第18頁共18頁年薪制勞?動合同通?用版單?位名稱：?住所：法?定代表人?：聯系電?話：勞動?者姓名：?聯系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯系人?：聯系電?話：風險?提示：?企業的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規規定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?期限1?、本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?如與甲方?首次簽訂?本合同，?則本合同?期限內的?前___?__個月?為試用期?。風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?3、甲?、乙雙方?中的任何?一方如希?望續訂聘?用合同，?可在本合?同期滿前?一個月向?另一方提?出，甲乙?雙方經重?新協商并?達成一致?后，可以?續訂聘用?合同。?4、如本?合同期限?屆滿后，?雙方雖未?續訂本合?同，但仍?然按本合?同規定的?各項條件?實際履行?，則本合?同自動延?續___?__年。?第二條?工作條?件和職責?1、甲?方聘用乙?方為__?___，?并為其辦?理人事關?系調動。?乙方的具?體崗位職?責和工作?要求按甲?方公布的?相關標準?執行，乙?方應當提?高職業技?能，完成?勞動任務?。2、?甲方應指?定專人對?乙方就甲?方的內部?管理制度?等進行培?訓，使乙?方充分了?解自身的?工作環境?和工作要?求。3?、甲方應?向乙方提?供適當的?工作場所?以及辦公?條件，同?時有權根?據自己的?業務需要?及乙方的?工作情況?，合理調?整乙方的?辦公地點?及工作方?式。4?、乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?。并接受?甲方規章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條勞動?報酬1?、基本年?薪1）?甲方在本?合同期限?內每年向?乙方支付?基本年薪?____?_元人民?幣，按月?核發。?2）甲方?于每月_?____?日發放給?乙方月基?本工資。?若工資發?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后__?___日?或數日發?放。2?、績效年?薪1）?在年度結?束后，根?據考核評?價結果進?行核定，?考核合格?且完成了?當年任務?的在次年?____?_月份之?前一次性?核發績效?年薪__?___元?人民幣。?2）任?現職不滿?____?_年者績?效年薪按?實際任職?時間進行?核定。?3）年薪?制人員的?績效年薪?，凡發生?以下情況?者，均考?慮停發、?緩發或減?發：a）?違反公司?政策、規?定嚴重者?。b）辭?職或辭退?者。c）?以往工作?中未發現?問題，但?對當前公?司業績帶?來不利影?響者。d?）未在規?定的時間?內，按照?計劃完成?工作任務?者。3?、其他福?利項目風?險提示：?繳納社?會保險是?企業的法?定義務，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關的協議?，這也不?能規避企?業為員工?繳納社保?的義務。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業必須而?為的行為?，否則，?當員工以?此通過法?律程序維?權，用人?單位就要?為此付出?相應的代?價。1?）甲方為?乙方依法?繳納社會?保險金和?住房公積?金，并代?扣代繳乙?方收入中?的個人所?得稅以及?社會保險?金中乙方?應自行承?擔的部分?。同時，?甲方也可?根據自己?的能力以?及業務特?點，決定?向乙方提?供其他合?適的保險?或福利項?目。2?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經濟補償?金（生活?補助費）?、醫療補?助費的發?放等，均?按國家有?關法律、?法規、政?策以及甲?方依法制?定的規定?執行。?3）乙方?患職業病?或因工負?傷的待遇?，因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養直系?親屬生活?困難補助?費等均按?國家有關?法律、法?規、規章?、政策執?行。第?四條工?作時間?1、甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，每周不?超過__?___小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時?間不得超?過___?__小時?，每月不?得超過_?____?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（備注?：1）?安排勞動?者延長工?作時間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報?酬。2?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬。?3）法定?休假日安?排勞動者?工作的，?支付不低?于工資的?百分之三?百的工資?報酬。）?第五條?勞動合?同的變更?、解除、?終止1?、合同變?更有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1）在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協?商一致的?。2）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生了重大?變化，經?與乙方協?商一致的?。3）?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的。?4）勞動?合同訂立?時所依據?的法律、?法規已修?改的。?5）法律?、法規規?定的其他?情形。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1）在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2）嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規章?制度的。?3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的。4?）同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的。?5）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的。?6）被?依法追究?刑事責任?的。3?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?2）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。3）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。4、?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。5?、有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?）