述勞動監察的基本屬性。??４4．簡述群眾監督的形式和重要特點。

45.簡述我國勞動爭議的范圍。

?４6.簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍。?

47.比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同。

??4８.簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。

?六、論述題??１．試述勞動法中勞動的特性。

?2.試述勞動法的合用范圍。

3．試述勞動關系的特性。

?4．為什么說勞動法是獨立的法律部門。??5.根據各項勞動法律制度，試述勞動法體系。?

6.試述確立勞動法基本原則的標準。

?7．試述勞動法的基本原則的重要內容。??8．談談勞動法律關系的特性。

?９．談談公民的勞動權利能力和勞動行為能力的特點。?

1０．試述履行勞動協議應當堅持的基本原則。

11.試述實行集體協商制度的意義??12.試述集體協議的法律特性。

13.試述集體協議與勞動協議的區別。?

14.試比較職業培訓與普通教育的異同。

?15．試述我國目前的職業培訓涉及的具體形式。

?１6.試述下崗職工與失業人員、職工的區別。

１7.如何理解我國勞動法中規定的工資分派的按勞分派原則。?

18.試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點。??19．試述工作時間法律規范的作用。

?20．試述我國的安全衛生設施"三同時"制度??21．試述職業紀律的調整范圍。

２2.試述職業道德與職業紀律的聯系與區別。

?23．試述社會保險的基本特性。?

24.試述社會保險與社會保障的關系。??25.試述社會保險法律調整的基本原則。??26.試述工會的性質。??２7.試述工會的法律地位。

2８.試述我國目前職工民主管理所采用的重要形式及其特點。

29．試述違反勞動法責任的歸責原則。?

３0.試比較勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別。

?3１.試述勞動爭議解決的重要意義。??３２．試述勞動爭議解決的原則。

七、案例分析題

?1．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1９99年3月進入該廠工作,跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動協議。20２３年３月,皮革制品廠由于經濟效益低迷,生產經營狀況發生嚴重困難,進行了一次全廠裁人。劉某被作為冗員被前進皮革制品廠辭退,劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動協議尚未到期，皮革制品廠應當給予一定的經濟補償,劉某規定被前進皮革制品廠拒絕。通過該廠工會組織調解無效，劉某遂向本地法院提起訴訟。

?試分析:?

（1）皮革制品廠是否可以由于經濟性裁人而與職工劉某解除勞動協議??

（2）經濟性裁人應當履行哪些程序???(3)前進皮革制品廠是否應當如何給予劉某經濟補償?

2．某建筑公司２０2３年3月招收了一批農村協議工人,雙方簽訂的勞動協議中約定,試用期為6個月,工資為每月1５０元人民幣，由公司提供食宿。2023年9月試用期即將屆滿,工人們規定轉正后工資漲到300元。公司負責人稱,公司已經決定轉正后每人每月工資250元,如不接受,公司將與其解除勞動協議。工人們只得批準。2０23年4月,工人們得知該市最低工資標準為３00元，公司支付工資一律不得低于該標準。于是工人們向公司規定將工資漲到每月每人300元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資2５0元之外，還為工人提供食宿,折合下來,工人每人每月工資超過５00元,遠遠高于300元的最低工資標準。所以拒絕了工人的規定。?

試分析:?

(1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？

（２）本案應當如何解決？

?報酬及補償金。??３．陳某系大地機械廠的工人，1997年３月進入該廠工作，2023年５月,大地機械廠因效益不好破產倒閉,陳某因此失業。１997年至202３年３月大地機械廠一直為該廠職工繳納了失業保險費，從2023年3月開始，該廠由于效益下降，沒有繼續為職工交納保險費。

試分析:?

（1)陳某是否符合領取失業保險金的條件？法律依據是什么？

（2)陳某若要領取失業保險金，應當辦理什么樣的手續？

?(3)陳某最多能領取多長時間的失業保險金？法律依據是什么???（４)陳某假如在失業期間死亡，是否終止享受失業保險金待遇?法律依據是什么？?

4．2023年3月,孫某與騰迅電腦設計公司簽訂為期5年的勞動協議,被聘為該公司高級工程師,同年9月公司送孫某等去美國考察培訓，培訓費用每人約5３000元。2023年９月回國后讓孫某重要負責某重點項目的開發工作。2023年3月3日,孫某向公司遞交了辭職書,第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發進程，公司為另聘用技術開發人員多支出費用32023元。辭職之后,孫某于20２3年3月１５日,又受聘于某計算機開發中心擔任高級工程師,領取了工資并享受了福利待遇。

?試分析：??(1）孫某的做法是否合法？??(2)應當由誰來承擔騰迅電腦設計公司的經濟損失??

綜合練習題參考答案??一、單項選擇題??1.C

２.B

3.B

4．Ｃ

5.C

6．C

7．A

8.Ｄ

９．C

10．A??１1．Ｄ

１2.C

１3.Ａ

１4．C

15.D

1６.B

17．D

１8.B

1９．A

２0．D??21.A

2２.D

23.D

２4．A

25.B

26.Ｄ

２7.A

2８．Ｃ

29．B

3０．D?

3１.A

3２.C

3３.D

34．D

35.D

36.B

３7．A

3８．A

39.B

40．B?

41.C

42．D

４3．B

４４．Ｂ

4５．B

46.B

4７．Ｂ

4８．C

49.B

50.B??5１.Ｄ

５２．C

53.B

54．Ｂ

5５.A

二、多項選擇題

1.AC

２．ＡBＤ

3．ABC

4.ABCE

５.BD??6．ＡBC

7.BD

８．CE

9.ABCE

１０.ABＣＤE?

11．BC

12.ABCＤ

13.ABDE

１4．ABＣ

15．CDE?

１6．ＡBＣDE

17．ABCDＥ

１8．ＢＣDＥ

19．ＡBC

20.ABC??２1．ABCE

22.ABCＤE

23.AＢCＤＥ

24.ABCＤE

25．ACD??２6．ＡBCD

２7.BDE

28.ＡBCＤE

２9．ABCDE

3０.BＤ?

31.CDE

32.ＡＢCＤE

３3．ABCＥ

3４.AＢCDE

35.ABCDE??36．ＡＢCE

37.ＡＢＣＤ

38．ACD

39.ＡＢCDＥ

４0.ABＣDE

41．BCDE

４2.ＡBCＤE

４3.AＢD

４4.ＡＢCＤ

4５．ＡE

46.ＢDE

4７.AＢC

４8.ACDE

49．ABCDE

5０．CDＥ

?三、填空題

?1.19

2.社會勞動關系

3．《國際勞動憲章》

《費城宣言》

4．工廠立法

5.民營公司

外商投資公司

有限責任公司

6．1994

１995

7．空間

時間

對人

8.雙方平等主體等價有償

特殊保護原則

９．行政機關

勞動者

1０.勞動實體法

勞動監察法

11.權利

義務

１2．勞動能力

勞動報酬

1３.拒絕執行

提出批評、檢舉和控告

14．行為

事件

15．個人

集體

16．權利能力

1７.權利義務

18.普通

標準

19.書面形式

２0．6個月

21.1個月

１2個月

22.60天

23．職工推舉的代表

２４．促進勞動就業

保障勞動就業

25.就業前職業培訓

就業后職業培訓

2６．體制性失