春法學(本）《勞動法學》形考作業及參考答案

勞動法學作業１

1、工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系。民法上的加工承攬關系不受勞動法的調整。中華人民共和國境內的公司、個體經濟組織、民辦非公司單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協議，合用本法;國家機關、事業單位、社會團隊和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動協議，依照本法執行.

2、可以提起申訴。法規規定屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。工藝廠應當按約定發給吳某工資，并付給補償金。課堂討論登記表自己獨立完畢勞動法學作業2?小論文自擬題目完畢，不少于２0２3字勞動法學作業３

一、CADABDBDDC?二、ＡＢDＢDＡＢCＤABCDCDADABCＡDBDAＢＣD

三、1、勞動法律關系：指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。?2、勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。?3、工資:指用人單位按照法律法規的規定和勞動協議的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

4、職業安全衛生：是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。?四、簡答

1、答:勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的因素重要涉及以下幾點：（1)勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系,這些是其他法律部門無法包容的。（2)它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點,雙方均有特定的主體資格。(3）勞動法具有獨特的任務和作用,即保護勞動者；建立和諧勞動關系;維護社會主義勞動制度。(4)勞動法具有獨特的完整體系。其體系涉及促進就業制度；勞動協議和集體協議制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度;職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度;監督檢查制度;法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。?2、勞務派遣人員（勞動者）與用人單位不存在勞動關系;勞動者與派遣單位存在勞動關系。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。

五、論述

兩者的區別在于:一是兩種協議的主體不同。勞動協議的簽約主體是用人單位和單個勞動者，集體協議的簽約主體是用人單位和本單位全體職工（工會或職工方協商代表代表全體職工)，或者是一定范圍的小公司聯合組織與相應的職工群體。二是兩種協議的內容不同。勞動協議是用人單位與單個勞動者確立勞動關系的協議，要明確工作崗位、工資報酬、勞動條件等內容;集體協議明確的是涉及本單位全體職工（或大多數職工）的重大利益問題，如工資的調整、休息休假、職工培訓、福利待遇等問題。三是兩種協議的簽訂程序不同。勞動協議由用人單位與勞動者協商一致就可簽訂,集體協議的簽訂要通過平等協商、職工(代表)大會審議通過、雙方首席代表簽字、報勞動保障部門審查等程序。四是兩種協議的生效條件不同。勞動協議一經雙方簽字就生效,集體協議簽字后，還要報勞動保障部門審查，勞動保障部門在１５日內沒有提出異議才生效。五是兩種協議的法律效力不同。勞動協議只對簽字的用人單位和勞動者有效，集體協議則對用人單位和本單位全體職工都有約束力,區域、行業集體協議更對本區域、本行業的用人單位和職工都有約束力。在有些問題上,集體協議優于勞動協議。用人單位與職工個人簽訂的勞動協議中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體協議約定的，按照集體協議執行。由此可見，勞動協議與集體協議是互為補充的,用人單位與勞動者簽訂勞動協議后,仍然有必要簽訂集體協議。?六、案例?所在的公司從新補發李某探親假的工資、每一年度的探親往返路費予以報銷。公司應當撤消給予李某的處分決定,并且給予李某一定的精神損失補償費。勞動法學作業4?一、AＣBDACACＣＤ

二、CＤABCDABCＤＡCＡBCDＡBCDABDＡBＣDＡＤACD?三、１、就業服務:是指法定機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。?P81P1７4P9８P2２8?四、簡答

1、勞動法中勞動的特性

從勞動法具有的社會法屬性出發，可以歸納出勞動法的幾個特性:

(1）勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。有人認為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經分析過，勞動關系是一種不平等的關系,資本的巨大支配力很容易把勞動者變成它的附屬。要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來填補勞動者的弱勢地位，因此,側重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。但這并不意味著不保護資本者或經營者的利益，一方面,勞動法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動關系,為了保護用人單位的利益，勞動法也規定了勞動者的許多義務；另一方面,資本者或經營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、協議法、公司法、知識產權法等等。?(2)強制性規范與任意性規范相結合,以強制性規范為主。勞動法大多屬于強制性規范，特別是勞動基準法,它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守,不能減少標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。即使是調整勞動協議關系的任意性規范，也與調整一般民事協議關系的任意性規范不同。例如，在勞動協議關系中,協議自由原則既要受法定勞動基準的限制,還要受集體協議的限制，凡是與法律相沖突或低于集體協議標準的條款都無效。從這一特性也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。(3）實體法和程序法相統一。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法,就有與之相應的程序法,例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動法則不然，其自身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范,這是由勞動法的特殊性所決定的。由于勞動爭議具有復雜性和特殊性,勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定,這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。?2、簡述職工探親期間的基本待遇

(１）職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。(2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位承擔。(３)已婚職工探望父母的往返路費（涉及車船費、市內交通費、住宿費），在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理,超過部分由所在單位承擔。(４）軍隊現役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊現役干部愛人每年也可以來部隊一次，往返車船費如地方不能報銷的，可由軍隊報銷。?五、論述

社會保險與商業人身保險的聯系與區別?（1)歷史的、天然的聯系?從歷史上看，社會保險的產生要比商業人身保險晚幾十年甚至上百年。商業人身保險作為商業保險的一種,隨著資本主義制度在西歐萌芽就出現了,而社會保險卻是在資產階級國家壯大到具有足夠經濟實力,并積極干預經濟和社會事務之后才產生的。社會保險從商業人身保險中繼承了許多東西，以致社會保險的原理、計算和預測方法與商業人身保險基本相同，甚至業務活動所使用的術語也基本一致,如個人投保、投保費、風險、投保人、被保險人、保險人、承保、受益人等等。

（2)兩者既有分工，也有合作商業保險作為一種商業行為，它的經營范圍可以是無限廣泛的，只要有哪種風險出現,且是可保之險，并且有利可圖，商業保險都可提供保險服務。就是一些社會保險項目,在原理上說，商業保險也是可以經營的。但是，由于這些項目容易產生道德危險，商業保險往往不樂意經營，這就決定了社會保險必須擔負起這些項目的保險責任，由于這些項目的一個共同特點就是對公民碰到的各種導致收入中斷、生活失去來源的風險給予保障，沒有這些保險，勞動者和社會成員就不能保證基本生活,況且社會保險也是公民依法享有的一項權利。因此，商業保險與社會保險有著明確的分工。

社會保險與商業保險雖然有明確的分工,但并非絕對對立，兩者也是可以互相合作,互相補充的,并為達成保護勞動者和公民的基本生活，公司（雇主)和工資勞動者在繳納社會保險費后，假如有能力也有必要的話，完全可以向商業保險公司投人身保險，并在遭受風險后從雙方共同得到補償。此外，由于受經濟等多種因素的制約,社會保障不也許覆蓋全體國民，對于那些沒有被覆蓋的公民完全可以通過商業保險來保護自己免遭風險的損害。?(３）兩者存在著共性?其共性重要表現在四個方面:第一,風險補償。不管社會保險，還是商業人身保險,都是保護受保人碰到風險后可以獲得一定的補償,因而都是為受保群體服務的，都力圖保障受保人免受風險連累。第二，建立基金。社會保險也好,商業人身保險也好，都規定受保人事先繳納保險費,作為他們享受保險待遇的先決條件。眾所周知,商業人身保險實行“以收定支”,而社會保險實行“以支定收”,都規定受保人獲益前先繳納保費。第三,基金運營。建立一筆保險基金并拿到市場上運營投放。商業保險的此項活動十分鮮明。實行“個人賬戶”制的養老保險，此項舉措也同樣鮮明。即使計劃經濟體制下的社會保險,也規