第五課企業與勞動者

【2016高考導航】1.現代企業的組織形式2.公司的類型3.公司的組織形式4.公司經營與公司發展5.企業兼并與企業破產6.勞動與就業7.勞動光榮8.樹立正確的擇業觀念9.維護勞動者權益1.從知識的考查看：企業的經營與發展是高頻考點，歷年高考都有所涉及；勞動與就業是常考考點；公司類型、企業融資、企業兼并等是偶考考點2.從試題類型上看：既有大量的選擇題，也有相當比例的非選擇題。企業類試題以主觀題考查較多，多以措施類為主，并與經濟發展方式，對外開放相結合。就業類試題多以措施類和原因類為主，分析“用工荒”、“就業難”、“維權難”的原因以及解決措施。一個區別:有限責任公司和股份有限公司一個因素:公司經營成功的重要因素兩個措施：如何實現就業；如何維護勞動者合法權益三個意義：企業兼并與破產的意義、實現就業的意義、維護勞動者合法權益的意義四個觀念：自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀企業的經營公司的類型公司的經營與發展企業含義作用分類公司含義類型組織形式優點作用經營成功的主要因素企業兼并和破產生產微觀主體企業主要組織形式公司（制）生產的參加者勞動者為什么要就業怎樣解決就業問題？提供保障依法維護勞動者權益生產主體企業是什么地位、含義（目的）分類按所有制性質分按組織形式分公司股份有限有限責任個人獨資企業合伙企業公司經營與發展勞動者就業為什么勞動和就業重要性勞動者地位勞動者權利怎么辦政府勞動者維權為什么內容怎么辦企業1.企業（含義、地位、類型、組織形式）(1)含義:企業是以營利為目的而從事生產經營活動,向社會提供商品或服務的經濟組織。考點一生產的微觀主體——企業A.目的：營利。因此不以營利為目的的機關單位、事業單位、慈善機構等都不是企業。【注意】①企業營利的意義：

保持一定盈利能力，公司才能開發技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競爭能力，為社會創造更多的財富。②企業經營的目的是盈利，但企業要處理好經濟效益與社會效益的關系，需承擔一定的社會責任（對人的價值的關注，對環境、消費者、社會的貢獻，解決就業、保障勞動者權益、節約資源、環保、技術創新、維護國家形象等）B.性質：是一種經濟組織提醒：企業的社會責任(1)任何企業的第一要義都是搞好生產，提高經濟效益。同時，企業必須承擔相應的社會責任。要為它所在的國家、社會和消費者著想，只有綜合考慮了各方面的利益，才算得上是一個合格的、負責任的企業。(2)企業承擔社會責任與追求經濟效益并不矛盾。企業來自社會，也必須回饋社會，企業是社會的細胞，離開社會資源，企業也難以生存。(3)企業承擔社會責任，盡管企業短期內會付出一定的成本，但能夠樹立企業的良好形象。從長遠看，增進了企業的長遠利益，提高了企業的競爭力。【特別提示】

企業注重產品和服務質量，關注自身生產經營的社會效益，勇于承擔社會責任，有利于樹立良好的信譽和企業形象，順利實現商品價值，從而獲取更大的經濟效益。請你判斷，下面哪些是屬于企業？A、儋州市人民政府B、儋州市民族中學C、中國人民銀行D、中國銀行E、中國人壽保險公司F、南方旅行社G、好再來小吃館H、白沙文學社I、蘇寧電器J、上海大眾股份有限公司√√√√√√考點一、

生產的微觀主體——企業1、企業（含義、地位、類型、組織形式）(2)地位:企業是市場經濟活動的主要參加者,是國民經濟的細胞。(3)類型:（4）組織形式:按所有制形式國有企業集體企業私營企業混合所有制企業主導作用

【提醒】企業是最重要的市場主體，但不是唯一的市場主體。構成社會主義市場經濟的微觀基礎公司制個人獨資企業

合伙企業（主要的、典型的，但不是唯一的形式）在匯率是1歐元＝10元人民幣的情況下，某出口企業生產100萬件商品，每件商品的成本為10元人民幣，每件商品的國際售價為5歐元。假定下年該企業勞動生產率提高20％，歐元匯率下跌10％，在其他條件不變的情況下，該企業獲得的利潤為人民幣：

