高級人力資源管理師試點工作有關情況一、高級人力資源管理師試點的目的高級人力資源管理師試點旨在將實驗工作與素質模型研究、鑒定方法研究、考試效度與信度研究相結合，探索可以真正鑒別出高級人力資源管理師勝任能力的考試鑒定模式,為鑒定工作提供科學規范的依據。二、高級人力資源管理師試點工作模式（一）試點鑒定工作按照國家職業資格全國統一鑒定工作的有關規定,由部職業技能鑒定中心(以下簡稱部中心)負責組織協調工作,并按照全國統一標準、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的工作方式進行。（二）省中心組織試點單位開展試點工作，進行考務管理。（三）公司人力資源管理師專家委員會按照職責規定,負責提供試點鑒定期間的技術支持和征詢服務工作，并受部中心的委托進行統一閱卷工作。三、高級人力資源管理師申報條件具有以下條件之一者可申報高級人力資源管理師：（１）取得人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達成規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。(２)具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達成規定標準學時數，并取得畢(結）業證書者。（3）具有碩士學位（含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達成規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。(４)具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達成規定標準學時數,并取得畢（結)業證書者。四、高級人力資源管理師鑒定試點考核方案等級科目考試時間鑒定內容題型題量答題方式原始成績配分比例高級人力資源管理師理論知識０8:30~10:0０職業道德選擇題１25道答題卡—１0%專業知識１00分90％專業能力10：30～12:30專業能力簡答題、綜合題和圖表分析題6道書面閉卷筆試100分1００％綜合評審14:00～１７:０0綜合評審文獻筐10道紙筆作答100分1０0％說明：文獻筐又叫公文解決測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列文獻和材料,規定其在規定的條件下對這些文獻進行解決，以考察其工作能力和處事風格等。五、高級人力資源管理師鑒定期間安排２02３年下半年試點鑒定期間為11月23日。六、高級人力資源管理師試點工作流程（一）由省鑒定中心向部鑒定中心提出試點申請，并推薦1-2家培訓機構。(二)由公司人力資源管理師專家委員會審核被推薦培訓機構的資質。符合規定的培訓機構與公司人力資源管理師專家委員會簽署技術支持合作協議。（三）部中心發文批復。(四)試點培訓機構組織培訓,負責向公司人力資源管理師專家委員會上報效度分析研究資料(閱歷核查表)。(五)省中心負責考生資格審查,考場安排等考務管理工作,并向部中心上報考生數據。（六)公司人力資源管理師專家委員會負責提供試點鑒定期間的技術支持和征詢服務工作,（七）受部中心委托公司人力資源管理師專家委員會進行統一閱卷工作。(八)部中心公布成績。附:高級人力資源管理師實驗性鑒定培訓機構資質情況匯總表附件：高級人力資源管理師實驗性鑒定培訓機構資質情況匯總表單位名稱通訊地址郵編姓名職務/職稱聯系電話傳真手機電子郵件法人代表聯系人已開展過培訓等級□□)□開展培訓方式□全脫產□半脫產□業余時間生源范圍開展培訓時間培訓場地及設備情況培訓場地地點管轄部門鑒定場地地點管轄部門人員配備情況職責姓名性別專／兼職職稱專業工齡所屬單位名稱教師技術人員管理人員單位意見單位負責人(簽字)：