第34頁共34頁非上市公司?股權激勵協?議書甲方?：住址：?聯系方式?：乙方：?住址：?聯系方式：?____?_公司制定?、實施本股?權激勵計劃?的主要目的?是完善公司?激勵機制，?進一步提高?員工的積極?性、創造性?，促進公司?業績持續增?長，在提升?公司價值的?同時為員工?帶來增值利?益，實現員?工與公司共?同發展，據?此，雙方經?友好協商，?根據有關法?律規定，就?甲方轉讓股?權、乙方為?公司服務一?定期限事宜?達成以下協?議，以資共?同遵守：?一、股權轉?讓出于對?公司快速發?展的需要，?為激勵人才?，甲方授予?乙方在符合?本協議約定?的條件下以?約定的價格?認購甲方持?有公司的_?____%?的股權。?二、激勵對?象的資格?1、同時滿?足以下人員?：(1)?為____?_公司的正?式員工。?(2)截至?_____?年____?_月___?__日，在?_____?公司連續司?齡滿___?__年。?(3)為公?司____?_等崗位高?級管理人員?和其他核心?員工。2?、雖未滿足?上述全部條?件，但公司?股東會認為?確有必要進?行激勵的其?他人員。?3、公司激?勵對象的資?格認定權在?公司股東會?，激勵對象?名單須經公?司股東會審?批，并經公?司監事會核?實后生效。?三、標的?股權的種類?、來源、數?量和分配?1、來源：?股權激勵計?劃擬授予給?激勵對象的?標的股權為?_____?公司原股東?出讓股權。?2、數量?：____?_公司向激?勵對象授予?公司實際資?產總額__?___%的?股權。3?、分配(?1)本股權?激勵計劃的?具體分配情?況如下：?姓名職務?獲授股權?(占公司實?際資產比例?)占本計?劃授予股權?總量的比例?合計(?2)___?__公司因?公司引入戰?略投資者、?增加注冊資?本、派發現?金紅利、資?本公積金轉?增股權或其?他原因需要?調整標的股?權數量、價?格和分配的?，公司股東?會有權進行?調整。四?、本股權激?勵計劃的有?效期、授權?日、可行權?日、禁售期?1、有效?期本股權?激勵計劃的?有效期為_?____年?，自第一次?授權日起計?算。有效期?內授予的股?權期權，均?設置行權限?制期和行權?有效期。?行權限制期?為____?_年。行?權有效期為?_____?年。2、?授權日(?1)本計劃?有效期內的?_____?年____?_月___?__日。?(2)__?___公司?將在___?__年度、?_____?年度和__?___年度?分別按公司?實際資產總?額的___?__%、_?____%?、____?_%比例向?符合授予條?件的激勵對?象授予標的?股權。3?、可行權日?(1)各?次授予的期?權自其授權?日____?_年后，滿?足行權條件?的激勵對象?方可行權。?(2)本?次授予的股?權期權的行?權規定：?在符合規定?的行權條件?下，激勵對?象自授權日?起持有期權?滿____?_年(行權?限制期)后?，可在__?___年(?行權有效期?)內行權。?在該次授予?期權的__?___年行?權有效期內?激勵對象應?采取勻速分?批行權的原?則來行權。?行權有效期?后，該次授?予的期權的?行使權利自?動失效，不?可追溯行使?。4、禁?售期(1?)激勵對象?在獲得所授?股權之日起?_____?年內，不得?轉讓該股權?。(2)?禁售期滿，?激勵對象所?持股權可以?在公司股東?間相互轉讓?，也可以按?照本計劃約?定，由公司?回購。五?、股權的授?予程序和行?權條件程序?1、授予?條件激勵?對象獲授標?的股權必須?同時滿足如?下條件：?(1)業績?考核條件：?_____?年度凈利潤?達到或超過?_____?萬元。(?2)績效考?核條件：根?據《___?__公司股?份有限公司?股權激勵計?劃實施考核?辦法》，激?勵對象上一?年度績效考?核合格。?2、授予價?格(1)?公司授予激?勵對象標的?股權的價格?;公司實際?資產×獲受?股權占公司?實際資產的?比例。(?2)資金來?源：公司授?予激勵對象?標的股權所?需資金的1?/3由激勵?對象自行籌?集，其余由?公司發展基?金劃撥。?3、股權期?權轉讓協議?書公司在?標的股權授?予前與激勵?