A.減少320萬元

B.減少200萬元C.增加320萬元

D.增加200萬元D2、公司

公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，以營利為目的的企業法人。性質這是公司的基本特征，也是公司與一般企業的區別所在（1）公司的含義：考點一生產的微觀主體——企業A、全面理解“股東”①股東是公司的出資者，股東既可以是自然人，也可以是法人（比如一個公司向另一公司投資而成為其股東）。②股東不能抽回出資（不能退股），若想收回出資，或轉售股票，或等待破產清盤。（保證了公司有獨立資產）③股東權利：參加股東大會、重大決策、投票表決、資產收益（股息或紅利）。（P49）④股東責任：股東以出資額為限對公司承擔有限責任。⑤股東與公司關系：所有權關系

法人：由法律擬制的人格，社會組織在法律上的人格化，依法享有民事權利和承當民事義務的組織。它包括企業法人和非企業法人。

企業法人：是依法成立的有必要的財產、有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立地承當民事責任的經濟組織。

非企業法人：指國家機關、事業單位和社會團體法人，它們主要從事國家行政管理活動和社會公益活動，不以營利為目的。非法人企業是指沒有取得法人資格的企業，兩者是不同概念。

法人代表：依照法律或法人的組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。法人代表是法定的代表人，簡稱為法人代表。法人代表仍然是自然人，而不是法人。B、區分法人、自然人、企業法人、法人代表的關系：

法人代表是法人的法定代表人，仍然是自然人。比如公司的法人代表通常是董事長

易混易錯①法人與自然人：

②企業法人與非企業法人：

③法人型企業與非法人型企業：④法人與法人代表：

二者區別的在于，法人是社會組織，不以生命為存在特征

法人可分為企業法人和非企業法人，二者的區別在于是否以營利為目的

企業未必都是法人型企業。比如個人獨資企業、合伙企業、分公司都不是企業法人（3）公司的形式：有限責任公司和股份有限公司（2）公司的責任:遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。1.資本劃分為等額股份2.發行股票籌資，資本必須是貨幣3.股東人數有最低限制（2人以上200人以下為發起人）。4.注冊資本最低限額為五百萬元人民幣5.設立程序較復雜，適應大中型企業1.資本不劃分為等額股2.出資不一定是貨幣，還可以為技術、廠房、土地等。3.股東人數限制為50人以下4.最低注冊資本為3萬元（一人責任公司最低注冊資本為人民幣10萬元）5.設立程序簡單。適應于中小型企業。1.都是依法設立的企業法人2.股東均負有限責任。3.公司均以其全部資產對債務承擔責任。4.公司組織機構均為決策機構、執行機構、監督機構共同特征：“有限”和“合股”兩類公司的最大區別：公司的資本是否劃分為等額股份并以股票的形式表現特別提示①股份有限公司最基本的特征是發行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。（P49）②只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司（一人有限責任公司），其股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。③公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應對公司債務承擔連帶責任。④資本劃分為等額股份的一定是股份有限公司；能發行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司⑤公司與個人獨資企業、合伙企業的區別：公司股東承擔有限責任；個人獨資企業投資者承擔無限責任；合伙企業投資者承擔無限連帶責任。（金版教程P62）股東大會董事會監事會總經理辦公室財務室信息部審計室后勤部其他部門（4）公司的組織機構決策機構（監督機構）（執行機構）權責明確互相制衡（5）公司的優點：獨立的法人資格、有限責任制度、科學管理結構。國有企業，通過規范的公司制改革，煥發了活力，增強了競爭力，更好地發揮了在國民經濟發展中的主導作用，擴大公有資本的支配范圍。

用一用：國有企業為什么進行公司制改造？D[解析]王某作為股份有限公司的股東，濫用公司法人及股東的權利，損害了公司債權人的利益，應以個人財產對公司債務承擔連帶責任，故選D項。2．唯品會公司成立3年便成功登陸紐約交易所，在2013年達到扭虧為盈，成為電商行業為數不多的賺錢公司之一。該公司(

)①是一家股份有限公司②財務必須面向全社會公開③是一家有限責任公司④資本不必劃分為等額股份A．①③B．①②C．③④D．②④針對訓練BB解析：該公司為有限公司，對其債務承擔有限責任，故①說法錯誤，②正確；由于該公司是國有獨資企業，因此該企業在追求利潤的同時也要積極承擔社會責任，③正確；④說法過于絕對，應排除。考點一生產的微觀主體——企業①企業利潤=

②經濟效益=

③銷售利潤率:

④成本利潤率:

⑤產值利潤率:

⑥資金利潤率:

⑦凈利潤率:

