第三章：資本與剩余價值第四節工資第三節剩余價值最大化第二節資本的增值運動第一節貨幣轉化為資本第一節資本貨幣請問：上節課學過的貨幣與這節課學的資本有什么聯系呢？問題引入：1.1兩種流通看貨幣的作用：商品流通；貨幣流通G（貨幣）W（商品）

G′（貨幣）（其中：G′=G+ΔG）W（商品）G（貨幣）W′(商品)（G是資本家的預付價值；G′是增大了的貨幣額；ΔG是增加的貨幣）1.2資本的本質資本：就是帶來剩余價值的價值。

（馬克思把G--W--G′這個公式稱為資本的總公式，各種形式的資本的運動，都是為了實現價值增值，為了攫取剩余價值）資本運動的總公式矛盾：資本在流通中發生了價值增值，帶來了剩余價值，但按照價值規律等價交換的要求，資本不可能在流通領域中增殖的。1.3剩余價值的來源：勞動力的買賣

勞動力商品的價值：生產和再生產這種商品的社會必要勞動時間決定。

勞動力的使用價值：勞動力創造商品、創造價值的能力。1.3.1勞動力的價值的決定一、維持勞動者自身所必需的生活資料；二、勞動者贍養家屬所必需的生活資料；三、勞動者接受教育、培訓等支付的費用

一、勞動生產率提高各種生活資料的價值日益降低，勞動力價值趨于降低。二、家庭正常生活的生活資料的數量、質量趨于提高，勞動力價值趨于提高。1.3.2勞動力價值的決定：兩種相反傾向原文引入：勞動力的支出就是勞動，而勞動，作為具體勞動，能創造各種使用價值，作為抽象勞動，能形成價值，勞動力的使用價值，就是創造商品、創造價值的能力。資本家所購買的正是勞動者這種勞動能力。

1.3.2勞動力的使用價值想一想：勞動力商品有什么特殊性？四、不變資本與可變資本三、必要、剩余勞動時間二、資本增值運動的階段一、回顧與引入七、資本主義制度下的工資五、利潤率與剩余價值率六、剩余價值生產的兩種方法第二節：資本的增值運動第二節：資本的增值運動一、回顧與引入1、回顧提問貨幣的本質是什么？資本的本質又是什么？貨幣轉化成資本的關鍵是什么？請問：是不是只要勞動力轉化成了商品，資本就一定能取得剩余價值？為什么？想一想：一、回顧與引入2、例子引入：

一制鞋資本家雇傭工人制造皮鞋，工人每天工作10小時，每個工人平均每天可以制作5雙皮鞋，每雙皮鞋的市場批發價為60元。該資本家按勞動日支付每個工人的工資90元；每雙皮鞋的材料費為20元；此外每雙鞋分攤的廠房以及機器損耗費為10元。請問：此資本家實現資本增值多少？一、回顧與引入案例詳細分析如下：產值：60*5=300物料耗費：（20+10）*5=150工資：90差額即資本增值：300-（150+90）=60（其中勞動力創造的價值：300-150=150/天；150/10=15/小時）一、回顧與引入二、資本增值運動的階段G（貨幣）W（商品）A（勞動力）P`（生產資料）…..P（生產）…..W′(新商品)

G′（增值了的貨幣）二、資本增值運動1、資本增值運動基本流程圖2、增值運動三階段：2.1、第一階段（購買階段）：G（貨幣）W（商品）A（勞動力）P`（生產資料）第一階段資本形式：資本以貨幣的形式出現二、資本增值運動2.2第二階段（生產階段）：W（商品）A（勞動力）P`（生產資料）…..P（生產）…..W′(新商品)

第二階段資本開始以生產資本的形式出現，制作出新商品也生產出剩余價值。新商品W′中，已包含剩余價值在內。經過生產過程，生產資本已經變成了商品資本。二、資本增值運動2.3第三階段（售賣階段）：W′(新商品)

