１.國際勞動立法思想發源于AA．19世紀上半葉Ｂ.19世紀下半葉C２0世紀末D，：20世紀初2．中國成為國際勞工組織的創始會員國的時問是AA.1920２3B.1９２023ｃ.1９2023D.１920２33．勞動法律關系產生的基礎是ＣA,《勞動法實行細則》B《中華人民共和國勞動法》Ｃ.勞動關系D．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系B4．勞動法律關系體現的主體意志是Ａ．勞動者的意志Ｂ．當事人的共批準志c國家意志Ｄ.用人單位的意志5.下列選項中，不屬于勞動法律關系構成要素的是BＡ.勞動法律關系客體Ｂ.勞動法律關系對象C.勞動法律關系內容D．勞動法律關系主體６.下列不屈于勞動協議法定條款的是l【D】A勞動協議期限B．協議終止條件Ｃ.違反勞動協議的責任D.試用期7.集體協議簽訂后，應當在7日內將協議報送勞動保障行政部門，報送主體為【A】Ａ,用人單位B.工會c,職工大會Ｄ.公司法人代表8．未成年工體檢和登記的費用,依法應當由【C】Ａ．未成年人自己承擔Ｂ.勞動保障行政部門承擔ｃ用人單位承擔D.未成年人和用人單位分擔9．職工福利費用的承擔主體是【Ｄ】Ａ.勞動保障部門B、民政部門c．勞動者個人D.用人單位10.下列關于工傷保險的說法中，不對的的是【D】A．工傷保險實行社會統籌B.工傷保險實行無過錯補償原則c.工傷保險待遇較醫療保險優厚Ｄ.工傷保險費由用人單位和勞動者個人共同承擔11．建立工會組織的國有公司向工會撥交的工會經費為【BＩA.所有職工工資總額的3%Ｂ．所有職工工資總額的2%c．所有職工工資總額的l%D．所有職工工資總額的4%12．國有獨資公司董事會和監事會的組成人員中【A】Ａ.必須有公司職工代表8.可以有公司職工代表c.監事會中可以有公司職工代表D．董事會中可以有公司職工代表1３.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服,向人民法院起訴的，訴訟時效為【Ｃ】Ａ，收到裁決書之日起不得超過10日Ｂ.收到裁決書之日起不得超過5日C．收到裁決書之日起不得超過1５日D．收到裁決書之日起不得超過６0日14.根據我國法律、法規規定，職業介紹實行【A】A．行政許可證制度8，市場準入制度C.焙訓制度D．優勝劣汰制度１5失業保險基金不能用于【DlＡ.失業保險金B.領取失業保險金期間的醫療費用c．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補貼費D失業保險經辦機構所需的經費16.下列不屬于我國對職工的法定獎勵形式的是【A】A.發獎金8.晉級ｃ．通令嘉獎D.記大功1７.按照《未成年人特殊保護規定》的規定，招用未成年工不實行【D】A.未成年工健康檢查制度B.未成年工登記表c.未成年工登記證D.畢業證制度18．下列選項中，不屬于我國解決勞動爭議應遵循的原則的是【Ｄ】Ａ．著重調解,及時解決原則8．當事人合用法律一律平等原則ｃ.在查清事實的基礎上,依法解決原則D.公開、公正原則１９．勞動爭議仲裁委員會的組成人員不涉及【B】Ａ．公司代表B．職工代表c.公司工會代表Ｄ．勞動行政部門代表20.勞動爭議解決中的法律文書送達制度,不采用【Ｄ】A.直接送達和郵寄送達８留置送達c.委托送達D．轉交送達1．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系有【C】A．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B某公司向職工集資而發生的關系c．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系D．兩公司之間簽訂勞務輸出協議而發生的關系2．勞動者不能勝任工作,通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的解決方式是【B】A．終止勞動協議B．解除勞動協議C．變更勞動協議Ｄ．續訂勞動協議３.１944年6月在美國費城召開第26屆國際勞工大會，通過了【A】A費城宣言8．紐約宣言c．勞工宣言D.勞合組織宣言4.勞動法律關系的內容是【Ｄ】A.勞動權利B.勞動義務C.勞動活動Ｄ.勞動權利義務5．在下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標準的是【B】A.