第62頁共62頁弘揚企業精神演講稿：2023弘揚企業文化演講稿弘揚企業精神演講稿：2023弘揚企業文化演講稿。弘揚企業精神演講稿：2023弘揚企業文化演講稿企業，優秀的企業，不管所有制，不分國界，都有一種性格，表達出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業開展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。這里，重點就企業團隊精神進展討論，應該具備什么精神？如何保障施行。首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、親密協作和無私效勞精神的集中表達。其根底還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工根底上的協同作戰，境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，表達出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。一、企業團隊必須具備的精神1、樹立堅決信念，勇于開拓創新一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神表達。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶著一群羚羊，羚羊帶著一群獅子，雙方進展戰斗的案例，結果是獅子帶著的羚羊打敗了羚羊帶著的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，表達____需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在說明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊施行，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業開展的成敗。因此，建立企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅決的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。2、營造互相信任，親密合作的良好氣氛作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建立和企業開展大局，結實建立彼此互相信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氣氛，團結一致，共謀開展。3、確立職工“主人翁”地位，建立企業“大家庭”作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氣氛，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣闊職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分表達，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業開展目的。4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業開展的人才優勢一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職____碑”的基調，一切以企業開展為大局，擯棄私欲、去除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，參加企業建立與管理，為企業持續高效開展，提供人才保障。同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀弘揚企業文化演講稿：優秀弘揚企業文化演講稿弘揚企業文化演講稿：優秀弘揚企業文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：今天我懷著緊張而又自豪的心情走上演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。我今天演講的題目“弘揚深航企業文化，攜手共創五星深航”。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在消費力；又是企業生存和開展的動力；更是企業立足市場的泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業文化的精華，表達了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。我們深航的企業文化是開展而進步的。“不爭第一，只創特色，永久平安，從零開始”是深航的經營理念和平安理念，一種企業文化。您看深航那一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次的捐贈活動是一種企業文化。大家是否記得：公司每年組織的拓展；每年組織的體檢；以及都能享受年休假的愉悅等等.這一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊是一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的員工。假設說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功那么是一個激情團隊的成功。深航正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大；正是因為有了這些深航兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲群雄。我真為自己能成為深航這個大家庭的一員而感到自豪。記得剛進深航的時候，大家給我講述了這樣一個故事：2023年12月2日清晨，對于分公司搬運員工趙建立來說是個平常的日子。這天是入冬以來最冷的一天，最低溫度只有1.9℃。清晨4：50，天剛蒙蒙亮，寒意逼人，路上行人寥寥無幾，像往常一樣，趙建立駕駛著摩托車行駛在上班的路上。當行駛到八士鎮群合路口時，突然，眼前的一幕讓他不忍看到：只見一個騎著電瓶三輪車的老農不知是因趕路心急還是車速太快，在左轉彎時連人帶車一起翻倒在旁邊的河里，車上的蔬菜也隨之灑落。見此情景，趙建立趕緊停車，一個健步，奮不顧身地跳進齊胸深的水中。冰冷的河水刺得他直打哆嗦，但他仍然不顧一切，奮力向落水者方向邁去。此時，老農已被壓在車子底下不能動彈，趙建立用盡全力將車子挪開后，將已凍得渾身發抖的老農托了起來。得知老農僅吃了幾口水并無大礙后，我們這位得意的搬運人員以要緊上班為由婉轉道謝后，快步騎上摩托車向機場駛去……事后，老人無意中發現了趙建立掉落在路邊的機場通行證，天亮后趕緊讓弟弟開車送去。引出了一段“深航貨運人寒冷中勇救落水者，做好事不留名”的佳話。專程代表哥哥前來道謝的方壽清沖動的對機場派出所和深航貨運的同志說，幸虧趙建立救助得時，否那么不會游泳的哥哥將會在水中面臨更大的困難，甚至生命的危險。面對登門道謝，憨厚的趙建立只是一個勁地表示，“這是我應該做的！深航人誰碰到了都會這么做的”！寥寥幾句，贏得周圍一片掌聲！這質樸的話語，濃縮了趙建立同志一貫踏實勤勉的工作作風和助人為樂的情操。這掌聲既是對深航人發自肺腑的贊美，也是對深航貨運人踐行公司企業文化、自覺展示員工形象、表達“行止于至善”的優良品格的肯定。。。。。。。