第10頁共10頁簡易公司聘?用合同聘?請方：(?以下簡稱甲?方)應聘?方：(以?下簡稱乙方?)甲方經?董事會決議?，聘請乙方?擔任甲方的?首席運營總?監。為加強?管理，提高?績效，甲乙?雙方經充分?協商，簽訂?本合同，以?資雙方共同?遵守。一?.聘用內?容：甲方聘?請乙方擔任?甲方公司首?席運營總監?。二.?聘用期限:?自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。三.?權利義務?(一)甲?方由董事會?行使下列職?權1、公?司的經營方?針和投資計?劃;2、?制訂公司的?年度財務預?算方案、決?算方案;?3、制訂?公司的利潤?分配方案和?彌補虧損方?案;4、?決定公司?內部管理機?構的設置，?決定公司的?基本管理制?度;5、?監督乙方的?工作(二?)乙方：?1、對甲方?的設計生產?經營管理負?全面責任，?行使一切設?計生產經營?管理職權，?并接受甲方?董事會的監?督。保證甲?方安全生產?，長效管理?，保值增值?。2、?遵守法律法?規和財務會?計制度，擬?訂公司內部?管理機構設?置方案，擬?訂公司的基?本管理制度?;3、不?得改變甲方?的法定代表?人、名稱和?經營范圍?，如確實需?要改動，應?經董事會同?意;4、?對甲方的財?產無處分權?，包括但不?限于轉讓、?轉移、抵押?、質押、出?租、贈與等?;5、聘?用經營期間?，若以甲方?的名義借款?，須經甲方?董事會同意?;6、不?得以甲方名?義對外提供?任何形式的?擔保;7?、應于每月?_____?日前據實向?甲方董事會?報送甲方的?財務報表;?8、聘任?或者解聘除?應由董事會?聘任或者解?聘以外的負?責管理人員?;9、公?司章程和董?事會授予的?其他職權。?四.費?用指標：?甲方需按時?列支投資計?劃中的一切?運作經營管?理費用;如?不能按時支?出投資計劃?中的一切運?作經營管理?費用，甲方?承擔一切損?失責任。?五.工資?福利：聘用?期間乙方每?年基本報酬?為人民幣_?____萬?元(含社會?保險、福利?等;不含個?人所得稅)?，乙方個人?按月平均預?支人民幣_?____萬?元，按季度?結算。乙方?按本合同履?行義務，同?時還以公司?年產值人民?幣____?_萬元為標?準，超出該?標準產值部?分的按10?%分取報酬?，年終結算?。六.?違約責任：?任何一方均?不得單方終?止本合同。?如一方單到?期限方終止?合同，應向?對方償付違?約金人民幣?_____?萬元。七?.其他約?定：在本合?同期內，甲?乙方及法人?代表不得以?個人名譽開?展任何業務?;若甲乙?方及法人代?表若以個人?名譽開展業?務所獲得產?值應計入本?年度產值內?。八.?合同生效及?文本：本合?同經甲、乙?雙方簽署后?生效，一式?4份，甲方?、乙方各執?2份。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?簡易公司聘?用合同（二?）聘請方?：____?_有限公司?(以下?簡稱甲方)?應聘方：?_____?(以下?簡稱乙方)?為了便于?甲方投資設?立的39;?_____?能夠順利運?營，甲方決?定聘請乙方?作為該店的?店長(即?負責人)?，經甲乙雙?方協商，現?就聘用事宜?達成如下協?議,以資?雙方共同遵?守：一、?甲方聘請乙?方擔任__?___(以?下簡稱本店?)的店長，?全面負責本?店的經營管?理活動。?二、聘用期?限為___?__年，?即___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。三、乙?方一次性應?向甲方交付?聘用經營風?險保證金人?民幣拾萬?元，作為?乙方全面履?行本合同的?擔保。合同?終止時，乙?方在全面履?行本合同的?情況下，并?與甲方辦理?交接完工作?手續后，甲?方可將保證?金退還給乙?方。四、?權利義務?(一)甲方?的權利義務?1、決?定本店的經?營方針和投?資計劃;?2、制訂?本店的年度?財務預算方?案、決算方?案;3?、制訂本店?的利潤分配?方案和彌補?虧損方案;?4、負?責對被聘用?店長崗前培?訓;5?、領導、監?督乙方的工?作;6?、設備、裝?修、配貨總?投資20?萬元。甲、?乙雙方根據?實際情況安?排定出具體?的品種、規?格。(二?)乙方的權?利義務1?、對本店?的經營管理?負全面責任?，行使一切?經營管理職?權，并接受?甲方及甲方?指定的負責?人的領導、?監督，保證?本店長效管?理，保值增?值。2?、遵守法律?法規和財務?會計制度，?擬訂本店內?部管理機構?設置方案，?擬訂本店的?基本管理制?度。3?、聘用經營?期間，若以?甲方的名義?，須經甲方?同意。4?、不得以?甲方名義對?外提供任何?形式的擔保?。5、?應于每月?10___?__日前據?實向甲方報?送本店的財?務報表。?6、聘任?或者解聘除?應由甲方聘?任或者解聘?以外的管理?人員。7?、保守本?店的商業秘?密和工作秘?密，包括本?店的資金狀?況、法律事?務、市場營?銷策略、客?戶情況、業?務合同、員?工薪酬、分?紅獎勵等情?況。妥善保?管本店文件?、合同及內?部資料。?8、不得?盜買、侵占?甲方提供的?貨物，否則?造成貨物損?失應當全額?賠償。構成?犯罪的，依?法追究其刑?事責任。?9、不得?將甲方配備?給本店的車?輛交付給未?取得駕駛資?格的員工駕?駛，否則造?成相應的人?身傷亡及財?產損失應由?其全部承擔?。10?、對于收取?的貨款，?①如果有比?較大的流動?資金應在次?日(24?小時內)回?收，如不能?回收按日利?息1%收?取(例從公?司訂貨或訂?產品等);?②如無特?殊情況，應?當及時上繳?本店的財務?人員，不得?私自截留，?侵占或挪用?。否則造成?損失應當全?額賠償。構?成犯罪的，?依法追究其?刑事責任。?11、?不得自營或?者同他人合?作經營與本?店相競爭的?業務。五?、費用管理?：乙方每?月應按實際?情況列支經?營管理中所?發生的費用?。六、工?資及利潤分?配1、?乙方聘用期?間不發工資?，以該店年?總純利2?0%作為獎?勵。2?、利潤分配?