對象簽訂《?股權期權轉?讓協議書》?，約定雙方?的權利義務?，激勵對象?未簽署《股?權期權轉讓?協議書》或?已簽署《股?權期權轉讓?協議書》。?但未按照付?款期限支付?受讓標的股?權款的，視?為該激勵對?象放棄參與?本次授予。?4、授予?股權期權的?程序(1?)公司與激?勵對象簽訂?《股權期權?轉讓協議書?》，約定雙?方的權利義?務。(2?)公司于授?權日向激勵?對象送達《?股權期權授?予通知書》?一式貳份。?(3)激?勵對象在三?個工作日內?簽署《股權?期權授予通?知書》，并?將一份送回?公司。(?4)公司根?據激勵對象?簽署情況制?作股權期權?激勵計劃管?理名冊，記?載激勵對象?姓名、獲授?股權期權的?金額、授權?日期、股權?期權授予協?議書編號等?內容。5?、行權條件?激勵對象?對已獲授權?的股權期權?將分___?__期行權?，行權時必?須滿足以下?條件：(?1)激勵對?象《___?__公司股?權激勵計劃?實施考核辦?法》考核合?格。(2?)在股權期?權激勵計劃?期限內，行?權期內的行?權還需要達?到下列財務?指標條件方?可實施：?1凈利潤?2銷售?收入3?銷售毛利率?4凈資?產收益率?5銷售貨?款回籠率?6銷售費?用率六、?本股權激勵?計劃的變更?和終止1?、激勵對象?發生職務變?更(1)?激勵對象職?務發生變更?，仍在公司?任職，其已?經所獲授的?股權期權不?作變更。?(2)激勵?對象職務發?生變更，仍?在公司任職?，變更后職?務在本計劃?激勵對象范?圍內，按變?更后職務規?定獲授股權?期權。(?3)激勵對?象職務發生?變更，但仍?在公司任職?，但變更后?職務不在本?計劃激勵對?象范圍內，?變更后不在?享有獲授股?權期權的權?利。2、?激勵對象離?職指因各?種原因導致?激勵對象不?在公司任職?的情況(?1)激勵對?象與公司的?聘用合同到?期，公司不?再與之續約?的，其已行?權的股權繼?續有效，已?授予但尚未?行權和尚未?授予的股權?期權不再授?予，予以作?廢。(2?)有下列情?形之一的，?其已行權的?股權繼續有?效，但需將?該股權以_?____價?格轉讓給公?司的其他股?東或公司根?據新的激勵?計劃新增的?激勵對象，?或由公司以?_____?價格回購，?已授予但尚?未行權和未?授予的標的?股權不再行?權和授予，?予以作廢。?a、激勵?對象與公司?的聘用合同?到期，本人?不愿與公司?續約的。?b、激勵對?象與公司的?聘用合同未?到期，激勵?對象因個人?績效等原因?被辭退的。?c、激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期向公?司提出辭職?并經公司同?意的。(?3)激勵對?象與公司的?聘用合同未?到期，因公?司經營性原?因等原因被?辭退的，其?已行權的股?權繼續有效?，并可保留?，但未經公?司股東會一?致同意，該?股權不得轉?讓給公司股?東以外的他?方，已授予?但尚未行權?的股權期權?和尚未授予?的股權期權?不再授予，?予以作廢。?(4)激?勵對象與公?司的聘用合?同未到期，?未經公司同?意，擅自離?職的，其已?行權的股權?無效，該激?勵對象需無?條件將已獲?得的股權以?1/3購買?價格回售給?公司其他股?東，或由公?司按該價格?回購，已授?予但尚未行?權和未授予?的標的股權?不再解鎖和?授予，予以?作廢。3?、激勵對象?喪失勞動能?力(1)?激勵對象因?公(工)喪?失勞動能力?的：其已行?權的股權和?已授予但尚?未行權的股?權繼續有效?;尚未授予?的股權不再?授予，予以?作廢。(?2)激勵對?象非因公(?工)喪失勞?動能力的：?其已行權的?股權繼續有?效，已授予?但尚未行權?的股權由公?司董事會酌?情處置;尚?未授予的標?的股權不再?授予，予以?作廢。4?、激勵對象?退休激勵?對象退休的?，其已行權?的股權和已?授予但尚未?行權的標的?股權繼續有?效，尚未授?予的標的股?權不再授予?，予以作廢?。5、激?勵對象死亡?激勵對象?死亡的，其?已行權的股?權和已授予?但尚未行權?的股權繼續?有效，尚未?授予的標的?股權不再授?予，予以作?廢。6、?特別條款?在任何情況?