第11頁共11頁勞動聘用?通用版合?同甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經過平等?協商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應根?據甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內地?省份機構?及境外機?構；（?四）應出?差服務之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應予配合?，有關加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按_?____?規定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?__日發?放，若工?資發放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?____?_日或數?日發放。?十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據之一。?十二?、甲方因?業務萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權終止本?合同，并?提前1個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發乙?方1個月?的工資。?十三?、乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前1個月?通知甲方?，調離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關手續，?且甲方不?予增發1?個月工資?。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規定?。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執一份，?經雙方簽?章后于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續有效?。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發生?一切爭執?，同意以?市勞動局?為第一仲?裁機關。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?____?____?年___?__月_?____?日勞動?聘用通用?版合同（?二）就?甲方和乙?方之間建?立勞動關?系和規范?雙方權利?義務事宜?，甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《北?京市勞動?合同條例?》(以下?簡稱《條?例》)及?中國有關?的法律、?法規和政?策，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，經友好?協商簽訂?本勞動合?同，以資?雙方共同?遵守。?第一條合?同期限以?及試用期?限:本?合同為固?定期限勞?動合同，?有效期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;其中試?用期為_?____?個月。?第二條工?作內容與?工作地點?：1、?乙方的工?作地點為?___公?司設備科?以及生在?車間所在?地。甲方?可根據實?際需要在?其業務范?圍內合理?調整乙方?的工作地?點，乙方?對此表示?同意，并?同意不屬?于變更本?合同。?2、甲方?根據公司?業務發展?之需要安?排乙方到?生產部設?備科部門?，從事設?備科科長?工作，乙?方須按甲?方確定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成甲?分配的工?作任務;?3、甲?方根據生?產經營的?需要以及?依據乙方?的能力〔?專業、技?能、健康?〕和工作?表現可以?調整乙方?的工作崗?位(包括?但不僅限?于甲方內?部調動或?跨地域調?動)。乙?方同意甲?方的工作?安排，并?同意不屬?于變更本?合同。?第三條勞?動條件勞?動保護?1、甲方?根據國家?的有關法?律、法規?，建立、?健全工作?規范、操?作規程、?勞動安全?衛生制度?;為乙方?提供符合?國家安全?衛生標準?的工作場?所和完成?工作任務?所必須的?勞動工具?。2、?甲方可視?乙方崗位?之實際情?況，按照?國家規定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品和身?體健康狀?況檢查;?3、乙?方必須嚴?格執行國?家及甲方?制定的工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度，自覺?預防事故?和職業病?的發生。?4、甲?方根據工?作的需求?，對乙方?進行必要?的業務、?技能、技?術培訓和?職業道德?、勞動安?全衛生等?各項規章?制度的教?育。第?四條工作?時間1?、甲方對?乙方的職?位實行8?小時工時?制。2?、甲方因?工作需要?，需乙方?加班加點?時，應按?國家和甲?方有關規?定給予乙?方加班費?用。第?五條勞動?報酬1?、甲方每?月___?_日以前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?人民幣1?100圓?。2、?試用期內?，乙方基?本工資按?上述全額?基本工資?的80%?計發;?3、甲方?如實行新?的工資制?度，乙方?的待遇按?新制度予?以調整，?但不得低?于當年北?京市最低?工資標準?。4、?甲方支付?乙方的工?資為稅前?(稅后)?工資，乙?方必須按?國家規定?繳納個人?所得稅并?由甲方代?扣。5?、甲方實?行變崗變?薪制度，?甲方可根?據不同的?崗位和甲?方制定的?工資規則?審定并調?整乙方的?工資;?6、甲方?還可依據?公司的經?營狀況、?規章制度?、經濟效?益、乙方?考核情況?，以及乙?方的工作?年限、獎?懲記錄等?，調整乙?方的工資?水平，但?不可低于?當年北京?市最低工?資標準。?第六條?社會保險?福利待遇?1、甲?方按國家?以及北京?市相關規?定為乙方?繳納社會?保險，對?于乙方個?人依法應?該承擔的?部分，由?甲方依法?在乙方工?資中進行?扣繳;?2、乙方?患病或非?因工受傷?的醫療待?遇按照北?京市以及?國家相關?規定執行?，甲方在?國家規定?有效時間?以及醫療?期內按1?6圓/日?的標準支?付乙方病?假工資?第七條勞?動紀律獎?懲辦法?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規之?規定和社?會公德、?職業道德?，維護甲?方的利益?和聲譽;?2、乙?方必須嚴?格遵守勞?