經營收入-經營成本=生產總值-生產成本生產總值/生產成本==產出/投入

利潤/銷售收入利潤/生產成本利潤/總產值利潤/全部資金一定時期的凈利潤(稅后利潤)/收入（1）直接目的：利潤3、公司經營3、公司經營（2）成功因素（1）制定正確的經營戰略。（2）提高自主創新能力，依靠科技進步，科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。（3）誠信經營，樹立良好的信譽和企業的形象。

——公司經營航標、方向

——最重要的方法和途徑，關鍵，也是提高我國整體科技實力與國民經濟整體素質的主要途徑。

——無形資產，公司經營成敗的重要因素。考點一生產的微觀主體——企業3.理解影響公司經營成功的因素①原因：②影響因素：首要條件——方向、發展策略根本方法（關鍵）——自主創新、技術進步、科學管理重要因素——質量和服務、社會責任③企業（公司）經營與發展的相關措施考點一生產的微觀主體——企業（4）公司經營與發展的相關措施5.理解企業兼并與破產的原因、含義和影響

以優帶劣淘汰劣勢優勢互補擴大優勢企業，提高資源利用效率，促進經濟發展強化風險意識，有利于資源的配置和產業結構調整。①可以實現優勢互補，優化資源配置、降低生產成本、提高勞動生產率、促進先進技術的研究和開發，②達到擴大市場占有率、獲取更大利潤的目的。①都是市場經濟條件下價值規律作用的必然結果；②對于企業，有利于優化資源配置，提高經濟效益，增強競爭力；③對于國家，減輕財政負擔，調整產業結構，增強經濟實力；④對于勞動者，促使勞動者提高素質，維護其長遠利益。考點一生產的微觀主體——企業（4）公司經營與發展的相關措施【總結】公司經營成功的措施：①制定正確的經營戰略；②提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢；③要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象；④通過企業兼并、強強聯合等方式進行資產重組，提高企業競爭力；建立現代企業制度，實行規范的公司制⑤遵循價值規律，面向市場組織生產（調節生產規模、調節生產要素的投入），推動產品結構調整，生產適銷對路的高質量產品⑥遵循市場規則，公平競爭⑦積極承擔企業的社會責任，守法經營、公平競爭、誠信守約，堅持經濟效益與社會效益的統一⑧注意提高經營者的素質，提高職工技術技能和職業道德；完善分配激勵機制，調動勞動者的積極性⑨應該樹立科學發展觀，轉變經濟發展方式，走新型工業化道路，推動產業結構優化升級⑩堅持“引進來”與“走出去”相結合，開拓國際市場知識運用：隨著人們生活水平的日益提高，環保、安全、健康越來越成為。由海爾集團

的首臺真正不用洗衣粉的“環保雙動力”洗衣機，以其高質量、優越性能和低污染排放、保護生態環境、不損害人體健康，。在家電行業首家也是唯一一家通過中國環境保護產業協會《綠色之星》產品驗證，獲得了中國環境保護專用標識使用權，并

產品稱號。請結合材料，從經濟生活的角度說明，海爾集團的成功做法對企業的經營與發展有何啟示？（12分）（1）要制定正確的經營戰略。海爾集團順應時代的潮流，開發環保產品，贏得市場，加快了發展。（4分）（2）要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。海爾集團采用先進科技，自主研發高質量、優越性能和低污染排放的環保產品，提高了市場競爭力。（4分）（3）要樹立良好的信譽和企業形象。海爾集團倡導環保理念、研發環保產品，贏得了社會的贊譽，提高了企業的信譽和形象。（4分）自主研發人們關注的焦點被授予了《綠色之星》深受國內外消費者喜愛

一般地說，企業的發展都要經歷一個從“起始期”“成長期”到“成熟期”“失敗期”的生命周期，被答為“第一曲線”。為了能夠實現持續發展，避免失敗，全黨需在高峰到來之前開辟一條新道路，這條道路發展的軌跡被稱為“第二曲線”，完成下列問題。

結合經濟常識，分析下列案例中企業是如何從“第一曲線”向“第二曲線”轉化的。（12分）

某市素有“中國鎖都”之稱。近年來，銅、鋅等原材料價格大幅上漲，該市鎖具企業加大研發投入，改變以模仿為主的制造式藝，使用新型、便宜的人工合成材料，使產品種類不斷推陳出新，銷售是持續上升。

某公司在20世紀80年代只是一個中型集團企業。1992年，該公司任命新總裁。他敏感地意識到無線通訊產品在全球將有巨大的市場，果斷決定放棄和壓縮電纜、電視等原有的核心業務，集中資金和人力生產移動通訊產品，適時的業務轉變，使公司成為全球無通訊市場的佼佼者。