未及時?足額支付?勞動報酬?的。2?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?。3）?用人單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?。4）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?致使勞動?合同無效?的。5?）法律、?行政法規?規定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?6、有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續：?1）本?合同期滿?的。2?）乙方開?始依法享?受基本養?老保險待?遇的。?3）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?）甲方被?依法宣告?破產的。?5）甲?方被吊銷?營業執照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的。?6）法?律、行政?法規規定?的其他情?形。第?六條法?律責任?1、有下?列情形之?一的，甲?方應當承?擔賠償責?任：1?）甲方制?定的直接?涉及勞動?者切身利?益的勞動?規章制度?違反法律?、法規規?定，給乙?方造成損?害的。?2）由于?甲方的原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?3）甲?方違反勞?動法律、?法規規定?的條件解?除勞動合?同，給乙?方造成損?害的。?4）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?。5）?甲方違章?指揮或者?強令冒險?作業危及?乙方人身?安全的。?6）甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的。7?）甲方勞?動條件惡?劣、環境?污染嚴重?，給乙方?身心健康?造成嚴重?損害的。?8）法?律、法規?規定的其?他情形。?2、乙?方違反勞?動法律、?法規和甲?方規章制?度規定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?當依法賠?償甲方直?接經濟損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費等?。第七?條保密?協議乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業務?信息，包?括但不限?于有關客?戶名單、?合作目的?、價格、?營業額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業秘密。?乙方必須?遵守保密?規定，不?得向外透?露。并絕?對禁止使?用這些商?業秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規定?乙方需須?賠償甲方?一切經濟?損失。?第八條?競業禁止?條款風險?提示：?建議單獨?簽訂競業?禁止協議?的五類崗?位，以保?護公司商?業秘密：?1、高?層管理者?掌握企業?大量商業?秘密；?2、技術?研發人員?掌握企業?技術秘密?；3、?高級營銷?人員直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員掌?握企業內?的各種調?研數據等?；5、?重要管理?崗位的人?員如、財?務管理、?法務管理?人員，許?多公司關?鍵資料都?在他們那?；注意?：公司給?付給予上?述員工經?濟補償是?員工履行?競業禁止?義務的前?提，且法?律上也對?競業禁止?的范圍、?地域、期?限做出了?嚴格的規?定，稍有?不慎可能?導致協議?無效。企?業若有需?要，請交?給專業律?師定制。?解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔不向?外泄露商?業秘密的?義務，并?保證在兩?年內不從?事與甲方?商業秘密?有關的工?作，且不?在與本單?位生產或?者經營同?類產品、?從事同類?業務的有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業?生產或者?經營同類?產品、從?事同類業?務的競爭?。第九?條勞動?爭議的處?理1、?甲方與乙?方發生勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可以自勞?動爭議發?生之日起?____?_日內向?有管轄權?的___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁不?服___?__日之?內向有管?轄權的_?____?人民法院?提起訴訟?。2、?甲方與乙?方發生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關系的?存續，若?涉及到影?響到勞動?工作關系?的存續，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業行?為。第?十條附?則1、?本勞動合?同一式_?____?份，甲、?乙雙方各?執一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?__份附?件。本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。?3、本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復制，?請直接?年薪制勞?動合同通?用版（二?）單位?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人：?____?_聯系?電話：_?____?勞動者?姓名：_?____?聯系電?話：__?___?身份證號?：___?__家?庭住址：?____?_緊急?聯系人：?____?_聯系?電話：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?法律法規?規定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同期限?1、本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?乙方如與?甲方首次?簽訂本合?同，則本?合同期限?內的前_?____?個月為試?用期。?3、甲、?乙雙方中?的任何一?方如希望?續訂聘用?合同，可?在本合同?期滿前一?個月向另?一方提出?，甲乙雙?方經重新?協商并達?成一致后?，可以續?訂聘用合?同。4?、如本合?同期限屆?滿后，雙?方雖未續?訂本合同?，但仍然?按本合同?規定的各?項條件實?際履行，?則本合同?自動延續?一年。?第二條?工作條件?和職責?1、甲方?聘用乙方?為___?__，并?為其辦理?人事關系?調動。乙?方的具體?崗位職責?和工作要?求按甲方?公布的相?關標準執?行，乙方?應當提高?職業技能?，完成勞?動任務。?2、甲?方應指定?專人對乙?方就甲方?的內部管?理制度等?進行培訓?，使乙方?充分了解?自身的工?作環境和?工作要求?。3、?甲方應向?乙方提供?適當的工?作場所以?及辦公條?件，同時?有權根據?自己的業?務需要及?乙方的工?作情況，?合理調整?乙方的辦?