G′（增值了的貨幣）第三階段：新商品W′已包含增值的剩余價值，取得了商品資本的形式。商品資本的職能是將待實現的價值和剩余價值重新變為貨幣。二、資本增值運動注意：資本增值運動的三個階段，必須是互相緊密銜接，毫不間斷的。二、資本增值運動三、必要勞動時間與剩余勞動時間：產值：60*5=300物料耗費：（20+10）*5=150工資：90差額即資本增值：300-（150+90）=60請問：此工作日一工人創造的價值是多少？例子分析回顧：（小時）06106小時4小時三、必要、剩余勞動時間：1、剩余勞動時間必要勞動時間剩余價值看作只是剩余勞動時間的凝結只是物化的剩余勞動雇傭工人工作時間再生產勞動力資本家占有0610必要勞動時間剩余勞動時間2、必要、剩余勞動時間分析：三、必要、剩余勞動時間：

四、不變資本與可變資本產值：60*5=300物料耗費：（20+10）*5=150工資：90差額即資本增值：300-（150+90）=60（其中勞動力創造的價值：300-150=150/天；150/10=15/小時）請問：資本家付出的資本有哪些，他們的作用如何？例子分析回顧：1、

四、不變資本與可變資本2、資本分類資本不變資本(c)以廠房、機器、原材料等生產資料形式存在的資本

以勞動力形式存在的資本

可變資本(v)

四、不變資本與可變資本五、利潤率與剩余價值率c:不變資本;v:可變資本;m:剩余價值，產品價值W就可以寫成：w=c+v+mc+v為預付資本cvm利潤率:剩余價值與預付資本的比率剩余價值率：剩余價值與可變資本的比率W五、利潤率與剩余價值率1、相關內容介紹利潤率=剩余價值率（m′

）=剩余價值m可變資本v=剩余勞動時間必要勞動時間=剩余勞動必要勞動這個公式以物化勞動、勞動時間和活勞動三種形式表示同一剩余價值率。剩余價值m預付資本c+v2、公式五、利潤率與剩余價值率美國加工工業1889-1939年剩余價值率每隔十年的變化3、公式補充材料五、利潤率與剩余價值率六、剩余價值生產的兩種方法：請問：資本家如何實現剩余價值極大化呢：1.1定義

在必要勞動時間不變的條件下，延長工作日的絕對量，從而增加剩余價值。1、方法一：絕對剩余價值法：六、剩余價值生產的兩種方法：1.2絕對剩余價值法計算：0610必要勞動時間剩余勞動時間m'

=4小時6小時66.7%=6421210剩余勞動時間必要勞動時間m'

6小時=6小時100%=0六、剩余價值生產的兩種方法：1.3補充小案例：19世紀初期，英國紡織工人早晨五點半進廠工作，到晚上八點半才收工，一天要工作15個小時。我國抗日戰爭前上海很多的工廠，工人們大家也是頂著星星進廠，頂著星星回家，兩頭不見太陽。六、剩余價值生產的兩種方法：2.1定義

：

工人勞動的總時間不變，通過縮短必要勞動時間，相對地延長剩余勞動時間而增加剩余價值的方法

2、相對剩余價值法：六、剩余價值生產的兩種方法：6446m'

6小時=4小時=m'