甲乙兩企業都是中國有影響力的家電銷售企業，前者的全國整體實力優勢較為明顯，后者在長三角等地區具有較大市場份額。二者合并后，新集團保留原有品牌，進行雙品牌經營，既保持了原有優勢，又通過統一采購、物流和管理，形成全國“一盤祺”格局。

某語言培訓學校在發展過程中不斷突破，于2000年成立了投資有限公司，又于2006年在美國紐約證券交易所掛牌上市，最終從一個私人企業成長為國際化的教育科技集團。進行技術革新；促進產品升級換代；降低成本，提高經濟效益。任用優秀的企業經營者；正確預測市場，順應需求變化。通過企業兼并和強強聯合，實現優勢互補，優化資源配置，提高競爭力。實行股份制，進行規范的公司制改革；實施“走出去戰略”，利用國際資本市場籌集資金。新時代的勞動者

勞動和就業依法維權勞動及其作用就業的意義我國就業形勢如何解決就業為什么維護勞動者權益勞動者權利內容怎樣維護勞動者權益一勞動與就業1．勞動與勞動者。（1）勞動的含義：勞動是腦力和體力的支出，是物質和精神財富的_______

（2）勞動的意義：

。（3）態度：（4）勞動者的地位：是生產過程的______，在生產力發展過程中起______作用。我國勞動者分工不同，

。光榮屬于________。創造活動主體主導勞動者是人類文明進步發展的源泉地位平等2．就業。(1)就業的意義：就業是________

，對整個社會生產和發展具有重要意義。(2)如何解決就業問題。①首先要____________，這是解決就業問題的根本途徑。②推動實現更高質量就業，黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，實施________戰略和積極的就業政策，制定勞動者自主就業、____________、______________________的方針。③勞動者要樹立正確的就業觀念：自主擇業觀、__________、__________、多種方式就業觀。民生之本大力發展經濟就業優先市場調節就業政府促進就業和鼓勵創業競爭就業觀職業平等觀（2）必要性①勞動(就業)是勞動者的基本權利②重視就業是由社會主義本質和共同富裕目標決定的。③增加就業的宏觀調控主要目標之一。④科學發展觀的核心立場是以人為本。我國重視就業問題是貫徹落實科學發展觀的要求。⑤就業形勢嚴峻（1）就業的意義（重要性）：就業是民生之本人類社會(國家)：使勞動力和生產資料結合，生產出物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。個人：取得報酬，獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產；有利于實現自身的社會價值，豐富精生活，提高精神境界，促進人的全面發展。1．解決就業問題的原因。就業形勢嚴峻①人口總量、勞動力總量大②勞動力素質與社會經濟發展需要的不完全適應③勞動力市場不完善、就業信息不暢通④勞動者就業觀念不正確從國家角度：從企業角度：從勞動者個人角度：3、解決就業問題的措施。解放和發展生產力，大力發展經濟，特別是非公有制經濟，提供更多的就業崗位，這是解決就業問題的根本途徑。黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。進一步加大職業培訓力度，加大政府職業培訓投入，提高勞動者整體素質。遵守法律法規、誠實守信。積極承擔社會責任，保護勞動者的合法權益，建立和諧的勞動關系。勞動者要樹立正確的就業觀念，如自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀等。要正確發揮主觀能動性，發揚創業精神，實現自主創業。要積極參加職業技能培訓，努力提高自身素質。樹立自主擇業觀樹立競爭就業觀樹立職業平等觀樹立多種方式就業觀不坐等提高素質行行出狀元轉變觀念

四種就業觀念的比較。熱點“招工難”與“就業難”現象長期并存材料近年來，企業“招工難”和勞動者“就業難”并存成為一種社會怪象。“招工難”的原因主要有：用工總量增加；工資待遇低、保障不完善；專業技術人才供不應求；人們的就業觀念發生變化等。“就業難”的原因則包括：就業人員自身學歷、技能、經驗等不符合用工要求；信息不暢通；就業觀念有待改變等。

這說明導致二者的因素共同存在甚至交織在一起。如工人的工作待遇低、保障不完善等，既導致企業“招工難”，也導致就業人員不愿到此類企業工作從而出現“就業難”。解決兩難并存的問題，一是國家要加強宏觀調控，完善相關制度；二是企業要改變用工條件、用人觀念，加強對工人的培訓等；三是勞動者要自覺提高自身素質，轉變就業觀念。

