論述題:收入差距過大的癥結結合我國經濟發展的實際,應當如何解決收入分派問題?解決效率與公平之間的關系?通過討論，本小組談論意見總結如下（后附小組討論名單)：一、什么是效率和公平?談談你的理解。1.效率就是在同樣的時間內完畢任務量的多少,多了就是高,少了就是低。2．公平就是在同一平臺上，享受同等的權利和義務。３．在現行的市場經濟中，效率是以投入和產出、所耗與所得的比例來計算的,投入少、所耗低、產出高、所得多就成為有效率或高效率，反之就稱之為無效率或低效率。講效率，我們要清楚兩個方面的情況：（1）效率的重要活力來自勞動者的勞動技能、勞動積極性、積極性和發明性，以生產要素分派是以等量付出獲取等量報酬的原則來激勵勞動者的積極性，從而有效地促進效率的提高。(2）效率的發揮是建立在社會不平衡，即有一定差別的基礎上,有差別才有效率。勞動者的勞動能力有高有低，勞動質量有有優劣,有簡樸勞動與復雜勞動之分，由于按照等量勞動獲得等量報酬的原則，勞動所得就必然有差別，而適當的收入差距會起到鼓勵先進、鞭策后進的作用,從而推動效率的提高。二、洛倫茲曲線、基尼系數、奧肯定里的含義。１.洛倫茲曲線(Lorenzcｕrｖe)，是美國記錄學家M.洛倫茲(Ｍ．Ｏ.Ｌorenｚ）提出的，是用于反映國民收入分派平均限度的一種曲線。洛倫茲曲線彎曲限度越大，收入分派越不平等;反之,洛倫茲曲線彎曲限度越小，收入分派越平等。2．基尼系數(Ｇinｉvｏeffiｃient)是意大利記錄學家基尼根據洛倫茲曲線提出的一個衡量分派不平等限度的指標。實際基尼系數總和是在0和1之間,其數值越小,表白收入分派越平均;反之，則越不平均。3.奧肯定理美國著名的經濟學家阿瑟.奧肯發現了周期波動中經濟增長率和失業率之間的經驗關系,即當實際GDP增長相對于潛在GDＰ增長（美國一般將之定義為３%）下降２%時,失業率上升大約1%;當實際GDP增長相對于潛在GDＰ增長上升２％是，失業率下降大約1％,這條經驗法則則以其發現者為名,稱之為奧肯定理。潛在ＧDP這個概念是奧丁一方面提出的,它是指在保持價格相對穩定情況下,一國經濟所產生的最大產值。潛在ＧDP也稱充足就業GDP。三、吳敬璉作為我國著名經濟學家，你是否批準他的上述觀點？請說明理由。答：我批準他的觀念。在不少人的觀念中,公平是一個超歷史的絕對的概念,公平就是平均分派，就是人人有份。其實,“社會公平”是一個歷史范疇，在每一種特定的經濟關系中,不同經濟地位的當事人有完全不同的公平觀念和標準。離開生產方式的性質談論社會公平，離開生產談論分派,不僅是沒故意義的,也是不科學的。有人認為,我國貧富差距過大是實行“效率優先、兼顧公平“的方針導致的；此后，“‘效率優先、兼顧公平’的理念,也將讓位于‘效率與公平共重’，或‘更加注重公平’”。持這種見解的人，往往把社會公平單純看作是公平分派的結果，把社會公平完全寄托于公平分派。這種見解至少包含兩個方面的錯誤：第一，把分派關系和生產關系割裂開來。其實,分派關系但是是生產關系的背面表現,要實現公平的分派，必須以公平的生產關系為前提。第二，把分派同分派的對象分離開來。但是，公平分派只能以可供分派的產品為前提,離開生產力的發展和產品的豐富，談論公平分派只能是空頭支票和畫餅充饑。四、簡述我國收入分派的實際情況(城鄉。居民、地區、行業等）,分析產生分派不公的因素。答:我國收入分派的現狀:改革開放以前,中國實行計劃經濟,干部職工實行統一工資制，農民實行工分制,平均主義盛行，個人收入差別很小。改革開放以后,隨著經濟的迅速發展，經濟體制改革的深化,分派制度發生了主線性變化，特別是資本、技術等生產要素明確參與分派,社會上收入差距明顯拉開。由于實行了以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度,個私經濟獲得了發展,新的財產關系開始出現，收入分派方面的矛盾變得越來越突出,并開始影響到社會的穩定和經濟的健康發展。此外，從目前我國個人收入分派狀況看,還存在以下三個特性：第一，中國當前階段收入分派差距擴大，是在絕大多數居民收入水平或多或少普遍提高基礎上的差距拉大；第二，當前收入分派存在明顯的城鄉分化、地區分化和行業分化等特性,問題最大的是城鄉差距和地區差距。