第11頁共11頁非全日制從?業人員勞動?合同書根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條甲?方____?_法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?_____?注冊地址?_____?經營地址?_____?第二條?乙方___?__性別?_____?戶籍類型?（非農業、?農業）__?___居?民身份證號?碼____?_或者其?他有效證件?名稱___?__證件?號碼___?__在甲?方工作起始?時間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?在京居住?地址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(縣?)____?_街道(鄉?鎮)第三?條本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效。第四?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任的以下?工作：__?___第?五條乙方?的工作時間?為：___?__第六?條乙方完?成本合同約?定的工作內?容后，甲方?應當以貨幣?形式向乙方?支付勞動報?酬，勞動報?酬標準為每?小時___?__元。甲?方向乙方支?付勞動報酬?的周期不得?超過___?_日。支?付勞動報酬?的其他約定?_____?第七條?甲方應當按?照北京市工?傷保險的規?定為乙方繳?納工傷保險?費。第八?條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛生的規定?對乙方進行?安全衛生教?育和職業培?訓，并為乙?方提供以下?勞動條件：?_____?第九條?甲方應當建?立、健全職?業病防治責?任制，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?第十條?甲乙雙方可?以隨時終止?勞動合同。?第十一條?甲方違反?本合同的約?定支付勞動?報酬或支付?的小時工資?低于北京市?非全日制從?業人員小時?最低工資標?準的，乙方?有權向勞動?保障監察部?門舉報。?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：____?_第十三?條雙方因?履行本合同?發生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十四?條本合同?的附件如下?：____?_第十五?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第十六條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。甲?方（公章）?_____??乙方（簽?字或蓋章）?_____?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人_?____?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日附件?勞動合同變?更書經甲?乙雙方協商?一致，對本?合同做以下?變更：甲?方（公章）?_____?乙方（簽?字或蓋章）?_____?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人_?____?（簽字或蓋?章）__?___年_?____月?_____?日使用說?明一本?合同書適用?于非全日制?從業人員，?即在本市行?政區域內的?企業、個體?經濟組織、?民辦非企業?單位、國家?機關、事業?單位及社會?團體（以下?統稱為用人?單位）所使?用的平均每?日工作時間?不超過4小?時，每周工?作時間累積?不超過24?小時，并以?小時為單位?計算發放工?資的勞動者?與用人單位?簽訂勞動合?同時使用。?二用人?單位與職工?使用本合同?書簽訂勞動?合同時，凡?需要雙方協?商約定的內?容，協商一?致后填寫在?相應的空格?內。簽訂?勞動合同，?甲方應加蓋?公章；法定?代表人或主?要負責人應?本人簽字或?蓋章。三?經當事人?雙方協商需?要增加的條?款，在本合?同書中第十?二條中寫明?。四當?事人約定的?其他內容，?勞動合同的?變更等內容?在本合同內?填寫不下時?，可另附紙?。五本?合同應使鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準確?，不得涂改?。六本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?____?_年年__?__月非?全日制從業?人員勞動合?同書（二）?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關系，明確?雙方權利和?義務的協議?。勞動合同?按合同的內?容分為勞動?合同制范圍?以內的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。非全日?制從業人員?勞動合同書?（示范文本?）編號：?勞動合同?書（非全?日制從業人?員使用）?甲方：乙?方：簽訂?日期：_?___年?____月?____?日北京市?勞動和社會?保障局監制?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?甲方法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人注冊?地址經營?地址第二?條乙方?性別戶籍?類型（非農?業、農業）?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間?____年?____?月___?_日家庭?住址郵政?編碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所在地?省（市）?區（縣）?街道（鄉?鎮）第三?條本合同?于___?_年__?__月_?___日生?效。第四?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任的以下?工作：第?五條乙方?的工作時間?為第六條?乙方完成?本合同約定?的工作內容?后，甲方應?當以貨幣形?式向乙方支?付勞動報酬?，勞動報酬?標準為每小?時元。甲?方向乙方支?付勞動報酬?的周期不得?超過___?_日。支?付勞動報酬?的其他約定?第七條?甲方應當按?照北京市工?傷保險的規?定為乙方繳?納工傷保險?費。第八?條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛生的規定?對乙方進行?安全衛生教?育和職業培?訓，并為乙?方提供以下?勞動條件：?第九條?甲方應當建?立、健全職?業病防治責?任制，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?第十條?甲乙雙方可?以隨時終止?勞動合同。?第十一條?甲方違反?本合同的約?定支付勞動?報酬或支付?的小時工資?低于北京市?非全日制從?業人員小時?最低工資標?準的，乙方?