年齡B.性別ｃ．技術D職務6勞動協議生效的條件是【Ａ】A．勞動協議依法訂立即具有法律約束力B．勞動協議自鑒證之El起生效Ｃ.勞動協議自公證之日起生效D.勞動協議自當事人簽字之日起生效７．當事人雙方批準延續勞動協議，勞動者提出訂立無固定期限的勞動協議，用人單位應當批準。所需條件是【A】A．勞動者在同一用人單位連續工作滿l０年以上B.勞動者在同一用人單位連續工作滿5年以上ｃ.勞動者在同一用人單位連續工作滿8年以上D勞動者在同一用人單位連續工作滿2023以上8.用人單位解除勞動協議后,未按規定給予勞動者經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的，用人單位除應發給經濟補償金外，還須支付補償金,補償金的數額為【B】A．該經濟補償金數額的l00％B．該經濟補償金數額的5０%以上100%以下c．該經濟補償金數額的60％以上8０％以下Ｄ．該經濟補償金數額的75%9.集體協商未達成一致意見時,經雙方批準,可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過【A】A.60天Ｂ．５0天c．１５天D.3０天1０．公司職工因患病或非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作而解除勞動協議的，用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相稱于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給【A】Ａ.不低于6個月工資的醫療補貼費８．不低于l2個月工資的醫療補貼費c.不低于８個月工資的醫療補貼費Ｄ．不低于9個月工資的醫療補貼費1１安排勞動者延長工作時間的,用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬【B】A.支付不低于工資ｌ00％的工資報酬8.支付不低于工資ｌ５0％的工資報酬C.支付不低于工資300％的工資報酬D.支付不低于工資200％的工資報酬12．我國關于最低工資制度最早規定于【A】A《公司最低工資規定》B.《國有公司工資總額同經濟效益掛鉤規定》Ｃ．《勞動法》D.《工資支付暫行規定》13.支付工資時，用人單位必須書面記載支付勞動者工資的數額、時問、領取者的姓名以及簽字，并‘【A】A．保存2年以上B.保存３年以上Ｃ.保存4年P／上D.保存5年以上１4．19９5年國務院修訂了《國務院關于職工工作時間的規定》，重新發布了標準工作時間,規定職工每日工作Ｂ小時,每周工作LA】A.４0小時８．4４小時c．3６小時D.46小時１5．下列人員中，可以實行不定期工作制的是LAＪA，推銷人員B．廚師C．鍋爐工D.醫務人員16．勞動法規定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權【A】Ａ.拒絕執行B．提出批評C.控告D檢舉17．《中華人民共和國安全生產法》的實行時間為【AＪＡ20２3年11月１日B．2０２3年7月１日Ｃ.２０２3年10月1日Ｄ．２023年9月20日18.我國勞動法規定，嚴禁安排女職工從事國家規定的IAJA.第四級體力勞動強度的勞動Ｂ.第三級體力勞動強度的勞動C．第五級體力勞動強度的勞動D．第二級體力勞動強度的勞動19.為了促進民辦教育和職業教育的發展，我國在２023年12月２8日頒布了tAlA．《民辦教育促進法》8．《職業教育法》c．《勞動法》D．《雇用培訓法》20．《失業保險條例》規定,城鄉企事業單位應繳納的失業保險費為【C】Ａ.本單位職工工資總額的３％B．本單位職工工資總額的5%c．本單位職工工資總額的2％D.本單位職工工資總額的４％1.我國勞動法合用于【BｌＡ．國家工作人員Ｂ.公司職工c.部隊軍人D．家庭保姆2．勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力開始的時間是【A】Ａ.年滿1６周歲8年滿ｌ８周歲ｃ．年滿２０周歲D.年滿17周歲３.用人單位依照法律規定淘汰人員后,在一定期間內需要錄用員工時,應當優先錄用被淘汰人員，這一特定期間為淘汰人員后IA】A.6個月內Ｂ.3個月內Ｃ．9個月內ｎl年內4用人單位支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準，經責令支付逾期不支付的，規定在補足低于標準部分以外,此外支付補償金。