=4小時6小時66.7%=150%2.2相對剩余價值法計算：六、剩余價值生產的兩種方法：1、工資的本質⑴勞動力價值與工資是本質與現象的關系注意：工人出賣給資本家的是勞動力而不是勞動A、勞動作為商品無法在交換之前就存在于市場，勞動力可以獨立投入市場，勞動只有在勞動力完成讓渡后進入生產領域中由于勞動力的消耗方能體現出來。B、勞動是形成價值的實體，如果勞動是商品，就會發生“勞動的價值由勞動決定的”邏輯錯誤。C、如果勞動是商品，按照價值規律等價交換的原則要求，工人應得到的工資是勞動創造的全部新價值v+m而不是其中的v部分。七、資本主義制度下的工資七、資本主義制度下的工資2、工資為什么會造成是勞動的價值或價格的假象⑴由勞動力商品的存在方式決定的。勞動力是隱含在勞動者身體內的能力。⑵由工資的支付方式決定的。工資的支付一般是在工人進行勞動并且完成之后才支付，于是產生了工資是工人勞動報酬的假象。⑶由工資的變動規律決定的。工資的多少與勞動質量、數量、勞動時間、勞動強度難度成正比，是造成工資假象的最直接的原因。七、資本主義制度下的工資3、資本主義工資的形式⑴資本主義工資的基本形式：計時工資與計件工資。⑵計時工資的含義及其單位價格計算含義：按工人勞動時間支付的工資。類型：月工資、周工資、日工資、時工資。計時工資單位價格=勞動日工資/工作日時數。它反映工人受剝削的程度。計時工資單位價格越低，說明工人受剝削的程度越重。⑶計件工資的含義及其單位價格的計算含義：按工人生產的產品件數或完成的工作量支付的工資。計件工資單位價格=日計時工資額/日生產產品件數。計件工資是計時工資的轉化形式。七、資本主義制度下的工資⑷計件工資形式更有利于資本家加強對工人的剝削：計件工資是資本家提高工人勞動強度和延長工作的手段。計件工資是資本家壓低工人工資的手段。七、資本主義制度下的工資4、名義工資與實際工資：名義工資與實際工資：名義工資是指用貨幣表現的工資。實際工資是指用名義工資世紀能夠買到的生活資料和社會化勞務的數量。名義工資是實際工資的前提，但只有實際工資才能反映工人的實際生活水平。

實際工資的公式：實際工資=名義工資/生活資料的和勞務的價格水考察工資量的變動既要看絕對量的變動又要看相對量的變動平七、資本主義制度下的工資5、資本主義工資的國際比較工資的國民差異：各資本主義國家之間工資水平存在明顯差異。造成各國工資的國民差異的原因：⑴自然與歷史條件不同—國家所處資源地域不同—生活習慣和需要的不同從而工資水平不同。⑵各國經濟發展不平衡造成勞動力所需要的生活資料的范圍、數量和質量的不同。代步工具—自行車與汽車。七、資本主義制度下的工資6、如何正確認識資本主義國家的高工資和工資的國民差異：⑴工資水平較高的國家，其實際工資水平由于受較高的生活資料價格的制約實際并不高。⑵較高的勞動力價值決定了發達國家的較高工資水平，而且由于存在失業人口，資本家完全可以再次將勞動力價格壓低到它的價值水平之下。⑶工資水平高并不意味著工人所受剝削程度低，因為他們創造的價值通常高于一般國家的若干倍，而再生產勞動力的所需要的價值較少，因而所受剝削程度反而更重。七、資本主義制度下的工資7、勞動力價值或價格的其他形式7.1、獎金：超額勞動的一種報酬。IBM中國公司的獎金發放辦法：包括三個部分：第一部分是“雙薪”，即多發放一個月的工資。第二部分，除了公司組織一次外出旅游外，年底還發放大約一個月的工資作為員工外出旅游的費用。第三部分是真正的“獎金”，它主要根據員工過去一年的表現來發放，一般每個員工的年終獎大約為月工資的三倍左右，表現特別突出的可能是月薪的十倍，而表現不好或者沒有完成業績目標的員工，不但拿不到獎金，連平時的工資都會被扣除一部分。

七、資本主義制度下的工資七喜電腦

年終獎勵主要是“雙薪”制，另外銷售人員還根據業績好壞有另外的獎勵，管理層則再按股票分紅。

用友軟件

行政人員發放相當于月薪的獎金，優秀的銷售人員按業績獎勵5千元至幾萬元不等的獎金。

七、資本主義制度下的工資聯合利華

年初時公司會跟部門、個人簽一個工作協議。根據部門、個人定的目標確定是否發。定的目標比較高、最后超額完成的會有年終獎。

廣州本田

沒有采取年終雙薪制度，高層管理人員的年終獎勵，由廣州汽車集團根據完成任務情況考核決定。普通員工90％以上獲得的年終獎金會高于一個月的薪酬。

上海通用

公司各層級員工的年終獎金將根據公司的整體經營業績和員工個人的績效結果考核結果來定。具體數額無法公布。七、資本主義制度下的工資7.2、津貼崗位性津貼：為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼。保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。七、資本主義制度下的工資7.3、福利員工福利計劃(EmployeeBenefit)是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃，所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。