下，激勵對?象發生觸犯?法律、違反?職業道德、?泄露公司機?密、失職或?瀆職等行為?嚴重損害公?司利益或聲?譽的，公司?董事會有權?立即終止其?所獲授但尚?未行權的股?權，符合本?計劃規定情?形的，按相?應規定執行?。七、附?則1、本?股權激勵計?劃由公司股?東會負責解?釋。2、?公司股東會?根據本股權?激勵計劃的?規定對股權?的數量和價?格進行調整?。3、本?股權期權激?勵計劃一旦?生效，激勵?對象同意享?有本股權激?勵計劃下的?權利，即可?認為其同意?接受本股權?激勵計劃的?約束并承擔?相應的義務?。八、協?議的生效?1、本協議?自雙方簽字?之日起生效?。2、未?盡事宜雙方?由雙方另行?簽訂補充協?議，補充協?議與本協議?具有同等法?律效力，本?協議一式兩?份，雙方各?持一份，均?具有同等法?律效力。?甲方(簽名?或蓋章)?____年?____?月___?_日乙方?(簽名或蓋?章)__?__年_?___月?____日?非上市公?司股權激勵?協議書（二?）甲方：?住址：?聯系方式：?乙方：?住址：聯?系方式：?_____?公司制定、?實施本股權?激勵計劃的?主要目的是?完善公司激?勵機制，進?一步提高員?工的積極性?、創造性，?促進公司業?績持續增長?，在提升公?司價值的同?時為員工帶?來增值利益?，實現員工?與公司共同?發展，據此?，雙方經友?好協商，根?據有關法律?規定，就甲?方轉讓股權?、乙方為公?司服務一定?期限事宜達?成以下協議?，以資共同?遵守：一?、股權轉讓?出于對公?司快速發展?的需要，為?激勵人才，?甲方授予乙?方在符合本?協議約定的?條件下以約?定的價格認?購甲方持有?公司的__?___%的?股權。二?、激勵對象?的資格1?、同時滿足?以下人員：?(1)為?_____?公司的正式?員工。(?2)截至_?____年?_____?月____?_日，在_?____公?司連續司齡?滿____?_年。(?3)為公司?_____?等崗位高級?管理人員和?其他核心員?工。2、?雖未滿足上?述全部條件?，但公司股?東會認為確?有必要進行?激勵的其他?人員。3?、公司激勵?對象的資格?認定權在公?司股東會，?激勵對象名?單須經公司?股東會審批?，并經公司?監事會核實?后生效。?三、標的股?權的種類、?來源、數量?和分配1?、來源：股?權激勵計劃?擬授予給激?勵對象的標?的股權為_?____公?司原股東出?讓股權。?2、數量：?_____?公司向激勵?對象授予公?司實際資產?總額___?__%的股?權。3、?分配(1?)本股權激?勵計劃的具?體分配情況?如下：姓?名職務?獲授股權(?占公司實際?資產比例)?占本計劃?授予股權總?量的比例?合計(2?)____?_公司因公?司引入戰略?投資者、增?加注冊資本?、派發現金?紅利、資本?公積金轉增?股權或其他?原因需要調?整標的股權?數量、價格?和分配的，?公司股東會?有權進行調?整。四、?本股權激勵?計劃的有效?期、授權日?、可行權日?、禁售期?1、有效期?本股權激?勵計劃的有?效期為__?___年，?自第一次授?權日起計算?。有效期內?授予的股權?期權，均設?置行權限制?期和行權有?效期。行?權限制期為?_____?年。行權?有效期為_?____年?。2、授?權日(1?)本計劃有?效期內的_?____年?_____?月____?_日。(?2)___?__公司將?在____?_年度、_?____年?度和___?__年度分?別按公司實?際資產總額?的____?_%、__?___%、?_____?%比例向符?合授予條件?的激勵對象?授予標的股?權。3、?可行權日?(1)各次?授予的期權?自其授權日?_____?年后，滿足?行權條件的?激勵對象方?可行權。?(2)本次?授予的股權?期權的行權?規定：在?符合規定的?行權條件下?，激勵對象?自授權日起?持有期權滿?_____?年(行權限?制期)后，?可在___?__年(行?權有效期)?內行權。在?該次授予期?權的___?__年行權?有效期內激?勵對象應采?取勻速分批?行權的原則?來行權。行?權有效期后?，該次授予?的期權的行?使權利自動?失效，不可?