所有這一切都證實了我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。深航是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；也是一個具有凝聚力、向心力的團隊。擰在一起，我們就是一道閃電，一束火繩!聚在一塊，我們就是整個太陽，整個星空!站在一處，我們就是用心靈結成的信念不倒的墻!尊敬的各位領導、各位評委、各位同事，讓我們心中懷著“永久平安，從零開始”的核心理念，始終堅持“以身作那么、雷厲風行”的工作作風，秉著“拼搏、熱情、進取、創新、責任”的企業精神，朝著同一個目的、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接深圳航空的明天，深圳航空的輝煌！謝謝大家!弘揚企業文化精神演講稿企業，優秀的企業，不管所有制，不分國界，都有一種性格，表達出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業開展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。這里，重點就企業團隊精神進展討論，應該具備什么精神?如何保障施行。首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、親密協作和無私效勞精神的集中表達。其根底還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工根底上的協同作戰，境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，表達出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。一、企業團隊必須具備的精神1、樹立堅決信念，勇于開拓創新一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神表達。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶著一群羚羊，羚羊帶著一群獅子，雙方進展戰斗的案例，結果是獅子帶著的羚羊打敗了羚羊帶著的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，表達____需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在說明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊施行，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業開展的成敗。因此，建立企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅決的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。2、營造互相信任，親密合作的良好氣氛作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建立和企業開展大局，結實建立彼此互相信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氣氛，團結一致，共謀開展。3、確立職工“主人翁”地位，建立企業“大家庭”作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氣氛，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣闊職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分表達，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業開展目的。4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業開展的人才優勢一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職____碑”的基調，一切以企業開展為大局，擯棄私欲、去除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，參加企業建立與管理，為企業持續高效開展，提供人才保障。同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。弘揚企業精神演講稿企業，優秀的企業，不管所有制，不分國界，都有一種性格，表達出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業開展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。這里，重點就企業團隊精神進展討論，應該具備什么精神？如何保障施行。首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、親密協作和無私效勞精神的集中表達。其根底還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工根底上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，表達出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。一、企業團隊必須具備的精神1、樹立堅決信念，勇于開拓創新一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神表達。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶著一群羚羊，羚羊帶著一群獅子，雙方進展戰斗的案例，結果是獅子帶著的羚羊打敗了羚羊帶著的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，表達____需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在說明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊施行，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業開展的成敗。因此，建立企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅決的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。2、營造互相信任，親密合作的良好氣氛作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建立和企業開展大局，結實建立彼此互相信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氣氛，團結一致，共謀開展。3、確立職工“主人翁”地位，建立企業“大家庭”作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氣氛，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣闊職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分表達，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業開展目的。