補償金標準為【A1A.應付金額的５0％以上100%以下B．應付金額的50％c.應付金額的３0%Ｄ.應付金額的75%以上100%以下5.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬【A1A.支付不低于工資200%的工資報酬8.支付不低于工資3０0%的工資報酬c.支付不低于工資l5０%的工資報酬Ｄ.支付不低于工資l00％的工資報酬６．工資發放的形式是【A】A.貨幣Ｂ．實物ｃ.貨幣或實物D.貨幣和實物7．《中華人民共和國職業病防治法》的實行時間為【Ｂ】Ａ．2023年6月1日Ｂ．2023年5月１日c.20２3年11月１日D．２02３年12月１日8.我國勞動法規定,不得安排女職工在經期、孕期從事國家規定的【C】A.第四級體力勞動強度的勞動B.第五級體力勞動強度的勞動c．第三級體力勞動強度的勞動Ｄ.第二級體力勞動強度的勞動９．由用人單位招收學徒工,在師傅直接指導下通過實際操作讓其掌握一定技能的培訓形式是【A】A．學徒培訓B．就業中心培訓c．學校培訓D．職工培訓10．勞動法第７2條規定，用人單位和勞動者【A】A必須依法參與社會保險,繳納社會保險費Ｂ．可以依法參與社會保險，繳納社會保險費c.可以不參與社會保險，不繳納社會保險費D．是否參與社會保險，繳納社會保險費，視情況而定1１．i失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿１年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為【A】A.12個月B.２4個月c.1８個月D.10個月1２．勞動者個人無須繳納【Ａ】A.工傷保險費8．醫療保險費c．養老保險費D．失業保險費1３．用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超討【A】A．１，小、時8.2小時c.3小時D．４小時14．女職工生育享受的產假不少于【Ｂ】A6０天B．90天C．45天D.1２0天15我國最新的工會法頒布于【D】Ａ.２02３年10月1日B．199９年1０月1日C.2０２3年lo月1４日D．2023年lo月27日16．根據我國法律規定,我國設立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由【B】Ａ.用人單位代表擔任B．同級勞動行政部門代表擔任Ｃ．職工代表擔任D.工會代表擔任17.我國《公司勞動爭議解決條例》規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起特定期間內結束，否則視為調解不成。這一時間為【Ａ】Ａ.３0日B．6０日C．3５日D.４5日1８.我國勞動法規定，因簽訂集體協議發生爭議，當事人協商解決不成的，可以【Ａ】A．由本地勞動行政部門協調解決８.仲裁解決C．訴訟解決Ｄ．調解解決19.根據勞動法及相關規定，招用尚未解除勞動協議的勞動者，給原用人單位導致損失的,招用單位應承擔【A】A.連帶補償責任B．行政責任Ｃ.刑事責任Ｄ．民事責任20.勞動法規定,勞動者違反法律規定的條件解除勞動協議或者違反勞動協議中約定的保密事項，對用人單位導致經濟損失的,應當依法承擔【Ｃ】A.行政責任Ｂ．紀律責任c．民事補償責任Ｄ．刑事責任第一部分選擇題一、單項選擇題{本大題共２0小題.每小題l分,共幻分ｊ在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規定的-請將其代碼填寫在題后的括烏內。錯選、多選或未選均無分。1被認為是“工廠立琺”開端的英國《學徒健康及道德法》通過于【C】A.1６61年B－2７2023c.192023D·1883午2．能引起勞動琺律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實涉及【Ｃ】Ａ.合法行為Ｂ·行為c.行為和事件D．事件3.父母或者其他監護人允許未滿l6周歲的少年兒童做童工，所在地的鄉鎮人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當對其【C】A.行政處分B．罰款C.批評教育D,拘留4．勞動者解除勞動臺同，應當以書面形式提前告知用人單位，勞動法規定應當提前【Ｂ】Ａ．