追溯行使。?4、禁售?期(1)?激勵對象在?獲得所授股?權之日起_?____年?內，不得轉?讓該股權。?(2)禁?售期滿，激?勵對象所持?股權可以在?公司股東間?相互轉讓，?也可以按照?本計劃約定?，由公司回?購。五、?股權的授予?程序和行權?條件程序?1、授予條?件激勵對?象獲授標的?股權必須同?時滿足如下?條件：(?1)業績考?核條件：_?____年?度凈利潤達?到或超過_?____萬?元。(2?)績效考核?條件：根據?《____?_公司股份?有限公司股?權激勵計劃?實施考核辦?法》，激勵?對象上一年?度績效考核?合格。2?、授予價格?(1)公?司授予激勵?對象標的股?權的價格;?公司實際資?產×獲受股?權占公司實?際資產的比?例。(2?)資金來源?：公司授予?激勵對象標?的股權所需?資金的1/?3由激勵對?象自行籌集?，其余由公?司發展基金?劃撥。3?、股權期權?轉讓協議書?公司在標?的股權授予?前與激勵對?象簽訂《股?權期權轉讓?協議書》，?約定雙方的?權利義務，?激勵對象未?簽署《股權?期權轉讓協?議書》或已?簽署《股權?期權轉讓協?議書》。但?未按照付款?期限支付受?讓標的股權?款的，視為?該激勵對象?放棄參與本?次授予。?4、授予股?權期權的程?序(1)?公司與激勵?對象簽訂《?股權期權轉?讓協議書》?，約定雙方?的權利義務?。(2)?公司于授權?日向激勵對?象送達《股?權期權授予?通知書》一?式貳份。?(3)激勵?對象在三個?工作日內簽?署《股權期?權授予通知?書》，并將?一份送回公?司。(4?)公司根據?激勵對象簽?署情況制作?股權期權激?勵計劃管理?名冊，記載?激勵對象姓?名、獲授股?權期權的金?額、授權日?期、股權期?權授予協議?書編號等內?容。5、?行權條件?激勵對象對?已獲授權的?股權期權將?分____?_期行權，?行權時必須?滿足以下條?件：(1?)激勵對象?《____?_公司股權?激勵計劃實?施考核辦法?》考核合格?。(2)?在股權期權?激勵計劃期?限內，行權?期內的行權?還需要達到?下列財務指?標條件方可?實施：六?、本股權激?勵計劃的變?更和終止?1、激勵對?象發生職務?變更(1?)激勵對象?職務發生變?更，仍在公?司任職，其?已經所獲授?的股權期權?不作變更。?(2)激?勵對象職務?發生變更，?仍在公司任?職，變更后?職務在本計?劃激勵對象?范圍內，按?變更后職務?規定獲授股?權期權。?(3)激勵?對象職務發?生變更，但?仍在公司任?職，但變更?后職務不在?本計劃激勵?對象范圍內?，變更后不?在享有獲授?股權期權的?權利。2?、激勵對象?離職指因?各種原因導?致激勵對象?不在公司任?職的情況?(1)激勵?對象與公司?的聘用合同?到期，公司?不再與之續?約的，其已?行權的股權?繼續有效，?已授予但尚?未行權和尚?未授予的股?權期權不再?授予，予以?作廢。(?2)有下列?情形之一的?，其已行權?的股權繼續?有效，但需?將該股權以?_____?價格轉讓給?公司的其他?股東或公司?根據新的激?勵計劃新增?的激勵對象?，或由公司?以____?_價格回購?，已授予但?尚未行權和?未授予的標?的股權不再?行權和授予?，予以作廢?。a、激?勵對象與公?司的聘用合?同到期，本?人不愿與公?司續約的。?b、激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期，激?勵對象因個?人績效等原?因被辭退的?。c、激?勵對象與公?司的聘用合?同未到期向?公司提出辭?職并經公司?同意的。?(3)激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期，因?公司經營性?原因等原因?被辭退的，?其已行權的?股權繼續有?效，并可保?留，但未經?公司股東會?一致同意，?該股權不得?轉讓給公司?股東以外的?他方，已授?予但尚未行?權的股權期?權和尚未授?予的股權期?權不再授予?，予以作廢?。(4)?激勵對象與?公司的聘用?合同未到期?，未經公司?同意，擅自?離職的，其?已行權的股?權無效，該?激勵對象需?無條件將已?獲得的股權?以1/3購?