4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業開展的人才優勢一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職____碑”的基調，一切以企業開展為大局，擯棄私欲、去除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，參加企業建立與管理，為企業持續高效開展，提供人才保障。同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。弘揚企業文化演講稿弘揚〔一〕尊敬的各位領導、同事們：大家下午好！今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。**年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落后”的企業精神，積極施行“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理”的形式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星2023年目的的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每答復一個疑問，都表達著商場顧客至上的效勞態度；每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都表達著商場對商品品質的嚴格要求；每幫助一位商戶改進效勞，每完成一次商戶的要求，都表達著商場對商戶的關心和支持。我深化的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的開展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃開展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪開展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建立事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美妙的明天，掌握在我們每個紅星人手中。建立安徽區域，我們任重道遠；暢想將來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建立紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福！我的演講完了，謝謝大家！弘揚企業文化演講稿〔二〕尊敬的各位領導、親愛的同事們、下午好！在此感謝公司能給我這次展示自己的時機、我也將不惜余力的把握住這次時機、下面就讓我把我自己對于企業文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：企業、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美妙的生活而組成的、他們為了生活、為了理想、共同的向著同一個目的前行著。有人認為、企業文化就是在企業內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等；也有人認為、企業文化就是企業自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地，還有人認為，企業文化就是搞思想教育……從如今的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式，或者說是企業文化的載體，并不能等同于企業文化。應該明確的是：企業文化不是企業加文化，也不是企業與文化嫁接，更不是企業家與文化人的聯誼會。每個團隊都有著它的制度、管理形式、操作流程等、在我看來他們都是企業文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業文化到什么程度、怎么樣看呢？是細節、下面我為大家舉幾個例子、看看企業文化是怎么樣從細節表現出來的。說有兩個企業同時發了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外玩耍的活動，而且，不但主題一樣，活動原那么也是出奇地一致：一天時間，單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》。其中一家企業的《通知》如下：通知：經研究決定，擬定于周日組織全體員工去郊外玩耍，時間一天，全體員工務必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否那么，后果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，玩耍期間，伙食自理。無特殊情況，不得請假，無故請假按曠工處理。而另一家企業是這樣在告示牌上通知大家的：邀請書：假設你想尖叫而辦公室里又不允許；假設你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和時機；假設你想忘記無處發泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽下你的大名，參加公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員！請您做好行前準備：1.帶好您的身份證明；保管好您的門票；2.讓您輕松、保暖的衣服；3.約好您的朋友；4.假設您嫌開私家車費事步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車；5.假設您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快！兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業文化。俗話說，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化看起來高深莫測，相當復雜。其實，企業文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感受著企業文化，即使在小小的衛生間里，也有企業文化的痕跡。著名的麥當勞、肯德基匠心獨到，把企業文化浸透到了廁所里。當你在那里方便時，潛意識里產生了下次還來這里的想法，“廁所文化”為它們爭得了顧客，贏得了商機。我也曾經看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著“以人為本”，那邊卻連廁所里都不敢放手紙，害怕別人拿走！你相信這樣的企業會有優秀的企業文化嗎？有些企業的廁所里，門上貼著一張白紙，上面寫著：“便后請沖洗，違者罰款。”你想，方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢？衛生間雖小，卻可以折射出一個企業優秀的管理程度和企業文化。企業文化在這里，化身為衛生間里干凈整潔的馬桶，化身為永遠充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作，化身為貼在墻上的“來也匆匆，去請沖沖”“您瞅準了，按這里沖。