25天B.3０天C．‘60天Ｄ·10天５．集體協議簽訂以后,應當由用人單位一方將集體協議一式三份及說明報勞動行政部門審查，這一行為應當在集體臺同簽訂以后ｉA。A1天內完畢8.6天內完畢c．5天雨完畢Ｄ4天內完畢6．根據勞動法規定,最低工資具體標準應當由ＬB】Ａ.國務院統一規定8．各省、自治區、直轄市人民政府規定c.工會與用人單位簽訂集體協議規定D各市人民政府規定7．實行綜合計算工肘工作制的公司職工,工作日正好是周休息目的,支付工資的標強是【Ａ１A.正常工作工資的l00％B．正常工作工資的ｌ50%c．正常工作工資的200%D．正常工作工資的300％8,我國有關法律法規規定，春節法定放假時間為IＢｌＡ．1天B．3天G．6夭Ｄ．5天9．我國勞動法規定：安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬【A】A.不低于工資的1５0%Ｂ．不低于工資的咖％ｃ.不低于工資的100%D．不低于工資的３00%10．根據我國有關法律規定,我國最低就業年齡為【BlA．14周歲８．1６周歲c．18周歲D．17周歲1１．我國職業（技術)學校重要培訓‘B，A．中級技術工人B初級技術工人c．高級技師D.工程師１2、根據勞動法及相關法律法規規定,公司職工患職業病或因工受傷，需要停止工作治療的，停工留薪期一般不超過lA】A．12個月B．８個月Ｃ．10個月D．９個月13.按照國家規定,用人單位繳納的基本醫療保險費分為建立統籌基金和劃人個人賬戶兩部分,劃入個人賬戶的比鍘一般為、ＡlA．用人單位繳費的3０％左右Ｂ.用人單位繳費的50%左右C.用人單位繳費的40%左右D，用人單位繳費的35％左右1４．下列不屬于職業技能鑒定機構的是【D】A.國家級職業技能鑒定中心8.省級職業技能鑒定中心c．行業性職業技能鑒定中心Ｄ.市級職業技能鑒定中心15．瓶中國成立后，我國第一部工會法頒布于【Ａ】Ａ．１９50年Ｂ.1９51年c．1955年13.1956年１6．根據我國法律規定，在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由【B】A．職工代表擔任B.公司工會代表擔任c．用人單位代表擔任D.勞動行政部門代表擔任17．下列選項中，不屬于我國勞動爭議仲裁委員會的辦案原則的是【D】A.一次裁決原則Ｂ．少數服從多數原則C．先行調解原則Ｄ.一裁終局原則1８.《勞動法》規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為【B】A．有權提出意見Ｂ．有權制止,并責令改正c．有權拘留負責人ｌ３．有權檢舉1９．用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的,應責令限期改正;逾期不改的,可以處以【Ｂ】Ａ．1萬元以下罰款8.5萬元以下罰款c.3萬元以下罰款l3.5千元以下罰款20．《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時問滿5年不足2023的。領取失業保險金的期限最長為【B】A．24個月Ｂ.１８個月c．12個月l３.２0個月1我國勞動法的生效時間為【C】A．1９94年７月5日B．1994年7月1日C．１９95年1月1日Ｄ.1995年7月20日2．勞動法律關系的客體是【A】A.勞動法律關系主體雙方共同指向的勞動活動B.事件Ｃ.勞動活動與事件Ｄ.活動3.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以【D】A.與勞動者協商一致以后解除勞動協議B.提前30日以書面形式告知勞動者本人解除勞動協議C.向勞動行政部門報告后解除勞動協議Ｄ.無須提前告知,可以即行解除勞動協議4．集體協商代表雙方人數對等，每方為【Ａ】A.3至10名B5至7名Ｃ６至8名D7至10名５.用人單位招用尚未解除勞動協議的勞動者，對原用人單位導致損失的，應當【A】A.由用人單位承擔連帶補償責任B.由用人單位承擔直接補償責任Ｃ用人單位不承擔補償責任n先由勞動者補償，局限性部分由用人單位承擔6勞動者在用人單位連續工作——年以上,勞動者有權規定續訂無固定期限勞動協議。【A】A．108.５C.1５D87．