買價格回售?給公司其他?股東，或由?公司按該價?格回購，已?授予但尚未?行權和未授?予的標的股?權不再解鎖?和授予，予?以作廢。?3、激勵對?象喪失勞動?能力(1?)激勵對象?因公(工)?喪失勞動能?力的：其已?行權的股權?和已授予但?尚未行權的?股權繼續有?效;尚未授?予的股權不?再授予，予?以作廢。?(2)激勵?對象非因公?(工)喪失?勞動能力的?：其已行權?的股權繼續?有效，已授?予但尚未行?權的股權由?公司董事會?酌情處置;?尚未授予的?標的股權不?再授予，予?以作廢。?4、激勵對?象退休激?勵對象退休?的，其已行?權的股權和?已授予但尚?未行權的標?的股權繼續?有效，尚未?授予的標的?股權不再授?予，予以作?廢。5、?激勵對象死?亡激勵對?象死亡的，?其已行權的?股權和已授?予但尚未行?權的股權繼?續有效，尚?未授予的標?的股權不再?授予，予以?作廢。6?、特別條款?在任何情?況下，激勵?對象發生觸?犯法律、違?反職業道德?、泄露公司?機密、失職?或瀆職等行?為嚴重損害?公司利益或?聲譽的，公?司董事會有?權立即終止?其所獲授但?尚未行權的?股權，符合?本計劃規定?情形的，按?相應規定執?行。七、?附則1、?本股權激勵?計劃由公司?股東會負責?解釋。2?、公司股東?會根據本股?權激勵計劃?的規定對股?權的數量和?價格進行調?整。3、?本股權期權?激勵計劃一?旦生效，激?勵對象同意?享有本股權?激勵計劃下?的權利，即?可認為其同?意接受本股?權激勵計劃?的約束并承?擔相應的義?務。八、?協議的生效?1、本協?議自雙方簽?字之日起生?效。2、?未盡事宜雙?方由雙方另?行簽訂補充?協議，補充?協議與本協?議具有同等?法律效力，?本協議一式?兩份，雙方?各持一份，?均具有同等?法律效力。?甲方(簽?名或蓋X)?____?年___?_月__?__日乙?方(簽名或?蓋X)_?___年?____月?____?日非上市?公司股權激?勵協議書（?三）甲方?：住址：?聯系方式?：乙方：?住址：?聯系方式：?____?_公司制定?、實施本股?權激勵計劃?的主要目的?是完善公司?激勵機制，?進一步提高?員工的積極?性、創造性?，促進公司?業績持續增?長，在提升?公司價值的?同時為員工?帶來增值利?益，實現員?工與公司共?同發展，據?此，雙方經?友好協商，?根據有關法?律規定，就?甲方轉讓股?權、乙方為?公司服務一?定期限事宜?達成以下協?議，以資共?同遵守：?一、股權轉?讓出于對?公司快速發?展的需要，?為激勵人才?，甲方授予?乙方在符合?本協議約定?的條件下以?約定的價格?認購甲方持?有公司的_?____％?的股權。?二、激勵對?象的資格?１、同時滿?足以下人員?：（１）?為____?_公司的正?式員工。?（２）截至?_____?年____?_月___?__日，在?_____?公司連續司?齡滿___?__年。?（３）為公?司____?_等崗位高?級管理人員?和其他核心?員工。２?、雖未滿足?上述全部條?件，但公司?股東會認為?確有必要進?行激勵的其?他人員。?３、公司激?勵對象的資?格認定權在?公司股東會?，激勵對象?名單須經公?司股東會審?批，并經公?司監事會核?實后生效。?三、標的?股權的種類?、來源、數?量和分配?１、來源：?股權激勵計?劃擬授予給?激勵對象的?標的股權為?_____?公司原股東?出讓股權。?２、數量?：____?_公司向激?勵對象授予?公司實際資?產總額__?___％的?股權。３?、分配（?１）本股權?激勵計劃的?具體分配情?況如下：?姓名職務?獲授股權?（占公司實?際資產比例?）占本計?劃授予股權?總量的比例?（２）_?____公?司因公司引?入戰略投資?者、增加注?冊資本、派?發現金紅利?、資本公積?金轉增股權?或其他原因?需要調整標?的股權數量?、價格和分?配的，公司?股東會有權?進行調整。?四、本股?權激勵計劃?的有效期、?授權日、可?行權日、禁?售期１、?有效期本?股權激勵計?劃的有效期?為____?_年，自第?一次授權日?起計算。有?效期內授予?的股權期權?，均設置行?權限制期和?行權有效期?。行權限?制期為__?