一般人我不告訴他”的提示。正所謂，細微之處見精神。這些細節，其實包含了企業r的文化理念，在無形中讓員工感受到了企業文化，影響著員工的行為。我們永昌如今正在建立我們自己的企業文化、從細節中不難發現我們的公司正在改變著、變的更加美妙。其實就企業文化建立而言，最需要的是“治大國假設烹小鮮”的心態，不要相信什么捷徑，要堅持不懈，從細節做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題，就會讓我們的企業文化更好一點，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細水長流才是企業文化的真諦。讓企業安康一點、才能走的更遠、最后附送三句話：經營好的企業——賺錢！管理好的企業——安康！文化好的企業——既安康、又賺錢！我的演講完了、謝謝大家！弘揚企業文化演講稿〔三〕尊敬的領導，評委，以及親愛的同事們，你們好！我是由操作部選送的xxx號選手，蔣剛。我的演講題目是；感受三江文化魅力，創立和諧美麗家園。有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業績，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務本的人文理念。那就是：我們三江提出的：誠信，共贏，效率，創新。其實，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來，體驗起來，就是那么人性，就是那么美。當我走上這個演講臺時，我忍不住浮想聯翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣，把我在三江感受到的三江文化，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力！我是09年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前，表達自己的感情了，當然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺，給我們鍛煉自己，進步自己，表達自己的時機，這難道就是企業文化里面的共贏？我想是的。企業需要人才，我們希望成長，而三江就這么實時的提供給了我們時機。當然了，我想這只是表達共贏的一個方面，對內，公司還做出了諸如：宏川管理學院，感恩100%，生日part，籃球賽，拔河比賽，等等多方面的努力，在培養自己的人才，留住自己的員工方面做出了本質性的東西，也獲得了顯著的成績，隨著三江的開展，三江人的人生價值也得到了相應的表達。最終到達共贏的目的……《論語》曾子有言：吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎，傳不習乎？在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業的文化里來。公司在半年一次的內審，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測，滿意度調查等方面都力求做到與科技接軌，用更先進的管理，更精細的設備，更科學的操作，更詳細的數字，讓客戶信任三江，所以我們三江在行業里才擁有了足夠高的地位，才有客戶滿意度的不斷進步。誠信功不可沒……在商品時代里，效率已被反復說起。英國哲學家培根就說啊：假設說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。偶然可以在客戶的嘴里聽到關于三江效率的言論，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業，車臺裝卸作業，商務開單，都給予了高度的肯定，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯，我們提出的24小時不連續作業，去年平均每天140臺車，4條船作業量的業績絕對拿得出手，絕對是是我們企業立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不朽的經典，……程頤說：“不日新者日必退”。成長需要按部就班，但是壯大絕對需要創新。在一年前n97成為手機的尖端時，一年后iphone4取而代之的時代里，沒有創新的企業總是被淘汰的目的。三江作為一個以：國際化戰略定位的公司，在這方面當然不能落于人后，在去年引進5S管理理念，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開，志在積累每一個員工智慧與想象，在做到誠信共贏，效率的前提下，通過各種立意求新的方法，在配以精良的操作及安環設施，以及全過程得優質效勞，打造專業化學品基地，把三江真正意義的推向國際市場……三江務本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯實根本，高舉和諧旗幟，定將乘風破浪，再創輝煌，表達三江的社會價值，以及每一個三江人的人生價值。我的演講到此完畢，感謝各位的聆聽！弘揚企業文化員工演講稿尊敬的各位領導、評委老師、親愛的同事們，大家下午好！我叫宋巍，來自新港分公司。今天我演講的題目是《愿以青春獻**，誓寫開展新篇章》。世紀的長河奔騰不息，歷史的蒼穹云卷云舒。穿越時間的魅力，綿延老港的脈絡，**港已走過的五年，是思想解放的五年，是厚積薄發的五年，更是振奮精神的五年。“立志發奮圖強，搏擊億噸大港”的戰鼓，震撼著每一個**港人的心弦，____著快速開展的腳步……。看，5萬噸、7萬噸、10萬噸級大型深水化碼頭一個個昂首**灣；看，化肥、鋁礬土、鐵礦石等戰略貨種一項項落戶**港；看，仁川線、平澤線、釜山線等國際航線一條條通向東北亞；看，感恩文化、互助基金、三勞動關系和諧企業、全國文明先進單位一件件回報社會、造福職工……這一切，看起來是那么的平凡；這一切，做起來是那么的偉大；這一切，平凡與偉大的背后，表達的是**港“愛崗、自強、誠信、開拓”的企業精神。我，作為一名**港人，無不為之振奮；我，作為一名**港的青年人，無不為之自豪！2023年的思想解放給我們插上了騰飛的翅膀，2023年的科學開展觀活動給我們的開展指明了方向，20xx年打造山東半島藍色經區的國家戰略，又一次吹響了向重大機遇挺進的號角。**港，作為**“興港強市”戰略的排頭兵，在這重大歷史關頭，如何應對？如何擔當？“挺進重大機遇，爭創一流業績”，叢建波董事長答復得那么的鏗鏘、那么的嘹亮。統一思想，順勢而為，全力以赴項重大機遇挺進，這是與時俱進的指導思想；明確目的，高點定位，把大而強作為科學開展的必然選擇，這是審時度勢的歷史抉擇；發揮優勢，重點打破，形成**港特色和核心競爭力，這是轉方式調節構的戰略布局；加強領導，創新機制，形成爭創一流的強大合力，這是至關重要的政治保障。任何歷史機遇都是相對的偶然性和絕對的必然性的統一。對待機遇的態度不同，結果必然兩樣。昨天是今天的歷史，今天是明天的歷史。**港人今天的選擇，歷史將證明是正確的。“問渠哪得清如許，為有頭活水來”，在機遇面前，我們**港人要怎樣做呢？就是要堅決不移的增強綜合才能，不斷拓寬攬貨渠道，努力積聚開展后勁。隨著藍區建立與集團“十二五規劃”的不斷推進，我們要積極應對，重新整合**灣資；主動出擊，不斷探究新的開展形式；改進效勞，不斷壯大目的客戶群。科學開展，建大、建強**港，這是時代賦予我們的偉大使命。我們**港人一定要與時俱進、開拓創新、振奮精神、爭創一流，做大、做強、做精港口各項業務，走傳統化與化為一體的、特色鮮明的、充滿活力的國際強港之路。一切著眼將來的企業，都會把關注的目光投向青年，把青年看作創新創業和推動開展的重要力量。