據記錄比較,在城鄉差距與地區差距上,我國已經超過幾乎所有國家；第三,我國收入分派的貧困階層具有明顯的群體特性,在農村,重要是貧困地區農民；在城鄉,重要是效益差的的國有公司和集體公司的在職或下崗職工及部分寡、孤、獨、病、殘等社會弱者。分派不公的因素：我國個人收入分派差距拉大的基本因素是我國分派方式變革的結果。隨著我國經濟體制市場化改革的推動，收入差距特別是初次分派差距的拉大是一種必然現象。在社會主義市場經濟條件下,存在的合理的收入差距是一種動力,有助于經濟發展和效益的提高,有助于激發個人資本投入和智力投入的積極性發揮,是符合改革初衷的。但是,目前我國現實生活中的許多差別的擴大，并不是合理的制度安培結果，而是存在許多不合理的因素，甚至非法因素。特別是對高收入人群體的收入“合理性”與“合法性“存在質疑。重要因素:第一，初次分派中存在嚴重的不平等、不公平。最突出的表現是:（1)一些部門、行業和個別社會成員壟斷經營或競爭初始條件的不平等分割，獲得了壟斷利潤和高額利潤;（2)改革不到位,憑借“行政權力”實行超額分派;(3)特殊的產業與地區差別政策,使某些行業、某些地區先富起來。第二,收入再分派的功能作用嚴重缺失。對高收入進行調節并對低收入實行轉移支付是緩解收入初次分派矛盾的基本手段，也是收入再分派的基本功能。但是，這方面改革沒有到位,功能作用缺位,政策措施蒼白一方面,對高收入者調節不力,“逃稅”、“避稅”嚴重，處罰無力。對低收入者有效保障基礎薄弱，執行中扶住缺失,致使相稱一部分貧困者難以獲得有效援助。第三,收入分派貨幣化限度低，透明度不高，加之腐敗蔓延，是一部分社會成員可以容易獲得“灰色收入”、“非法收入”,從而導致一批暴富者。第四,由于人們占有生產要素的質量和數量不同,認可按生產要素分派，客觀上也會導致人們收入水平和富裕限度的差距。第五，在市場經濟發展過程中，優勝劣汰法則必然導致一定限度的收入差距不斷擴大,我國改革開放的梯度推動戰略也會使一部分地區和一部分人先富起來。第六,農民收入增長趨緩，甚至負增長,是形成城鄉收入差距夸大的重要因素。近年來,我國城市國有公司戰略性結構調整，下崗職工增多,城市安排自身失業人口壓力很大,不也許大量吸取農村剩余勞動力。農村剩余勞動力不容易轉移出去，企盼農民收入增長就將是艱難和緩慢的。其因素就在于農業的投入和產出都很低。第七，一些高度壟斷的公司，由于它們獲取的利潤是壟斷利潤,與員工努力限度的相關性不高,因此其高收入是不以經濟效率為基礎的。有些壟斷部門,哪怕是處在虧損狀況或者接近倒閉,其員工的工資都很高，這就更不以經濟效率為基礎勒。同時,這些部門內部員工的工資也沒有一個衡量的基礎，他們的工資標準與勞動力市場給出的工資標準經常是遠相背離。行政部門的收入也具有一定的壟斷性。由于近年來行政人員的工資不斷上升，在某些領域已經到了一個不合理的地步。目前,每年有越來越高比例的大學生、碩士生、博士生考公務員，競相涌向政府機關,這種現象不是很正常。公務員工資不能低,但是公務員里人力資本含量與非公務員閉門人力資本含量相稱的人員工資水平應當是差不多的，不能過高。由于公司是要承擔巨大風險的,而政府機關則是相對穩定的,工資高的應當是承擔風險的部門。同樣地,目前尚有不少事業單位從某種限度來說也是壟斷本門，其員工的收入分派也因此具有一定限度上的壟斷性。這些行政部門和事業單位在缺少競爭下獲得的高收入是經濟非效率的,自然也是不公平的。參考文獻:劉樂山基于財政視角的中國收入分派差距調節研究【學位論文】博士2０２3；徐春華理順收入分派關系構建和諧社會【期刊論文】-中共南寧市委黨校學報20２3（1）;賀益生我國居民收入分派差距的特性及緩解對策【期刊論文】-中國民營科技與經濟2０２3（4）；馮素杰.陳朔論經濟高速增長中的相對貧困【期刊論文】-現代財經—天津財經學院學報2０2３(１);溫集發公平與效率的結構性關系—兼論我國收入分派差距成因及其對策【期刊論文】－無錫商業職業技術學院學報20２3(５）；陽小明．陳雄先淺談公共財政在促進收入分派公平中的作用【期刊論文】-公司家天地（下半月版)2023(5)；盧小金我國收入分派中非公平性因素分析【期刊論文】-改革與戰略２０23(4）;茆曉穎調節收入分派差距的財稅政策分析【期刊論文】-江海學刊2０23(3）；王高賀城鄉居民收入差距擴大的公正性探析【期刊論文】-廣西社會主義學院學報;張鵬.何于一轉型期的社會問題誘因及對策【期刊論文】－未來與發展2