就業(jiùyè)權益保護就業指導(jiùyèzhǐdǎo)中心精品資料一、畢業生的權利(quánlì)和義務畢業生主要享有的權利(quánlì)有哪些？畢業生必須履行哪些義務？精品資料畢業生在就業過程(guòchéng)主要享有的權利有：就業平等權自主選擇權獲取信息權接受推薦(tuījiàn)權違約及索賠權精品資料畢業生在享有就業權利的同時，也必須履行(lǚxíng)一定的義務：服從國家需要的義務如實介紹自己的義務配合就業工作(gōngzuò)的義務履行就業協議的義務按時報到就業的義務精品資料《就業(jiùyè)協議書》二、就業(jiùyè)協議書和勞動合同精品資料簽訂《就業協議書》的程序：畢業生在協議書上簽字，用人單位在協議書上簽字蓋章，用人單位上級人事主管部門（即有人事接收權的部門）蓋章，畢業生在用人單位上級人事主管部門蓋章后15日內，將協議書送到所在院系和學校就業管理部門簽字蓋章，然后將用人單位聯送或寄回用人單位。院系、學校聯由畢業生所在院系和學校就業管理部門存檔，并作為上報就業方案(fāngàn)的依據。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)什么是勞動合同？《就業(jiùyè)協議書》與勞動合同有什么區別？精品資料勞動合同應以書面訂立(dìnglì)，并具備以下條款：(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止(zhōngzhǐ)的條件(7)違反勞動合同的責任勞動合同的內容精品資料勞動合同期限：不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一(tóngyī)勞動者只能試用一次。勞動合同(láodònɡhétónɡ)中試用期的約定精品資料勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期內解除勞動合同，只需提前三日(sānrì)通知用人單位；在試用期外解除勞動合同，需要提前三十天書面通知用人單位。勞動合同(láodònɡhétónɡ)中試用期的約定精品資料就業協議(xiéyì)與勞動合同的區別簽訂的主體不同——三方、雙方；簽訂的內容不同——簡略、詳細；簽訂的時間不同——報到前、報到后；發生糾紛(jiūfēn)依據的法律不同——民法通則和合同法、勞動合同法。精品資料即為委托人辦理人事檔案關系接轉，并為其保存、管理人事檔案。針對畢業生選擇到對無人事主管權的用人單位（如外企、鄉鎮企業、私企、民企等），或者雖有人事主管權但因暫無編制而只聘用(pìnyònɡ)等原因，不為畢業生辦理人事關系接轉的用人單位就業，一般需要辦理人事代理。三、人事代理

精品資料人事代理服務的主要內容:管理人事關系和人事檔案；代辦失業、養老等社會保險業務；辦理身份確認、工齡審核(shěnhé)、檔案工資調升；辦理見習期滿后的轉正定級手續；接轉黨團組織關系及戶口關系；代辦專業技術職務任職資格初定、申報手續；辦理人才流動手續；出具因公或因私出國、出境、自費留學、考研、婚姻登記和獨生子女手續等有關證明材料；推薦尚未落實就業單位的代理人員就業；其他人事代理相關業務。精品資料委托公函(gōnghán)營業執照復印件辦理人事代理，用人單位須提交(tíjiāo)材料：畢業生須提交材料：畢業證、學位證、身份證復印件；畢業生就業推薦表復印件；就業協議書、報到證。精品資料其中，住房公積金按照最低檔的8%來繳納。假如該企業某員工每月到手工資(gōngzī)為6000元，那么僅五險一金，個人部分每月就要承擔1398.54元，企業部分要承擔2396.41元，而企業針對這一員工需要付出的工資(gōngzī)總額就達到9956.06元。四、社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)精品資料廣州市生活補助每月760元。大學生畢業后6個月沒有工作(gōngzuò)的可以領取生活補助費。廣州市高校畢業生就業(jiùyè)援助精品資料1.大學生畢業生李某在畢業當年5月份與一家藥業公司達成就業意向，并簽訂了《就業協議書》，協議約定李某在規定時間到用人單位報到，同時約定李某進入公司試用期為3個月，服務期為3年，如果李某提前解約必須(bìxū)賠償公司2萬元。學校審核并上報畢業生就業方案，辦理畢業生就業派遣手續。7月初，李某領取《報到證》到該藥業公司報到后，公司與他簽訂了期限為3年的《勞動合同》，雙方約定試用期為2個月。8月底，李某認為自己不適宜在該公司工作，于是向公司提出辭職申請，3天后，李某離開該公司去另一家公司應聘工作。但是，李某原工作單位藥業公司扣留了他的檔案，并要求他賠償公司2萬元。如果你是李某，請問你打算如何解決，并說明理由？思考題精品資料2.臨床醫學本科畢業生劉某與東莞市中醫院簽訂了就業協議書，單位與其約定違約金為7000元，6月底，劉某收到考研升學錄取通知書，經考慮，他決定升學深造。由于升學深造可憑錄取通知書辦理戶口、檔案等人事關系轉接手續，因此他請學院老師(lǎoshī)直接將其檔案轉寄到升學學校，而不與用人單位聯系辦理解約手續。請問他這種做法有可能會產生什么后果？如果是你，你認為較為理想的解決辦法是什么？思考題精品資料3.邱某，山東荷澤生源，2013年應用心理學專業畢業，應聘到廣州市中大社工服務中心工作，單位無人事接收權，單位與其簽訂就業協議書，并只在就業協議書用人單位處簽字蓋章。請問如果她應該怎樣(zěnyàng)解決自己的戶口、檔案等人事關系轉遷問題？可以有幾種選擇，不同選擇結果有什么主要區別？思考題精品資料4.吳某，湖南生源，2013年臨床醫學專業畢業，考取上海市臨床醫學碩士專業學位研究生（住院醫師），具有碩士研究生和住院醫師的雙重身份，接受高校、培訓醫院管理。針對此類畢業生將獲得研究生學籍，可以享受《上海市住院醫師規范化培訓實施辦法》規定的各