公地點及?工作方式?。4、?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?并接受甲?方規章制?度對工作?成果的考?核處理。?第三條?勞動報?酬1、?基本年薪?1)甲?方在本合?同期限內?每年向乙?方支付基?本年薪_?____?元人民幣?，按月核?發。2?)甲方于?每月__?___日?發放給乙?方月基本?工資。若?工資發放?日適逢周?日或假日?，甲方得?提前或推?后一日或?數日發放?。2、?績效年薪?1)在?年度結束?后，根據?考核評價?結果進行?核定，考?核合格且?完成了當?年任務的?在次年_?___月?份之前一?次性核發?績效年薪?____?_元人民?幣。2?)任現職?不滿一年?者績效年?薪按實際?任職時間?進行核定?。3)?年薪制人?員的績效?年薪，凡?發生以下?情況者，?均考慮停?發、緩發?或減發：?a)違?反公司政?策、規定?嚴重者。?b)辭?職或辭退?者。c?)以往工?作中未發?現問題，?但對當前?公司業績?帶來不利?影響者。?d)未?在規定的?時間內，?按照計劃?完成工作?任務者。?3、其?他福利項?目1)?甲方為乙?方依法繳?納社會保?險金和住?房公積金?，并代扣?代繳乙方?收入中的?個人所得?稅以及社?會保險金?中乙方應?自行承擔?的部分。?同時，甲?方也可根?據自己的?能力以及?業務特點?，決定向?乙方提供?其他合適?的保險或?福利項目?。2)?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期、哺?乳期待遇?以及解除?(終止)?勞動合同?時乙方經?濟補償金?(生活補?助費)、?醫療補助?費的發放?等，均按?國家有關?法律、法?規、政策?以及甲方?依法制定?的規定執?行。3?)乙方患?職業病或?因工負傷?的待遇，?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養直系親?屬生活困?難補助費?等均按國?家有關法?律、法規?、規章、?政策執行?。第四?條工作?時間1?、甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周不超?過40小?時。甲方?由于工作?需要，經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下工作時?間不得超?過___?__小時?，每月不?得超過_?____?小時。?2、甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。(備注?：1)安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報酬?。2)休?息日安排?勞動者工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?。3)法?定休假日?安排勞動?者工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報酬。?)第五?條勞動?合同的變?更、解除?、終止?1、合同?變更有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1)?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協商一?致的。?2)勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生了?重大變化?，經與乙?方協商一?致的。?3)由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?。4)?勞動合同?訂立時所?依據的法?律、法規?已修改的?。5)?法律、法?規規定的?其他情形?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1)?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?)嚴重違?反勞動紀?律及甲方?規章制度?的。3?)嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的。?4)同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?。5)?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的。6?)被依法?追究刑事?責任的。?3、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1)?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3)勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經甲、?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?4、乙?方提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1)未及?時足額支?付勞動報?酬的。?2)未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的。3?)用人單?位的規章?制度違反?法律、法?規的規定?，損害勞?動者權益?的。4?)因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的致使勞?動合同無?效的。?5)法律?、行政法?規規定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?6、有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動?合同手續?：1)?本合同期?滿的。?2)乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的。?3)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的。?4)甲方?被依法宣?告破產的?。5)?甲方被吊?銷營業執?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?。6)?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第六條?法律責任?1、有?下列情形?之一的，?甲方應當?承擔賠償?責任：?1)甲方?制定的直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動規章制?度違反法?律、法規?規定，給?乙方造成?損害的。?2)由?于甲方的?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?。3)?甲方違反?勞動法律?、法規規?定的條件?解除勞動?合同，給?乙方造成?損害的。?4)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。5?)甲方違?章指揮或?者強令冒?險作業危?及乙方人?身安全的?。6)?甲方侮辱?、體罰、?毆打、非?法搜查或?者拘禁乙?方的。?7)甲方?勞動條件?惡劣、環?境污染嚴?重，給乙?方身心健?康造成嚴?重損害的?。8)?法律、法?規規定的?其他情形?