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由公司按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可低于本地最低工資標準支付，但不能低于【D】A.本地最低工資標準的70%Ｂ.本地最低工資標準的６0％C．本地最低工資標準的90％Ｄ．本地最低工資標準的80％8未婚職工探望父母的探親時間為【B】Ａ.15天Ｂ．20天Ｃ.３0天D.25天9未成年人必須持特定證件上崗,這種證件是【Ａ】A．未成年工登記證8．畢業證C．結業證D．健康證10.根據勞動法及相關法律法規規定,我國新的社會保險體制實行國家設立社會保險基金，并【C】A．在部分范圍內將保險費改由國家、公司、職工三方共同承擔B．所有保險費改由國家、公司、職工三方共同承擔c.在適當范圍內將保險費改由國家、公司、職工三方共同承擔Ｄ．所有保險費改由職工自己承擔1１.根據國務院《關于建立城鄉職工基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納,其中職工繳費率一般為【A】A.本人工資的2％Ｂ.本人工資的4％c.本人工資的5％D本人工資的3%１2公司應當自工傷事故發生之日起或者職業病確診之日起,在法定期限內向本地勞動行政部門提出工傷報告,這一法定期限為【Ｄ】A．16日B.１8日Ｃ．15日D．30日１3．下列不屬于我國現行社會保險項目的是lB】A．失業保險B．住房公積金C生育保險ｎ工傷保險14．工會法規定,縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃時,對涉及職工利益的重大問題【A】A.應當聽取工會意見B．可以聽取工會意見C．必須聽取職工意見ｎ不用聽取工會意見1５．根據我國法律規定,當事人發生勞動爭議,應當自勞動爭議發生之日起在特定期間內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。這一時間為【Ａ】A．６0日B.９0日C7５日D．3０日16．下列選項中，不屬于仲裁委員會受案范圍的是【B】A.公司開除其職工B.職工甲因購買本公司商品與公司發生爭議C．因履行勞動協議發生爭議D．某公司在與甲簽訂勞動協議時擬定工資為１0０0元/月,后違約只給80０j己/月１7勞動法規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令其改正，并【A】A.處以罰款B．吊銷其執照ｃ．處以拘留處分D.補償當事人１8．下列選項中,不屬于勞動紀律和職業道德之間區別的是【D】A.性質不同B．直接目的不同ｃ．實現手段不同Ｄ．最終目的不同１９.下列用人單位中即使履行審批手續也不得招用未滿１6周歲的未成年人的是【A】A．印刷單位B.特種工藝單位c．文藝單位D．體育單位2０．公司經濟性裁人時，以下人員可以淘汰的有【Ｄ】A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力或者部分勞動能力的Ｂ.患病或者負傷,在規定的醫療期內的c女職工在孕期、產期、哺乳期內的Ｄ．在公司連續工作ｌ０年以上的1．《中華人民共和國勞動保險條例》公布于tB】A.1990年B.1９51年c．196１年Ｄ．1953年2.國際勞工組織成立于【D1A．1９2023Ｂ.１９２023C．１9２023Ｄ.１920233．從事礦山、井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動協議期限最多不超過【ＤlA.5年B.I0年ｃ.２023D,8年４．下列不屬于無效的勞動協議是【C1A.以欺詐手段訂立的勞動協議Ｂ．乘人之危變更的勞動協議Ｃ.約定報酬低于社會平均收入水平的勞動協議D．用人單位免去自己法定責任的勞動協議5.工會的義務不涉及【A】A．開展計劃生育宣傳Ｂ．為職工提供法律服務ｃ.協助公司辦好職工集體福利事業Ｄ.組織開展文體活動6．按我國有關法律規定，國際勞動節法定放假時間為【Ｃ】Ａ．3天Ｂ．７天c．1天D．５天7.我國勞動法規定，未成年工是指【B】A．未滿l8周歲的勞動者8．滿l6周歲未滿l８周歲的勞動者c.未滿ｌ7周歲的勞動者D．未滿ｌ4周歲的勞動者8．勞動法第７1條規定,社會保險水平應當與【AlA社會經濟發展水平和社會承受能力相適應B．社會經濟發展水平和生產力發展水平相適應c.社會經濟發展水平和人民生活水平相適應D.社會承受能力和科技水平相適應9.