例1、2014年9月，李克強在夏季達沃斯天津年會上回答美國鋁業公司董事長KlausKlemfeld提問時說：你們大家都關心中國經濟增長的數據，但對中國政府來說，最關注的還是中國的就業情況。我可以告訴你，截止到8月份，今年中國的城鎮新就業已經接近1000萬，也就是說接近我們全年目標。我國政府推進就業的措施是()①加強職業技能培訓，使每個人都具備報考公務員的條件②鼓勵勞動者自主創業、自謀職業．以創業帶動就業③完善就業服務體系，保證每個勞動者都能找到稱心的崗位④加強政策支持和就業指導，建立健全公共投資帶動就業的機制A．①③B．③④C．②④D．①②針對訓練解題思路：為解決就業問題，政府可以鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。以創業帶動就業，加強政策支持和就業指導，建立健全公共投資帶動就業的機制，②④正確；①“使每個人”具備報考公務員的條件，本身說法過于絕對而且不符合題意；③“保證每個勞動者都能找到稱心的崗位”，找工作是個人的事情，錯誤。答案：C考綱分析知識導圖考點精析熱點鏈接欄目鏈接例1．“用工荒”在這兩年已經成為一種常態。開始是沿海企業發生這樣的問題，現在連內地的企業也頻頻出現用工荒。而且不僅是大規模用工的工廠，就連餐飲、服務等行業，招工也越來越難。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有()①維護勞動者的合法權益②政府統籌安排勞動者就業③引導勞動者樹立正確的就業觀④加強勞動者的技能培訓A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④針對訓練C解析：出現“用工荒”有可能是勞動者找不到工作，有可能是企業侵犯勞動者權益，勞動者不愿意工作，①③④符合題意；促進就業應該發揮市場的主導作用，不可能由政府安排就業，故排除②。例3

(2014·上海卷)一個IT專業的80后海歸博士，創辦了為農民找工作的網站。上線一年多，網站運用大數據為一萬多名農民工精準“挖”到工作。為了解農民工的求職需求，他還曾到工地打工。這位海歸博士創業成功的經驗可概括為()A．根據社會就業形勢調整自己的職業理想B．把高學歷和高技術轉化為就業市場上的競爭優勢C．在市場需求、職業理想和個人專業間找到最佳結合點D．腳踏實地了解職業崗位要求是實現職業理想的重要條件針對訓練解題思路：A項觀點與題意不符，題中沒有涉及調整自己的職業理想；B項觀點與題意不符，題中海歸博士的高技術只是其成功的部分原因；C項觀點符合題意，題中海歸博士是IT專業，在市場需求、職業理想和個人專業間找到最佳結合點；D項與題意不符，腳踏實地了解職業崗位要求是海歸博士的成功原因之一。答案：C例2．2015年，全國高校畢業生總數達749萬，創下歷史之最。面對我國嚴峻的就業形勢，大學生認識到，只有自身實力強，就業機會才能多。這需要大學生樹立()A．自主擇業觀B．競爭就業觀C．職業平等觀D．多種方式就業觀針對訓練B解析：“只要自身實力強，就業機會才能多”，說明在當前嚴峻的就業形勢下，大學生需要提高自身素質和能力，才能在激烈的競爭中獲勝，才能爭取得就業崗位，這啟示，大學生需要樹立競爭就業觀，B項正確；A、C、D三項與題意不符。

四種就業觀念的比較。（4）比較正確的擇業觀發揮自己主觀能動性、不等不靠——自主擇業觀勞動者提高自身素質的——競爭就業觀職業無高低貴賤之分的——職業平等觀就業門路不拘一格的——多種方式就業觀（5）復述勞動者的合法權益，總結維護勞動者合法權益的原因和措施最基本的權利原因：重要性必要性勞動者的重要性

考點二

勞動者如何維護勞動者權益？1．勞動者享有的權利(是什么)(1)___________和選擇職業的權利；(2)取得___________的權利；(3)休息_______的權利；(4)獲得______________保護的權利；(5)接受_________培訓的權利；(6)享受社會_______和福利的權利；(7)提請勞動_____處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。2．維護勞動者權益的原因(為什么)(1)實現和維護勞動者權益，是______________的本質要求。(2)勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的______，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的______。平等就業勞動報酬休假勞動安全衛生職業技能保險爭議社會主義制度前提保證二、依法維護勞動者權益3．勞動者如何維權(怎樣做)(1)自覺地履行______________，是獲得權利、維護權益的基礎。(2)依法簽訂______________是維護勞動者合法