___年。?行權有效?期為___?__年。?２、授權日?（１）本?計劃有效期?內的___?__年__?___月_?____日?。（２）?_____?公司將在_?____年?度、___?__年度和?_____?年度分別按?公司實際資?產總額的_?____％?、____?_％、__?___％比?例向符合授?予條件的激?勵對象授予?標的股權。?３、可行?權日（１?）各次授予?的期權自其?授權日__?___年后?，滿足行權?條件的激勵?對象方可行?權。（２?）本次授予?的股權期權?的行權規定?：在符合?規定的行權?條件下，激?勵對象自授?權日起持有?期權滿__?___年（?行權限制期?）后，可在?_____?年（行權有?效期）內行?權。在該次?授予期權的?_____?年行權有效?期內激勵對?象應采取勻?速分批行權?的原則來行?權。行權有?效期后，該?次授予的期?權的行使權?利自動失效?，不可追溯?行使。４?、禁售期?（１）激勵?對象在獲得?所授股權之?日起___?__年內，?不得轉讓該?股權。（?２）禁售期?滿，激勵對?象所持股權?可以在公司?股東間相互?轉讓，也可?以按照本計?劃約定，由?公司回購。?五、股權?的授予程序?和行權條件?程序１、?授予條件?激勵對象獲?授標的股權?必須同時滿?足如下條件?：（１）?業績考核條?件：___?__年度凈?利潤達到或?超過___?__萬元。?（２）績?效考核條件?：根據《_?____公?司股份有限?公司股權激?勵計劃實施?考核辦法》?，激勵對象?上一年度績?效考核合格?。２、授?予價格（?１）公司授?予激勵對象?標的股權的?價格；公司?實際資產×?獲受股權占?公司實際資?產的比例。?（２）資金?來源：公司?授予激勵對?象標的股權?所需資金的?１/３由激?勵對象自行?籌集，其余?由公司發展?基金劃撥。?３、股權?期權轉讓協?議書公司?在標的股權?授予前與激?勵對象簽訂?《股權期權?轉讓協議書?》，約定雙?方的權利義?務，激勵對?象未簽署《?股權期權轉?讓協議書》?或已簽署《?股權期權轉?讓協議書》?。但未按照?付款期限支?付受讓標的?股權款的，?視為該激勵?對象放棄參?與本次授予?。４、授?予股權期權?的程序（?１）公司與?激勵對象簽?訂《股權期?權轉讓協議?書》，約定?雙方的權利?義務。（?２）公司于?授權日向激?勵對象送達?《股權期權?授予通知書?》一式貳份?。（３）?激勵對象在?三個工作日?內簽署《股?權期權授予?通知書》，?并將一份送?回公司。?（４）公司?根據激勵對?象簽署情況?制作股權期?權激勵計劃?管理名冊，?記載激勵對?象姓名、獲?授股權期權?的金額、授?權日期、股?權期權授予?協議書編號?等內容。?５、行權條?件激勵對?象對已獲授?權的股權期?權將分__?___期行?權，行權時?必須滿足以?下條件：?（１）激勵?對象《__?___公司?股權激勵計?劃實施考核?辦法》考核?合格。（?２）在股權?期權激勵計?劃期限內，?行權期內的?行權還需要?達到下列財?務指標條件?方可實施：?序號項?目年年?年１?凈利潤２?銷售收入?３銷售?毛利率４?凈資產收?益率５?銷售貨款回?籠率６?銷售費用率?六、本股?權激勵計劃?的變更和終?止１、激?勵對象發生?職務變更?（１）激勵?對象職務發?生變更，仍?在公司任職?，其已經所?獲授的股權?期權不作變?更。（２?）激勵對象?職務發生變?更，仍在公?司任職，變?更后職務在?本計劃激勵?對象范圍內?，按變更后?職務規定獲?授股權期權?。（３）?激勵對象職?務發生變更?，但仍在公?司任職，但?變更后職務?不在本計劃?激勵對象范?圍內，變更?后不在享有?獲授股權期?權的權利。?２、激勵?對象離職?指因各種原?因導致激勵?對象不在公?司任職的情?況（１）?激勵對象與?公司的聘用?合同到期，?公司不再與?之續約的，?其已行權的?股權繼續有?效，已授予?但尚未行權?和尚未授予?的股權期權?不再授予，?予以作廢。?（２）有?下列情形之?一的，其已?行權的股權?繼續有效，?但需將該股?權以___?__價格轉?讓給公司的?其他股東或?公司根據新?的激勵計劃?新增的激勵?對象，或由?