《失業保險條例》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間l0年以上的，領取失業保險金的期限最長為【A】A．2４個月B．18個月c.3６個月Ｄ．1２個月10.國家規定，國有公司下崗職工的基本醫療保險費，涉及單位繳費和個人繳費,均由再就業服務中心繳納,繳納基數為【B1A．本地上年度職工平均工資的90%B．本地上年度職工平均工資的60%c．本地上年度職工平均工資的50%D.本地上年度職工平均工資的7０%11.《國營公司辭退違紀職工暫行規定》頒布于【C】Ａ.198７年Ｂ.19８8年c.1986年D．1990年１２.勞動爭議雙方當事人是【A】Ａ勞動者和用人單位8工會與勞動行政管理部門C．勞動者與勞動行政管理部門Ｄ.用人單位與勞動行政管理部門13勞動法規定,用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,導致嚴重后果的，對負責人依法追究【Ａ】A.刑事責任B．民事責任ｃ行政責任Ｄ.經濟責任14．用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監督人員行使監督檢查權,或者打擊報復舉報人員的，處以【A】A.1萬元以下罰款8.5萬元以下罰款C.3萬元以下罰款D．5千元以下罰款1５．根據國務院《關于建立城鄉職工基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納。其中用人單位繳費率應控制在【B】A．本單位職工工資總額的3%B．本單位職工工資總額的６％c．本單位職工工資總額的5%n本單位職工工資總額的4%1６我國勞動法規定,不得安排未成年人從事國家規定的【B】A．第二級體力勞動強度的勞動Ｂ．第四級體力勞動強度的勞動c.第三級體力勞動強度的勞動Ｄ．第五級體力勞動強度的勞動17.《失業保險條例》頒布于【Ｃ】Ａ.１99９年７月１日B．1999年1月１1日c.１9９9年1月２2日nl９９8年７月１日１8．根據我國法律、法規規定,對勞動執法情況沒有法定監督權的機構有【AlA民主黨派ll.勞動行政主管部門C．行政監察機關Ｄ．工商行政管理部門19.未建立工會的用人單位由職工民主推舉集體協商代表,并須得到【Ｂ】Ａ.1／3以上職工的批準B.1／2以上職工的批準Ｃ．3/g以上職工的批準D.3／5以上職工的批準20．勞動者個人無須繳納ＬClA．醫療保險費、B．養老保險費Ｃ。工傷保險費Ｄ．失業保險費１．１9202３２月，蘇維埃政權頒布的第一部社會主義性質的勞動法是【A】A.《蘇俄勞動法》8．《蘇俄勞動法典》c.《勞動立法綱要》Ｄ．《勞動法案》２未成年工是指【B】Ａ.年滿１4未滿l6周歲的勞動者８．年滿16未滿ｌ8周歲的勞動者c.年滿17未滿l8周歲的勞動者D．年滿1５未滿l8周歲的勞動者3．女職工產前休假【A】Ａ．1５天B．45天c.30天Ｄ.１0天4.按我國現行規定，養老保險的待遇項目不涉及【C】A.退休金和退職生活費8.醫療待遇和死亡待遇與在職職工相同ｃ．退休金與退休前標準工資同樣Ｄ．法律、法規規定的其他待遇５．.根據國家的有關規定,職工每周工作40小時，每日【Ａ】A．工作8小時8.工作6小時c．工作7小時D.工作７．5小時6.最低工資不涉及【A】Ａ.加班加點工資B.基本工資c.獎金Ｄ.津貼7．按我國法律規定，新年(元旦)法定放假時間為【B】A.3天Bl天.Ｃ．5天D.6天8.我國勞動法規定,女職工生育享受產假不少于【A】A90天B．100天Ｃ６0天Ｄ．３０天9．我國技工學校和職業技術學校的招生對象為【Ａ】Ａ初中畢業生B．高中畢業生ｃ.一般社會青年D．在職工人10.因工殘廢依勞動能力喪失限度不同，分為十級,其中【B】A.9至ｌ０級為完全喪失勞動能力8.1至4級為完全喪失勞動能力c.５至8級為完全喪失勞動能力D.7至8級為完全喪失勞動能力11《失業保險條例》規定，城鄉企事業單位的職工應繳納的失業保險費為【A】A.本人工資的l％B．本人工資的3％Ｃ.本人工資的５％D．本人工資的2％12.按照國家規定，基本醫療保險統籌基金有起付標準和最高支付限額。最高支付限額原則上控制在【Ｃ】A.本地職工年平均工資的2倍左右Ｂ．本地職工年平均工資的3倍左右ｃ本地職工年平均工資的４倍左右D.本地職工年平均工資的5倍左右１３．國家規定,退休人員參與基本醫療保險的,個人繳納的基本醫療保險費為【Ｄ】A.退休金的5%B．