動紀律及?甲方制定?和修改的?各項規章?制度、工?作程序;?3、甲?方可以對?模范遵守?勞動紀律?、規章制?度的乙方?按規定予?以獎勵，?對于違反?勞動紀律?、規章制?度的乙方?可以按規?定予以處?罰。4?、因乙方?違反法律?、法規和?勞動紀律?產生的后?果由乙方?自行承擔?。給甲方?造成損失?的，乙方?應對甲方?承擔賠償?責任。?第八條合?同的履行?和變更?1、甲方?與乙方應?當按照本?合同的約?定，全面?履行各自?的義務。?2、甲?方應當按?照本合同?約定和國?家規定，?向乙方及?時足額支?付勞動報?酬并嚴格?執行勞動?定額標準?。3、?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或者?投資人等?事項，本?合同繼續?有效，不?影響其履?行。4?、甲乙雙?方協商一?致，可以?書面變更?本合同約?定的內容?.第九?條勞動合?同的解除?和終止?1、甲乙?雙方協商?一致可以?解除本合?同。2?、乙方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?乙方在試?用期內解?除本合同?，必須提?前三日通?知甲方。?3、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：(1?)未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?(2)未?及時足額?支付勞動?報酬的;?(3)?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?(4)甲?方的規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害勞?動者權益?的;(?5)法律?、行政法?規規定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?4、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴重違?反用人單?位的規章?制度的;?(3)?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;?(4)因?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或變更勞?動合同而?致使勞動?合同無效?的;(?5)被依?法追究刑?事責任的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可?以解除本?合同：?(1)乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?如下重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經雙方?協商，未?能就變更?合同內容?達成協議?的：(?4)甲方?調整服務?內容或變?更經營目?的;(?5)由于?不可抗力?致使本合?同無法完?全履行的?;(6?)本合同?訂立時所?依據的法?律、法規?、規章、?政策已經?修改或解?除的;?(7)法?律法規規?定的其它?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同自行?終止：?(1)本?合同期滿?的;(?2)乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?(3)?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?(4)?甲方被依?法宣告破?產的;?(5)甲?方被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;(?6)法律?、行政法?規規定的?其他情形?。第十?條教育培?訓1、?如果乙方?在合同期?間，由甲?方出資進?行培訓(?含境內、?外實習進?修)，甲?方將與乙?方另行簽?訂培訓協?議，該協?議作為合?同的一部?分，具有?同等法律?效力。如?因此需延?長合同期?限的，由?甲乙雙方?另簽訂合?同;2?、如果乙?方在合同?期內受過?甲方出資?培訓，乙?方在培訓?期間及規?定的服務?期內因乙?方違反本?合同或公?司規章制?度或雙方?簽訂的培?訓協議被?解除勞動?合同的，?須按甲方?規定或培?訓協議向?甲方支付?違約金。?第十一?條知識產?權1、?乙方在合?同期間因?執行甲方?分配的任?務或乙方?在工作時?間內所進?行的與業?務有關的?發明、發?現及改進?等，無論?其是否是?個人單獨?進行的，?還是與其?他人共同?完成的，?都必須立?即向甲方?作出報告?，無論其?是否申請?專利、進?行登記，?其發明或?發現的所?有權屬于?甲方，是?甲方的專?有財產，?乙方不得?主張自己?為該知識?產權的所?有者，并?且乙方有?保守該項?秘密的義?務;2?、如果甲?方以書面?形式明示?放棄對乙?方所作出?的發明、?發現及改?進的專利?權或所有?權，乙方?可以提出?專利申請?保護這種?發明，并?可自由處?置該項專?利權，但?甲方仍保?留其業務?中永遠無?償使用該?項發明的?權利。?第十二條?保守秘密?1、乙?方在本合?同期間或?本合同終?止或解除?后，不能?以任何方?式向任何?個人或公?司泄露甲?方或甲方?關聯商業?實體的商?業秘密(?包括但不?限于甲方?的生產、?經營、管?理信息或?與甲方產?品有關的?技術信息?)，乙方?亦不得將?其用以與?甲方進行?競爭或用?作乙方履?行本合同?規定職責?和義務以?外的任?何其他用?途，乙方?必須嚴格?遵守甲方?制定的保?密制度;?2、乙?方在工作?期間所得?的、與甲?方業務和?工作有關?的記錄及?獲得的有?關資料或?其他文件?歸甲方所?有(包括?但不限于?乙方所取?得的圖紙?、藍圖、?生產計劃?、技術資?料、備忘?錄、客戶?名單、配?方、財務?報表、銷?售資料等?)。乙方?在合同期?滿或離職?前必須將?上述屬于?甲方的資?料及文件?交還甲方?;3、?乙方在合?同期間或?離職后，?若泄露甲?方秘密對?甲方造成?經濟損失?的，甲方?將追究乙?方的經濟?賠償責任?;4、?乙方應該?遵守甲方?的保密管?理制度和?與甲方另?行簽訂的?保密協議?。第十?三條兼職?在本合?同有效期?間內，未?經甲方事?先書面許?可，乙方?不得從事?任何與本?行業類似?的有償或?無償之兼?職工作，?如經查實?有所違反?，則甲方?有權根據?公司之規?章制度進?行處罰，?且乙方應?將其因此?所得的全?部收入交?給甲方，?并應按照?本合同第?十四條之?規定賠償?經濟損失?。第十?四條違約?責任1?、甲乙雙?方任何一?方違約給?對方造成?經濟損失?(包括但?不限于招?收錄用員?工的支出?、為員工?支付的培?訓費、對?生產、經?營和工作?造成的直?接經濟損?失等)的?，都必須?承擔經濟?賠償責任?，具體賠?償金根據?違約的責?任大