“以青春之我，創造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”，雖然時代不同，使命各異，但青年的奮斗，始終與國家、民族、企業的命運，息息與共、嚴密相連。一代人要有一代人的奉獻，一代人要有一代人的犧牲，一代人要有一代人的作為。“志存高遠、腳踏實地”，這是胡____在清華百年校慶時，對當代青年提出的殷切希望，這也是我們成長成才、建功立業的必由之路；“激情創業、充滿活力”，這是叢董事長對青年提出的要求，更是我們**港青年奮斗與拼搏的競技舞臺。朋友們，我們是幸運的一代，我們是幸福的一代，面對著百年不遇、千載難逢的開展契機，我們激情澎湃，熱血沸騰，表達人生價值，激揚發奮斗志，這是時代的召喚，這是現實的需要，這是成長的選擇。朋友們，勞動創造世界，奮斗成就偉業。美麗的**港，勤勞的**港人，正掀起一股“挺進重大機遇、爭創一流業績”的新浪潮。投身這偉大的事業中，我沖動，因為我可以用奮斗為港口贏得新榮耀；我自豪，因為我可以用青春為成長譜寫**章；我驕傲，因為我可以用勞動為歷史留下新腳印。在此，我以年輕**港人的名義宣誓：“愿以青春獻**，誓寫開展新篇章。”謝謝大家！弘揚企業文化演講稿大全【弘揚企業文化演講稿(一)】您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。企業文化演講稿誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在消費力;又是企業生存和開展的動力;更是企業立足市場的泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業文化的精華，表達了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。我們中心的企業文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。還有，大家是否記得，2023年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;2023年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2023年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。【弘揚企業文化演講稿(二)】XX品牌是怎樣鑄成的?大家好，我是畜牧公司員工xx，今天我演講的題目是《XX品牌是怎樣鑄成的?》親愛的朋友，當你懷揣著夢想，踏上異國求學之路的時候，你是否意識到，你代表著祖國的形象?當你分開家鄉，將滾燙的青春灑在北漂路上的時候，你是否意識到，你代表著家鄉的形象?今天，你是XX的一名員工，當你奔赴大江南北開拓市場的時候、當你把一張張設計圖紙交付給客戶的時候，你是否意識到，你代表著XX的形象?當你同國外客戶洽談業務的時候、當你在異國他鄉指導施工安裝的時候，你是否意識到，你代表著中國XX的形象?XX品牌，是無數員工品牌的集成，XX品牌，是由每一位員工傾注責任的心血鑄就而成。春華秋實，在XX這個大家庭，有許許多多的員工在默默地塑造著XX品牌，每天都有感人的故事在涌動：有這樣一位女員工叫XX，她是畜牧公司的一名糞污處理工藝設計員。2023年夏季，她被新西蘭工程經理指名擔任恒天然唐山牛場污水處理工程的技術指導員。雖然，她不是工程施工技術指導員，但是想到老外的指名，是對XX品牌的認可，于是她義無反顧地挑起了這副重擔。伏天的唐山大地像一座宏大的蒸籠，恒天然牛場除了牛糞就是牛尿，空氣中彌漫著刺鼻的糞尿味兒，XX租住的民房沒有任何降溫設備和洗澡條件，我們可想而知，她工作環境之惡劣，工作之艱辛。每天她要在5米深的糞池里爬進爬出指導工人們施工，有時一干就是深夜12點多，長期來，衣服被曬退了顏色，褲子磨破了三條;每天她還要趴在滾燙的防漏膜上查找滲水縫隙，防漏膜反射的滾滾熱浪，讓她感到窒息，頓時汗流浹背。淚水和汗水從她的臉頰一起向下流淌著，但她咬緊牙關堅持著、堅持著……。一個弱弱女子，為了保證工程的質量，可以連續120多天奮戰在艱辛的第一線，是什么支撐著她?是XX人的責任!沒有走出國門的人，體會不到中國制造的自豪，沒有走向世界，領略不到中國XX品牌的價值。是他心中裝著祖國，懷揣著一顆XX心，飛過藍天，越過大海，把XX品牌帶到了非洲、歐洲、中東和南亞，他就是溫室公司施工技術指導員XX。3年來，從半沙漠干熱的伊朗，到高溫雨水稀少的埃塞俄比亞;從炎炎濕熱的孟加拉，到地跨歐亞的俄羅斯;從枯燥淡水奇缺的科威特，到熱帶氣旋潮濕的泰國，XX經受了氣候和時差的種種考驗，抑制了波斯語、阿拉伯語、孟加拉語、阿姆哈拉語、泰語、俄語等難以想象的語言障礙。3年來，他先后指導建造了18棟溫室，總面積達6萬多平方米，把XX品牌獻給了六國的客戶，展示了中國XX人的風采。人人說出國好風光，哪知身處異國他鄉的寂寞和對親人不盡的思念。XX出國不是旅游，而是執行施工任務，2023年他堅持在國外施工302天。工地看不到電視，每天陪伴著他的只有一部小小的手機。男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處，每當夜深人靜的時候，他想念年過半百的父母，想念遠方的女友，這種牽腸掛肚的思念，讓他眼眶潮濕，難以入眠……。三年的時間對人的一生是短暫的，但他可以在異國他鄉堅守1000多個日日夜夜，是因為他的心中始終堅守著一個神圣的使命，那就是，XX人的責任!企業文化演講稿責任是XX的靈魂，我們每一位員工都要以高度的責任感，塑造自己的品牌：誠信是市場人員的品牌、精準設計是技術人員的品牌、產品合格是加工采購人員的品牌、質量第一是質檢人員的品牌。只有每個XX人都樹立自己的品牌，XX這個大品牌，才能長成一棵矗立云霄的長青之樹!親愛的朋友們，往日的輝煌已刻入歷史的豐碑，唯有那奮進的腳步聲還在我們耳畔敲響。站在新的歷史起點，我們要牢記肩負的責任，從點滴做起，塑造自己的品牌。讓我們用辛勤的雙手，為鑄就XX品牌，書寫壯麗的青春，無悔的人生吧!【弘揚企業文化演講稿(三)】尊敬的各位領導、各位同仁：大家好，我是商業地產運營中心的招商專員xxx，今天很快樂，也很榮幸可以在這里和大家一起討論一些有關企業文化的話題，我演講的題目是“弘揚企業文化，推動南堯開展”。什么是企業文化?企業文化是指在一定的社會大文化環境影響下,經過企業的長期倡導和全體員工的積極認同、理論與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德標準、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。企業文化是企業在長期理論中形成的,并不斷開展變化的,是現代企業管理的重要組成部分,它表達著現代企業的行為方式和經營風格。為什么弘揚企業文化?弘揚企業文化，有助于優化企業管理構造，實現企業管理的現代化，也是企業增加核心競爭力的選擇，同時，對塑造優秀企業形象，創立優秀品牌也具有重要作用。優秀的企業文化，將極大地促進企業的開展，反之那么將削弱企業的組織功能。南堯集團要做到秀,就必須在企業文化上下功夫,要通過企業文化建立、企業理念營造來增強企業的核心競爭力;要在成功地建立企業文化的根底上,通過對企業全員進展企業文化教化和修煉,發揮企業文化的功能,實現企業文化的價值。結合南堯的實際情況，我們應注重以下幾點文化的弘揚：首先，培養創新意識。創新是現代企業走向持久性成功的重要綱領。在企業中，組織力和領導力是創新的最重要因素。創新的第一個要素是組織驅動力，作為一個企業要發揮組織的驅動力。如何發揮好組織驅動力呢?第一：要明確創新的目的和意圖，瞄準前沿的產業開展方向，科學合理的制訂產品工程的道路圖，而且企業要營造良好的創新的環境，鼓勵內部人才進展創新活動。