公司以__?___價格?回購，已授?予但尚未行?權和未授予?的標的股權?不再行權和?授予，予以?作廢。ａ?、激勵對象?與公司的聘?用合同到期?，本人不愿?與公司續約?的。ｂ、?激勵對象與?公司的聘用?合同未到期?，激勵對象?因個人績效?等原因被辭?退的。ｃ?、激勵對象?與公司的聘?用合同未到?期向公司提?出辭職并經?公司同意的?。（３）?激勵對象與?公司的聘用?合同未到期?，因公司經?營性原因等?原因被辭退?的，其已行?權的股權繼?續有效，并?可保留，但?未經公司股?東會一致同?意，該股權?不得轉讓給?公司股東以?外的他方，?已授予但尚?未行權的股?權期權和尚?未授予的股?權期權不再?授予，予以?作廢。（?４）激勵對?象與公司的?聘用合同未?到期，未經?公司同意，?擅自離職的?，其已行權?的股權無效?，該激勵對?象需無條件?將已獲得的?股權以１/?３購買價格?回售給公司?其他股東，?或由公司按?該價格回購?，已授予但?尚未行權和?未授予的標?的股權不再?解鎖和授予?，予以作廢?。３、激?勵對象喪失?勞動能力?（１）激勵?對象因公（?工）喪失勞?動能力的：?其已行權的?股權和已授?予但尚未行?權的股權繼?續有效；尚?未授予的股?權不再授予?，予以作廢?。（２）?激勵對象非?因公（工）?喪失勞動能?力的：其已?行權的股權?繼續有效，?已授予但尚?未行權的股?權由公司董?事會酌情處?置；尚未授?予的標的股?權不再授予?，予以作廢?。４、激?勵對象退休?激勵對象?退休的，其?已行權的股?權和已授予?但尚未行權?的標的股權?繼續有效，?尚未授予的?標的股權不?再授予，予?以作廢。?５、激勵對?象死亡激?勵對象死亡?的，其已行?權的股權和?已授予但尚?未行權的股?權繼續有效?，尚未授予?的標的股權?不再授予，?予以作廢。?６、特別?條款在任?何情況下，?激勵對象發?生觸犯法律?、違反職業?道德、泄露?公司機密、?失職或瀆職?等行為嚴重?損害公司利?益或聲譽的?，公司董事?會有權立即?終止其所獲?授但尚未行?權的股權，?符合本計劃?規定情形的?，按相應規?定執行。?七、附則?１、本股權?激勵計劃由?公司股東會?負責解釋。?２、公司?股東會根據?本股權激勵?計劃的規定?對股權的數?量和價格進?行調整。?３、本股權?期權激勵計?劃一旦生效?，激勵對象?同意享有本?股權激勵計?劃下的權利?，即可認為?其同意接受?本股權激勵?計劃的約束?并承擔相應?的義務。?八、協議的?生效１、?本協議自雙?方簽字之日?起生效。?２、未盡事?宜雙方由雙?方另行簽訂?補充協議，?補充協議與?本協議具有?同等法律效?力，本協議?一式兩份，?雙方各持一?份，均具有?同等法律效?力。甲方?（簽名或蓋?章）__?__年_?___月?____日?乙方（簽?名或蓋章）?____?年___?_月__?__日非?上市公司股?權激勵協議?書（四）?甲方：住?址：聯系?方式：乙?方：住址?：聯系方?式：__?___公司?制定、實施?本股權激勵?計劃的主要?目的是完善?公司激勵機?制，進一步?提高員工的?積極性、創?造性，促進?公司業績持?續增長，在?提升公司價?值的同時為?員工帶來增?值利益，實?現員工與公?司共同發展?，據此，雙?方經友好協?商，根據有?關法律規定?，就甲方轉?讓股權、乙?方為公司服?務一定期限?事宜達成以?下協議，以?資共同遵守?：一、股?權轉讓出?于對公司快?速發展的需?要，為激勵?人才，甲方?授予乙方在?符合本協議?約定的條件?下以約定的?價格認購甲?方持有公司?的____?_％的股權?。二、激?勵對象的資?格１、同?時滿足以下?人員：（?１）為__?___公司?的正式員工?。（２）?截至___?__年__?___月_?____日?，在___?__公司連?續司齡滿_?____年?。（３）?為公司__?___等崗?位高級管理?人員和其他?核心員工。?３、公司?激勵對象的?資格認定權?在公司股東?會，激勵對?象名單須經?公司股東會?審批，并經?公司監事會?核實后生效?。三、標?的股權的種?類、來源、?數量和分配?１、來源?：股權激勵?計劃擬授予?給激勵對象?的標的股權?為____?