有權向勞動?保障監察部?門舉報。?第十二條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內容?：第十三?條雙方因?履行本合同?發生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第十四?條本合同?的附件如下?第十五條?本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關?規定相悖的?，按有關規?定執行。?第十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?（公章）?乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：_?___年?____月?____?日勞動合?同變更書?經甲乙雙方?協商一致，?對本合同做?以下變更：?甲方（?公章）?乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人?（簽字或蓋?章）__?__年_?___月?____日?使用說明?一、本合?同書適用于?非全日制從?業人員，即?在本市行政?區域內的企?業、個體經?濟組織、民?辦非企業單?位、國家機?關、事業單?位及社會團?體（以下統?稱為用人單?位）所使用?的平均每日?工作時間不?超過4小時?，每周工作?時間累積不?超過24小?時，并以小?時為單位計?算發放工資?的勞動者與?用人單位簽?訂勞動合同?時使用。?二、用人單?位與職工使?用本合同書?簽訂勞動合?同時，凡需?要雙方協商?約定的內容?，協商一致?后填寫在相?應的空格內?。簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋公?章；法定代?表人或主要?負責人應本?人簽字或蓋?章。三、?經當事人雙?方協商需要?增加的條款?，在本合同?書中第十二?條中寫明。?四、當事?人約定的其?他內容，勞?動合同的變?更等內容在?本合同內填?寫不下時，?可另附紙。?五、本合?同應使鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準確，?不得涂改。?六、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?簽定勞動合?同時注意事?項簽訂勞?動合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當事人在勞?動相關法規?知識和法律?知識上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢，因此求?職者在簽訂?合同時應注?意下面的事?項：1、?如果求職者?進入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達成了口頭?用工協議合?同，但這種?口頭合同對?求職者是相?當不利的，?因為一旦日?后求職者與?用人單位發?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對待求職者?，而求職者?本人因無字?據為證，只?能承受可能?發生的一切?損失。為了?保障個人的?利益，求職?者在正式進?入到用人單?位工作時，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權利和義務?關系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動?合同時，許?多個人單位?常常事先起?草了一份勞?動合同文本?，在文本中?約定的責、?權、利明顯?對單位，正?式簽定合同?時用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個字或者蓋?個章就可以?了。但求職?者仔細推敲?合同后，發?現條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內容只?約定求職者?有哪些義務?、要何遵守?單位的各項?制度，若有?違反要承擔?怎樣的責任?等等，而關?于求職者的?權利，除了?報酬外幾乎?一無所有。?為穩妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動?合同時，最?好要求用人?單位到勞動?行政部門所?屬的勞動事?務咨詢事務?所進行勞動?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動合?同的本意就?是想通過法?律來保護自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權益?照樣得不到?法律保護。?為此，求職?者一定要先?確認自己簽?定的勞動合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動合同內?容（權利與?義務）必須?符合法律、?法規和勞動?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護自?己的個人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應該認真學?習和了解一?些勞動法律?和法規方面?的知識，例?如合同雙方?當事人的權?利義務，勞?動合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動保護和保?險，法律責?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動合同?文本時，就?能爭取一些?對自己有利?的權利和義?務，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛自?己的權益。?5、一份?正式的合同?應該條款齊?全，日后雙?方一旦發生?利益沖突，?可以便于查?證核實。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負責人拿出?合同原文，?仔細審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點、?時間、勞動?規則、具體?工作內容和?標準、勞動?報酬、合同?期限、違約?責任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當面同?單位負責人?簽字蓋章，?以防某些單?位負責人利?用簽字時間?不同而在合?同上動手腳?。6、如?果求職者所?進的單位主?要從事一些?對人身安全?有較大威脅?的行業時，?求職者一定?要向用人單?位確認，遇?到工傷應該?按照法律的?規定來處理?。現在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時，為逃避?承擔的責任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標相?關很遠。?7、許多私?營單位為了?達到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?