第二，同樣不能缺少的是領導驅動力。一個企業或一個的創新動力，主要于他對事業無限的熱愛，以及對目的極高的追求。假設一個企業要創新，就必需要有創新精神，并將這種創新的精神融入到企業各個方面當中，創新企業文化。科技園轉型是對組織力和領導力的詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好!其次，堅守老實守信。誠信，是中華民族的傳統美德，沒有誠信的人是難以讓人承受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足，你可能馬上復站立，失信，你也許永難挽回。那么，對于一個企業來說，老實守信同樣非常重要。誠信作為企業一種不可或缺的無形資和無形制度，不僅是企業競爭力的根底，而且在企業整合各種資尤其是人力資方面，發揮著極其重要的根底作用。堅持誠信理念，將利己與利他完美地結合，是我們南堯集團長遠開展的的必由之路。再者，進步執行力。執行力強就可以保證公司目的得以實現;保證公司制度得到落實;保證公司各項工作按質按量完成;保證公司經濟活動有序進展。萬達執行力強不僅得到企業界的公認，而且政府和老百姓都認可，更是在極強的執行力保證下，萬達創造一個一個的奇跡。這給我們的啟示是必須像萬達一樣：說到做到、算到拿到、獎罰清楚。最后，堅持以人為本。企業是由個人組成的，企業文化的形成來于個人文化的集智。根據一項國際管理咨詢公司的調查說明：之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們擅長給自己的企業文化注入活力。良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同開展，認識到這一點的企業才能獲得長足的進步。企業文化演講稿弘揚優秀企業文化，推動南堯大開展。只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道電、一束火花，劃破南堯的黑夜;只要我們凝聚在一起就是整個太陽，照亮整片南堯的天空;只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁，偉岸不倒;只要我們攜手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。最后祝愿我們集團繁榮興盛，員工生活幸福，南堯明天更美妙!謝謝大家!【弘揚企業文化演講稿(四)】—懷揣感恩之心、共迎XX明天尊敬的各位評委、領導、同事：大家下午好!非常快樂能參加這次演講比賽，我是來自XX部的XX。在這陽光明麗、微風溫暖的今天，迎來了中國*建黨91周年。回首昨天，大家都為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作那么，指引著公司勇攀一個又一個的頂峰;同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，借此平臺和時機衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關心，謝謝你們。今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎XX明天。四年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到XX。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃重的企業文化熏陶下，使我深深的感受到了XX這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被XX這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓于XX共進退。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正表達了我們XX人的風度嗎?當然，在這市場經濟競爭劇烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，有激情才會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在XX這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情，也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好似一條條的小流，會聚在XX的這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固企業文化演講稿有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務程度。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好、解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們XX人的決心。所以，作為XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在XX的每天有成功的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的XX!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費晉級和科技開展的效應帶動下，XX集團已經進入新一輪的開展周期，正面臨著新的挑戰、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快開展。我的演講到此完畢，謝謝大家!弘揚企業文化演講稿范文弘揚企業文化演講稿范文(一)尊敬的各位領導，各位同事：大家好!我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化爭做優秀員工》，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。眾所周知，一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要開展、要打破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下*詞條，什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比方，墻壁上一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為標準。那么，這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要討論的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值效勞的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及開展方向，表達了我們零部件獨特的社會使命和責任感人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業開展!作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意效勞，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣著夢想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名工程經理。