第7頁共7頁正規勞動?合同范本?通用版?甲方：_?____?公司法?定代表人?：___?__乙?方：__?___(?職工姓名?)根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關法律、?法規的規?定，經甲?乙雙方協?商一致達?成如下協?議：第?一條勞?動合同期?限本合?同為期?限的勞動?合同。自?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止，?期限為?____?_年__?___個?____?_月;其?中試用期?為___?__個_?____?月，自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?第二條?工作內容?和工作地?點甲方?安排乙方?在__?___崗?位工作，?工作地點?.因工?作需要或?客觀情況?發生變化?，經雙方?協商可以?變更乙方?的工作內?容和工作?地點。?第三條?勞動保護?、工作條?件和職業?危害防護?乙方所?從事的工?作過程中?，可能產?生職業?危害。甲?方為乙方?提供符合?國家生產?安全、防?止職業危?害規定的?勞動環境?和必要的?勞動保護?用品，提?供必須的?生產工具?和工作場?所。甲?方應按照?國家規定?和本單位?工作特點?，安排職?工的工作?時間和休?息休假制?度。因工?作需要加?班，應征?得乙方同?意。第?四條勞?動報酬?甲方依據?按勞分配?原則實行?工資制?度，試用?期滿后月?工資為_?____?元，并執?行最低工?資保障制?度。工資?的調整依?據國家規?定和集體?合同的約?定執行。?試用期?間的工資?不低于《?勞動合同?法》第二?十條規定?的標準。?工資支?付日期為?每___?__月_?____?日。支付?工資應向?乙方提供?工資清單?，列明支?付標準、?支付項目?和工資的?扣除項目?。甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間，應依?法支付加?班工資。?第五條?保險福?利甲方?按規定為?乙方繳納?社會保險?費，保障?乙方享受?國家規定?的保險、?福利待遇?。甲乙?雙方可以?就補充保?險、其他?福利約定?補充條款?。第六?條勞動?合同的履?行甲乙?雙方應全?面履行勞?動合同。?經雙方協?商可以變?更勞動合?同的相關?內容。任?何一方違?法解除勞?動合同，?都應依法?承擔賠償?責任。?第七條?解除合同?條件經?雙方協商?一致，可?以解除勞?動合同。?符合《?勞動合同?法》第三?十七、三?十八條情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同。?符合《?勞動合同?法》第三?十九、四?十、四十?一條情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?符合《勞?動合同法?》第四十?二條規定?下列情形?之一的，?用人單?位不得依?照《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條的規?定解除乙?方的勞動?合同第?八條終?止合同條?件符合?《勞動合?同法》第?四十四條?規定情形?之一的，?勞動合同?終止。?符合《勞?動合同法?》第四十?五條規定?情形之一?的，勞動?合同應當?續延至相?應的情形?消失時終?止。勞?動合同期?限屆滿前?___?_日雙方?協商是否?續簽勞動?合同，不?予續簽的?，到期辦?理終止勞?動關系手?續。符合?簽訂無定?期限勞動?合同的應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。第九?條經濟?補償金?解除、終?止合同時?，符合《?勞動合同?法》第四?十六條情?形之一的?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償金。?經濟補償?金的支付?標準按國?家規定執?行。第?十條專?項協議?如甲方向?乙方提供?專項培訓?費用時，?雙方可以?根據《勞?動合同法?》第二十?二條規定?訂立專項?協議，約?定服務期?限和違約?責任。?甲方可以?與負有保?密義務的?人員，就?保守甲方?的商業秘?密和與知?識產權相?關事項簽?訂專項協?議，約定?競業限制?條件、解?除或者終?止勞動合?同后的經?濟補償以?及違約責?任。專項?協議作為?本勞動合?同的附件?一并執行?。第十?一條雙?方約定的?其他條款?。第十?二條本?合同未盡?事宜及遇?有國家有?關政策調?整時，依?照國家有?關規定執?行。第?十三條?本合同一?式二份，?甲乙雙方?簽字(章?)后各執?一份。?第十四條?雙方因?履行、解?除或終止?勞動合同?發生爭議?時可協商?解決，也?可按有關?規定向企?業勞動爭?議調解委?員會申請?調解或在?爭議發生?之日起?60日內?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的可向人?民法院起?訴。甲?方：__?___?(蓋章)?法定代?表人__?___?簽約日期?____?_乙方?：___?__(簽?字)簽?約日期_?____?正規勞?動合同范?本通用版?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?公司乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?民族：?____?_身份?證號：_?____?住址：?____?_聯系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，訂?立本勞動?合同。?一、合同?期限甲乙?雙方選擇?以下第?(二)項?為確定本?合同期限?(一)?固定期限?.從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，合同?期限為_?____?年。(?二)無固?定期限;?從___?__年_?____?月___?__日起?。(三?)以完成?一定工作?為期限.?從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___?工作完成?時止。?本合同試?用期限為?/_?____?月。二?、工作內?容。1?、乙方同?意按甲方?工作需要?安排建筑?施工有關?的工作。?在勞動合?同期內，?甲方可根?據工作需?要和乙方?工作能力?，變動乙?方的工作?內容、崗?位。2?、乙方同?意遵守甲?方依法制?定的管理?制度，按?照甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量并達?到規定的?質量標準?。三、?勞動保護?和工作條?件。1?、甲方應?嚴格執行?國家有關?安全生產?、勞動保?護及特殊?保護等規?定，對乙?方提供必?要的安全?生產條件?、勞動保?護用品。?對乙方進?行安全衛?生、業務?技術及有?關規章制?度、勞動?紀律的教?育和培訓?。2、?乙方必須?嚴格遵守?安全操作?規程，有?權拒絕甲?方人員的?違章指揮?及強令冒?險作業。?四、工?作報酬。?因乙方?工資計算?繁瑣，現?經甲乙雙?方協商約?定，實行?下列工資?分配形式?：1、?甲方按乙?方的工作?工時核算?乙方工資?，工資以?貨幣形式?支付。乙?方工資每?日為__?___元?。2按?雙方商定?的工資標?準定時發?放，不再?享受其它?福利待遇?及費用。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內部管理?制度必須?合法。乙?方應服從?甲方的管?理。1?、乙方應?自覺遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度，按時?完成生產?、工作任?務，如有?違法違紀?行為，按?有關法規?、規章處?理。2?、乙方必?須服從甲?方及甲方?委托人(?代班人員?)和工地?管理人員?指揮。必?須服從工?作安排，?不得無故?缺席，如?有事必須?向代班人?員請假，?如不聽從?代班人員?的合理調?動，甲方?有權對乙?方做適當?的經濟處?罰或開除?處理。?3、乙方?必須遵紀?守法，嚴?禁打架、?賭博、偷?盜等違法?行為，一?經發現做?開除處理?并罰款，?且送交執?法部門追?究其相應?責任。工?資余額_?____?年終結清?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生變化?，致使原?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。5、?乙方在聘?期內勞動?教養以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。(?四)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?、國家法?律、法規?另有規定?的。七?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。八、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。九?、本合同?履行中發?生爭議，?經甲乙雙?方自行協?商或上級?主管部門?調解未能?達成協議?的，可以?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直