退休金的1%c退休金的2%D不繳納14．根據有關法律規定,屬于全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應經省級人民政府和國務院各部、委推薦,由【Ｄ】A．中央人民政府授予Ｂ．國家主席授予c．全國人大授予Ｄ．國務院授予1５．集體公司的權力機構為【B】A.股東大會Ｂ．職工(代表）大會ｃ．董事會D.監事會16．工會法和勞動法規定,公司辭退、處分職工,工會認為不妥的,有權【A】A.提出意見．８.不予辭退c．予以糾正D．反對意見17．根據我國法律規定,發生勞動爭議,向人民法院提起訴訟之前，必須通過【ＡｌA．仲裁B.行政復議ｃ.協商Ｄ.調解18．國家各級行政區域內主管勞動工作的機關是【A】A．各級勞動行政主管部門B．各級人民政府c.各級工會D.安全生產監督局1９.勞動法規定,用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令其改正，處以罰款；對女職工和未成年工導致損害的,應當承擔【C】A.經濟責任B.刑事責任c.補償責任Ｄ.行政責任2０．勞動法規定,由于用人單位的因素導致的無效協議，對勞動者導致損失的,用人單位應承擔IB】A．經濟責任B．補償責任C．行政責任Ｄ.刑事責任1．勞動協議可以約定試用期,試用期最多不得超過【B】A.3個月Ｂ.6個月Ｃ9個月Ｄ.１年2．集體勞動協議簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門在接到集體協議文本后特定期間內未提出異議的，集體協議即行生效，這一特定期間為【AlA.１５天B.２0天C.１0天D．一個月3.集體協商職工~方代表在勞動協議期內自擔任代表之日起在特定期間內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動協議,這一時間為【B】A.6年B.5年C．7年D．8年4法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬【C1A．支付不低于工資l00％的工資報酬８.支付不低于工資ｌ5０%的工資報酬C．支付不低于工資3００%的工資報酬D．支付不低于工資2０0%的工資報酬5.最低工資的立法出現在１９世紀末，皂【AlＡ．新西蘭l89４年制定的《產業仲裁法》B.美國《公平勞動標準法》C.英國《行業委員會法》D．國際勞動組織《制訂最低工資擬定辦法公約》６．按我國有關法律規定,國慶節法定放假時間為【C】A.7天Ｂ.5天C3天D．2天7．已婚職工探望父母的探親時間為【A】Ａ每4年一次B.每3年一次C．每2年一次Ｄ．每5年一次8．國務院《關于建立城鄉職工基本醫療保險制度的決定》頒布于【Ｂ】A.１998年1２月１0日B.1998年l2月14日Ｃ．19９8年12月1日D.1９9７年l2月１4日9.按照國家規定,基本醫療保險統籌基金有起付標準和最高支付限額。起付標準原則上控制在【A】A.本地職工年平均工資的1０%左右iB．本地職工年平均工資的5%左右Ｃ．本地職工年平均工資的15％左右D.本地職工年平均工資的6%左右10.國務院《公司職工獎懲條例》頒布于【Ａ】Ａ．１9８2年Ｂ．1９86年C.１987年D．1999年１1工會屬于【AｌA.群眾組織B.國家機關C.民主黨派D．政府部門１2.下列選項中,不屬于勞動法律關系構成要素的是【DJA.勞動法律關系的主體８.勞動法律關系的客體ｃ．勞動法律關系的內容D．法律關系的生效１3．勞動法規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起在特定期間內向人民法院提起訴訟。這一時間為【C】A.30日B.45日Ｃ．1５日D.６0日14.職工因工死亡,其可獲得的工亡保險待遇不涉及【A】A.所有喪葬費B.喪葬補貼金C．供養親屬撫恤金D．一次性工亡補貼金15.公休日是指【C】九一個工作日內的休息時間Ｂ.兩個工作日內的休息時間C．工作滿一個工作周以后的休息時間D．國家規定的用以開展紀念活動的休息時間16下列傷亡事故中規定報告國務院有關主管部門的是fA】A．重大死亡事故Ｂ.死亡事故C.特大傷亡事故D．重傷事故17.技工學校的培養目的是【AlA.培養后備中級技術工人B。培養后備高級技術工人Ｃ.培養后備初級技術工人D.培養技術理論人才１８.國務院《女職工勞動保護規定》頒布于【A】A1988年Ｂ．1989年Ｃ.1９90年D．