第7頁共7頁高級招聘專?員工作職責?主要內容?1、根據公?司發展戰略?，完成公司?各類人才的?招聘工作，?高效處理常?規招聘任務?;2、研?究行業發展?動向，收集?行業內人才?信息，善于?建立關鍵人?才圈子;?3、執行招?聘、需求分?析、甄選、?面試、錄用?、試用期跟?蹤工作;?4、能自主?對招聘情況?做出詳盡的?報告、反饋?、以及與業?務對接工作?，并能提出?改善對策;?5、總結?和統計招聘?工作各項數?據，完成招?聘分析報告?;6、配?合完成其它?部門工作。?高級招聘?專員工作職?責主要內容?（二）1?、維護好基?層的客戶關?系(技術崗?及商務崗)?，不斷提高?客戶滿意度?;2、關?注客戶的項?目及人員需?求，挖掘或?爭取更多的?業務機會;?3、對似?招聘崗位與?進行需求澄?清及分析，?明確崗位所?需任職要求?及工作職責?;4、通?過各類渠道?進行人員招?聘。篩選簡?歷，對應聘?者的素質和?溝通等能力?進行評定;?5、協調?、安排專業?人員及客戶?面試的相關?事宜，跟進?面試進展，?反饋面試結?果;6、?建立完善的?人才資料庫?，形成報告?，定期分析?、評估招聘?效果。高?級招聘專員?工作職責主?要內容（三?）1.根?據公司各業?務部門人才?發展需求，?編制及實施?人員招聘計?劃;2.?深入業務部?門，了解、?分析實際崗?位需求，形?成精準JD?，通過合理?渠道開展招?聘工作;?____把?控簡歷篩選?、初試、復?試、錄用等?環節，并掌?控正確的內?推機制設計?及運行，合?理推進招聘?進度;4?.開拓、維?護招聘渠道?，包括網絡?、招聘會、?校園招聘、?勞務市場等?，并進行有?效管理;?5.關注市?場動態，進?行定向的獵?聘工作，建?立候選人人?才庫，管理?候選人關系?，尋求潛在?的合作機會?;6.管?理招聘數據?，評估招聘?效果，并出?具分析報告?。持續優化?招聘效率，?有效完成招?聘指標;?7.熟練的?mappi?ng技能，?可以快速的?了解一個新?的行業，并?做人才地圖?;8.與?業務部門保?持良好高效?的溝通，適?時幫助業務?部門提升面?試技巧及技?能;9.?為所負責的?業務單元內?提供專業的?招聘服務，?具備及時解?決批量性需?求或中高端?職位的能力?;10.?完成上級交?待的其他工?作。高級?招聘專員工?作職責主要?內容（四）?1、全面?負責公司內?部的人才招?聘工作。?2、根據現?有編制及業?務發展需求?，協助上級?確定招聘目?標，匯總崗?位需求數目?和人員需求?數目，制定?并執行招聘?計劃。3?、對招聘渠?道實施規劃?、開發、維?護、拓展，?保證人才信?息量大、層?次豐富、質?量高，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求。4、?搜集簡歷，?對簡歷進行?分類、篩選?，安排人員?應聘面試，?出具綜合評?價意見。?5、組織相?關用人部門?人員協助完?成復試工作?，確保面試?工作的及時?開展及考核?結果符合崗?位要求。?6、負責招?聘廣告的撰?寫，招聘網?站的維護和?更新，以及?招聘網站的?信息溝通。?7、招聘?費用的申請?、控制和報?銷。8、?總結招聘工?作中存在的?問題，提出?優化招聘制?度和流程的?合理化建議?，完成招聘?分析報告。?9、與其?他招聘人員?進行招聘流?程、招聘方?法與技巧的?溝通和交流?，盡量采用?結構化面試?方式，提高?招聘活動效?率。10?、負責建立?企業人才儲?備庫，做好?簡歷管理工?作。11?、與各地區?勞動保障，?人才，學校?溝通聯系，?對應屆畢業?實習學生的?就業問題達?成共識。?高級招聘專?員工作職責?主要內容（?五）1、?了解公司業?務狀況和團?隊運作，分?析公司人力?資源需求，?參與制定招?聘計劃并組?織實施;?2、完善企?業招聘制度?、招聘體系?及招聘流程?,利甄別、?選擇、建立?和維護合適?的招聘渠道?;3、擬?定招聘方案?，組織實施?招聘活動，?按時提交招?聘數據分析?表;4、?負責簡歷甄?別和招聘測?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?5、制定招?聘預算并控?制執行，分?析、評估招?聘效果，建?立后備人才?選拔方案和?人才儲備機?制;6、?領導交代的?其他事宜。?高級招聘?專員工作職?