_公司原股?東出讓股權?。２、數?量：___?__公司向?激勵對象授?予公司實際?資產總額_?____％?的股權。?３、分配?（１）本股?權激勵計劃?的具體分配?情況如下：?姓名職?務獲授股?權（占公司?實際資產比?例）占本?計劃授予股?權總量的比?例（２）?_____?公司因公司?引入戰略投?資者、增加?注冊資本、?派發現金紅?利、資本公?積金轉增股?權或其他原?因需要調整?標的股權數?量、價格和?分配的，公?司股東會有?權進行調整?。四、本?股權激勵計?劃的有效期?、授權日、?可行權日、?禁售期１?、有效期?本股權激勵?計劃的有效?期為___?__年，自?第一次授權?日起計算。?有效期內授?予的股權期?權，均設置?行權限制期?和行權有效?期。行權?限制期為_?____年?。行權有?效期為__?___年。?２、授權?日（１）?本計劃有效?期內的__?___年_?____月?_____?日。（２?）____?_公司將在?_____?年度、__?___年度?和____?_年度分別?按公司實際?資產總額的?_____?％、___?__％、_?____％?比例向符合?授予條件的?激勵對象授?予標的股權?。３、可?行權日（?１）各次授?予的期權自?其授權日_?____年?后，滿足行?權條件的激?勵對象方可?行權。（?２）本次授?予的股權期?權的行權規?定：在符?合規定的行?權條件下，?激勵對象自?授權日起持?有期權滿_?____年?（行權限制?期）后，可?在____?_年（行權?有效期）內?行權。在該?次授予期權?的____?_年行權有?效期內激勵?對象應采取?勻速分批行?權的原則來?行權。行權?有效期后，?該次授予的?期權的行使?權利自動失?效，不可追?溯行使。?４、禁售期?（１）激?勵對象在獲?得所授股權?之日起__?___年內?，不得轉讓?該股權。?（２）禁售?期滿，激勵?對象所持股?權可以在公?司股東間相?互轉讓，也?可以按照本?計劃約定，?由公司回購?。五、股?權的授予程?序和行權條?件程序１?、授予條件?激勵對象?獲授標的股?權必須同時?滿足如下條?件：（１?）業績考核?條件：__?___年度?凈利潤達到?或超過__?___萬元?。（２）?績效考核條?件：根據《?_____?公司股份有?限公司股權?激勵計劃實?施考核辦法?》，激勵對?象上一年度?績效考核合?格。２、?授予價格?（１）公司?授予激勵對?象標的股權?的價格；公?司實際資產?_____?獲受股權占?公司實際資?產的比例。?（２）資金?來源：公司?授予激勵對?象標的股權?所需資金的?１/３由激?勵對象自行?籌集，其余?由公司發展?基金劃撥。?３、股權?期權轉讓協?議書公司?在標的股權?授予前與激?勵對象簽訂?《股權期權?轉讓協議書?》，約定雙?方的權利義?務，激勵對?象未簽署《?股權期權轉?讓協議書》?或已簽署《?股權期權轉?讓協議書》?。但未按照?付款期限支?付受讓標的?股權款的，?視為該激勵?對象放棄參?與本次授予?。４、授?予股權期權?的程序（?１）公司與?激勵對象簽?訂《股權期?權轉讓協議?書》，約定?雙方的權利?義務。（?２）公司于?授權日向激?勵對象送達?《股權期權?授予通知書?》一式貳份?。（３）?激勵對象在?三個工作日?內簽署《股?權期權授予?通知書》，?并將一份送?回公司。?（４）公司?根據激勵對?象簽署情況?制作股權期?權激勵計劃?管理名冊，?記載激勵對?象姓名、獲?授股權期權?的金額、授?權日期、股?權期權授予?協議書編號?等內容。?５、行權條?件激勵對?象對已獲授?權的股權期?權將分__?___期行?權，行權時?必須滿足以?下條件：?（１）激勵?對象《__?___公司?股權激勵計?劃實施考核?辦法》考核?合格。（?２）在股權?期權激勵計?劃期限內，?行權期內的?行權還需要?達到下列財?務指標條件?方可實施：?序號項?目年年?年１?凈利潤２?銷售收入?３銷售?毛利率４?凈資產收?益率５?銷售貨款回?籠率６?銷售費用率?六、本股?權激勵計劃?的變更和終?止１、激?勵對象發生?職務變更?（１）激勵?對象職務發?生變更，仍?在公司任職?，其已經所?獲授的股權?期