第10頁共10頁中小企業(yè)?用工合同?完整版?甲方(用?人單位)?____?_地址?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)_?____?乙方(?勞動者)?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)在住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?第二條?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___，?承擔任務(wù)?，擔任_?____?工種。乙?方應(yīng)達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__.?第三條勞?動(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?_.3?.甲方應(yīng)?當每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%，賠償?乙方損失?。4.?甲方應(yīng)當?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險?和福利待?遇1.?甲方按乙?方工資總?額的__?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?_%，按?月向當?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險事業(yè)管?理機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第二?款第(2?)和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)按?乙方工作?每滿1年?(滿半年?不滿1年?的按1年?計算)發(fā)?給乙方1?個月標準?工資的生?活補助費?。同時，?如合同期?滿未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差1?年發(fā)給相?當于乙方?標準工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標準工資?。3.?甲方參照?(國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定)?向待業(yè)保?險機構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(?縣)勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標?準，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?.第七?條合同的?變更、解?除和終止?1.甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(4)?雙方約定?的其他事?項：__?___.?3.下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設(shè)施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?(3)甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;(4)?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本第2款?規(guī)定的;?(2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認的;?(3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)乙?方在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房或住房?補貼;?2.甲方?為乙方解?決伙食問?題;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計__?___元?;4.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?____?_;5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?__;?6.甲方?出資培訓?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓?費___?__元;?7.其?他需要約?定的事項?：___?__.?第九條違?反勞動合?同應(yīng)承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應(yīng)?負的法律?責任;?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?;4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償標準是?：___?__.?第十條勞?動爭議?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向本企?業(yè)調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?簽字)：?____?_???????????乙?方(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日中小?企業(yè)用工?合同完整?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__雇?主(以下?簡稱甲方?)與受雇?職工(以?下簡稱乙?方)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《北?京市個體?工商戶、?私營企業(yè)?雇工勞動?管理暫行?辦法》，?甲乙雙方?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始，至?____?_年__?___月?____?_日終止?，其中試?用期__?___天?。第二?條乙方同?意在甲方?從事工作?。第三?條甲方對?乙方的勞?動質(zhì)量和?數(shù)量要求?是第四?條甲方每?月日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低不_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周不?超過40?小時，甲?方保證乙?方至少休?息一日，?因工作需?要延長工?作時間的?，經(jīng)乙方?同意延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。第六?條甲方安?排乙方加?班加點的?，甲應(yīng)依?法支付加?玫加點工?資，按以?下標準支?付工資;?1、在?日法定標?準工作時?間以外延?長工作時?間的，按?照乙方小?時工資標?準的15?0%支付?工資;?2、在休?息日工作?，按照乙?方日或小?時工資標?準的20?0%支付?工資;?3、在法?定休假節(jié)?日工作的?，應(yīng)另外?支付乙方?日或小時?工資標準?300%?的工資。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納社?會保險費?。第八?條甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動保?護用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動?工具。?第九條甲?方負責為?乙方辦理?人身意外?傷害保險?。保險期?限由甲方?按照雙方?簽訂的勞?動合同期?限確定，?保險金額?為___?__元。?第十條?甲方應(yīng)給?予乙方月?的患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?期，乙方?在醫(yī)療期?內(nèi)患病的?醫(yī)療費用?甲方負擔?%.第?十一條乙?方應(yīng)遵守?的勞動紀?律是。?第十二條?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十三條?乙有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的。?第十四?條下列情?形之一，?甲可以解?除合同，?但應(yīng)提前?三十日以?局面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?的;2?、乙方勞?動未達到?勞動合同?規(guī)定的質(zhì)?量和數(shù)量?的;3?、甲乙雙?方不能依?據(jù)本合同?第十二條?，就變更?合同達成?協(xié)議的;?第十五?條合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。第?十六條乙?解除本合?同，應(yīng)當?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。?第十七條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。第?十八條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得解除、?終止本合?同：1?、患病或?非因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?第十九?條勞動合?同期滿，?或者甲方?破產(chǎn)倒閉?時，勞動?合同即行?終止。?第二十條?甲方依據(jù)?本合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點工資?報酬的，?甲方應(yīng)依?據(jù)勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》支付?乙方經(jīng)濟?補償金。?第二十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按勞?動部《違?反(勞動?法)有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償乙方?損失。?第二十二?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲筆?造成損失?的，乙方?應(yīng)按勞動?部《違反?(勞動法?)有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》賠?償甲方損?失。第?二十三條?當事人約?