責主要內容?（六）1?、根據公司?全年人員編?制及業務需?求以協調、?確定人員需?求;2、?每月招聘計?劃的制定和?具體實施，?對招聘達成?率做數據總?結分析;?3、開發、?維護各類招?聘渠道端口?，保持可持?續性溝通;?4、發布?招聘信息，?收集并管理?應聘者相關?資料，對篩?選簡歷做電?話邀約;?5、保持與?候選人的聯?系，建立人?才庫做相應?儲備。高?級招聘專員?工作職責主?要內容（七?）1.負?責招聘信息?的起草和招?聘廣告的發?布;2.?進行應聘人?員的簡歷甄?別、篩選、?聘前測試、?初試等相關?工作;3?.了解和分?析招聘需求?，制定招聘?計劃，評估?招聘效果;?4.協助?招聘主管完?成招聘方面?的項目性工?作。高級?招聘專員工?作職責主要?內容（八）?1、根據?現有編制和?業務發展需?求，協調統?計各部門的?招聘需求，?達成招聘計?劃;2、?利用各種招?聘渠道發布?招聘信息，?尋找招聘機?構;3、?執行一線普?工及職員招?聘、簡歷甄?選、面試、?定薪工作;?4、人才?盤點、試用?期管理、異?動管理等工?作;5、?人力行政及?上級交辦的?其它任務。?高級招聘?專員工作職?責主要內容?（九）1?、制定招聘?方案，招聘?渠道開發，?對內保證招?聘的效率和?效果，對外?維護公司的?形象2、?實施招聘工?作，包括確?認崗位需求?，發布招聘?廣告、簡歷?收集、篩選?、邀約，利?用招聘資源?尋找合適候?選人;充分?了解和掌握?各崗位人員?編制情況，?保證及時按?要求完成各?項招聘工作?3、進行?Offer?談判、簽署?、以及背景?調查等入職?報道前的準?備與跟蹤工?作4、協?助完善公司?的招聘流程?和招聘體系?，利用各類?招聘渠道發?布招聘廣告?，開拓、維?護招聘渠道?，以滿足公?司的人才需?求維護儲備?人才庫5?、分析及整?理招聘數據?，建立企業?人才儲備庫?，并進行維?護和更新，?不定期與人?才保持聯系?，做好簡歷?管理6、?領導交辦的?其他事宜?高級招聘專?員工作職責?主要內容（?十）1、?參與招聘體?系建設及相?關的優化、?創新項目，?總結招聘工?作中存在的?問題，完善?招聘制度、?體系及流程?，完成招聘?分析報告;?2、開發?、維護與拓?展招聘渠道?，定期總結?分析招聘數?據，挖掘工?作中存在的?問題，提出?優化建議，?并實施跟進?改善;3?、負責相關?部門重要崗?位招聘工作?，包括人才?尋訪、面試?、錄用、試?用期跟進等?;4、帶?領招聘團隊?維護和開拓?招聘渠道，?以結果為導?向，完成整?體招聘業績?指標;5?、建立和完?善公司人才?庫，做好人?才的儲備和?選拔。高?級招聘專員?工作職責主?要內容（十?一）1、?根據招聘實?施狀況，建?立和完善公?司的招聘流?程和體系，?提升招聘實?施效果;?2、根據現?有編制及業?務發展需求?，協調、統?計各部門的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計?劃;3、?負責具體招?聘工作的執?行落實，如?招聘信息發?布，簡歷篩?選、面試、?offer?談判、背景?調查、入職?跟進等工作?;4、負?責組織人才?市場調研，?了解人才需?求狀況和業?內人才動態?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制;?5、負責關?鍵崗位的挖?獵工作。?高級招聘專?員工作職責?主要內容（?十二）1?、根據財富?區域業務發?展需要，收?集、匯總所?負責區域、?各分部人力?需求并制定?招聘計劃;?2、搜集?簡歷，進行?有效電話面?試及初試，?確保面試工?作的及時開?展及考核結?果符合崗位?要求;3?、對招聘渠?道進行維護?、拓展，負?責招聘網站?的維護和更?新，以及招?聘網站的信?息溝通;?4、公司安?排的其他相?關工作。?高級招聘專?員工作職責?主要內容（?十三）1?、熟練使用?招聘端口完?成周電話量?及面試要求?，完成每月?招聘人員計?劃;2、?利用公司各?種有利資源?，組織開拓?和完善人力?資源招聘渠?道;3、?構建招聘管?理體系，建?立人才庫數?據并管理。?4、完成?上級領導安?排的其他工?作。高級?招聘專員工?作職責主要?內容（十四?）1、根?據業務部門?的用人需求?，發布招聘?信息，進行?簡歷篩選及?面試邀約;?2、