工程經理是一支新生力量，東風為工程經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的工程管理建立一起磨練專業技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信賴我的工程經理。在工作中，我毫無怨言，執著地追求夢想，我不確定是否可以成功，不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的典范一樣優秀，優秀地成為別人的典范。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。今天，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些那么是很屢次。假設你問我，如今緊張嗎，我會答復，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。假設站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的優秀員工證書。感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次時機，讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午，我的演講到此完畢，感謝大家!弘揚企業文化演講稿范文(二)尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!今天我演講的主題是弘揚企業文化，展現真我風采。1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實，視今天為落后的企業精神，積極施行品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營的策略，在全國領先推出了市場化經營，商場化管理的形式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到2023年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星2023年目的的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每答復一個疑問，都表達著商場顧客至上的效勞態度;每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都表達著商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改進效勞，每完成一次商戶的要求，都表達著商場對商戶的關心和支持。我深化的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的開展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃開展，正應征了合力共贏，徽劍崛起的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪開展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建立事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美妙的明天，掌握在我們每個紅星人手中。建立安徽區域，我們任重道遠;暢想將來,我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建立紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家!弘揚企業文化演講稿范文(三)尊敬的各位領導、親愛的同事們、下午好!在此感謝公司能給我這次展示自己的時機、我也將不惜余力的把握住這次時機、下面就讓我把我自己對于企業文化的認知和看法簡單的與大家講述一下：企業、不如把他說成是一個團隊、是由一群人為了更美妙的生活而組成的、他們為了生活、為了理想、共同的向著同一個目的前行著。有人認為、企業文化就是在企業內搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等;也有人認為、企業文化就是企業自己辦廠刊廠報，為職工提供一個文化園地，還有人認為，企業文化就是搞思想教育從如今的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式，或者說是企業文化的載體，并不能等同于企業文化。應該明確的是：企業文化不是企業加文化，也不是企業與文化嫁接，更不是企業家與文化人的聯誼會。每個團隊都有著它的制度、管理形式、操作流程等、在我看來他們都是企業文化的一中表現形式、一個團隊能否走多遠、要看看的他的企業文化到什么程度、怎么樣看呢?是細節、下面我為大家舉幾個例子、看看企業文化是怎么樣從細節表現出來的。說有兩個企業同時發了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外玩耍的活動，而且，不但主題一樣，活動原那么也是出奇地一致：一天時間，單位只提供門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的《通知》。其中一家企業的《通知》如下：通知：經研究決定，擬定于周日組織全體員工去郊外玩耍，時間一天，全體員工務必帶好身份證，于當日早上八點前趕到單位門前集合，否那么，后果自負。另外，單位只負責門票和來回車費，玩耍期間，伙食自理。無特殊情況，不得請假，無故請假按曠工處理。而另一家企業是這樣在告示牌上通知大家的：邀請書：假設你想尖叫而辦公室里又不允許;假設你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和時機;假設你想忘記無處發泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽下你的大名，參加公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們歡樂之旅的成員!請您做好行前準備：1.帶好您的身份證明;保管好您的門票;2.讓您輕松、保暖的衣服;3.約好您的朋友;4.假設您嫌開私家車費事步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車;5.假設您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得愉快!兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業文化。俗話說，一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化看起來高深莫測，相當復雜。其實，企業文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感受著企業文化，即使在小小的衛生間里，也有企業文化的痕跡。著名的麥當勞、肯德基匠心獨到,把企業文化浸透到了廁所里。當你在那里方便時,潛意識里產生了下次還來這里的想法,廁所文化為它們爭得了顧客,贏得了商機。我也曾經看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著以人為本，那邊卻連廁所里都不敢放手紙，害怕別人拿走!