1９87年１9．仲裁庭解決勞動爭議的期限為從組成仲裁庭之目起【B】Ａ.４5日B．６0日C．90日D.120日２０．用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、遲延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造現場的，應責令政正，并可LAJA.處以2萬元以下罰款8．處以１萬元以下罰款Ｃ.處以5萬元以下罰款D.處以5千元以下罰款１.下列規范性文獻中，不屬于廣義勞動法范疇的是【B】A.勞動和社會保障部發布的規章８省級政府勞動行政部門發布的規定c.國務院頒布的行政法規D．經濟特區政府制定的規章２．下列選項中，不屬于勞動法基本原則的是【D】Ａ保護勞動者合法權益原則B．勞動者主體利益平衡原則c.勞動權利義務相統一原則D.平等協商原則3國際勞動立法的重要依據是LAＪＡ.《國際勞動憲章》B．《聯合國憲章》C《伯爾尼公約》D．《國際勞工組織章程草案》4．有關勞動權利能力和勞動行為能力的對的說法是【B】A可以由別人代理B.必須由勞動者本人實現C由勞動協議擬定Ｄ經單位批準可以由別人代理5.我國目前勞動就業制度模式為LBJA.行政配置型勞動就業制度模式８市場導向型勞動就業制度模式c.計劃經濟型勞動就業制度模式D．流動就業型勞動就業制度模式6趙某是某紡織公司員工，由于懷孕,不能勝任原工作。公司以此為借口與趙某解除勞動合同。下列說法對的的是【Ｂ】Ａ．公司應經工會批準才干解除協議B.公司不能與趙某解除協議Ｃ.公司能與趙某解除協議D公司應安排趙某從事其他工作，如仍不能勝任，才可解除協議7．我國勞動安全衛生法律制度的基本方針為【A】Ａ．安全第一,防止為主8.安全第一ｃ防止為主D．減少重大傷亡事故8．工商行政管理部門對ｌ6周歲以下的少年兒童從事個體服務，應【A】A.一律不予核準B.視情況而定，考慮是否發給營業執照c．報勞動與社會保障部批準D．對家庭特別困難的,經同級人民政府批準可以核發９2023年國務院頒布《工傷保險條例》，該條例自【Ａ】A．2０23年1月1日起實行８．2０23年７月1日起實行c.2０２３年４月2７日起實行D．2０2３年2月1日起實行10．職工代表大會有權【Ｂ】A.依法選舉職工代表Ｂ.依法選舉廠長ｃ．依法選舉工會主席Ｄ．依法選舉本選區人大代表11仲裁庭解決勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日之內結案。案情復雜需要延期的,報經仲裁委員會批準,可以適當延期，但【A】Ａ．延長的期限不得超過30日B.延長的期限不得超過l５日ｃ延長的期限不得超過20日D．延長的期限不得超過60日12．用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告、責令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間l小時對用人單位處以【A】Ａ.１0０元以下罰款Ｂ．50元以下罰款c.3０0元以下罰款Ｄ.20０元以下罰款１3．產生勞動法律關系的依據是【Ｄ】Ａ.單方意思表達的合法行為8.侵權行為c.雙方意思表達的違法行為Ｄ.主體雙方意思表達一致的合法行為1４．用人單位作為勞動法律關系主體必須具有一定的條件，即【Ｂ】A．經勞動行政主管部門審批8．有用人權利能力和用人行為能力c.有足夠的注冊資金D．有固定的組織機構15．具體承擔各類人員的技能鑒定的機構為【D】Ａ.職業技能鑒定指導中心B．省級勞動保障行政部門C．縣級勞動保障行政部門D.職業技能鑒定站或所16.從法人的分類角度看，中華全國總工會屬于【Ｃ】Ａ．機關法人B.事業法人C．社會團隊法人D．公司法人1７．我國批準《擬定準許兒童在海上工作的最低年齡公約》的時間是【D】A.1986年Ｂ.198８年Ｃ.１9９2年Ｄ.１984年1８職業介紹機構工作人員實行【D】A．職業介紹行政許可制度Ｂ.錄用備案制度C．錄用登記制度D．職業資格證書制度1９.根據我國法律規定,境外就業中介實行【A】A．行政許可制度B．備用金制度C.職業資格制度D.市場準人制度20.下列情況中,在錄用職工時可以以性別為由拒絕錄用婦女的是【B】A.用人單位認為不適合婦女的工種或崗位Ｂ．法律規定不適合婦女的工種或崗位C．地方政府規定不適合婦女的工種或崗位D.勞動行政主管部門認為不適合婦女的工種或崗位１下列選項中，存在勞動