，該店年終?決算后，總?純利潤扣掉?應給店長獎?勵外，甲、?乙雙方各占?50%。?3、年?終結算時乙?方若未完成?年凈利潤?20萬元的?，甲方可視?情況解除與?乙方的聘用?關系(即終?止本合同)?，并不承擔?任何責任。?七、入股?條款1?、本合同履?行數年后，?乙方能完成?本店各項指?標要求的，?甲方允許乙?方出資入股?本店。2?、乙方選?擇為入股?方式。(?1)可以?現金出資?(2)其?自愿從年終?獎中提取一?定數額參與?入股。具體?數額可由甲?、乙雙方另?行協商。?3、乙方?入股后，甲?、乙雙方的?入股比例及?利潤分配等?事宜可另行?協商確定。?八、合同?解除乙方?違反本合同?約定，經甲?方指出后_?____日?內不糾正的?，甲方有權?單方解除合?同，并不承?擔任何責任?。九、合?同到期或者?提前解除后?，甲方有權?對乙方經營?管理期間的?本店資產進?行清產核資?，清產核資?后雙方辦理?移交手續。?十、違約?責任任何?一方均不得?單方終止本?合同。否則?違約方應向?守約方承擔?相應違約責?任。乙方不?全面履行本?合同致使合?同被甲方解?除的，乙方?應向甲方支?付違約金?萬元。乙方?違反本合同?給甲方造成?損失的，還?應當賠償甲?方全部損失?。十一?、其他事項?____?____?__十?二、合同生?效及文本?本合同經甲?、乙雙方簽?署后生效，?一式貳份，?甲方、乙方?各執壹份。?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日簡易公?司聘用合同?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_根據有?關法律法規?，經甲乙雙?方平等自愿?協商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內容和工?作地點第?四條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?。第五條?在合同有效?期內，甲方?根據公司業?務需要及乙?方的技能、?工作業績等?，在與乙方?充分協商的?基礎上，可?以調整乙方?的工作崗位?、工作內容?。三、工?作時間和休?息休假第?六條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規定上?下班。第?七條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產假等，?按照甲方依?法制定的相?關規章制度?執行。四?、勞動報酬?第八條甲?方根據法律?、法規的規?定，遵循按?勞分配的原?則，結合本?公司實際和?乙方的工作?崗位，確定?乙方的工資?水平。第?九條乙方月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十條?甲方有權根?據其生產經?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調整乙方的?工資待遇。?第十一條?甲方于每月?_____?日以貨幣形?式，按照公?司規定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節假日則?提前一天或?延至節日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發獎金。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十二條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產?生職業危害?病，甲方則?按《職業病?防治法》等?規定保護乙?方的健康及?相關權益。?六、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續訂第?十五條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十六條訂?立勞動合同?所依據的法?律、法規、?規章制度發?生變化導致?本合同內容?發生變化時?，可以對本?合同相關內?容進行變更?。第十七?條訂立本合?同的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關內容?或解除本合?同。第十?八條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規及甲?方依法制定?的相關制度?執行。第?二十條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續簽達成?一致的;?2.甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉;?3.乙方應?征入伍或者?履行國家規?定的其他法?定義務的;?4.法律?法規規定的?其他情形。?第二十一?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規定就?合同續訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關書面?手續。七?、違反勞動?合同的責任?第二十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續?;由此給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經?濟損失的，?應根據實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發生勞?動爭議，應?當協商解決?，協商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內可?以向相關部?門提請仲裁?。九、其?他規定第?二十五條本?合同未盡事?宜，按照國