你相信這樣的企業會有優秀的企業文化嗎?有些企業的廁所里，門上貼著一張白紙，上面寫著：便后請沖洗，違者罰款。你想，方便者看了這幾個字心情會怎么樣呢?衛生間雖小，卻可以折射出一個企業優秀的管理程度和企業文化。企業文化在這里，化身為衛生間里干凈整潔的馬桶，化身為永遠充足的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個細小的動作，化身為貼在墻上的來也匆匆，去請沖沖您瞅準了，按這里沖.一般人我不告訴他的提示。正所謂，細微之處見精神。這些細節，其實包含了企業r的文化理念，在無形中讓員工感受到了企業文化，影響著員工的行為。我們永昌如今正在建立我們自己的企業文化、從細節中不難發現我們的公司正在改變著、變的更加美妙。其實就企業文化建立而言，最需要的是治大國假設烹小鮮的心態，不要相信什么捷徑，要堅持不懈，從細節做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題，就會讓我們的企業文化更好一點，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細水長流才是企業文化的真諦。讓企業安康一點、才能走的更遠、最后附送三句話：經營好的企業賺錢!管理好的企業安康!文化好的企業既安康、又賺錢!我的演講完了、謝謝大家!2023弘揚企業文化演講稿范文您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？今天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在消費力；又是企業生存和開展的動力；更是企業立足市場的泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業文化的精華，表達了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。我們中心的企業文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業與員工行為的制度是一種企業文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。還有，大家是否記得，2023年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章；2023年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助；2023年10月26日，我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動；2023年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。企業文化演講稿：企業文化演講稿2023企業文化演講稿：企業文化演講稿2023精選尊敬的各位領導、戰友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重別人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情？我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務程度。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩；邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入，鋼軍美妙的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放榮耀？鋼軍的旗幟又怎不會插遍整個兩江新區呢？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運美妙的明天吧。在此，我向各位領導、以及親愛的戰友們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，多多簽單，愿大家的事業蒸蒸日上，鋼運的明天燦爛輝煌。企業文化演講稿：2023企業文化演講稿文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，如今“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，遠流長。儒家文化是中華文化開展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執著。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的開展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準那么。可見文化的扎根之深，作用之大，魅力無窮。一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族志氣，創世界”的宏偉目的，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業文化，并堅持不懈，不斷開展和升華。xxxx集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業并舉、協同開展”的國內大型企業集團，行業涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域。總資產達183億元，2023年銷售收入達123億元，實現利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元。回憶xxxx集團走過的歷程，可以發現這其中閃爍著許多改革創新思想的光芒。不管是企業文化方面還是管理創新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制；九十年代的產權制度改革；特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創新”，在棋盤井打造的工業園區工程，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業的開展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的開展、運動、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物的最根本概念是變，變是絕對的，不變是相對的；變即改革創新，是集團企業文化的核心動力。xxxx集團的穩步開展長盛不衰遵循了這樣的規律，是在科學理論的指導下，不斷汲取社會創造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。如科學管理理論的理論運用，夯實了我們的根底管理；國際營銷形式啟迪我們建立了全國的企業營銷網絡；品牌經營戰略為我們創立世界提供了根本思路；正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰略決策時可以高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折。可見在企業開展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要啊！集團如今正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措，但比